các phương pháp dự báo cầu nhân lực

... động ta có thể dự đoán được cầu nhân lực của tổ chức, Do đó, định mức lao động là cơ sở của dự đoán cầu nhân lực. 4. Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực 4.1. Dự báo nhu cầu nhân lực ngắn hạn Theo ... chức sẽ xảy ra ba trường hợp: Cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; cầu nhân lực nhỏ hơn cung nhân lực (thừa nhân lực) ; cầu nhân lực bằng cung nhân lực (cân đối) (Nguyễn Vân Điềm ... LUẬN VỀ CÔNG TÁC DỰ BÁO CẦU NHÂN LỰC 1. Kế hoạch hóa Nguồn nhân lực và dự báo cầu nhân lực là gì 1.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm “Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình đánh...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:04

Ngày tải lên: 17/03/2014, 16:50

Ngày tải lên: 05/04/2014, 11:08

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:49

... lực và phơng pháp quản trị nguồn nhân lực I. Nguồn nhân lực của Công ty 1. Nhu cầu nhân lực và cơ cấu các cấp lÃnh đạo, quản lý, cán bộ kỹ s và nhân viên TT Các đơn vị/chức danh Trởng/ phó Đội ... định cầu nhân lực của công ty trong những năm tới dựa vào phân tích nhân lực hiện có của công ty và dự án đầu t các công trình trong thời gian tới, công ty cần xác định nhân viên cho các vị ... đầu t các dự án 01/01 03 04 C Các xí nghiệp, các đội xây dựng, dự án, cửa hàng, đại lý 03 05 C.1 Xí nghiệp xây dựng số 1 10 01 11 C.2 Xí nghiệp xây dựng số 2 10 01 11 C.3 Xí nghiệp xây dựng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 21/05/2014, 10:57

Ngày tải lên: 16/06/2014, 13:46

... tuổi dân số từ năm gốc sang năm dự báo Bớc 3: Tính nguồn nhân lực ở thời kỳ gốc và thời kỳ dự báo 2.2. Dự báo nguồn nhân lực tơng lai: Việc dự báo nguồn nhân lực Hà Nội đến năm 2017 cần tiến ... là các nghề mũi nhọn Chơng II: Phân tích và dự báo nguồn nhân lực ở Hà Nội đến năm 2017 I. Đối tợng và nhiệm vụ dự báo nguồn nhân lực 1. Khái niệm và đối tợng nghiên cứu của dự báo nguồn nhân ... đến dự báo dân số và nguồn nhân lực Hà Nội bằng phơng pháp chuyển tuổi. 2.1. Xây dựng mô hình. Dự báo bằng phơng pháp chuyển tuổi trải qua các bớc sau: Bớc 1: Thu thập số liệu, tính toán các...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:17

... NNL ta có dự báo về dân số, nhu cầu lao động,… như sau: 3.1.2. Dự báo: 3.1.2.1. Mô hình dự báo: Mô hình dự báo được thiết kế dựa trên hệ thống các phương trình toán học thể hiện các mối tương ... 2 phương pháp sau: Phương pháp 1: Phương pháp NSLĐ (kết quả tính toán được ký hiệu là PA1’): - Bước 1: Xác định GDP theo ngành các năm dự báo. - Bước 2: Xác định NSLĐ theo ngành các năm dự ... định được NSLĐ theo ngành các năm dự báo. - Bước 3: Xác định việc làm theo ngành các năm dự báo. VL ngành = GDP ngành / NSLĐ ngành. - Bước 4: Xác định việc làm năm dự báo: VL t =Σ Vlngành t ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:25

... hiện các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nông thôn của huyện, ñòi hỏi phải có nghiên cứu sâu hơn về vấn ñề nguồn nhân lực và các giải pháp phát triển nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giải pháp ... về số lượng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực là không thể thiếu. Với mục tiêu nâng cao chất lượng và bảo ñảm về số lượng nguồn nhân lực, các giải pháp phát triển nguồn nhân lực là công ... ñặc ñiểm mang tính nhân chủng học của những bộ phận dân cư khác nhau tạo nên tính ña dạng của nguồn nhân lực. Với ñặc ñiểm trên, yêu cầu các giải pháp phát triển nguồn nhân lực phải có sự phù...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 29 2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 34 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ... Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG. 2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực 23 2.1.1 Những đặc ... nhân lực 54 2.3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực 54 2.3.2 Những thách thức, tồn tại 55 Chương 3. QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 15/04/2013, 11:05