các trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn

... trắc nghiệm kiểm toán có một vai trò to lớn và là nội dung chính của chương trình kiểm toán. 1. Khái niệm về trắc nghiệm kiểm toán Trong kiểm toán tài chính, trắc nghiệm được hiểu là các cách ... triển các phần mềm ứng dụng trong quản lý và kế toán. * Dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng: Công ty giúp các doanh nghiệp tổ chức các cuộc sát hạch, đánh giá các nhân viên tuyển dụng vào làm việc cho các ... toán đầy đủ và có hiệu lực. Đây là vấn đề trọng yếu nhất trong việc lựa chọn trắc nghiệm cụ thể cũng như sự kết hợp giữa các trắc nghiệm trong một cuộc kiểm toán. Thông thường, để có được bằng...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 14:57

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:21

Ngày tải lên: 14/08/2013, 17:00

... lượng cói. Đánh giá các đặc tính ưu việt của các mẫu giống. Thông qua các thí nghiệm so sánh với các giống cói có nguồn gốc địa phương và nhập nội đang trồng phổ biến trong các vùng sản xuất ... quy trình nhân giống cói bằng phương pháp tách thân ngầm rất cần thiết. - Nhân nhanh các giống cói bằng phương pháp nuôi cấy in vitro: Trong các phương pháp nhân gi ống vô tính, nhân giống ... đã được tuyển chọn Việc phục tráng được tiến hành bằng việc chọn những cá thể ưu tú nhất trong quần thể ưu tú, sau đó tiến hành nhân giống vô tính. Quá trình này được tiến hành hai vụ trong...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 19:36

Ngày tải lên: 27/06/2014, 23:11

Ngày tải lên: 04/12/2013, 14:17

Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:12

... gọn. Phương pháp trắc nghiệm được chọn trong đề tài Trong đề tài này tôi chọn phương pháp trắc nghiệm khách quan mà cụ thể là phương pháp trắc nghiệm khách quan nhiều lựa chọn với bốn phương ... đối chiếu của kết qu ả trắc nghiệm trên cá nhân hay nhóm với kết quả chuẩn mực. Phân loại các phương pháp trắc nghiệm trong giáo dục Có thể phân chia phương pháp trắc nghiệm làm ba loại: loại ... khách quan: kết quả trắc nghiệm không phụ thuộc vào mối quan hệ giữa nghiệm viên và nghiệm thể. - Tính tiêu chuẩn hoá: cách thức, thủ tục tiến hành trắc nghiệm, cách cho điểm, cách đánh giá đều...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 23:20

Ngày tải lên: 21/09/2014, 19:50

Ngày tải lên: 24/09/2014, 20:50

Ngày tải lên: 10/10/2014, 17:43

Ngày tải lên: 17/10/2014, 20:23

Ngày tải lên: 28/10/2014, 13:40

Ngày tải lên: 28/10/2014, 14:54

Ngày tải lên: 16/11/2014, 03:37

Ngày tải lên: 04/08/2013, 15:45

... TRÌNH TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ. TRONG THỰC TẾ TIẾN TRÌNH TRÊN CÓ THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN GÌ ? I. Quá trình tuyển chọn nhân viên: 1) Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân sự: Quá trình tuyển chọn ... cớ của mình để tuyển chọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển chọn b) Trắc nghiệm : Để giúp các nhà tuyển chọn nắm được các tố chất tâm lý, những khả năng, kỹ năng và các khả năng đặc ... khác của các ứng viên khi mà các thông tin về nhân sự khác không cho ta biết được một cách chính xác và đầy đủ. Các trắc nghiệm nhân sự mang lại cho ta những kết quả khách quan về các đặc trưng...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 15:15

... câu hỏi trắc nghiệm khách quan nhiều lựa chọn trong dạy học kiến thức mới chƣơng chuyển hóa vật chất và năng lƣợng 2.4.1. Nguyên tắc sử dụng câu hỏi trắc nghiệm khách quan nhiều lựa chọn trong ... liu chính là SGK vi câu hi t lun và các MCQ trong dy bài mi . CHƢƠNG 2 XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM KHÁCH QUAN NHIỀU LỰA CHỌN TRONG DẠY HỌC KIẾN THỨC MỚI CHƢƠNG CHUYỂN ... (2008), Trắc nghiệm và ứng dụng. Nxb Khoa hc và k thut Hà Ni. 16. Phạm Cao Toàn (2011), Xây dựng và sử dụng câu hỏi trắc nghiệm khách quan nhiều lựa chọn để dạy học kiến thức mới về nguyên nhân...

Ngày tải lên: 09/02/2014, 15:53