các phương pháp quản trị nhân sự
Các phương pháp quản trị kinh doanh.pdf
Ngày tải lên :
23/09/2012, 12:19
...
của các chuyên ngành quản trị (quản trị tài chính, quản trị nhân sự, quản trị công nghệ,
quản trị thông tin và marketing, quản trị vật tư, quản trị sản phẩm, quản trị đầu tư, đưa tin
học vào quản ...
Các phương pháp giáo dục
o
Các phương pháp hành chính
o
Các phương pháp kinh tế
2. Các phương pháp tác động lên các yếu tố khác của doanh nghiệp
o
Mô hình hoá toán học
o
Các phương pháp ... lưới so với các hình thức
- Các phương pháp quản trị nội bộ doanh nghiệp
- Các phương pháp tác động lên khách hàng
- Các phương pháp quan hệ với cơ quan quản lý vĩ mô
- Các phương pháp cạnh...
- 32
- 2.6K
- 7
CÁC PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ KINH DOANH
Ngày tải lên :
07/11/2012, 22:00
...
các chuyên ngành quản trị (quản trị tài chính, quản trị nhân sự, quản trị công nghệ, quản trị
thông tin và marketing, quản trị vật tư, quản trị sản phẩm, quản trị đầu tư, đưa tin học vào
quản ... thế cho mọi phương pháp khác hiện có của quản trị, mà nó chỉ là sự hỗ trợ tích cực
trong hệ các phương pháp đã có. Sở dĩ có các giới hạn trong việc sử dụng các phương pháp
Các phương pháp giáo ... thể hiện thông qua các phương pháp quản trị nhất định. Vì
vậy, vận dụng các phương pháp quản trị là một nội dung cơ bản của quản trị kinh doanh.
Mục tiêu, nhiệm vụ của quản trị được thực hiện...
- 32
- 2.9K
- 1
các phương pháp quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
22/01/2013, 15:37
... nhiều cách phân loại
đối với phương pháp quản trị. Theo cách phân loại phổ biến, căn cứ vào nội dung và cơ
chế hoạt động quản trị các phương pháp quản trị được chia thành:
- Các phương pháp quản ... hàng
- Các phương pháp lôi kéo người ngoài doanh nghiệp
CÁC PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ NỘI BỘ DOANH NGHIỆP
1. Các phương pháp tác động lên con người
o Các phương pháp giáo dục
o Các phương pháp hành ... tin, pháp chế, vật tư, sản phẩm,
rủi ro v.v ). Các phương pháp quản trị mang tính nghiệp vụ gắn liền với kỹ thuật thông lệ
của các chuyên ngành quản trị (quản trị tài chính, quản trị nhân sự, quản...
- 33
- 929
- 7
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:40
... kinh tế, pháp luật, chính trị, xà hội. Có thể trích một
phần lÃi ủng hộ quĩ xoá đói giảm nghèo, gia đình thơng binh liệt sĩ.
2. Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự
Trong quản trị nhân sự, công ... iii
Phơng hớng phát triển và giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Tại công ty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản
trị nhân sự của công ty máy tính Việt ...
nhằm phục vụ các bộ phận khác và hoàn chỉnh các mục nhân sự và của cả tổ chức.
II. Nội dung của quản trị nhân sự:
1. Phân tích công việc:
Phân tích công việc là một quá trình xác định các loại công...
- 48
- 887
- 15
CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY VĨNH HOÀN.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:29
... mọi tổ chức. Quản trị
nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên
dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3
1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp: 3
1.1.1 Khái niệm: 3
1.1.2 Chức năng cơ bản của quản trị nhân sự: 3
1.1.3 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự: 4
1.1.4 Mô hình quản ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị
nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cân nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của
họ, tìm ra được tiếng nói chung của họ.
Quản trị nhân sự trong doanh...
- 77
- 2.1K
- 21
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:56
... nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
Theo đề xuất của bản thân tôi cách trả lương cho các quản trị viên căn cứ vào cơ
sở sau đây:
+ Trả lương cao các quản trị viên cấp điều ... Dung
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại DNTN Phương Chi
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG NHƯỢC ĐIỂM VỀ
CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện ... của quản trị nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác
của quản trị nhân sự.
* Mục đích của phân tích công việc:
- Đưa ra các tiêu chuẩn cần thiết để tiến hành tuyển dụng nhân sự sao...
- 22
- 901
- 7
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
01/10/2012, 16:59
... 1: Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các
tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực.
Các ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công
trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp.
Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.
Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh ... động, sự tin cậy và sự khôn khéo
trong quan hệ giữa người với người cần phải phối hợp một cách hữu hiệu
trong công tác quản trị nhân lực.
Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân...
- 48
- 7.3K
- 27
Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty TNHH Phát Lộc
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:57
... văn tốt nghiệp
Lời nói đầu
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi sự quản trị
suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt trong
bất kỳ một ... tốt nghiệp
TàI liệu tham khảo
1 .Quản Trị Doanh Nghiệp PGS-PTS. Phạm Vũ Luận
2 .Quản Trị Học Nguyễn Thị Liên Diệp
3 .Quản Trị Nhân Sự Vũ Việt Hằng
4 .Quản Trị Nhân Sự Trần Kim Dung
5.Kinh Tế Doanh ... và sự cần thiết phải có công tác
quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào cho nên tôi đà lựa chon đề tài:
Phơng pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại...
- 31
- 534
- 2
Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công tyTNHH PHÁT LỘC
Ngày tải lên :
23/11/2012, 15:29
... văn tốt nghiệp
LỜI NÓI ĐẦU
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi sự quản trị
suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt
trong bất kỳ một ... và sự cần thiết phải có công
tác quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào cho nên tôi đã lựa chon
đề tài: Phương pháp phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị
nhân sự ... tốt nghiệp
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 .Quản Trị Doanh Nghiệp PGS-PTS. Phạm Vũ Luận
2 .Quản Trị Học Nguyễn Thị Liên Diệp
3 .Quản Trị Nhân Sự Vũ Việt Hằng
4 .Quản Trị Nhân Sự Trần Kim Dung
5.KinhTế Doanh...
- 38
- 540
- 2
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tai công ty cổ phần tin học Vân Thanhx
Ngày tải lên :
15/01/2013, 09:40
... con người. Ngoài
ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công
việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện
phận sự của mình giống như ... nhà quản lý đặc biệt là những nhà quản trị nhân sự nên
đưa ra chiến lược về nguồn nhân lực vì đó là trách nhiệm và nhiệm vụ quan
trọng nhất. Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự ... vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch
đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả thích được những thắc mắc của cấp
trên.
2.2 Nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự:
Nhằm đạt được các mục tiêu...
- 62
- 584
- 0
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
Ngày tải lên :
15/03/2013, 15:10
... giá nhân viên để đưa ra các
quyết định nhân sự.
4. Các phương pháp đánh giá nhân viên:
a. Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa.
b. Phương pháp danh mục kiểm tra.
c. Phương pháp ghi chép các sự ... 8 Trang 8
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
ĐỀ TÀI: ... nhược điểm của phương pháp đánh giá đồ họa
a. Ưu điểm:
Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 5
Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực
Khác với các phương pháp trên, phương pháp này nhấn...
- 14
- 5.3K
- 27