các giải pháp quản trị nguồn nhân lực
Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt
Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46
Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý bảo hiểm nhân thọ tại công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội.DOC
... Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... công ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống ... cũng nhằm mục đích điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Như vậy có thể nói kế hoạch hoá nguồn nhân lực rất cần thiết cho mỗi tổ chức. Xác định được việc đó Bảo Việt nhân thọ Hà Nội chủ động...
Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56
Giải pháp quản trị nguồn nhân lực Enterprise Resource Planning
... DỊCH VỤ 1.1. Giới thiệu giải pháp quản lý toàn diện doanh nghiệp PERFECT ERP - Perfect ERP cung cấp giải pháp quản trị toàn diện, giúp doanh nghiệp tự động hoá hầu hết các quy trình hoạt động ... xuất. Module quản trị sản xuất có điểm xuất phát là sản phẩm. Bắt đầu từ việc khai báo cấu trúc sản phẩm theo nguyên vật liệu, các chi phí và các nguồn lực khác bao gồm máy móc, thiết bị và nhân công ... với Module HelloMAM Quản trị sản xuất khi lập kế hoạch sử dụng các trang thiết bị phục vụ sản xuất. HelloMRP: Quản trị sản xuất (Manufacture Resource Planning) Module Quản trị sản xuất chịu trách...
Ngày tải lên: 23/01/2013, 14:20
163 Giải pháp quản trị nguồn nhân lực HISTAFF
... mật của hệ thống. GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF 1 - Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên trong đầu việc/dự án 2.11 Phân hệ Chấm công - Quản lý chấm công nhanh ... chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo. 2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên - Hỗ trợ việc quản ... này, giúp giảm các chi phí đáng kể về tuyển dụng - Cung cấp các báo cáo chi tiết thống kê và phân tích tình hình tuyển dụng 2.3 Quản lý nhân viên : - Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa...
Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13
GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF
... : 0918.775.368 GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HISTAFF 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Đánh giá kết quả của đầu việc/dự án cũng như các thành viên ... này, giúp giảm các chi phí đáng kể về tuyển dụng - Cung cấp các báo cáo chi tiết thống kê và phân tích tình hình tuyển dụng 2.3 Quản lý nhân viên : - Quản lý tất cả các thông tin về nhân viên: địa ... chuyển nhân viên kịp thời và hợp lý. Tìm ra những nhân viên có năng lực để bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo. 2.9 Quản lý thiết bị máy móc và cấp phát trang thiết bị cho nhân viên - Hỗ trợ việc quản...
Ngày tải lên: 24/04/2013, 21:04
QUAN ĐIỂM, ĐNNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.
... trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 29 2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 34 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân ... Chương 2. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG. 2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực 23 2.1.1 Những ... triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62 3.2 Những giải pháp...
Ngày tải lên: 15/04/2013, 11:05
QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020
... VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020 3.1. Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang. 3.1.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ... hai. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2015 VÀ TẦM NHÌN 2020 I. YÊU CẦU VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: 1/Yêu cầu: - Phát triển nguồn nhân lực thời kỳ 2007 - 2010 ... trong tổng số nguồn nhân lực. Hai là, bên cạnh những thành tựu đã đạt được thì quá trình đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực của Tỉnh còn nhiều tồn tại như: phát triển nguồn nhân lực chưa xứng...
Ngày tải lên: 03/10/2013, 17:20
Các giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh quảng nam
Ngày tải lên: 22/11/2013, 15:47
Tài liệu các tình huống quản trị nguồn nhân lực
... là gì? Hãy nêu các trách nhiệm và hoạt động phù hợp với chức năng quản lý nguồn nhân lực? 2. Những kỹ năng nào giúp chị Phụng quản lý các hoạt động liên quan đến nguồn nhân lực? Kiến thức và ... người phụ trách về vấn đề nhân sự. Chị không hiểu làm thế nào quản lý nguồn nhân lực có thể cải thiện tình hình của công ty và thấy không phải lập kế hoạch nguồn nhân lực. Chị đồng ý với triết ... phân tích quan điểm quản trị nhân sự của ông David Ogilvy. 2. Bình luận câu nói: “Nhà quản trị giỏi là người biết dùng người giỏi hơn mình”. 3. Hãy đưa một quan điểm quản trị nhân sự ở Việt Nam...
Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31
117 Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Ninh Thuận đến năm 2010
... trạng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực: Để NNL tham gia một cách có hiệu quả vào quá trình phát triển kinh tế của đất nước trong từng thời kỳ, phát triển NNL phải quan tâm đến các nhóm ... thường xuyên về thị trường lao động không bao gồm lực lượng này. LỰC LƯNG LĐ NGUỒN LĐ XÃ HỘI NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI DÂN SỐ Ngoài các khái niệm cơ bản trên, trong thống kê lao ... như cơ khí, 2 3.3.2. Nhóm giải pháp cho người lao động 52 3.3.3. Nhóm giải pháp nâng cao khả năng hội nhập thị trường lao động 58 3.3.4. Nhóm giải pháp về chính sách 59 KẾT LUẬN...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:25