... nên sự thành công. Vì thế, quản lý nhânsự ngày càng đóng vai trò quan trọng. Đảm nhiệm các vị trí tại bộ phận này đòi hỏi người làm công tác nhânsự phải nắm rõ nhu cầu, mong muốn của mỗi nhân ... Vai trò của các nhà quản lý nhânsự trong việc chủ động xây dựng giá trị văn hóa doanh nghiệp phù hợp với mục tiêu kinh doanh là rất quan trọng. Đây là điều thực sựcần thiết nếu doanh nghiệp ... hơn và đạt được công bằng tối ưu giữa mọi thành viên.” Ron Kaufman, một chuyên gia cố vấn nhânsự tại nhiều tổ chức doanh nghiệp đa quốc gia nhận định: “Văn hóa doanh nghiệp có vai trò rất...
... tất cả cánbộnhân viên trong chi nhánh. Kết quả điều tra cho thấy việc phổ biến kế hoạch hàng năm đến từng nhân viên được các phòng ban làm rất tốt, đại bộ phận cánbộnhân viên ... GIÁ CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁNBỘNHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI. Đánh giá hiệu quả hoạt động tạo động lực cho cánbộnhân viên tại chi nhánh Ngân Hàng ... hướng tới của cá nhân, còn giá trị cá nhân là cái mà cá nhân thấy là thật sự có ý nghĩa quan SV thực hiện: Đoàn Công Danh Lớp: Quản trị nhân lực 48Nhu cầu không được thỏa mãn Sự căng thẳngCác...
... TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại CTCP chế biến thực ... đó, tạo cho cánbộ công nhân viên một động lực làm việc, gắn bó lâu dài với công ty. - Trợ cấp kết hôn, tang chế: để có thể chia sẻ những niềm vui cũng như nỗi buồn của cánbộ công nhân viên. ... theo quy định này;+ Trợ cấp tang chế: áp dụng khi bản thân cán bộ, nhân viên mất; những người thân thuộc như: vợ hoặc chồng của cán bộ, nhân viên, cha hoặc mẹ ruột, cha hoặc mẹ vợ hoặc chồng,...
... việc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên ... hiện công việc của cán bộ, nhân viên trong Công ty của mình, cánbộ quản lý có thể biết được sự tiến bộ hay giảm sút của từng cán bộ, nhân viên dưới quyền quản lý của mình. Đặc biệt có thể hiểu ... giá thực hiện công việc của cánbộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc.Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình khó...
... của Công ty cổ phần ABC;- Xét trình độ, năng lực và phẩm chất cán bộ, công nhân viên;- Theo đề nghị của Ông/Bà Trưởng Phòng Nhân sự QUYẾT ĐỊNHĐiều I : Tiếp nhận Ông/bà: - Sinh ngày:______/_____/____- ... GIÁM ĐỐC CÔNG TYV/v : Tiếp nhậncán bộ, nhân viênTỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC- Căn cứ chức năng, quyền hạn của Tổng giám đốc Công ty cổ phần ABC;- Căn cứ Bộ luật lao động, các văn bản hướng ... …………………………………………… …………………………………………………. Điều III: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Phòng Nhân sự, các phòng ban chức năng liên quan và Ông/Bà……………… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này....
... khen thưởng- Nhân viên hợp tác quốc tế- Cánbộnhân sự - Cánbộnhân sự - Cánbộnhân sự - Cánbộnhân sự 14. Hồ sơ thôi việc Trưởng đơn vị, cán bộ nhânsự đơn vị, cán bộnhânsự Công ty/Chi ... cáo nhânsự cho đơn vị nhânsự cấp trênBáo cáo nhânsự Cán bộnhânsự đơn vị1.04-HD/NS/HDCV/ABC7.Báo cáo nhânsự toàn Công ty/Chi nhánh (định kỳ)Báo cáo nhânsự Cán bộ phụ trách nhân sự ... thưởngTrưởng bộ phận10.04-BM/NS/HDCV/ABC2. Thông báo cho đương sự Quyết định khen thưởng Cán bộnhânsự bộ phận3.Gửi quyết định cho cánbộ phụ trách nhânsự Công ty/Chi nhánh Cán bộnhânsự bộ...
... Ban lãnh đạo chi nhánh phải làm cho cánbộnhân viên tin tưởng vào sự công bằng trong đánh giá. Đánh giá dân chủ, công khai, tham khảo ý kiến của cánbộnhân viên trong quá trình đánh giá- ... chi nhánh. Việc thực hiện chính sách khoán lương cho cánbộnhân viên chi nhánh hiện nay là rất cần thiết, khoán lương sẽ giúp cho cánbộnhân viên trong chi nhánh nâng cao hiệu quả công tác, ... người. Trong quá trình phát triển và mở rộng hệ thống đến nay tổng cánbộ công nhân viên tính đến năm 2007 tổng số cánbộnhân viên chi nhánh là 205 người.Bảng 5: tình hình lao động của chi...
... trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cánbộ công nhân viên, trả lương cho cánbộ công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập & lương hợp đồng. Tiền ... 35 tuổi chiếm 71% tổng số lao động của công ty, tập trung chủ yếu ở bộ phận sản xuất.Nhìn chung, trình độ của cán bộ, công nhân viên của công ty chưa cao trong những năm gần đây. Số lượng có ... vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng chế tạo, thưởng nhân dịp lễ tết…* Thưởng đột xuất: Là hình thức thưởng khi cánbộ công nhân viên có thành tích đột xuất nhằm động viên, đẩy mạnh kịp...
... cho nhân viên phấn khởi và tin tưởng hơn vào cánbộ lãnh đạo. Tuy nhiên muốn làm tốt đòi hỏi các cánbộ lãnh đạo phải vô tư, suy xét nghiêm chỉnh những nhận xét của nhân viên, khuyến khích cán ... giá thực hiện công việc của cánbộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc.Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình khó ... thống, sự đánh giá thực hiên công việc của nhân viên là thuộc về trách nhiệm của những người quản lý theo tuyến ( Giám đốc, Quản đốc, Trưởng ngành, Trưởng phòng ).Ví dụ: Các phòng ban (cán bộ, nhân...
... thích được cánbộ nhân viên gắn bó hơn với đơn vị, hiệu quả công việc không cao, làm cho cán bộnhân viên không yên tâm công tác, cống hiến cho bệnh viện. Khi đời sống của cánbộnhân viên ... THU NHẬP CỦA CÁNBỘNHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI1, Phân tích biến động thu nhập bình quân của cán bộ- nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái: Thu nhập của cánbộnhân viên bệnh ... thường xuyên cho đội ngũ cánbộ là vô cùng cần thiết, nhất là đối với cánbộ y tế. Thế nhưng, việc đào tạo cán bộ ở bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái còn rất nhiều hạn chế, cánbộ đi đào tạo còn rất...
... tới của cá nhân, còn giá trị cá nhân là cái mà cá nhân thấy là thật sự có ý nghĩa, quan trọng đối với mình. Do vậy trong quản lý các nhà quản trị phải biết kết hợp các mục tiêu cá nhân và giá ... ngoài thì tiền lơng nhân viên nhận đợc là tơng đối cao. Còn khi so sánh mức lơng giữa những ngời lao động của chi nhánh thì nhân viên cho rằng cha có sự công bằng. Nhân viên có sự so sánh này là ... cao thì chúng không dẫn đến sự không vừa lòng nhng cũng không có tác dụng thúc đẩy hay mang lại sự thoả mãn. Tuy nhiên nếu thiếu sự tồn tại của chúng sẽ dẫn đến sự bất mãn. Theo ông để tạo...