công tác quản trị nhân lực trong

... nhu cầu nhân lực trước yêu cầu đòi hỏi thực tế công việc Công tác tuyển dụng lao động có tác động lớn đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực. Thấy rõ tầm quan trọng công tác tuyển dụng lao động Công Ty ... đàu tư công ty qua năm Ta thấy hoạt động đầu tư công ty tương đối đồng đều, tăng lên năm 2006 2007 Page 15 of 59 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY ... sư,cử nhân Kỹ sư,cử nhân Cao đẳng Lương 4,5 2,2 2,0 1,8 Ghi Trung cấp Kỹ sư,cử nhân Cao đẳng 1,7 1,8 1,75 Từ năm công tác trỏ lên Từ 3-5 năm công tác Từ 3-5 năm công tác Trung cấp Kỹ sư,cử nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... nhu cầu nhân lực trước yêu cầu đòi hỏi thực tế công việc Công tác tuyển dụng lao động có tác động lớn đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực. Thấy rõ tầm quan trọng công tác tuyển dụng lao động Công Ty ... đàu tư công ty qua năm Ta thấy hoạt động đầu tư công ty tương đối đồng đều, tăng lên năm 2006 2007 Page 15 of 58 Chuyên đề thực tập CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY ... sư,cử nhân Kỹ sư,cử nhân Cao đẳng Lương 4,5 2,2 2,0 1,8 Ghi Trung cấp Kỹ sư,cử nhân Cao đẳng 1,7 1,8 1,75 Từ năm công tác trỏ lên Từ 3-5 năm công tác Từ 3-5 năm công tác Trung cấp Kỹ sư,cử nhân...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:02

... thuyết quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự: Kể từ hình thành xã hội loài người, người biết hợp quần thành tổ chức vấn đề quản ... ứng xử giá trị đạo đức để thành lập, trì phát triển doanh nghiệp 1.2.1.3 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân tổ hợp toàn mục tiêu, chiến lược công cụ mà qua đó, nhà quản trị nhân viên doanh ... 1.3 Vận dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực vào quản trị kinh doanh khách sạn 1.3.1 Quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực khách sạn hệ thống triết lý, sách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

... thuyết quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự: Kể từ hình thành xã hội loài người, người biết hợp quần thành tổ chức vấn đề quản ... ứng xử giá trị đạo đức để thành lập, trì phát triển doanh nghiệp 1.2.1.3 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân tổ hợp toàn mục tiêu, chiến lược công cụ mà qua đó, nhà quản trị nhân viên doanh ... 1.3 Vận dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực vào quản trị kinh doanh khách sạn 1.3.1 Quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực khách sạn hệ thống triết lý, sách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... thuyết quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Các khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự: Kể từ hình thành xã hội loài người, người biết hợp quần thành tổ chức vấn đề quản ... ứng xử giá trị đạo đức để thành lập, trì phát triển doanh nghiệp 1.2.1.3 Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân tổ hợp toàn mục tiêu, chiến lược công cụ mà qua đó, nhà quản trị nhân viên doanh ... 1.3 Vận dụng lý thuyết quản trị nguồn nhân lực vào quản trị kinh doanh khách sạn 1.3.1 Quản trị nguồn nhân lực khách sạn 1.3.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực khách sạn hệ thống triết lý, sách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... đồng quản trị Hội đồng quản trị quan quản trị cao công ty hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông Hội đồng quản trị có thành viên, Đại hội đồng cổ đông bầu miễn nhiệm Hội đồng quản trị có toàn quyền nhân ... lớn cho công ty việc thực công trình xây dựng đạt yêu cầu kỹ thuật đề III Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực công ty Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực công ty - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giữ ... công ty nên phụ thuộc vào công ty mẹ, hạn chế cho việc độc lập tự tìm kiếm mở rộng thị trờng Phần iii Đặc điểm đội ngũ lao động công ty thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty I Nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... chọn nhân viên Sau phân tích công việc, hiểu biết đợc yêu cầu đặc điểm công việc, tiêu chuẩn công việc, việc quản trị gia trình quản trị nhân tuyển chọn nhân viên Quá trình tuyển chọn nhân viên Công ... thiết phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nhân Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Một quản trị gia tuyển chọn nhân viên, đặt ... tiêu thụ sản phẩm Công ty năm 2002-2003 ) 37 Phần Vi Công tác Quản trị nhân lực công ty Vận tải, Xây dựng chế biến lơng thực Vĩnh Hà Con ngời nguồn lực sản xuất, ngời vừa động lực vừa mục tiêu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... trực tiếp Công nhân sắt Công nhân bê tông Công nhân khí Công nhân hàn Công Công nhân nguội Công nhân lắp ráp Công nhân điện Lao động phổ thông Theo thâm niên công tác Trên 03 Trên 04 Trên 05 năm ... 0918.775.368 + Phân công lao động theo tính chất loại kỹ thuật công việc, công ty phân công công nhân trực tiếp làm việc công trường thành loại: công nhân điện, công nhân lắp ráp, công nhân hàn… - Hình ... b) Phân công hiệp tác lao động - Công ty áp dụng hình thức phân công: + Phân công lao động theo chức năng: chức lắp đặt bao gồm công nhân trực tiếp làm việc trường( công nhân điện, công nhân lắp...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 23:44

... -Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty dệt 19-5 -Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực công ty dệt 19-5 Bài viết hoàn thành giúp ... 1,5 Từ 25 năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Làm việc 22.5c Từ năm công tác trở lên Từ 3-5 năm công tác 26 27 28 ... thiện công tác quản trị nhân lực Công Ty Dệt 195 3.2.1.Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn thực công việc cho công việc cụ thể *Cơ sở lý luận Đánh giá thực công việc đóng vai trò quan trọng quản trị nhân...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:47

... nhu cầu nhân lực trước yêu cầu đòi hỏi thực tế công việc Công tác tuyển dụng lao động có tác động lớn đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực. Thấy rõ tầm quan trọng công tác tuyển dụng lao động Công Ty ... CHƯƠNG II:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY DỆT 19-5 2.1)Cơ cấu lao động công ty dệt 19-5 Cũng doanh nghiệp dệt may Việt Nam nói chung, lao động chủ yếu công ty lao động nữ (chiếm ... cho Công Ty năm Trong năm gần Công Ty đào tạo tất công nhân kỹ thuật công tác phận dệt .Công nhân kỹ thuật hưởng mức lương khỏang 2,5 triệu/ tháng chưa kể thưởng.Những lao động yên tâm làm việc Công...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:27

... -Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty dệt 19-5 -Chương III:Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực công ty dệt 19-5 Bài viết hoàn thành giúp ... 1,5 Từ 25 năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Làm việc 22.5c Từ năm công tác trở lên Từ 3-5 năm công tác 26 27 28 ... thiện công tác quản trị nhân lực Công Ty Dệt 195 3.2.1.Xây dựng hệ thống tiêu chuẩn thực công việc cho công việc cụ thể *Cơ sở lý luận Đánh giá thực công việc đóng vai trò quan trọng quản trị nhân...

Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:27

... Công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực lãnh đạo Công ty quan tâm từ khâu tiếp nhận lao động , nhận xét , đánh giá , phát khả để bố trí xếp phù hợp với trình độ người , nhằm phát huy lực ... kinh doanh Công ty thiết lập hệ thống làm việc theo đặc điểm đơn vị Thực yêu cầu nguồn nhân lực Công ty xem xét từ việc tiếp nhận đến trình đào tạo cho cán công nhân viên Cụ thể Công ty xem ... Khi người công nhân làm tốt mức công việc yêu cầu mà nhận khích lệ mức tiền thưởng hợp lý, họ ý thức công sức mà họ bỏ đền đáp cách thích đáng Từ người công nhân không cố gắng hoàn thành công việc...

Ngày tải lên: 29/09/2013, 02:20

... chọn nhân viên Sau phân tích công việc, hiểu biết đợc yêu cầu đặc điểm công việc, tiêu chuẩn công việc, việc quản trị gia trình quản trị nhân tuyển chọn nhân viên Quá trình tuyển chọn nhân viên Công ... khác nhau, Trong xí nghiệp công việc có khác Ví dụ Xí nghiệp Sữa đậu nành Công ty công việc cụ thể bao gồm: Công nhân đứng máy, Công nhân vận chuyển bốc xếp nguyên liệu thành phẩm, Công nhân sửa ... dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Một quản trị gia tuyển chọn nhân viên, đặt ngời vào chỗ không phân tích công việc Phân tích công việc cung cấp thông tin yêu cầu đặc điểm công...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 22:20

... CHỌN NHÂN VIÊN Sau phân tích công việc, hiểu biết yêu cầu đặc điểm công việc, tiêu chuẩn công việc, việc quản trị gia trình quản trị nhân tuyển chọn nhân viên Quá trình tuyển chọn nhân viên Công ... khác nhau, Trong xí nghiệp công việc có khác Ví dụ Xí nghiệp Sữa đậu nành Công ty công việc cụ thể bao gồm: Công nhân đứng máy, Công nhân vận chuyển bốc xếp nguyên liệu thành phẩm, Công nhân sửa ... vực quản trị nhân Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Một quản trị gia tuyển chọn nhân viên, đặt người vào chỗ không phân tích công...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 05:20

... chọn nhân viên Sau phân tích công việc, hiểu biết đợc yêu cầu đặc điểm công việc, tiêu chuẩn công việc, việc quản trị gia trình quản trị nhân tuyển chọn nhân viên Quá trình tuyển chọn nhân viên Công ... chuyền, công đoạn trình sản xuất kinh doanh Xí nghiệp khác công việc có khác nhau, Trong xí nghiệp công việc có khác Ví dụ Xí nghiệp Sợi Công ty công việc cụ thể bao gồm: Công nhân đứng máy, Công nhân ... cầu nhân viên Công ty 1.1 Các yếu tố liên quan đến dự báo nhân viên Công ty Nhu cầu nhân viên: - Khả phát triển sản xuất kinh doanh Công ty - Khả tham gia thị trờng Công ty -Sự thay đổi công...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 00:20

... năm công tác trở lên Từ năm công tác trở lên Làm việc 22.5c Từ năm công tác trở lên Từ 3-5 năm công tác Từ năm công tác trở lên Phòng Lao Động Tiền Lương Được áp dụng tính lương cho công nhân ... nhu cầu nhân lực trước yêu cầu đòi hỏi thực tế công việc Công tác tuyển dụng lao động có tác động lớn đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực. Thấy rõ tầm quan trọng công tác tuyển dụng lao động Công Ty ... Ty năm Trong năm gần Công Ty đào tạo tất công nhân kỹ thuật công tác phận dệt .Công nhân kỹ thuật hưởng mức lương khỏang 2,5 triệu/ tháng chưa kể thưởng.Những lao động yên tâm làm việc Công Ty...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... nghiệp Sợi Công ty công việc cụ thể bao gồm: Công nhân đứng máy, Công nhân vận chuyển bốc xếp nguyên liệu thành phẩm, Công nhân sửa chữa, Cán quản đốc phân xưởng, Nhân viên phục vụ, Cán quản lý ... kinh doanh Công ty II TỔ CHỨC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Sau phân tích công việc, hiểu biết yêu cầu đặc điểm công việc, tiêu chuẩn công việc, việc quản trị gia trình quản trị nhân tuyển chọn nhân viên ... vực quản trị nhân Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Một quản trị gia tuyển chọn nhân viên, đặt người vào chỗ không phân tích công...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 08:20

... Phân tích công việc việc cần thiết phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nhân Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp Một quản trị gia ... kinh doanh Công ty II TỔ CHỨC TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Sau phân tích công việc, hiểu biết yêu cầu đặc điểm công việc, tiêu chuẩn công việc, việc quản trị gia trình quản trị nhân tuyển chọn nhân viên ... chuyền, công đoạn trình sản xuất kinh doanh Xí nghiệp khác công việc có khác nhau, Trong xí nghiệp công việc có khác Ví dụ: Trong xí nghiệp bánh công ty công việc cụ thể bao gồm công nhân đứng máy công...

Ngày tải lên: 30/10/2013, 11:20