chất lượng nhân lực việt nam

... giá chất lượng. Loại nhân lực Số lượng Cơ cấu hiện có (%) Cơ cấu chuẩn (%) Đánh giá mức độ đáp ứng Lực lượng nghiên cứu ý tưởng Lực lượng thiết kế Lực lượng thi công Khi phân tích chất lượng ... giảm bớt khoảng cách giữa yêu cầu về chất lượng nhân lực trong công việc so với chất lượng nhân lực hiện có. Trong công tác nâng cao chất lượng nhân lực, tầm nhìn và những suy tính dài hạn ... chất lượng phù hợp nhu cầu. Chất lượng của các lĩnh vực đó cao hay thấp phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng nhân lực của lĩnh vực đó, của lực lượng lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp. 1.1. Chất lượng...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:33

... nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... quan trọng hơn nữa là việc giữ nhân tài. 14 Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam 17 Nhu cầu thị trường về nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam quan trọng trong Công ty đa ... đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường. Tuy nhiên, nguồn nhân lực cao cấp hiện nay ở Việt Nam khá khan hiếm chưa đáp ứng được cả về số lượng và chất lượng. Nguyên nhân chính...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

... giữa số lượng cán bộ được đào tạo ở Việt Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhân lực chất lượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồn nhân lực cũng ... chiếm 2,3% lực lượng lao động xã hội. Số trinh viên tốt nghiệp đại học hàng năm khoảng 25.000 người có học vị trên đại học bổ xung vào nguồn nhân lực chất lượng cao. Hàng năm ở Việt Nam tỷ lệ ... miền Trung (2,22%). Tốc độ tăng của lực lượng lao động cả nước là 2,5% (17) . Số lượng và tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động ở khu vực thành thị 2004 2005 Lực lượng lao động (người) Lao động...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... kinh tế xà hội. 3. Cách đánh giá chất lợng nguồn nhân lực: Chất lợng nguồn nhân lực thể hiện trạng thái nhất định của nguồn nhân lực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ thể ... nguồn nhân lực. Nói tới nguồn lực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồn nhân lực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực và trí lực ... Chất lợng nguồn nhân lực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí: -Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồn nhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồn nhân lực. -Trình...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... nguồn nhân lực CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM HIỆN NAY. 2.1.Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay. 2.1.1.Số lượng( quy mô) nguồn nhân lực. Số lượng về nguồn nhân lực ... trạng chất lượng nguồn nhân lực hiện nay và đưa ra những quan điểm và biện pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.Tuy nhiên chất lượng nguồn nhân lực ... kinh tế Việt Nam. Nhằm góp phần vào việc phát huy yếu tố con người và đặc biệt quan tâm đến chất lượng nguồn nhân lực, em đã lựa chọn đề tài:"Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam đáp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... động, chất lượng lao động xuất khẩu ở Việt Nam. - Phân tích, đánh giá thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo chất lượng lao động cho xuất khẩu ở Việt Nam. ... triển nguồn nhân lực Việt Nam nhằm nâng cao chất lượng lao động cho xuất khẩu ”. Mở đầu Nội dung Chương I: Cơ sở lí luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng cho ... triển nguồn nhân lực Việt Nam nhằm nâng cao chất lượng lao động cho xuất khẩu ” việc nghiên cứu mong muốn làm rõ thêm vai trò và hiệu quả của chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để lao...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... lao động Việt Nam khá cao so với các nớc có cùng mức thu nhập. Phạm Thị Nga 22 K47 KTCT Luận văn tốt nghiệp Chơng 3 Định hớng và giải pháp nâng cao chất lợng nguồn nhân lực ở Việt Nam 3.1. ... với qúa trình CNH HĐH. Với ý nghĩa đó, nguồn nhân lực là yếu tố tất yếu, không thể thay thế đợc. 1.2. Các nhân tố ảnh hởng tới chất lợng nguồn nhân lực 1.2.1. Qui định về độ tuổi lao động và qui ... hớng quan trọng trong việc nâng cao chất lợng NNL ở Việt Nam hiện nay. 3.2. Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lợng NNL 3.2.1 Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực hiện có Để nhanh chóng phát huy...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... của doanh nghiệp là quả thì trình độ, chất lợng quản lý nhân lực là nhân. Quản lý nhân lực của doanh nghiệp là thực hiện một tập hợp công việc nhằm có nhân lực để sử dụng Cao Thị Thuỳ Dung Khoa ... các loại chất lợng nhân lực của doanh nghiệp 1. Chất lợng nhân lực theo cơ cấu giới tính: số lợng và % của nam và nữ thực có; so sánh quan hệ % thực có với cơ cấu chuẩn để đánh giá chất lợng. Theo ... Phơng pháp đánh giá chất lợng nhân lực của doanh nghiệp Mỗi khả năng lao động, mỗi loại nhân lực là một loại sản phẩm vô hình, đặc thù. Do đó, muốn đánh giá chất lợng nhân lực của doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 07/04/2013, 08:21

Ngày tải lên: 08/04/2013, 09:23

Ngày tải lên: 12/04/2013, 16:22

Ngày tải lên: 24/07/2013, 15:00

Ngày tải lên: 04/12/2013, 14:14

Ngày tải lên: 19/04/2014, 00:55

Ngày tải lên: 24/05/2014, 11:30

... : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Chất lợng giao thông Việt nam hiện nay. Thực trạng Nguyên nhân Giải pháp Phần mở đầu Vấn nạn giao thông đô thị Việt Nam đà và đang ngày càng trầm trọng ... đô thị. Mục đích đặt ra để đảm bảo chất lợng giao thông Việt Nam hiện nay không chỉ của Nhà nớc, các cấp chính quyền mà quan trọng hơn chính là với từng cá nhân mỗi ngời, tập thể, và toàn xà ... 499 100 Nguyên nhân gây tai nạn giao thông trong 499 tai nạn nghiêm trọng đợc nêu trong bảng 3 cho ta thấy rõ ở số liệu thống kê bảng 4 sau: Bảng 4: Nguyên nhân gây tai nạn Nguyên nhân Tai nạn...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 16:14

... sau: - Chất lợng nhân lực theo cơ cấu giới tính; - Chất lợng nhân lực theo cơ cấu khoảng tuổi; - Chất lợng nhân lực theo cơ cấu trực tiếp - quản lý - phục vụ; - Chất lợng nhân lực theo cơ cấu ba lực ... TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH le long NĂM 2005. 2.1. Đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực của công ty TNHH le long năm 2005. 2.1.1. Chọn từ bảng tổng hợp tình hình nhân lực ở ... chủ yếu là dựa vào nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực có hàm lợng chất xám cao. Vì thế, có thể một lần nữa khẳng định nguồn nhân lực và chất lợng của nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 24/04/2013, 09:54