... công tác quảnlýnhân lực và tiền lơng của mình.Để hoàn thành đề tài khoá luận tốt nghiệp của mình là Một số vấn đề về cải cách hệ thống quảnlýnhânsự và hệ thống tiền lơng trong các nhà ... tc 18b a5 - đại học ngoại th-ơng32Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lMột số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lơng ở công tyơng ở công ty liên ... tc 18b a5 - đại học ngoại th-ơng33Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lMột số ý kiến về cải cách bộ máy nhânsự và hệ thống tiền lơng ở công tyơng ở công ty liên...
... Nghiên cứu quảnlýnhânsự giúp cho các nhà quảnlý học đợc cách giao tiếp với ngời khác, tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, đánh giá nhân viên một cách tốt nhất, biết cách lôi kéo nhân viên ... năng của quảnlýnhân sự 2.1. Vai trò Quản lýnhânsự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lýquan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quảnlýnhânsự phải ... luận về khoa học quảnlýnhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảnlýnhân sự 1. Khái niệm- Quảnlýnhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời bao...
... ngoài việc giúp cho người quảnlý đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quảnlý có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động quảnlý nguồn nhân lực như tuyển mộ, tuyển ... của đánh giá, hiểu rõ cách đánh giá và nhất quán trong đánh giá. Có thể sử dụng hai cách đào tạo:ao )Cách thứ nhất là mở các khoá đào tạo, lớp tập huấn về đánh giá. Với cách này, người tham ... cả các tổ chức. Nó có thể được thực hiện một cách chính thức nhưng cũng có thể thực hiện một cách không chính thức thông qua sự đánh giá hàng ngày của người giám sát với các nhân viên và sự...
... Thế Ngũđúng quy định và các thông tin cần thiết khác.…. Bài toán quảnlýnhân sự, tiền lương được đặt ra cách đây 2- 3 năm. Và giải pháp là “Chương trình quảnlý nhân sự - tiền lương PMP” - ... năm tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quảnlýnhânsự tại Tổng công ty Petrolimex và các công ty thành viên. ... nhân sự Petrolimex.• Phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ: Công tác quảnlýnhânsự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quảnlýnhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụLớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn...
... ngoài việc giúp cho người quảnlý đưa ra các quyết định nhân sự, các kết quả ĐGTHCV còn giúp người quảnlý có thể thấy rõ hiệu quả của các hoạt động quản lý nguồn nhân lực như tuyển mộ, tuyển ... chính thức thông qua sự đánh giá hàng ngày của người giám sát với các nhân viên và sự đánh giá, góp ý lẫn nhau giữa cácnhân viên. Thông thường các công ty nhỏ sẽ đánh giá một cách không chính ... hoạt động quảnlý nguồn nhân lực quan trọng nên trên thực tế, nó luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức. Nó có thể được thực hiện một cách chính thức nhưng cũng có thể thực hiện một cách không...
... trường hợp tai nạn xảy ra.Phòng thay đồCông ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ cácnhân có khóa trong phòng thay đồ.Do đó, nhân viên thu ngân không được phép mang tiền riêng khi đang làm ... ngày mỗi tuần.• Nhân viên hành chính : Chiều thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần• Đối với cácnhân viên khác: Người lao động được đảm bảo nghỉ 6 ngày trong tháng, các ngày này có thể ... thực phẩm- Thẻ nhân viên- Móng tay cắt ngắn- Không đeo nữ trang- Phải mang giầy có quai hậu.II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG16Quy trình xử lý thông tin khi có sự cố2413. Vệ...
... nhau, quản trị nhân sự, quảnlýnhân sự, quảnlý nguồn nhân lực hay quản trị nhân lực ( trong luận văn này được gọi là quảnlýnhânsự ), và cũng có nhiều các định nghĩa khác nhau. Quảnlýnhân ... trong tổ chức, nhất là các nhà quản lý, các nhà lãnh đạo phải hiểu biết về quảnlýnhânsự một cách khoa học và vận dụng khéo léo, nghệ thuật các hoạt động quảnlýnhân sự mới có thể đạt được ... đối tượng quảnlýnhânsự chủ yếu , thường có quy mô nhỏ, do vậy các nội dung quản lýnhânsự không quá phức tạp.Thứ hai, đối tượng quảnlýnhânsự là đội ngũ giáo viên và công nhân viên có...
... hoàn thiện hơn. 1Hệ thống quảnlýnhânsự gồm có bốn chức năng: Quản lý, Xử lý, Tìm kiếm, Báo cáo. */ Chức năng quản lý: là Quảnlý Hồ sơ của cán bộ và Quảnlý công tác, hồ sơ này do lÃnh ... đồ phân cấp chức năng 74Qua5 Quản lýnhânsự Quản lý Lý lịch Quản lý Công tácĐX lên l-ơngQĐ lên l-ơngĐề xuất tăng hàmQĐ tăng hàm Quản lý Xử lý Tìm kiếmTìm kiếm theo trình ... kịp thời các thông tin về từng nhân sự. - Lu trữ thông tin về từng nhânsự trong thời gian lâu dài.- Lu trữ thông tin khi thay đổi, thêm mới, sửa, xoá 4. Mô tả bài toán quảnlýnhân sự: - Bài...
... đưa ra các đề tài và giao cho sinh viên thực hiện trong kỳ thi tốt nhiệp. Em là Mai Anh Thắng được giao thực hiện đề tài Xây dựng chương trình QuảnLýNhân Sự. Chương trình QuảnLýNhânSự là ... Sự void Sua(); //Thủ tục sửa thông tin Nhân Sự void Sapxep(); //Thủ tục sắp xếp danh sách NhânSự theo các trườngvoid ThongKe(); //Thủ tục Thống kê Nhân Sự void main() //Hàm chính của chương ... Người sau.Từ MenuChọn 2 để sửa thông tin Nhân Sự Chọn 3 để đọc dữ liệu từ file từ đó có thể làm các thao tác như mục 1.Chọn 4 để liệt kê danh sách nhân sự. 7(ptr+j)->iNamSinh = (ptr+k)->iNamSinh;(ptr+k)->iNamSinh...
... thấy được nhân viên của bạn đang nghĩ gì? QUẢN LÝNHÂNSỰ HIỆU QUẢ- CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO NHÀ QUẢNLÝ Việc quảnlýnhânsự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên ... Tóm lại, để quảnlýnhânsự hiệu quả, bạn cần nhận thức vai trò là nhà điều hành, là người hướng dẫn cũng như người ra quyết định của mình. Đồng thời phong cáchquảnlý của bạn cũng phải ... thật sự nhưng không phải là những công việc quá khó đến nỗi họ không thể thực hiện được. Điểm mấu chốt trong kỹ năng quảnlýnhânsự hiệu quả là bạn cần tự nhận thức nhà quảnlý là...
... tầm nhìn có tính chiến lược hơn NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢNLÝNHÂNSỰ NÊN LÀM TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ Với tư cách là nhà quảnlýnhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu ... thắc mắc của nhân viên. Và khi có thông tin liên quan tới nhân viên, hãy thông báo trực tiếp tới họ chứ đừng qua trung gian. 2. Trung thực với nhân viên Bạn cần trung thực với nhân viên của ... cảm. Trung thực với nhân viên là giải thích cho họ hiểu tại sao một việc gì đó lại được thực hiện. Ví dụ, giải thích cho họ hiểu tại sao phòng bạn lại cần thay đổi. Khi nhân viên biết lí do,...