0

cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞLUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... trò nguồn nhân lực: trình độ qản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức, kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động qản trò nguồn nhân lực 1.3.1 Kết quản trò nguồn ... hình tổ chức quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.4.1 cấu quản trực tuyến: cấu quản trực tuyến cấu quản mà vấn đề giải theo kênh liên hệ đường thẳng, người thừa hành nhân mệnh lệnh ... thái độ nhân viên số sách dự đònh sửa đổi áp dụng doanh nghiệp… * Kiểm tra, đôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực 1.1.3 Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực :Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực...
  • 25
  • 1,118
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lựcQuản trị nguồn nhân lực vai trò quan trọng việc quản tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức ... viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản phức tạp, khó khăn chứa đựng nhiều ... ngày gay gắt, buộc Quản trị gia cần phải nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh...
  • 15
  • 1,607
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản nguồn nhân lực vừa nghệ thuật vừa khoa học làm cho mong muốn doanh nghiệp mong muốn nhân ... nhân lực 2.4 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn bao gồm: - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực - Phân tích mô tả công việc - Tuyển mộ tuyển dụng nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực - ... lao độngcó chất lượng nhằm đạt mục tiêu quản phát triển khách sạn 2.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực Bộ phận quản trị nguồn nhân lực phận chức quản công tác bồi dưỡng người lao động khách...
  • 15
  • 1,066
  • 2
KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)

KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)

Mẫu Slide - Template

... NHIỆM VỤ BẢN Tuyển dụng nhân lực, phát huy lực cá nhân, giao việc, trì hoạt động trả công lao động NỘI DUNG QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI ... DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản người tổ chức nhằm ... quản trị nhân lực thuyết mô tả hai phương thức quản trái ngược • Học quản xu hướng theo hai • Người phương thức quản X, Y khóa để phân biệt hai học thuyết tin tưởng • Chìa người quản...
  • 31
  • 473
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... Các chương trình động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức 1.2 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực: a Hoạch định nguồn nhân lực: Là nhìn vào tương ... năm 1990- đến nay, Quản trị nguồn nhân lực hay yếu tố người coi yếu tố định đem lại lợi cạnh tranh Ngày hoạt động Quản trị nguồn nhân lực phong phú đa dạng nhằm tối ưu hóa trình quản trị người Thực ... lai định kế hoạch hành động cho hoạt động nguồn nhân lực để theo đuổi mục đích chiến lược nhân lực Mô hình hoạch định nhân lực: Mô hình hoạch định nhân lực: Phân tích môi trường xác định mục tiêu...
  • 13
  • 2,017
  • 7
luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI

Tài chính - Ngân hàng

... ĐỀ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực viii Trong phần này, luận văn nêu khái niệm quản trị nguồn nhân lực: quản ... cứu Trên sở hệ thống hóa vấn đề nhân lực quản trị nguồn nhân lực ngân hàng thương mại; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nội dung, chức chủ yếu chủ yếu quản trị nguồn nhân lực; tiến ... nguồn nhân lực chương trình hội nhập với môi trường làm việc + Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm: đào tạo nguồn nhân lực, kế hoạch nguồn nhân lực kế thừa + Nhóm chức trì nguồn nhân...
  • 13
  • 571
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... Trên trình bày chơng 1: sở luận đào tạo nguồn nhân lực Trong chơng này, khái quát số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động ... tốt, cần tiếp tục đào tạo nhân viên Mới đây, vào ngày 1/10/2008, Vietinbank đa định thành lập Trờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Trờng Đào tạo phát triển nguồn nhân lực đợc nâng cấp từ Trung ... triển nhân lực Tất lãnh đạo công ty hay nhân chủ chốt sẵn sàng làm cố vấn cho nhân viên trẻ kinh nghiệm điều kiện phát triển công việc nghiệp Họ không dừng chỗ khai thác triệt để nguồn nhân lực...
  • 17
  • 595
  • 5
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm: Quản trò nguồn nhân lực nghệ thuật chọn lựa sử dụng nhân viên cho suất chất lượng công việc người đạt đến mức tối đa đạt Hay nói cách khác quản trò nguồn ... quan đế quản trò nguồn nhân lực đa dạng thay đổi tổ chức khác Tuy nhiên phân chia hoạt động chủ yếu quản trò nguồn nhân lực theo ba nhóm chức sau: 1.1.3.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực: Nhóm ... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp 1.2 HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.2.1 Hoạch đònh nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Khái niệm: Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên...
  • 25
  • 2,227
  • 17
NHỮNG  LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

NHỮNG LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra đôn đốc thực sách, thủ tục nguồn nhân lực Để thực tốt chức phòng quản trị nguồn nhân ... báo họach định nguồn nhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu trữ xử thông tin nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.2 Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhóm chức ... đội ngũ cán quản cán chuyên môn nghiệp vụ 1.2.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực Nhóm chức trọng đến trì sử dụng hiệu nguồn nhân lực Chúng bao gồm hai chức nhỏ kích thích động viên nhân viên...
  • 16
  • 1,836
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... cho tổ chức nhân viên 1.1.2 Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt mục đích, kết thông qua người khác Để quản trị nhân lực hiệu nhà quản trị cần ... Milkovich John W Boudreau nhà nghiên cứu quản trị nhân lực tiếng Mỹ, nêu luận đề với câu hỏi nhà quản trị nhân lực làm để đánh giá nguồn nhân lực quản lý? Câu trả lời giải sau: Tính đắn đánh giá phụ ... VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 1.1.1 Khái niệm: Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô nguồn nhân lực dân số độ...
  • 22
  • 918
  • 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

SỞ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Thạc sĩ - Cao học

... Chương S ðÁP LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ XU T KH U LAO ð NG 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c ... lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng c a Vi t Nam ñ n năm 2020 Chương S LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ ... ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng nhân t nh hư ng .94 2.2.3.1 Phân tích ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng 95 2.2.3.2 Phân tích nhân t...
  • 229
  • 284
  • 2
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

Tài chính - Ngân hàng

... viên nhân viên, khả định… Đề tài hội thảo là: - Quản trị học - Quản trị nguồn nhân lực - Tâm nghệ thuật lãnh đạo - Quản trị marketing - Quản trị dự án - Quản trị kinh doanh quốc tế - Quản ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.3.1 Các nhân tố chủ quan 1.3.1.1 Những chiến lược nguồn nhân lực công ty Các chiến ... hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực qua tiêu như: Nhu cầu nguồn nhân lực tương lai, yêu cầu đặt tuyển nhân viên…Những kế hoạch nguồn nhân lực đòi hỏi công tác đào tạo phát triển...
  • 21
  • 703
  • 1
LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

LỜI MỞ ĐẦUCơ sở luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

Kế toán

... xử thông tin phân tích Phương pháp đánh giá : sử dụng Benchmarking so sánh Kết cấu đề tài Chương I: sở luận đào tạo nguồn nhân lực tổ chức công Chương II: Thực trạng quản đào tạo nguồn ... chức công Chương II: Thực trạng quản đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện quản đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài ... thực quản đào tạo nguồn nhân lực Bộ Tài ” để nhìn tổng quan, trung thực quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán nay, đồng thời đưa nhận xét đánh giá bước đầu đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản...
  • 3
  • 502
  • 2
tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực một nghiên cứu thực nghiệm về các nhân tố quan trọng trong việc chấp nhận quản lý tri thức ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa

tiểu luận môn quản trị nguồn nhân lực một nghiên cứu thực nghiệm về các nhân tố quan trọng trong việc chấp nhận quản tri thức ở khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa

Quản trị kinh doanh

... trợ ban quản Tuy nhiên, khám phá nghiên cứu cho thấy khác biệt; công cụ động viên sở hạ tầng tổ chức quan trọng Thêm vào đó, nguồn lực, giáo dục đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, nhận ý nhân ... ràng quản tri thức, ba nhân tố chót bảng “Phát triển sở hạ tầng công nghệ”, “Các động khuyến khích quản tri thức”, “Đo lường hiệu quản tri thức” Liên quan đến nhóm “cộng tác viên”, Quản ... tin Chiến lược mục đích Sự đo lường sở hạ tầng tổ chức Các quy trình hoạt động Công cụ động viên Nguồn lực Giáo dục đào tạo Quản trị nguồn nhân lực Xếp hạng nhân tố thành công then chốt DNNVV...
  • 38
  • 767
  • 0
Cơ sở lí luận về quản trị chất lượng 6-sigma.

sởluận về quản trị chất lượng 6-sigma.

Quản trị kinh doanh

... việc quản đóng vai trò khiêm tốn Với Six Sigma, việc công tác quản Đầu tiên, ban điều hành tạo hệ thống quản qui trình Trước thực việc làm tác động đến nhân viên bình thường, ban quản ... công tác quản Khi chuyên gia phân tích nguyên nhân thất bại phương pháp nhữnh nguyên nhân việc thiếu hỗ trợ ban quản Six Sigma khác phương pháp công việc làm bắt đầu với công tác quản Trong ... tinh thần làm việc nhóm cao Nguồn nhân lực chưa đủ khả để xác định nguyên nhân gây lỗi Khoa học công nghệ chưa phát triển Chi phí đào tạo nguồn nhân lực cao Hầu hết công nhân nhà máy người địa phương...
  • 24
  • 1,052
  • 2
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Một số vấn đề bản về quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... hoá nhân lực tổ chức Kế hoạch hoá nhân lực trình đánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc tổ chức xây dựng kế hoạch lao động để đáp ứng nhu cầu Kế hoạch hoá nhân lực ... hiệu nguồn nhân lực tổ chức, để tổ chức đạt mục tiêu đề Tài liệu tham khảo: Tập giảng quản trị nguồn nhân lực- giảng viên Hồ Diệu Khánk Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng -nguồn- nhân- ... nghiệp giải khó khăn thiếu nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Cùng với công tác đào tạo đào tạo lại công tác tuyển dụng nhân lực xem hoạt động then chốt tổ chức việc đội ngũ nhân viên thoả mãn yêu...
  • 12
  • 1,107
  • 3
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

SỞLUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

Kế toán

... ăn Nguồn lực đóng góp người khác cấu: thiên trí lực thể lực Song tập hợp nguồn lực sức mạnh, yếu tố quan trọng định thành công hay thất bại hoạt động kinh doanh Nói cách khác, nguồn nhân lực ... 1.1.3 Quản trị nhân khách sạn Mỗi cá nhân khách sạn đóng góp nguồn lực hình thức khác như: Người quản trị làm công tác quản trị, nhân viên lễ tân làm thủ tục tiếp ... định Do đặc điểm nên việc quản trị nguồn nhân lực khách sạn khó khăn, việc xác định xác số lượng nguồn nhân lực khách sạn dường khách sạn thời vụ cao đòi hỏi phải lượng nhân viên lớn để phục vụ...
  • 20
  • 1,248
  • 3
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TẠI PHÒNG NHÂN SỰ CHI NHÁNH VIETCOMBANK ĐỒNG NAI

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TẠI PHÒNG NHÂN SỰ CHI NHÁNH VIETCOMBANK ĐỒNG NAI

Quản trị kinh doanh

... phỏt trin hot ng kinh doanh ca mt ngõn hng gi vai trũ rt quan trng Vic qun lý, khai thỏc v s dng ngun nhõn lc mt cỏch hp v hiu qu, ũi hi s hiu bit v ngi nhiu khớa cnh, quan nim rng ngi l yu ... hnh cho cỏn b cụng nhõn viờn, bi dng nõng cao trỡnh lnh ngh, cp nht kin thc qun lý, k thut cụng ngh cho cỏn b qun v cỏn b chuyờn mụn nghip v Duy trỡ ngun nhõn - Duy trỡ v s dng cú hiu qu ngun ... th no - D bỏo, hoch nh ngun nhõn lc, phõn tớch cụng vic, phng vn, trc nghim, thu thp, lu gi v x cỏc thụng tin v ngun nhõn lc ca doanh nghip Thc hin cụng tỏc - Chỳ trng vic nõng cao nng lc ca...
  • 20
  • 1,935
  • 7
Một số kiến thức cơ bản về Quản trị nguồn nhân lực

Một số kiến thức bản về Quản trị nguồn nhân lực

Chuyên ngành kinh tế

... Ba nhóm chức àn nhân lực hút nguo  Thu hát triển øo tạo p  Đa nguồn g quản trì, sử dụn  Duy nhân lực Thu hút nguồn nhân lực  Dự báo họach định nguồn nhân lực  Phân tích cơng việc  Tuyển ... tổ chức, nguồn lực Quản trò người trách nhiệm cấp quản không riêng phận nhân Vậy -Cán quản phận (quản trực tuyến) làm ?ø -Cán phòng QLNNL (quản chức năng) làm ? PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC ... xử thơng tin nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Định hướng nghề nghiệp  Huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng  Cập nhật kiến thức  Phát triển nghề nghiệp Duy trì, sử dụng quản lý...
  • 180
  • 2,738
  • 0
Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Một số giải pháp thiện quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Công nghiệp và Xuất nhập khẩu Cao su

Kinh tế - Thương mại

... sở luận quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Cơng nghiệp Xuất nhập Cao su “ phần gồm nội dung giải vấn đề mang tính chất luận quản trị nguồn nhân Chương : “Phân tích thực trạng quản ... triển nguồn nhân lực trở thành nhiệm vụ quan trọng hàng đầu quản nguồn nhân lực Đưa việc phát triển nguồn nhân lực lên hàng đầu khơng nghĩa khơng coi trọng việc sử dụng quản nguồn nhân lực ... suốt thời gian học hoàn thành luận văn Tác giả : Lê Thò Ngọc i MỤC LỤC - Lời mở đầu Chương : sở luận quản trò nguồn nhân lực Trang 01 1.1 Nguồn nhân lực Doanh nghiệp Trang 01...
  • 89
  • 995
  • 4

Xem thêm