0

cấp các dịch vụ đào tạo và nguồn nhân lực mới cho các cttv khác trực thuộc

hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần tập đoàn hipt

hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần tập đoàn hipt

Quản trị kinh doanh

... quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Cung cấp dịch vụ đào tạo nguồn nhân lực cho CTTV khác trực thuộc - Có trách nhiệm tuân thủ quy chế quản lý nội Tập đoàn HiPT quy định cụ thể khác quy ... hoạch đào tạo Nhân viên nhân đơn vị có trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo đơn vị gửi cho chuyên viên đào tạo Trên sở chuyên viên đào tạo tổng hợp kế hoạch đào tạo đơn vị tập đoàn tư vấn cho nhân ... chi phí đào tạo - Triển khai thực Chuyên viên đào tạo đại diện cho tập đoàn làm việc với đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo, đồng thời tổ chức khóa đào tạo cho đơn vị thuộc tập đoàn Bên cạnh nhân...
  • 77
  • 368
  • 1
Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm – Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông doc

Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm – Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông doc

Biểu mẫu

... tác: T Từ Đến Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, quyền, đoàn T tháng tháng thể, tổ chức xã hội), kể thời gian đào tạo, bồi dưỡng năm năm chuyên môn, nghiệp vụ, + …… …… …………………………………………………………………… ... chức vụ hiệu trưởng trường/giám đốc trung tâm Tóm tắt nhân đề nghị bổ nhiệm: - Họ tên: - Ngày, tháng, năm sinh: - Quê quán: , Dân tộc: - Chức vụ đảng, ... II Căn vào tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc kết thực quy trình bổ nhiệm hiệu trưởng...
  • 4
  • 7,699
  • 16
Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm giữ chức hiệu trưởng/ giám đốc; pot

Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm giữ chức hiệu trưởng/ giám đốc; pot

Biểu mẫu

... Tên quan quản lý trực tiếp quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, quan trung ương Tổ chức trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh (2) Tên quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ... ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, quan trung ương Tổ chức trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh (3) Chức danh người đại diện lãnh đạo quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, ... lực công tác: + Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu: - Kết lấy ý kiến cấp uỷ quan việc bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc: (Hồ sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm kèm theo) Cơ quan tổ chức cán thuộc...
  • 2
  • 12,432
  • 36
Mẫu biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt về việc đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc pdf

Mẫu biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt về việc đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc pdf

Biểu mẫu

... trình thực nhân sự; Điều kiện bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc Tóm tắt ý kiến nhận xét, đánh giá thành viên tham dự Hội nghị nhân giới thiệu đề nghị bổ nhiệm lại Hội nghị tiến hành biểu nhân đề ... trí thông qua Hội nghị kết thúc vào … giờ… ngày … tháng … năm… / THƯ KÝ HỘI NGHỊ CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ (ký, ghi rõ họ tên) (ký, ghi rõ họ tên) (1) Tên quan quản lý trực tiếp trường/trung tâm (2) Tên...
  • 3
  • 3,402
  • 5
Mẫu biên bản hội nghị liên tịch về việc đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc pptx

Mẫu biên bản hội nghị liên tịch về việc đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc pptx

Biểu mẫu

... tắt ý kiến nhận xét, đánh giá thành viên tham dự Hội nghị nhân giới thiệu đề nghị bổ nhiệm lại Hội nghị tiến hành biểu nhân giới thiệu nhân đề nghị bổ nhiệm lại: Kết quả: - Số phiếu phát ra: ... cầu bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc; Tóm tắt quy trình thực nhân sự; Điều kiện bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc, kết giới thiệu nhân đề nghị bổ nhiệm lại Hội nghị cán chủ chốt trường/trung ... trí thông qua Hội nghị kết thúc vào … giờ… ngày … tháng … năm… / THƯ KÝ HỘI NGHỊ CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ (ký, ghi rõ họ tên) (ký, ghi rõ họ tên) (1) Tên quan quản lý trực tiếp trường/trung tâm (2) Tên...
  • 3
  • 2,752
  • 6
Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng / giám đốc ppsx

Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng / giám đốc ppsx

Biểu mẫu

... tác: T Từ Đến Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, quyền, đoàn T tháng tháng thể, tổ chức xã hội), kể thời gian đào tạo, bồi dưỡng năm năm chuyên môn, nghiệp vụ, + …… …… …………………………………………………………………… ... gian giữ chức hiệu trưởng/giám đốc, vào đánh giá, phân loại cán hàng năm phân tích chất lượng đảng viên) + Phẩm chất trị, đạo đức, tác phong, lối sống: + Năng lực công tác: + Tóm tắt ưu điểm, khuyết ... - Ngày, tháng, năm sinh: - Quê quán: , Dân tộc: - Chức vụ đảng, quyền, đoàn thể: - Đơn vị công tác: - Trình độ văn hoá, trình độ học vấn, học...
  • 4
  • 5,249
  • 13
Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm giữ chức hiệu trưởng/giám đốc pptx

Mẫu tờ trình về việc đề nghị bổ nhiệm giữ chức hiệu trưởng/giám đốc pptx

Biểu mẫu

... Tên quan quản lý trực tiếp quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, quan trung ương Tổ chức trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh (2) Tên quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ... ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, quan trung ương Tổ chức trị - xã hội, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh (3) Chức danh người đại diện lãnh đạo quan tổ chức cán thuộc Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ, ... tác: T Từ Đến Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, quyền, T tháng tháng đoàn thể, tổ chức xã hội), kể thời gian đào tạo, bồi năm năm dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, + …… …… ………………………………………………………………...
  • 34
  • 4,416
  • 10
VIệC QUYếT ĐịNH PHÂN Bổ GIÁ TRị CCDC XUấT DÙNG MộT LầN HOặC NHIềU LầN VÀO CHI PHÍ ảNH HƯởNG ĐếN BÁO CÁO TÀI CHÍNH NHƯ THế NÀO?

VIệC QUYếT ĐịNH PHÂN Bổ GIÁ TRị CCDC XUấT DÙNG MộT LầN HOặC NHIềU LầN VÀO CHI PHÍ ảNH HƯởNG ĐếN BÁO CÁO TÀI CHÍNH NHƯ THế NÀO?

Tài chính - Ngân hàng

... B .Nguồn vốn CSH 370 1.Vốn kinh doanh 500 2.Quỹ ĐTPT Tổng TS: 1120 350 Tổng NV 1120 Trong kỳ có nghiệp vụ phát sinh sau: 1, Xuất kho NL 200 để trực tiếp sản xuất sản phẩm 2, Chi tiền cho công nhân ... kho NL 200 để trực tiếp sản xuất sản phẩm 2, Chi tiền cho công nhân trực tiếp sản xuất 200 3, Xuất CCDC cho PXSX 40 cho BPQL 40, cho BPBH 40 4, Xuất bán SPSX với giá 700tr tiền Biết rằng: VAT 10% ... Nhận lại CCDC cho thuê trước SXKD, cho thuê, đem góp vốn - Giá trị CCDC phát thừa kiểm kê Kết chuyển giá trị thực tế CCDC tồn kho cuối kì D:YYYY Giá trị thực tế CCDC xuất kho, sử dụng cho Giá trị...
  • 17
  • 610
  • 2
Qui chế làm việc của chi bộ nhiệm kỳ 2010-2015

Qui chế làm việc của chi bộ nhiệm kỳ 2010-2015

Tư liệu khác

... Nghị cho phù hợp với thời gian nhiệm vụ giao c/ Tổng kết rút kinh nghiệm vấn đề quan trọng công tác lãnh đạo Chi bộ, đề nghị với cấp vấn đề thuộc chủ trương, sách để cấp nghiên cứu, bổ sung cho ... Khen thưởng kỷ luật 1/ Đề nghị cấp khen thưởng cá nhân đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm, chế độ khen thưởng theo quy định cấp 2/ Đề nghị cấp kỷ luật cá nhân qui phạm quy định Đảng Điều ... luật Nhà nước cách có hiệu c- Đồng thời phản ảnh cho Chi tâm tư, nguyện vọng ,đề nghị đáng quần chúng CBCC cho Chi xem xét tham gia công tác xây dựng Đảng d- Chịu lãnh đạo Chi cách tuyệt đối,...
  • 5
  • 2,593
  • 8
Dự thao quy chế làm việc của chi bộ nhiệm kì 2010-2015

Dự thao quy chế làm việc của chi bộ nhiệm kì 2010-2015

Tư liệu khác

... Chi tiến hành kiểm tra theo đề xuất cấp Điều 8: Chế độ thông tin Các đồng chí cấp uỷ viên phụ trách lĩnh vực báo cáo tình hình thực nhiệm vụ, nghị chi họp cấp uỷ định kỳ Chi có trách nhiệm báo ... báo cáo số liệu cho Huyện uỷ Chi nhận báo cáo thông tin cấp có trách nhiệm cung cấp thông tin đến đảng viên Chi Điều 9: Khen thưởng kỷ luật Khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng cá nhân đảng viên ... nhiệm trước Chi nhiệm vụ giao, đồng chí chủ động đề xuất ý kiến thuộc công việc phụ trách để tập thể Chi tham gia định CHƯƠNG III: SỰ LÃNH ĐẠO CỦA CHI BỘ ĐỐI VỚI NHÀ TRƯỜNG CÁC TỔ CHỨC ĐOÀN THỂ...
  • 5
  • 2,481
  • 6
Phân hóa trách nhiệm hình sự trong các quy định của quốc triều hình luật  bài học lịch sử cho hoàn thiện các quy định của bộ luật hình sự việt nam hiện hành

Phân hóa trách nhiệm hình sự trong các quy định của quốc triều hình luật bài học lịch sử cho hoàn thiện các quy định của bộ luật hình sự việt nam hiện hành

Luật

... pht quy nh cho mi ti phi m bo tng xng vi tớnh cht v mc nguy him cho xó hi ca hnh vi ú Vớ d, nh lm lut khụng nờn quy nh hỡnh pht ti a l t hỡnh cho mt ti c thc hin vi li vụ ý, bi li vụ ý cú mc ... nguy him cho xó hi ca hnh vi Vớ d, iu 422 cú quy nh: 36 Trúi ngi b vo ch him, búp c, bt ming mi ngi cng l chn ca t nh cho ngi ta cht, u x ti git ngi Khụng cho ngi ta qun ỏo, n ung c ý lm cho ngi ... phỏp hỡnh s cho thy, lut hỡnh s s dng hai cn c phõn húa trỏch nhim hỡnh s l tớnh nguy him cho xó hi ca ti phm v nhõn thõn ngi phm ti Cn c phõn húa trỏch nhim hỡnh s th nht: tớnh nguy him cho xó hi...
  • 113
  • 770
  • 2
Nhận định vai trò của kinh tế - xã hội trong chọn lọc kiểu sử dụng đất đai và các yếu tố ảnh hưởng đến việc quyết định thực hiện kiểu sử dụng đất đai

Nhận định vai trò của kinh tế - xã hội trong chọn lọc kiểu sử dụng đất đai các yếu tố ảnh hưởng đến việc quyết định thực hiện kiểu sử dụng đất đai

Nông - Lâm - Ngư

... tiết nhiên việc định thực kiểu sử dụng đất đai vào thực tế dựa thông số kinh tế mà dựa vào yếu tố khác Vậy yếu tố cần thiết thêm vào việc định đó? CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUYẾT ĐỊNH THỰC ... NĂNG KT CỦA VÙNG TN SẴN CÓ VỐN XÃ HỘI CÁC CHÍNH SÁCH TỔ CHỨC HỖ TRỢ KĨ THUẬT VỐN MÔI TRƯỜNG KT - XH CƠ SỞ VẬT CHẤT HIỆN TRẠNG SỬ DỤNG TẬP QUÁN CANH TÁC NGUỒN LAO ĐỘNG Yếu tố kt-xh  Chuyển ... đai ĐKTN Môi trường VAI TRÒ CỦA KINH TẾ Giữ vai trò quan trọng việc định thực kiểu SDĐĐ  • Đầu vào • Đầu YẾU TỐ XÃ HỘI Giáo dục Tập quán canh tác Dân cư Lao động Xã hội Thông tin kỹ thuật Hiện...
  • 19
  • 986
  • 1
PHÂN TÍCH NHỮNG NHÂN TỐ THÚC ĐẨY VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ pot

PHÂN TÍCH NHỮNG NHÂN TỐ THÚC ĐẨY VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VỪA Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ pot

Báo cáo khoa học

... mong đợi Có khác biệt mức độ quan trọng trunh bình nhân tố thúc đẩy việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thuộc hình thức sở hữu kháckhác biệt mức độ quan trọng trung bình nhân tố thúc ... nhận giả thuyết Ho tức khác biệt mức độ quan trọng trunh bình nhân tố thúc đẩy việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thuộc hình thức sở hữu khác thuộc hình thức sở hữu có khác hay không Sử dụng ... 64.811 Nguồn: Kết xử lý số liệu điều tra tháng 10/2011 Kết phân tích nhân tố trình bày bảng 3, nhân tố có Eigenvalues (lượng biến thiên giải thích nhân tố) lớn rút trích từ 16 yếu tố đưa vào mô...
  • 8
  • 1,126
  • 11
2094 /QĐ BGDĐT về việc QUYẾT ĐỊNH Ban hành Khung kế hoạch thời gian năm học 2011 2012  của GD mầm non, GDPT và GD thường xuyên

2094 /QĐ BGDĐT về việc QUYẾT ĐỊNH Ban hành Khung kế hoạch thời gian năm học 2011 2012 của GD mầm non, GDPT GD thường xuyên

Tư liệu khác

... ban nhân nhân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trường hợp quy định khoản Điều Quyết định Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký Điều Các ông (bà) Chánh Văn phòng, thủ trưởng đơn vị thuộc ... Văn phòng, thủ trưởng đơn vị thuộc Bộ Giáo dục Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo chịu trách nhiệm thi hành Quyết định Nơi nhận: ... cấp học trường phổ thông có nhiều cấp học, cấp học địa bàn dân cư, đặc biệt cấp tiểu học cấp THCS Điều Khung kế hoạch thời gian năm học 2011-2012 áp dụng chung cho giáo dục mầm non, giáo dục phổ...
  • 3
  • 309
  • 0
Nhân thân người phạm tội với việc quyết định hình phạt từ thực tiễn thành phố hà nội

Nhân thân người phạm tội với việc quyết định hình phạt từ thực tiễn thành phố hà nội

Luật

... phạt nặng 52 2.3.1 Các tình tiết thuộc nhân thân người phạm tội với tư cách yếu tố cấu thành tăng nặng khung hình phạt: .52 2.3.2 Các tình tiết thuộc nhân thân người phạm tội yếu ... lại cho quan niệm đầy đủ người phạm tội cho phép hiểu cách xử phạm tội người đó, nguyên nhân động phạm tội, từ kết cách đánh có sở đảm bảo cho việc đấu tranh chống phòng ngừa tội phạm, đảm bảo cho ... chúng đặc trưng chonhân người, tất người vào chúng mà khẳng định cá nhân người người phạm tội Nhưng dấu hiệu có tác động tương hỗ qua trình hình thành nhân cách đạo đức, nhân sinh quan lối...
  • 108
  • 535
  • 2
Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ viên chức tại ban quản lý các chợ quận liên chiểu

Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ viên chức tại ban quản lý các chợ quận liên chiểu

Kinh tế - Thương mại

... Bộ phận nguồn nhân lực cung cấp khoá tự đào tạo liên kết hội đào tạo nơi làm việc với kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên với dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Ngoài ra, tùy thuộc vào mục ... người khác họ cho công ngược lại họ cho bất công Họ cảm nhận công nếu: Các quyền lợi cá nhân = Sự đóng góp cá nhân Các quyền lợi người khác Sự đóng góp người khác Chính vậy, để có động lực cho nhân ... luận tạo động lực làm việc cho nhân viên doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên Ban quản lý chợ Quận Liên Chiểu Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho...
  • 94
  • 646
  • 0

Xem thêm

Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008