cán bộ nhân sự

Ngày tải lên: 31/10/2012, 16:58

... nên sự thành công. Vì thế, quản lý nhân sự ngày càng đóng vai trò quan trọng. Đảm nhiệm các vị trí tại bộ phận này đòi hỏi người làm công tác nhân sự phải nắm rõ nhu cầu, mong muốn của mỗi nhân ... Vai trò của các nhà quản lý nhân sự trong việc chủ động xây dựng giá trị văn hóa doanh nghiệp phù hợp với mục tiêu kinh doanh là rất quan trọng. Đây là điều thực sự cần thiết nếu doanh nghiệp ... hơn và đạt được công bằng tối ưu giữa mọi thành viên.” Ron Kaufman, một chuyên gia cố vấn nhân sự tại nhiều tổ chức doanh nghiệp đa quốc gia nhận định: “Văn hóa doanh nghiệp có vai trò rất...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 15:15

Ngày tải lên: 12/12/2013, 11:32

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:06

... tất cả cán bộ nhân viên trong chi nhánh. Kết quả điều tra cho thấy việc phổ biến kế hoạch hàng năm đến từng nhân viên được các phòng ban làm rất tốt, đại bộ phận cán bộ nhân viên ... GIÁ CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG TMCP CÔNG THƯƠNG TP HÀ NỘI. Đánh giá hiệu quả hoạt động tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại chi nhánh Ngân Hàng ... hướng tới của cá nhân, còn giá trị cá nhân là cái mà cá nhân thấy là thật sự có ý nghĩa quan SV thực hiện: Đoàn Công Danh Lớp: Quản trị nhân lực 48 Nhu cầu không được thỏa mãn Sự căng thẳng Các...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:05

... TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO CÁN BỘ, NHÂN VIÊN TẠI CTCP CHẾ BIẾN THỰC PHẨM KINH ĐÔ MIỀN BẮC 2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho cán bộ, nhân viên tại CTCP chế biến thực ... đó, tạo cho cán bộ công nhân viên một động lực làm việc, gắn bó lâu dài với công ty. - Trợ cấp kết hôn, tang chế: để có thể chia sẻ những niềm vui cũng như nỗi buồn của cán bộ công nhân viên. ... theo quy định này; + Trợ cấp tang chế: áp dụng khi bản thân cán bộ, nhân viên mất; những người thân thuộc như: vợ hoặc chồng của cán bộ, nhân viên, cha hoặc mẹ ruột, cha hoặc mẹ vợ hoặc chồng,...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:05

... việc của cán bộ, nhân viên I.1 Khái niệm I.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên ... hiện công việc của cán bộ, nhân viên trong Công ty của mình, cán bộ quản lý có thể biết được sự tiến bộ hay giảm sút của từng cán bộ, nhân viên dưới quyền quản lý của mình. Đặc biệt có thể hiểu ... giá thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình khó...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... của Công ty cổ phần ABC; - Xét trình độ, năng lực và phẩm chất cán bộ, công nhân viên; - Theo đề nghị của Ông/Bà Trưởng Phòng Nhân sự QUYẾT ĐỊNH Điều I : Tiếp nhận Ông/bà: - Sinh ngày:______/_____/____ - ... GIÁM ĐỐC CÔNG TY V/v : Tiếp nhận cán bộ, nhân viên TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN ABC - Căn cứ chức năng, quyền hạn của Tổng giám đốc Công ty cổ phần ABC; - Căn cứ Bộ luật lao động, các văn bản hướng ... …………………………………………… …………………………………………………. Điều III: Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký. Phòng Nhân sự, các phòng ban chức năng liên quan và Ông/Bà……………… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này....

Ngày tải lên: 05/10/2012, 14:14

... khen thưởng - Nhân viên hợp tác quốc tế - Cán bộ nhân sự - Cán bộ nhân sự - Cán bộ nhân sự - Cán bộ nhân sự 14. Hồ sơ thôi việc Trưởng đơn vị, cán bộ nhân sự đơn vị, cán bộ nhân sự Công ty/Chi ... cáo nhân sự cho đơn vị nhân sự cấp trên Báo cáo nhân sự Cán bộ nhân sự đơn vị 1.04- HD/NS/HDCV/ABC 7. Báo cáo nhân sự toàn Công ty/Chi nhánh (định kỳ) Báo cáo nhân sự Cán bộ phụ trách nhân sự ... thưởng Trưởng bộ phận 10.04- BM/NS/HDCV/ABC 2. Thông báo cho đương sự Quyết định khen thưởng Cán bộ nhân sự bộ phận 3. Gửi quyết định cho cán bộ phụ trách nhân sự Công ty/Chi nhánh Cán bộ nhân sự bộ...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 31/10/2012, 16:03

Ngày tải lên: 31/10/2012, 16:03

Ngày tải lên: 31/10/2012, 16:03

Ngày tải lên: 31/10/2012, 16:03

Ngày tải lên: 07/11/2012, 10:49

... Ban lãnh đạo chi nhánh phải làm cho cán bộ nhân viên tin tưởng vào sự công bằng trong đánh giá. Đánh giá dân chủ, công khai, tham khảo ý kiến của cán bộ nhân viên trong quá trình đánh giá - ... chi nhánh. Việc thực hiện chính sách khoán lương cho cán bộ nhân viên chi nhánh hiện nay là rất cần thiết, khoán lương sẽ giúp cho cán bộ nhân viên trong chi nhánh nâng cao hiệu quả công tác, ... người. Trong quá trình phát triển và mở rộng hệ thống đến nay tổng cán bộ công nhân viên tính đến năm 2007 tổng số cán bộ nhân viên chi nhánh là 205 người. Bảng 5: tình hình lao động của chi...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:31

... trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lương cho cán bộ công nhân viên trong những ngày hội họp, học tập & lương hợp đồng. Tiền ... 35 tuổi chiếm 71% tổng số lao động của công ty, tập trung chủ yếu ở bộ phận sản xuất. Nhìn chung, trình độ của cán bộ, công nhân viên của công ty chưa cao trong những năm gần đây. Số lượng có ... vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng chế tạo, thưởng nhân dịp lễ tết… * Thưởng đột xuất: Là hình thức thưởng khi cán bộ công nhân viên có thành tích đột xuất nhằm động viên, đẩy mạnh kịp...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

... thích được cán bộ nhân viên gắn bó hơn với đơn vị, hiệu quả công việc không cao, làm cho cán bộ nhân viên không yên tâm công tác, cống hiến cho bệnh viện. Khi đời sống của cán bộ nhân viên ... THU NHẬP CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH YÊN BÁI 1, Phân tích biến động thu nhập bình quân của cán bộ- nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên Bái: Thu nhập của cán bộ nhân viên bệnh ... thường xuyên cho đội ngũ cán bộ là vô cùng cần thiết, nhất là đối với cán bộ y tế. Thế nhưng, việc đào tạo cán bộ ở bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái còn rất nhiều hạn chế, cán bộ đi đào tạo còn rất...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 11:23

... tới của cá nhân, còn giá trị cá nhân là cái mà cá nhân thấy là thật sự có ý nghĩa, quan trọng đối với mình. Do vậy trong quản lý các nhà quản trị phải biết kết hợp các mục tiêu cá nhân và giá ... ngoài thì tiền lơng nhân viên nhận đợc là tơng đối cao. Còn khi so sánh mức lơng giữa những ngời lao động của chi nhánh thì nhân viên cho rằng cha có sự công bằng. Nhân viên có sự so sánh này là ... cao thì chúng không dẫn đến sự không vừa lòng nhng cũng không có tác dụng thúc đẩy hay mang lại sự thoả mãn. Tuy nhiên nếu thiếu sự tồn tại của chúng sẽ dẫn đến sự bất mãn. Theo ông để tạo...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 09:23