các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... việc 9 Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên, huấn luyện kỹ năng, huấn luyện kỹ thuật - an toàn, nâng cao trình độ chuyên môn, đào tạo và phát triển các năng lực quản trị ... nhận thông thường 1 ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề: Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực 17 ThS Vũ Minh Hiếu  Hiệu ứng “hào quang”  Quá khoan dung hay nghiêm khắc  ... Hiếu 4. Thảo luận với các nhân viên về nội dung và phạm vi 1. Xác định tiêu chuẩn, chuẩn mực cần đánh giá 2. Lựa chọn phương pháp đánh giá 3. Huấn luyện các quản trị gia về kỹ năng đánh giá 5. Thực...

Ngày tải lên: 09/11/2013, 02:15

... thuật 6 ThS Vũ Minh Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ và QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đối phó với thay đổi Quản lý thay đổi Chẩn đoán Phát triển tổ chức ... trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của bất kỳ nhân viên nào mà có nhân viên thuộc quyền 11 ThS Vũ Minh Hiếu TRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 2. ... DỤNG NHÂN SỰ 9. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 10. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH 8 ThS Vũ Minh Hiếu Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của ai trong tổ chức? Quản...

Ngày tải lên: 09/11/2013, 02:15

... luyện kỹ năng, huấn luyện kỹ thuật - an toàn, nâng cao trình độ chuyên môn, đào tạo và phát triển các năng lực quản trị 12ThS Vũ Minh Hiếu PHƯƠNG PHÁP ÁP DỤNG CHO THỰC HIỆN TẠI Quản trị gia ... đề: Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực 11ThS Vũ Minh Hiếu CÁC PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH  PHƯƠNG PHÁP DỰA TRÊN NHU CẦU NHÂN VIÊN.  PHƯƠNG PHÁP DỰA VÀO NHU CẦU ... luyện các quản trị gia về kỹ năng đánh giá 5. Thực hiện đánh giá 6. Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá 7. Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên Các bước của quá trình đánh giá năng...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng chính trong qt. nguồn nhân lực (4 buổi) Nội dung chuyên đề 8ThS Vũ Minh Hiếu Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của ai trong tổ chức? Quản trị ... CÁC CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC  THỰC HIỆN HOẶC PHỐI HP CÙNG CÁC LÃNH ĐẠO TRỰC TUYẾN HAY CÁC PHÒNG BAN KHÁC  CỐ VẤN CHO CÁC LÃNH ĐẠO TRỰC TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  KIỂM TRA ... Quản trị nguồn nhân lực là nhiệm vụ của bất kỳ nhân viên nào mà có nhân viên thuộc quyền 10ThS Vũ Minh Hiếu VAI TRÒ PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  THIẾT LẬP HAY THAM GIA THIẾT LẬP CÁC CHÍNH...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và kỹ năng ... đánh giá gì về ông giám đốc trên: năng lực, kỹ năng và phẩm chất. 3. Ai đó nói với bạn: Nhân viên của bạn đầy tham vọng:. Bạn thấy sao với tư cách là nhà quản trị nhân sự?. TÌNH HUỐNG 7: CÔNG TY ... là nhân viên hợp đồng. Đến nay việc đào tạo của công ty vẫn hướng vào dạy các kỹ năng cần thiết để tạo thuận lợi cho sản xuất. Các công nhân được dạy cách sử dụng máy móc và một số công nhân...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

... triển nguồn nhân lực . Như vậy, có thể thấy đào tạo là một phương pháp phát triển nguồn nhân lực t rọng yếu, là một đòn bẩy chức năng trong quản lý nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực liên ... đốc quản t r ị hay quản trị trưởng của doanh nghiệp. Vì vậy phát triển nguồn nhân lực và đào tạo đ ược tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực ... triển một cách chi tiết, c ụ t h ể: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực phải gồm 4 giai đoạn : Giai đoạn 1: Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực và dự đoán nguồn cung v ề nguồn nhân lực . Giai...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

Ngày tải lên: 12/08/2014, 21:43

Ngày tải lên: 12/08/2014, 22:37

Ngày tải lên: 03/10/2014, 20:55

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... Chương1: Cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Chương 3: Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Đối ... biết quản trị nguồn nhân lực. Chính phương thức quản trị nguồn nhân lực sẽ tạo ra một bộ mặt, một bầu khơng khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng trong cơng ty. Việc quản trị nguồn nhân lực ... CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. 1.5.1 Hoạch định nguồn nhân lực: * Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.2. Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11 1.1.3. Chức năng ... năng quản trị nguồn nhân lực 11 1.2. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13 1.2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: 13 1.2.1.1. Khái niệm hoạch định 13 1.2.1.2. Quá trình hoạch định nguồn nhân lực 13 1.2.1.3. ... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... cho các lãnh đạo trực tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. - Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực. Để thực hiện tốt chức năng này phòng quản trị nguồn ... ThS. Trịnh Đặng Khánh Toàn NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn ... tác quản trị đòi hỏi các quản trị gia phải ứng dụng nhuần nhuyễn cả 3 chức năng. 1.2.4. Vai trị của quản trị nguồn nhn lực  Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14