...
Phần 1 : Lý luận cơ sở về đãingộphitài chính
02
•Khái niệm về đãingộphitài chính
02
Cáchìnhthức của đãingộphitàichính 02
Đãingộ thông qua công việc 02
Đãingộ thông qua môi trường ... công tác đãingộphitàichínhtại Công ty Vận tải Đa phương
thức
2.1 Giới thiệu chung về Công ty04
2.2 Sơ đồ tổ chức nhân sự của Công ty
05
2.3 Thực trạng công tác đãingộphitàichínhtại ... ứng về cơ bản thì hoạt động đãingộphitàichính
đã trở thành một đòi hỏi cấp thiết mà các doanh nghiệp cần phải quan tâm. Thực
hiện tốt công tác đãingộphitài chính, nhân viên sẽ có được...
... đạt được hay không? Một
chế độ đãingộtàichính công bằng cộng thêm với những chính sách đãingộphitài
chính như: Bản thân công việc, môi trường làm việc một cách hợp lý sẽ là nguồn
động ... đang diễn ra khá trầm trọng. Các
doanh nghiệp hiện nay đang có những chính sách để giữ chân người lao động bằng
cách thực hiện tốt cácchính sách đãingộphitài chính.
Mở rộng sản xuất nhưng ... giá theo các tiêu chuẩn rõ ràng và thực tiễn.
I.2.2. Đãingộ thông qua môi trường làm việc
- Bằng cách áp dụng cáchìnhthứcđãingộ như: tạo không khí làm việc, quy
định và tạo dựng các quan...
... đạt được hay không? Một
chế độ đãingộtàichính công bằng cộng thêm với những chính sách đãingộphitài
chính như: Bản thân công việc, môi trường làm việc một cách hợp lý sẽ là nguồn
động ... giá theo các tiêu chuẩn rõ ràng và thực tiễn.
I.2.2. Đãingộ thông qua môi trường làm việc
- Bằng cách áp dụng cáchìnhthứcđãingộ như: tạo không khí làm việc, quy
định và tạo dựng các quan ... sách đãingộphitàichính
cơ bản như chính sách thi đua, khen thưởng, chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân sự,
chính sách thăng tiến, chính sách phúc lợi, chíh sách an toàn vệ sinh lao động, chính...
... v tàichính ch là mt phn ca
v u T, nhà qun tr không có nh
phi tàichính hiu qu thì vic nhân viên gii ca công ty chuyn sang các ... lung ti vic xây d phi
phitàichính ca doanh nghip chu s chi phi bi các b
lu n ng ... pháp lung lm cng
c. Chính vì v phitàichính cng
không nh bi chính tr và pháp lut. C th là chu s ng,...
... Tối mật trong ngành Tài chính;
Bộ Tàichính hướng dẫn thực hiện công khai tàichính đối với các cấp ngân sách nhà nước
và chế độ báo cáo tình hìnhthực hiện công khai tàichính như sau:
1. Công ... đính kèm) gửi cơ quan tài
chính cấp trên.
5.3. Sở Tàichính cấp tỉnh có trách nhiệm:
- Giúp Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh tổng hợp tình hình công khai tàichính của các huyện và
các cơ quan, đơn vị ... toán ngân sách và các hoạt động tài
chính khác.
5. Chế độ báo cáo tình hìnhthực hiện công khai tàichính đối với các cấp ngân sách
nhà nước, các đơn vị dự toán ngân sách, các tổ chức được ngân...
...
Công ty từ đó tìm ra các giải pháp, kiến nghị nhằm cải tiến cáchìnhthức trả lương, để
các hìnhthức này thực hiện trong thực tế có hiệu quả hơn.
Đối tượng nghiên cứu
Các hìnhthức trả lương đang ... đọc tài liệu về quá trình hình thành, phát triển, các báo cáo kinh
doanh,em thấy cáchìnhthức trả công (lương) tại Công có ảnh hưởng lớn tới hiệu quả
kinh doanh. Do đó, em xin chọn đề tài ... hiện này trong các doanh nghiệp Việt Nam, hìnhthức trả lương góp phần
quan trọng trong hiệu quả của công tác trả lương. Tuy nhiên do còn ảnh hưởng của cơ
chế bao cấp, nên cáchìnhthức trả lương...
...
Công ty từ đó tìm ra các giải pháp, kiến nghị nhằm cải tiến cáchìnhthức trả lương, để
các hìnhthức này thực hiện trong thực tế có hiệu quả hơn.
Đối tượng nghiên cứu
Các hìnhthức trả lương đang ... thời hai hình
thức trả lương chủ yếu là hìnhthức trả lương theo thời gian và hìnhthức trả lương theo
sản phẩm.
1. Hìnhthức trả lương theo thời gian
1.1. Đối tượng áp dụng:
Hình thức trả ... công tác, sự trung thành. tiềm
năng
II .Các hìnhthức trả công(lương)
1 .Hình thức trả công (lương) theo thời gian
Hìnhthức trả lương theo thời gian là hìnhthức trả lương căn cứ vào mức
lương...
... thể.
- Cáchìnhthức trả lương theo thời gian:
+ Hìnhthức trả lương theo thời gian đơn giản
+ Hìnhthức trả lương theo thời gian có thưởng
1.1. Hìnhthức trả công theo thời gian đơn giản
Hình thức ...
Công ty từ đó tìm ra các giải pháp, kiến nghị nhằm cải tiến cáchìnhthức trả lương, để
các hìnhthức này thực hiện trong thực tế có hiệu quả hơn.
Đối tượng nghiên cứu
Các hìnhthức trả lương đang ... thời hai hình
thức trả lương chủ yếu là hìnhthức trả lương theo thời gian và hìnhthức trả lương theo
sản phẩm.
1. Hìnhthức trả lương theo thời gian
1.1. Đối tượng áp dụng:
Hình thức trả...
... động tàichính sử dụng tài khoản 515 Doanh
thu hoạt động tàichính và tài khoản 635 chi phí hoạt động tài chính
Doanh thu hoạt động tàichính là số chênh lệch giữa thu nhập hoạt động
tài chính ... hoạt động tàichính hoặc chi phí hoạt động tàichính thuộc hoạt động tài
chính bao gồm: tiền lÃi cho vay, lÃi tiền gửi ngân hàng, thu nhập cho thuê tài
sản, cho thuê cơ sở hạ tầng
Công thức: ...
tài chính, nó có vai trò trong việc quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động
kinh tế với t cách là công cụ quản lý kinh tế tài chính. Kế toán có vai trò quan
trọng trong việc quản lý tài...
... thể.
- Cáchìnhthức trả lương theo thời gian:
+ Hìnhthức trả lương theo thời gian đơn giản
+ Hìnhthức trả lương theo thời gian có thưởng
1.1. Hìnhthức trả công theo thời gian đơn giản
Hình thức ... thời hai hình
thức trả lương chủ yếu là hìnhthức trả lương theo thời gian và hìnhthức trả lương theo
sản phẩm.
1. Hìnhthức trả lương theo thời gian
1.1. Đối tượng áp dụng:
Hình thức trả ... công tác, sự trung thành. tiềm
năng
II .Các hìnhthức trả công(lương)
1 .Hình thức trả công (lương) theo thời gian
Hìnhthức trả lương theo thời gian là hìnhthức trả lương căn cứ vào mức
lương...
... ty.
Phòng Tàichính - Kế toán: Phòng Tàichính - Kế toán là phòng quản lý tổng hợp
của Công ty trong việc thực hiện chức năng quản lý về tài chính, hàng hoá, tài sản, kế
toán, giá cả, thực hiện chính ... dụng hìnhthức trả lương khoán theo kết quả kinh
doanh.
1.3. Đối với công nhân tạicác xưởng sản xuất
Do đặc điểm của các xưởng sản xuất này sang chai, đóng gói thuốc BVTV để cung cấp
cho các ... làm công việc tạicác xưởng sản
xuất trả lương theo khối lượng sản phẩm là hoàn toàn phù hợp.
2.Xây dựng hìnhthức trả lương khoán theo kết quả cho các Chi nhánh của Công
ty.
Các Chi nhánh kinh...
... nhiều doanh nghiệp hiện nay thì đãingộphi vật chất nhiều khi còn quan
trọng hơn đãingộ vật chất để thoả mãn các nhu cầu của người lao động. Những đãingộ
phi tàichính có tác dụng kích thích ... thích tài chính) : là những kích thích về mặt tài
chính nhằm thỏa mãn những nhu cầu về vật chất của người lao động.
‐ Kích thích về tinh thần (kích thích phitài chính) : là những kích thích phitài ...
lao động hoặc chết.
3. Các phương pháp kích thích phitàichính
Xét về mặt tâm lý và thực tế điều kiện kinh tế phát triển thì không phải cáchình
thức kích thích tàichính bao giờ cũng có những...
... nhiều doanh nghiệp hiện nay thì đãingộphi vật chất nhiều khi còn quan
trọng hơn đãingộ vật chất để thoả mãn các nhu cầu của người lao động. Những đãingộ
phi tàichính có tác dụng kích thích ...
lao động hoặc chết.
3. Các phương pháp kích thích phitàichính
Xét về mặt tâm lý và thực tế điều kiện kinh tế phát triển thì không phải cáchình
thức kích thích tàichính bao giờ cũng có những ... thích tài chính) : là những kích thích về mặt tài
chính nhằm thỏa mãn những nhu cầu về vật chất của người lao động.
‐ Kích thích về tinh thần (kích thích phitài chính) : là những kích thích phi tài...