cung cấp nguồn nhân lực

... lại được ở các mô hình toán học hay sơ đồ thuật toán, lưu đồ công nghệ v v ; kết quả là các cử nhân đào tạo ra "ôm một mớ lý thuyết" mà khai triển ứng dụng rất khó khăn. Công bằng ... các mô hình điều khiển giống như trong công nghiệp bằng chính các phần tử thiết bị điện và động lực trong công nghiệp. Sinh viên có thể tự nghiên cứu các tài liệu được biên soạn cho các bộ điều...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 23:15

Ngày tải lên: 03/03/2014, 16:26

... BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.3. Chức ... năng quản trị nguồn nhân lực 11 1.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 13 1.2.1.1. Khái niệm hoạch định 13 1.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 13 1.2.1.3. ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... nhà cung cấp dịch vụ không ngừng cải tiến chất lượng phục vụ để đáp ứng kịp thời. 2.3. PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.3.1. Hoạch định nguồn nhân lực  Hiện trạng nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực (đối với các mục tiêu, kế hoạch trung và dài hạn) hay xác định các nhu cầu nguồn nhân lực (đối với các mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn). - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, ... vừa là cho nhân viên thoả mãn với công việc và doanh nghiệp. 1.2. HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 1.2.1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:40

... ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 5 1.1.2.Vai trò của nguồn nhân lực 6 1.2.CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 7 1.2.1.Chất lượng nguồn nhân lực 7 1.2.2.Các ... tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 10 1.2.2.1 Thể lực nguồn nhân lực 10 1.2.2.2 Trí lực của nguồn nhân lực. 10 1.2.2.3 Phẩm chất tâm lý- xã hội của nguồn nhân lực. 11 1.2.2.4 Chỉ tiêu tổng ... nguồn nhân lực 12 1.3. CÁC NHÂN TỐ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 13 1.3.1. Chiến lược nguồn nhân lực 13 1.3.1.1 Khái niệm 13 1.3.1.2 Vai trò của lập chiến lược nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... Quản Lý Kinh Tế 47B CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC I. NGUỒN NHÂN LỰC 1.Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, là bộ ... NGUỒN NHÂN LỰC. 1.Chất lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn ... chiến lược nguồn nhân lực. Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức thể hiện ở những điểm cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực khuyến...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... để đa ra quyết định. 1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao. Nguồn nhân lực cấp cao là nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý cấp trung gian trở lên trong doanh ... Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao 8 1.2.2. Những đặc trng của việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 10 Chơng II: Tình hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao tại ... hình tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 13 2.1.1. Tình hình thị trờng lao động cấp cao 13 2.1.2. Những nhân tố ảnh hởng tới nguồn nhân lực cấp cao 16 2.1.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 17 2.2....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... Luận văn thạc sĩ kinh tế 8 2.1.1.4. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực * Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chức (với quy mô, loại ... ñào tạo bậc trung cấp chuyên nghiệp 78 4.2. Nhu cầu nguồn nhân lực trình ñộ trung cấp chuyên nghiệp của tỉnh Tuyên Quang giai ñoạn 2010 - 2015 84 4.2.1. Nhu cầu nguồn nhân lực của tỉnh qua ... coi NNL là nguồn lực với các yếu tố vật chất, tinh thần tạo nên năng lực, sức mạnh phục vụ cho sự phát triển nói chung của các tổ chức [18]. Theo lý thuyết phát triển, nguồn nhân lực theo nghĩa...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... biên hợp lý nhân với tiền lơng bình quân. Theo chế độ kể cả hệ số và mức phụ cấp lơng các loại nh phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp thu hút, phụ cấp đắt ... nghiệp I/ Sử dụng hợp lý nguồn lao động và nhân tố góp phần nâng cao hiệu quả SXKD: 1/ Nguồn lao động: Nh trên đà đề cập, nguồn lao động là nguồn lực trong mỗi con ngời gồm thể lực, nó phụ thuộc ... phận quản lý nhân sự liên hệ trực tiếp với Phó giám đốc quản trị hay Giám đốc doanh nghiệp, vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đợc tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Nhà quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... kế hoạch hoá nguồn nhân lực đặc biệt là với kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong ngắn hạn chính vì vậy, doanh nghiệp cần quan tâm đến vấn đề này. 5. Đánh giá thự trạng nguồn nhân lực của doanh ... sánh tơng quan giữa cung cầu nhân lực. 3.1. Kiếm dụng nhân viên( cung& lt; cầu ) Các biên pháp đợc đa ra: - Thuyên chuyển: doanh nghiệp dan vào hệ thống thông tin nguồn nhân lực để tiến hành thuyên ... đội ngũ nhân lực đủ về số lợng, đúng về chất lợng, đáp ứng nhu cầu của sản xuất kinh doanh thì nhất thiết doanh nghiệp phải tiến hành kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... để đa ra quyết định. 1.2. Tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao 1.2.1. Nguồn nhân lực cấp cao. Nguồn nhân lực cấp cao là nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu quản lý cấp trung gian trở lên trong doanh nghiệp, ... dụng nguồn nhân lực cấp cao so với tuyển dụng nói chung. Khác với tuyển dụng nói chung, nguồn tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao phân chia rõ ràng ra làm hai nguồn: Trong và ngoài nớc. Đối với nguồn ... việc tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao Tuyển dụng cũng nh hầu hết các công việc khác của quản trị nguồn nhân lực đều mang tính nghệ thuật rất cao. Trong tuyển dụng nguồn nhân lực cấp cao, đòi hỏi...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:12

... nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực, . Song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra được động lực của sự phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy được tác dụng thì chỉ có thể thông qua nguồn ... trợ đào tạo và cung ứng nhân lực, làm đầu mối tổ chức các hội thảo về đạo tạo nhân - 26 - Chuyên đề 2.Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 2.1 Thể lực nguồn nhân lực. Sức khỏe là ... cung ứng nhân lực để phục vụ công tác nghiên cứu xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực; thu thập số liệu, xử lý và cung cấp thông tin kết hợp và dự báo nhu cầu nhân lực...

Ngày tải lên: 23/04/2013, 22:30

Ngày tải lên: 22/07/2013, 19:30

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

Ngày tải lên: 04/08/2013, 20:46

... nguồn nhân lực. PGS-TS: Trần Kim Dung, NXB: Giáo Dục, năm sản xuất 2002. 4. Quản trị nguồn nhân lực. Tác giả: Hương Huy, NXB: Giao Thơng Vận Tải, năm sản xuất 2008. 5. Quản trị nguồn nhân lực. ... công tác hoạch định nguồn nhân lực Nhìn chung, công tác hoạch định nguồn nhân lực ở Công ty đã được Ban lãnh đạo quan tâm và thực hiện đầy đủ. Tuy nhiên để được tốt hơn nữa các cấp quản lý cần ... LIỆU THAM KHẢO 1. Quản trị nguồn nhân lực. ( Học để thành cơng, học để làm giàu. Business Edge). Nhiều tác giả, NXB: Trẻ, năm sản xuất 2006. 2. Quản trị nguồn nhân lực. Tác giả: JOHNW.BOUDREAU,...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:51

Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:18