cách lập bảng chấm công cho nhân viên

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

Ngày tải lên: 07/03/2014, 19:20

Ngày tải lên: 25/02/2014, 01:25

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:03

... thành vô hạn của nhân viên với công ty. Tư duy “cân bằng công việc và cuộc sống” cho nhân viên của IBM biểu hiện cụ thể như sau: - Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhân viên không phải ... thao cho nhân viên vào mỗi quý. - Giúp nhân viên làm phong phú đời sống văn hóa: Câu lạc bộ công ty IBM căn cứ vào nhu cầu khác nhau của nhân viên để mua các loại vé xem phim hay xem kịch cho ... nhân viên, hoặc tổ chức các buổi tọa giảng chăm sóc sắc đẹp, thể hình… - Tham gia hoạt động công ích: Để tăng cường trách nhiệm xã hội của nhân viên, IBM thường xuyên tổ chức cho nhân viên...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:01

... Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này thường được thiết lập ... bản thân nhân viên mà ở cả người quản lý - những người luôn theo sát nhân viên trên suốt chặng đường dài. (*) Bạn đọc có thể tham khảo bài viết “Quản trị hiệu quả làm việc của nhân viên tại ... từng nhân viên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhân viên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải thiết lập những...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:18

... của quản trị viên là làm cho nhân viên luôn đạt được lớn hơn những gì họ kì vọng. 1. Xác định kì vọng của nhân viên. - Tích cực hỗ trợ, hòa đồng, rút ngắn khoảng cách với nhân viên. - Xác ... khiến cho những nhân viên bắt tay ngay vào công việc”. Theo anh, nhân viên họ có nhiều lúc ngần ngại, supervisor phải làm người xung phong đầu tiên, kích thích mong muốn làm việc trong nhân viên, ... góp để rút ngắn khoảng cách với các nhân viên . - Động viên nhân viên cố gắng là một vai trò quan trọng của supervisor. Những cách thức mà anh Lê Thành đã áp dụng trong công việc thường ngày...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 11:54

Ngày tải lên: 09/08/2013, 09:19

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:50

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:21

Ngày tải lên: 07/03/2014, 07:20

Ngày tải lên: 28/06/2014, 08:20

... hệ 49 2. Lãnh đạo công ty trực tiếp cùng nhân viên thiết lập mục tiêu phấn đấu 2.1 Xây dựng mục tiêu dài hạn trung hạn và ngắn hạn cho từng nhân viên, nhóm nhân viên. Lãnh đạo công ty xăng dầu ... trên họ cần giúp nhân viên giảm áp lực công việc, để họ có thẻ phát huy được tiềm năng, đó là lúc như.  Nhân viên đang thực hiện công việc phức tạp  Nhân viên phải làm quen với công việc mới 45 ... các nhân viên phòng nhân sự được giao nhiệm vụ theo sự ủy quyền của giám đốc sẽ có quyền yêu cầu triệu tấp cuộc họp của toàn bộ nhân viên trong công ty hoặc trưởng phó phòng trong công ty để công...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:59

... đãi ngộ cho từng cá nhân Bản thân công việc Đánh giá công việc Bản thân nhân viên - Mức hoàn thành công việc - Thâm niên - Kinh nghiệm - Thành viên trung thành - Tiềm năng của nhân viên Môi ... những người kiếm tiền cho bạn. Phải đối xử thân thiện với các nhân viên, tạo sức mạnh đoàn kt, tinh thn ng i. ã Hóy luụn to cho nhõn viên thấy cơ hội dành cho họ và cho cả công ty đang ở phía ... quả làm việc cho nhân viên không phải là vấn đề quá xa lạ. Tuy nhiên, nếu chúng ta đặt ra cho nhà quản trị ấy vấn đề “ tạo động lực cho nhân viên thì rất có thể chúng ta sẽ làm cho họ lúng...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:33

... sống nhân viên 22 Anh/Chị đánh giá rất cao các chính sách và chế độ này của khách sạn 23 Tiền lương và phân phối thu nhập trong khách sạn là công bằng Nhận xét công tác đánh giá nhân viên ... khí làm việc 29 Nhân viên trong khách sạn có tác phong làm việc khẩn trương, đúng giờ 30 Nhân viên được tôn trọng và tin cậy trong công việc 31 Mọi người hợp tác thức hiện công việc nhằm đạt ... xét công tác đánh giá nhân viên 24 Ban giám đốc rất quan tâm đến công tác đánh giá nhân viên 25 Công tác đánh giá giúp cho Anh/Chị có kế hoạch rõ ràng về việc bồi dưỡng và phát triển chuyên...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... <người> Chi phí đào tạo cho 1 người (1000d) Kết qủa đào tạo Đạt Không đạt +/- % +/- % - Nhân viên quản lý - Nhân viên công nghệ - Nhân viên Đảm bảo - Nhân viên Phần mềm 5 15 20 30 500 4000 5000 3000 5 12 17 25 100 85 90 85 0 3 3 1 0 0 10 5 Trích ... thuật, chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên viên CNTT Công ty. Hiện nay, Công ty đang áp dụng 2 phương pháp đào tạo cho nhân viên là: + Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. + Cử đi học ở ... dò ý kiến học viên, giáo viên, kết quả thực hiện công việc của người đi đào tạo. Tổng kết sau đây sẽ cho biết kết quả đào tạo: Bảng 2: Thực tế đào tạo nhân viên CNTT của Công ty Công việc đào...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... năng giao tiếp tốt 3. Khả năng quản lý nhân viên. 4. Tiếng anh thành thạo. 5. Vi tính văn phòng. 6. Kinh nghiệm ít nhất 3 năm chăm sóc khách hàng hoặc nhân viên kinh doanh, đại diện thong mại, ... NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : 1.0 Dated : 10/01/2008 Page : Page 2 of 2 Document name: 9. Lập kế hoạch ngân sách chăm sóc khách hàng hàng năm trình Trưởng phòng bán hàng xem xét và đề xuất...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:14

Ngày tải lên: 19/11/2012, 10:09

... Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc theo quy định. - Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo cáo GD. - Đảm bảo hồ sơ nhân viên đầy đủ theo quy định ... tục, chính sách nhân sự. 5 Theo dõi và trực tiếp tính toán lương ,thưởng hàng tháng - Theo dõi việc chấm công. - Trực tiếp nhập số lượng công, lương cơ bản, thưởng…vào máy và in bảng lương trình ... Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhân sự của công ty như: nghỉ việc riêng, nghỉ việc, lương...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 14:12

... <người> Chi phí đào tạo cho 1 người (1000d) Kết qủa đào tạo Đạt Không đạt +/- % +/- % - Nhân viên quản lý - Nhân viên công nghệ - Nhân viên Đảm bảo - Nhân viên Phần mềm 5 15 20 30 500 4000 5000 3000 5 12 17 25 100 85 90 85 0 3 3 1 0 0 10 5 Trích ... chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên viên CNTT Công ty. Hiện nay, Công ty đang áp dụng 2 phương pháp đào tạo cho nhân viên là: + Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. + Cử đi học ở trường ... dò ý kiến học viên, giáo viên, kết quả thực hiện công việc của người đi đào tạo. Tổng kết sau đây sẽ cho biết kết quả đào tạo: Bảng 2: Thực tế đào tạo nhân viên CNTT của Công ty Công việc đào...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:25