... trắcnghiệm kiểm toán có một vai trò to lớn và là nội dung chính của chương trình kiểm toán. 1. Khái niệm về trắcnghiệm kiểm toán Trong kiểm toán tài chính, trắcnghiệm được hiểu là các cách ... triển các phần mềm ứng dụng trong quản lý và kế toán. * Dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng: Công ty giúp các doanh nghiệp tổ chức các cuộc sát hạch, đánh giá cácnhân viên tuyển dụng vào làm việc cho các ... toán đầy đủ và có hiệu lực. Đây là vấn đề trọng yếu nhất trong việc lựa chọn trắc nghiệm cụ thể cũng như sự kết hợp giữa cáctrắcnghiệmtrong một cuộc kiểm toán. Thông thường, để có được bằng...
... lượng cói. Đánh giá các đặc tính ưu việt của các mẫu giống. Thông qua các thí nghiệm so sánh với các giống cói có nguồn gốc địa phương và nhập nội đang trồng phổ biến trong các vùng sản xuất ... quy trình nhân giống cói bằng phương pháp tách thân ngầm rất cần thiết. - Nhân nhanh các giống cói bằng phương pháp nuôi cấy in vitro: Trong các phương pháp nhân giống vô tính, nhân giống ... đã được tuyểnchọn Việc phục tráng được tiến hành bằng việc chọn những cá thể ưu tú nhất trong quần thể ưu tú, sau đó tiến hành nhân giống vô tính. Quá trình này được tiến hành hai vụ trong...
... gọn. Phương pháp trắcnghiệm được chọntrong đề tài Trong đề tài này tôi chọn phương pháp trắcnghiệm khách quan mà cụ thể là phương pháp trắcnghiệm khách quan nhiều lựa chọn với bốn phương ... đối chiếu của kết quả trắcnghiệm trên cá nhân hay nhóm với kết quả chuẩn mực. Phân loại các phương pháp trắcnghiệmtrong giáo dục Có thể phân chia phương pháp trắcnghiệm làm ba loại: loại ... khách quan: kết quả trắcnghiệm không phụ thuộc vào mối quan hệ giữa nghiệm viên và nghiệm thể. - Tính tiêu chuẩn hoá: cách thức, thủ tục tiến hành trắc nghiệm, cách cho điểm, cách đánh giá đều...
... TRÌNH TUYỂNCHỌNNHÂN SỰ. TRONG THỰC TẾ TIẾN TRÌNH TRÊN CÓ THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN GÌ ?I. Quá trình tuyểnchọnnhân viên:1) Khái niệm và tầm quan trọng của tuyểnchọnnhân sự: Quá trình tuyểnchọn ... cớ của mình để tuyểnchọn tiếp các bước sau hay chấm dứt quá trình tuyển chọn b) Trắcnghiệm : Để giúp các nhà tuyểnchọn nắm được các tố chất tâm lý, những khả năng, kỹ năng và các khả năng đặc ... khác của các ứng viên khi mà các thông tin về nhânsự khác không cho ta biết được một cách chính xác và đầy đủ. Cáctrắcnghiệmnhânsự mang lại cho ta những kết quả khách quan về các đặc trưng...
... câu hỏi trắcnghiệm khách quan nhiều lựa chọntrong dạy học kiến thức mới chƣơng chuyển hóa vật chất và năng lƣợng 2.4.1. Nguyên tắc sử dụng câu hỏi trắcnghiệm khách quan nhiều lựa chọntrong ... liu chính là SGK vi câu hi t lun và các MCQ trong dy bài mi . CHƢƠNG 2 XÂY DỰNG VÀ SỬ DỤNG CÂU HỎI TRẮCNGHIỆM KHÁCH QUAN NHIỀU LỰA CHỌNTRONG DẠY HỌC KIẾN THỨC MỚI CHƢƠNG CHUYỂN ... (2008), Trắcnghiệm và ứng dụng. Nxb Khoa hc và k thut Hà Ni. 16. Phạm Cao Toàn (2011), Xây dựng và sử dụng câu hỏi trắcnghiệm khách quan nhiều lựa chọn để dạy học kiến thức mới về nguyên nhân...
... thc trong bài hc. + Ni dung câu dn phi nm trongcác mc tiêu nc xây dng c bài hc. + Không nên chn nht v không xy ra trong thc t trong ni dung các câu ... (2008), Trắcnghiệm và ứng dụng, Nxb Khoa hc và k thut Hà Ni. 16. Phạm Cao Toàn (2011), Xây dựng và sử dụng câu hỏi trắcnghiệm khách quan nhiều lựa chọn để dạy học kiến thức mới về nguyên nhân ... CÂU HỎI TRẮCNGHIỆM KHÁCH QUAN NHIỀU LỰA CHỌNTRONG DẠY HỌC 1.1. Lƣợc sử tình hình nghiên cứu, sử dụng câu hỏi trắcnghiệm khách quan nhiều lựa chọn vào các khâu của quá trình dạy học trên Thế...
... dụng để phỏng vấn các ứng viên vào các chức vụ cao trong các tổ chức doanh nghiệp. 1.7 phng vn qua in thoi ãHin nay phng vấn qua điện thoại là cách phổ biến nhằm sàn lọc các ứng viên trước ... một cuộc hẹn vào lúc khác. mà các chứng chỉ tốt nghiệp, các bài trắc nghiệm không thể đánh giá được hoặc không th ỏnh giỏ mt cỏch r rng. ãThụng thng trong quá trình phỏng vấn, doanh ... phng vấn, trong đó người phỏng vấn đưa ra những tình huống giống như trong thực tế người thực hiện công việc thường gặp và yêu cầu ứng viên phải trình bày cách thức giải quyết vấn đề. Các tình...