... sơ trong những năm tiếp theo.
1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trongcôngtácquảnlýnhân sự.
Thực trạng tin học hoá côngtácquảnlýnhânsự tại Tổng công ty
Petrolimex và các công ... - nghiệp vụ: Côngtácquảnlýnhânsự - hồ sơ nhân
sự
• Tổng quan về bài toán quảnlýnhân sự.
+ Sơ đồ đặc tả nghiệp vụ
Lớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn Tiến Đức
26
Chuyên đề tốt nghiệp ... công
tác quảnlý hồ sơ cán bộ, công chức.
+ Kinh phí bảo đảm thực hiện côngtácquảnlý hồ sơ cán bộ, công chức.
+ Kiến nghị và đề xuất giải pháp đổi mới nâng cao hiệu quả côngtácquản
lý...
... ra côngtácnhânsự còn hạn chế khác :
Trình độ cán bộ quảnlýtrongcông ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm
công tácnhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của
công nhân ... của côngnhântrongcông ty,khuyết khích
công nhân sáng tạo trongcông việc .
2. Nhược điểm của côngtácnhânsự của công ty .
Tuy côngtácnhânsự tương đối hoàn thiện nhưng chất lượng của công ... nhânsự : 14
1.1 Môi trường bên ngoài : 14
1.2 Môi trường bên trong : 15
2. Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự : 16
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNLÝNHÂNSỰ Ở
CÔNG...
... tế, quảnlýnhânsự giúp cho doanhnghiệp
khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của
doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quảnlýnhânsự ... mỗi doanh nghiệp, nhà quảnlý có thực sựquan tâm đến vấn đề này thì mới có
khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt
công tácquảnlýnhânsự sẽ khuyến ... nhân viên tự học thêm ngoại ngữ để phục vụ tốt hơn
cho công việc. Đây có thể coi là mặt hạn chế trongcôngtác đào tạo và phát
triển nhân lực của Công ty.
2.3 Đào tạo trình độ quảnlý cho nhân...
... côngtácnhânsự sau này.
- Công ty có các chính sách mở những lớp đào tạo nghiệp vụ nhằm nâng cao kiến
thức cho cán bộ côngnhân viên nhất là các quảnlý tầm trung quảnlý trực tiếp công
nhân ... động.
- Quảnlý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty.
- Thực hiện côngtác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV
Công ty nghỉ việc
- Tổ chức thực hiện việc đào tạo trongcông ty.
- ... công ty tiếp tục giảm chi phí, tăng năng suất lao động, ổn định chất
lượng sản phẩm.
2.9 Thực trạng quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Phương Minh:
Chức năng phòng nhân sự
Thực hiện công tác...
... Luận Tốt Nghiệp GVHD:Ths. Nguyễn Thị Tuyết Mai
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ
1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự
Quản trị nhânsự là toàn ... của Doanh
nghiệp.
1.1.2 Vai trò của quản trị nhân sự
QTNS giữ vai trò đặc biệt quantrọng và ngày càng được các nhà quảnlýquan
tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, côngtácquảnlýnhânsự ... chất lượng công việc và
hiệu quả của tổ chức.
1.1.3 Nội dung của quản trị nhânsự
Quản trị nhânsựtrongDoanhnghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ
bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí...
... khoa học quảnlýnhân sự.
Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty
Nhất Vinh.
Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại
Công ty Nhất ... thể là nhà quảnlýnhân
sự, quảnlý hành chính, quảnlýcông việc kinh doanh hoặc có thể là quảnlý mọi
hoạt động của Công ty, trongtrờng hợp Công ty đang muốn tìm kiếm một nhà
quản lý có năng ... luận về khoa học quảnlýnhân sự
I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự
1. Khái niệm
- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản
lý. Con ngời bao...
... hoạt động quảnlýnhânsự tại Công ty
Chương 3. Giải pháp hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty .
1
những cán bộ quảnlý giỏi, những côngnhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công
ty ... cho các hoạt động bay
trong nước và quốc tế.
Sau quá trình học tập tại Khoa Quảnlýdoanhnghiệp và thực tập tại Công ty,
em nhận thấy côngtácquảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề ... trình độ của cán bộ côngnhân viên trongCông ty so với
Công ty bạn. Chính nhờ côngtác này mà cán bộ côngnhântrongCông ty có thể
làm chủ được những máy móc công nghệ mới trong một khoảng thời...
... cán bộ côngnhân viên trongdoanhnghiệp 8
6 Đặc điểm bộ máy quảnlý tại công ty 8
7 Công nghệ và quy trìng sản xuất của doanhnghiệp 12
PHẦN II: Thực trang côngtácquảnlýnhânsự tại công ty ... quả sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp 15
2
Phân tích tình hình quảnlýnhânsự tại công ty 16
2.1 Tình hình cơ cấu nhânsự tại công ty 16
2.2 Tình hình tuyển dụng nhânsự tại công ty 23
2.3 Tình ... và phát triển nhânsự của công ty 23
2.4 Tình hình sắp xếp và sử dụng nhânsự tại công ty 27
2.5 Tình hình đãi ngộ nhânsự tại công ty 28
3 Đánh giá hiẹu quả quảnlýnhânsự tại công ty TNHH Đức...
... đó vào côngtácquảnlýnhânsự của Công ty.
1 Đối với côngtác phân tích công việc
Để côngtác phân tích công việc đạt được kết quả tốt hơn, Công ty cần
tham khảo ý kiến của một số nhà quản trị ... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ự
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁC
QUẢN LÝNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI
THANH XUÂN
1 Côngtác phân tích công việc
Trong xu thế chung này nay, côngtác ... hiện, Bản tiêu chuẩn thực hiện công
việc. Các văn bản này là công cụ đắc lực của quảnlýnhânsựtrong tổ chức.
Trong xu thế chung ngày nay, côngtácquảnlýnhânsự ngày càng phải tuân
thủ các...
... khoa học quảnlýnhân sự.
Chơng II: Thực trạng về nhânsự và côngtácquảnlýnhânsự tại Công ty
Nhất Vinh.
Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácquảnlýnhânsự tại
Công ty Nhất ... và có sự đổi mới về t duy kỹ thuật.
Khoa QuảnlýDoanh nghiệp
26
Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh
Thu hút ứng viên vào vị trí quảnlý của Công ty có thể là nhà quảnlýnhân
sự, quảnlý hành ... tại của Công ty, ý thức trách
nhiệm trongcông việc cha cao.
- Côngtác khuyến khích vật chất cha có tác dụng kích thích mạnh mẽ.
Đi sâu vào phân tích côngtácquảnlýnhânsựtrongCông ty,...