chương trình đào tạo quản trị nguồn nhân lực

... những kỹ năng mà họ được đào tạo. 4. Mô hình hệ thống chương trình đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Doanh nghiệp nhỏ và vừa Mục tiêu của phát triển nguồn nhân lực là đóng góp vào mục ... - Khái niệm Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là yếu tố đầu vào không thể thiếu của quá trình sản xuất và là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vì vậy, nguồn nhân lực có ý nghĩ ... vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Vì nguồn nhân lực là cơ sở cho sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp; thông qua đó việc đào tạo có thể cung cấp cho doanh nghiệp một đội ngũ nhân...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 02:20

... chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, NHỮNG LƯU Ý ĐẶC BIỆT TRONG VIỆC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, chuẩn ... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO ĐẶC BIỆT Được dày công nghiên cứu và xây dựng trên cơ sở kinh nghiệm thực tế, cập nhật kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ... chức năng, QUY TRÌNH 20 tiết TÍNH LƯƠNG, QUY CHẾ LƯƠNG cho mỗi Doanh nghiệp. 2.5 tháng Tài liệu miễn phí. Đã bao gồm cả chi phí cấp chứng chỉ. 5 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14

... 3 60 3 Thuế vụ 2 45 4 Nguyên lý kế toán 3 60 (15) 5 Thống kê 3 60 (15) 6 Quản trị chiến lược 2 60 (15) 7 Quản trị nhân lực 3 60 (15) 8 Kinh tế bảo hiểm 2 45 Học kỳ 6 ... tế lượng 3 60 (15) 3 Anh văn chuyên môn 2 2 45 4 Marketing căn bản 2 60 (15) 5 Quản trị học 2 45 6 Tâm lý học quản trị 2 45 7 Bảo hiểm đại cương 2 45 8 Luật bảo hiểm 2 45 Học kỳ 5 1 Thực tập vào ... tuần 0 2 Phân tích hoạt động kinh tế 3 60 (15) 3 Quản trị tài chính 3 60 4 Giám định phân chia tổn thất 3 60 (15) 5 Tái bảo hiểm 3 60 (15) 6 Bảo hiểm nhân thọ 3 60 (15) 7 Bảo hiểm tai nạn, y tế 3...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:14

... CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO Chuyên ngành: Quản trị Tài chính kế toán Thời gian đào tạo : 4 năm Tổng số tín chỉ học tập : 128 tín chỉ - Kiến thức ... 60 (30) 5 Quản lý Nhà nước về kinh tế 2 45 6 Tư tưởng Hồ Chí Minh 2 45 (15) Học kỳ 3 1 Giáo dục thể chất 3 0 30 1 Kĩ thuật nghiệp vụ ngoại thương 3 60 2 Thanh toán quốc tế 3 60 3 Quản trị tài chính ... tế 3 60 (15) 3 Bảo hiểm 3 60 4 Kế toán hành chính sự nghiệp 2 45 (15) 5 Quản lý tài chính Nhà nước 2 45 6 Kế toán quản trị 2 45 7 Kế toán doanh nghiệp 2 45 8 Kiểm toán 2 45 (15) Tốt nghiệp 1...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:14

... QTKD 2 11 Quản trị nguồn nhân lực QTKD 2 12 Quản trị tài chính QTKD 3 13 Quản trị kinh doanh quốc tế QTKD 2 14 Thiết lập và thẩm định dự án QTKD 2 15 Quản trị chất lượng QTKD 2 16 Quản trị rủi ... dịch vụ TM-DL-MAR 3 11 Quản trị marketing TM-DL-MAR 3 12 Quản trị mua hàng và lưu kho TM-DL-MAR 3 13 Quản trị thương hiệu TM-DL-MAR 3 14 Tài chính quốc tế TM-DL-MAR 3 15 Quản trị kinh doanh quốc ... 3 14 Quản trị chuỗi cung ứng & logistics TM-DL-MAR 3 15 Thương mại điện tử TM-DL-MAR 3 16 Quản trị rủi ro TM-DL-MAR 3 17 Thực tập và viết khoá luận tốt nghiệp TM-DL-MAR 6 CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 15:32

Ngày tải lên: 15/11/2012, 16:59

... dụng nguồn nhân lực: Việc sử dụng nguồn nhân lực xây dựng cần đáp ứng được ba điều kiện sau đây: + Chọn lựa nhân viên có động lực làm việc cao; + Đảm bảo nhân viên được đào tạo liên tục; + Tạo ... dung cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản sau đây: 1.1.3.1 Phân tích công việc Phân tích công là một tiến trình nghiên cứu ... mình được các vấn đề sau: Mục tiêu đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo Đối với các doanh nghiệp mới thành lập thì nhu cầu đào tạo luôn đặt ra trước mắt, bởi vì...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 16:22

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:18

Ngày tải lên: 12/12/2013, 14:44

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:00

Ngày tải lên: 22/02/2014, 07:20

... NGŨ QUẢN TRỊ • Xây dựng chương trình lộ trình công danh • Xác định thời gian và nội dung của chương trình đào tạo • Phương pháp đào tạo 6-45 4. QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO ... PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đánh giá nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo  Thực hiện đào tạo tại chỗ  Đảm bảo sự chuyển giao 6-35 CHUYỂN GIAO TRONG ĐÀO TẠO TỪ PHÒNG HỌC ... hướng dẫn và thúc đẩy 6-46 5. PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN  Đào tạo định hướng cho nhân viên  Đóng góp vào chương trình phát triển quản trị  Cung cấp dịch vụ ĐT&PT  Đánh...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... cần đào tạo Kỹ năng cần đào tạo Khóa học tương ứng (nếu có) Thứ tự ưu tiên Thời gian đào tạo Hình thức đào tạo Nhân lực tham gia đào tạo Người hỗ trợ trong quá trình đào ... chức các hoạt động đào tạo như: • Các hoạt động đào tạo có đạt mục tiêu đặt ra hay không? • Nhân viên học được những gì từ chương trình đào tạo? • Có gì trong chương trình đào tạo cần được cải ... ai. (Có/Không) Phần I: TÌM HIỂU VỀ ĐÀO TẠO I. Khái niệm đào tạo II. Lợi ích của việc đào tạo III. Những hình thức thay cho đào tạo IV. Chu trình đào tạo  Một cảnh sát mới được tuyển...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

... phí đào tạo: Thuê giáo viên, địa điểm, thiết bị, Giá trị gia tăng do đào tạo Tổng chi phí đào tạo Hiệu quả đào tạo = CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO(tt) 3.4. ... việc của nhân viên trước và sau đào tạo.  Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên. CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO TẠI CHỖ ĐÀO TẠO TẠI CHỖ Nhân viên ... hướng đào tạo.  Theo mục đích đào tạo.  Theo tổ chức hình thức đào tạo.  Theo địa điểm và nơi đào tạo.  Theo đối tượng học viên.  Chọn phương thức đào tạo:  Đào tạo tại chỗ.  Đào tạo tập...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43

... 1 Cá nhân khởi xướng Nhu cầu thay đổi Kết quả công việc hiện tại Những chương trình đào tạo sẵn có Hoạt động đào tạo phát triển Đánh giá chương trình đào tạo • Đánh giá chương trình đào tạo ... thức đào tạo trong doanh nghiệp • Đào tạo bên trong - Đào tạo bên ngoài • Đào tạo định hướng công việc - đào tạo định hướng doanh nghiệp • Đào tạo định hướng nhằm thay đổi cách thức làm việc • Đào ... pháp không? • Mục tiêu đào tạo có rõ ràng và có thực tế không? • Đào tạo có phải là đầu tư tốt không? • Đào tạo có kết quả không? Đào tạo bên trong • Những chương trình đào tạo được thiết kế theo...

Ngày tải lên: 25/05/2014, 22:21

... QUY TRÌNH TÍNH LƯƠNG, QUY CHẾ LƯƠNG cho mỗi Doanh nghiệp. 20 tiết 4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Tại sao chúng ta phải đào tạo ? xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo ... trình tuyển dụng phù hợp. 12 tiết 10 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, chuẩn bị và triển khai đào tạo, đánh giá việc áp dụng kiến thức ... kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, NHỮNG LƯU Ý ĐẶC BIỆT TRONG VIỆC LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, chuẩn bị và thực hiện đào tạo, góp ý và đánh giá việc áp dụng kiến thức sau đào tạo. 04 tiết 5 Định...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14

Ngày tải lên: 14/03/2013, 16:36

... thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Lập kế hoạch đào tạo Hàng năm, Trung tâm Athena tổ chức 2 chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực vào tháng 3 và tháng 9. Mỗi chương trình đào ... giá chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Thực chất đánh giá chương trình đào tạo là đánh giá hiệu quả của chương trình, so sánh xem kết quả thu được sau đào tạo với chi phí bỏ ra đào ... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm đào tạo Quản trị mạng &An ninh mạng quốc tế ATHENA Chương 2: Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 30/04/2014, 08:31

...  {(&.*9&. {(&.*9&.  /(2*((2 /(2*((2  U0u(!t(*B" U0u(!t(*B"  /!0#*0t(!0# /!0#*0t(!0# 8–3 VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN • Trực tiếp giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn • Cập nhật các kỹ năng, kiến thức mới cho nhân viên • Tránh tình trạng quản lý lỗi thời • Giải ... a!7&-#0!7&&(\0G0- Z& (!/2=16&bI !.c 8– 33 Lên kế hoạch đào tạo Chương trình Đối tượng Nội dung Cách thức tổ chức Thời gian thực hiện Kinh phí 8–49    jM ... chức • Hướng dẫn công việc cho nhân viên mới • Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kế cận • Thoả mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên  Nâng cao năng lực cạnh tranh 8–7 d30#0 (\ Z&-_ e&5 (3...

Ngày tải lên: 22/05/2014, 03:10