câu trắc nghiệm quản trị nhân lực

... chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực 31 B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 31 C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực 31 ... Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm D Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ Câu 30 Chọn phát ... A,B,C sai Câu 34 Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên...

Ngày tải lên: 14/01/2015, 19:34

... e Quản trị tổ đội 59 Theo thuyết Lưới quản trị, trì cân hiệu suất công việc cần thiết tinh thần làm việc biểu phong cách: a Quản trị nghèo nàn b Quản trị công việc: c Quản trị CLB: d Quản trị ... thuyết Lưới quản trị, việc tạo điều kiện thuận lợi để tăng hiệu suất công việc tinh thần làm việc nhân viên biểu phong cách: a Quản trị nghèo nàn b Quản trị công việc: c Quản trị CLB: d Quản trị thoả ... niềm tin cá nhân e Cấp có khả thực công việc dẫn 29 Kết uỷ quyền là: a Cấp chủ động công việc b Nhà quản trị cấp cao có nhiều thời gian c Phát triển lực nhà quản trị cấp d Phát triển lực nhân viên...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 17:19

... Các nhân tố trị môi trường bên 18 Đặc điểm KHÔNG phản ánh quan điểm quyền hạn tuyệt đối quản trị: a Hoạt động quản trị có liên quan trực tiếp đến thành công doanh nghiệp b Hoạt động quản trị ... công nghệ môi trường 37 Theo Thuyết lưới quản trị (Black Mouton), nhà quản trị quản lý tốt sử dụng: a Phong cách quản lý tổ đội b Phong cách quản lý câu lạc c Phong cách lãnh đạo dân chủ d Phong ... "Doanh nghiệp hệ thống đóng" quan điểm của: a Trường phái Quản trị phương pháp khoa học b Trường phái Quản trị hành c Trường phái Quản trị nhân d Harold Koontz e TQM 14 Vai trò cung cấp thông tin...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... quản trị xem xét từ góc độ làm để tăng suất đặc trưng trường phái a Quản trị công việc (bằng phương pháp khoa học) b Quản trị hành c Quản trị nguồn nhân lực d Quản trị sản xuất tác nghiệp e Quản ... e Quản trị tổ đội 209 Theo thuyết Lưới quản trị, trì cân hiệu suất công việc cần thiết tinh thần làm việc biểu phong cách: a Quản trị nghèo nàn b Quản trị công việc: c Quản trị CLB: d Quản trị ... thuyết Lưới quản trị, việc tạo điều kiện thuận lợi để tăng hiệu suất công việc tinh thần làm việc nhân viên biểu phong cách: a Quản trị nghèo nàn b Quản trị công việc: c Quản trị CLB: d Quản trị thoả...

Ngày tải lên: 02/08/2014, 10:20

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản lý nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản lý nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 11:30

... lý thuyết quản trị tập trung nghiên cứu mối quan hệ cá nhân người công nhân với máy móc nhà máy cách quản trị gì? A B C D Quản trị khoa học Quản trị hành Quản trị kiểu thư lại Quản trị cổ điển ... 51: Nhà quản trị cấp cao cần thiết kỹ a Nhân b Tư c Kỹ thuật d Kỹ tư + nhân 52: Mối quan hệ cấp bậc quản trị kỹ nhà quản trị a Ở bậc quản trị cao kỹ kỹ thuật có tầm quan trọng b Ở bậc quản trị cao ... tưởng quản trị nào? A Phương pháp quản trị khoa học B Phương pháp quản trị hành C Phương pháp quản trị người D Phương pháp quản trị định lượng 7/ Ai tác giả sau thuộc trường phái lý thuyết quản trị...

Ngày tải lên: 16/07/2014, 11:00

... công ty Mọi nhà quản trị người phụ trách quản trị nguồn nhân lực -Đúng s lư ng -Đúngngư i - Đúng nơi - Đúng lúc Sự khác biệt quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quan ... nguồn nhân lực Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trị nguồn nhân lực : + Quản trị nguồn nhân lực thay cho quản trị nhân + ... viên nhân viên Câu 28 Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực : doanh số nhân viên : lợi nhuận nhân...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 13:46

... c Quan hệ người bán người mua d Giá trị dành cho người mua TS Đinh Công Tiến 44 Hoạt động sau hoạt động hỗ trợ chuỗi giá trị công ty: a Quản lý nguồn nhân lực b Phát triển công nghệ c Hậu cần ... khách hàng mối quan hệ giá trị sản phẩm chi phí khách hàng d Không có câu Có cách định vị giá trị : a b 12 c 24 d Vô số Chiến lược sau không thuộc chiến lược định vị giá trị: a Sản phẩm/dịch vụ ... (situation; problem; implication; need-payoff) a Đặt câu hỏi trạng khách hàng b Đặt câu hỏi tìm hiểu vấn đề khách hàng c Đặt câu hỏi khả toán khách hàng d Đặt câu hỏi chi phí cho nhu cầu khách hàng Chiến...

Ngày tải lên: 13/11/2014, 18:14

... chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực .18 B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 18 C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực ... Loại trắc nghiệm nào dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? 31 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC A B C D http://tuongnguyen.tk Trắc nghiệm thành tích Trắc nghiệm ... A,B,C sai Câu 34 Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên...

Ngày tải lên: 06/08/2014, 17:31

... hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? a Trắc nghiệm thành tích b Trắc nghiệm thực mẫu công việc c Trắc nghiệm ... phải làm Câu 22 Phương pháp trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần đâu: a Nhật b Anh c Pháp d Mỹ ĐA:D Giải thích: Phương pháp trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn Mỹ năm 1918 Câu 23 Trắc nghiệm ... hỏi vấn đề Câu 25 Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắc nghiệm thành tích c Trắc nghiệm thực...

Ngày tải lên: 08/11/2014, 21:05

... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh ... ĐỘNG 78 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Với tư cách chức quản trị tổ chức QTNL là… A Là ... chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực 22 B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 22 C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực 23...

Ngày tải lên: 13/01/2015, 18:17

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản lý nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản lý nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản lý nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản lý nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...

Ngày tải lên: 30/06/2015, 17:53

... trình Quản trị nhân lực A B C D A B C D Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm Chất lượng nguồn nhân lực ... sai Câu 34 Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân ... Quản trị nhân lực A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B Câu 12: Các hoạt động vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? Nhóm chức thu hút nguồn nhân...

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... mơi giới nhân lực 15 Chun gia nhân sử dụng hình thức trắc nghiệm sau để tuyển chọn nhân lực: a Bút vấn, vấn, trắc nghiệm máy móc hình vẽ b Trắc nghiệm chữ viết, chữ ký tướng mạo c Trắc nghiệm điện ... dụng, phân tích công việc, hoạch đònh nhân lực thuộc nhóm chức quản trò nhân lực? a Thu hút nguồn nhân lực b Đào tạo, phát triển nhân lực c Duy trì nguồn nhân lực d a b 28 Các cơng ty, tổ chức quan ... định nhân lực, đánh giá kết cơng việc, đào tạo d Đánh giá kết cơng việc, đưa mức lương cạnh tranh, phản hồi kết đánh giá 40 Hoạt động quản trị nhân lực khơng thuộc nhóm chức thu hút nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 16/09/2015, 09:33

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu nguồn nhân lực 95 ... công nhân viên chức 212 Quản lý nhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quản lý nhân sự: Cung cấp cho phận chức lực...

Ngày tải lên: 01/02/2015, 06:00

... công ty Cần phải làm với chứng hành họ ? A Làm lại người quản trị B Thu hồi lại chứng C Đình tạm thời D Hết hiệu lực 74/ Các phương pháp sinh trắc học sau coi an toàn ? A Phân tích chữ ký B Quét ... cá nhân bên gửi D Khoá cá nhân bạn 129/ Nếu ta muốn ký tài liệu sau gởi đến người khác, khóa phải sử dụng? A Khoá công khai bạn B Khoá công khai bên nhận C Khoá cá nhân bên nhận D Khoá cá nhân ... Khi giá trị hàm băm hai thông điệp khác có giá trị tương tự nhau, ta gọi tượng ? A Tấn công vào ngày sinh B Xung đột C Chữ ký số D Khóa công khai 68/ Thực thể sau cho phép phát hành , quản lý,...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 09:21

... vụ Công tác quản trị nhân lực khách sạn Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc công tác quản trị nhân lực khách sạn a.Mục tiêu công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu công tác quản trị nhân lực nhằm xây ... tác quản trị nhân lực khách sạn Công tác quản trị nhân lực hoạt động thiếu đợc quản trị kinh doanh Tất doanh nghiệp khách sạn ý thức đợc điều họ nỗ lực phấn đấu để hoàn thiện công tác quản trị nhân ... dung quản trị nhân lực khách sạn Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể quan hệ nhằm tác động vào chu kỳ tái sản xuất nhân lực, trọng tâm nghiên cứu thu hút ngời tham gia lao động Quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:04