các bước tuyển dụng nhân lực

Ngày tải lên: 25/01/2013, 12:10

... là: 14 14 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam NỘI DUNG A/ CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái quát chung về tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm nhân lực Nguồn nhân lực của một tổ chức ... vấn. 16 16 Vấn đề tuyển dụng nhân lực trong các doanh nghiệp ở Việt Nam Mục đích của tuyển dụng nhân lực có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tuyển chọn ... trình tuyển dụng nhân lực 6 1. Xác định nhu cầu tuyển dụng 6 2. Lập Bản mô tả công việc 6 3. Xác định yêu cầu đối với các ứng viên 8 4. Tuyển mộ nhân lực 8 4.1 Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 11:07

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:42

Ngày tải lên: 26/04/2013, 12:08

Ngày tải lên: 04/11/2013, 20:20

Ngày tải lên: 28/12/2013, 20:25

Ngày tải lên: 28/07/2014, 18:21

Ngày tải lên: 28/07/2014, 20:22

Ngày tải lên: 04/08/2014, 11:04

... NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 1.1.1 Các khái niệm cơ bản 1.1.1.1 Tuyển dụng Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, ... với các tiêu chuấn và yêu cầu của các vị trí cần tuyển. Tuyển dụng nhân lực là một trong những hoạt động quan trọng của quản trị nguồn nhân lực. Quá trình tuyển dụng bao gồm quá trình tuyển ... cầu tuyển dụng. Nhân sự công ty FPT-IS sẽ lập phiếu yêu cầu tuyển dụng cho các ban chức năng trực thuộc FPT-IS. Các phiếu yêu cầu tuyển dụng sẽ được lưu tại nhân sự bộ phận. Phiếu yêu cầu tuyển...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:47

... trình tuyển dụng là một quá trình phức tạp bao gồm nhiều bước: Bước 1: Lập kế hoạch tuyển dụng. Bước 2: Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng. Bước 3: Xác định nơi và thời gian tuyển dụng. Bước ... Chương I: QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. &&& I. KHÁI NIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC. 1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực. Tuyển dụng là quá trình ... Thông báo tuyển dụng. Bước 5: Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ. Bước 6: Xem xét đơn xin việc. Bước 7: Trắc nghiệm trong tuyển dụng nhân lực. Bước 8: Phỏng vấn. Bước 9: Điều tra lý lịch. Bước 10:...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 12:01

... trình tuyển dụng nhân lực: Quy trình tuyển dụng nhân sự bao gồm hai khâu cơ bản, đó là tìm kiếm và lựa chọn nhân sự, được cụ thể hóa thành các bước sau: Bước 1: Định danh công việc cần tuyển dụng Bước ... công việc cần tuyển dụng Bước 2: Thông báo tuyển dụng Bước 3: Thu nhận và xử lý hồ sơ Bước 4: Tổ chức thi tuyển Bước 5: Đánh giá ứng viên Bước 6: Quyết định tuyển dụng Bước 7: Hội nhập ứng viên ... doanh cụ thể, mà các doanh nghiệp có thể lược bỏ hoặc thêm vào một số bước để phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp. • Các nguồn tuyển dụng nhân lực: Nguồn tuyển dụng nhân lực: có 2 nguồn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... tác tuyển dụng nguồn nhân lực, quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực của Công ty Để từ đó có thể đóng góp một vài ý kiến của mình nhằm hoàn thiện các hình thức, các bước tuyển dụng nguồn nhân lực ... tuyển dụng giống nhau, nhiều khi trong một doanh nghiệp, tuyển dụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách tuyển dụng khác nhau.Vì vậy quy trình tuyển dụng cho các vị trí khác nhau cũng có cách ... hè cho các công trình trong và ngoài ngành. - Đến năm 2012: V- NỘI DUNG CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: 1. Quy trình tuyển dụng: Mọi quy trình tuyển dụng đều được thực hiện theo các bước: lập...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:29

... báo tuyển dụng trong nội bộ +Thông báo tuyển dụng thông qua các mối quan hệ để giới thiệu +Quảng cáo tuyển dụng trên báo +Quảng cáo tuyển dụng trên các website +Quảng cáo tuyển dụng trên các ... nghiệm của tổ chức trong công tác tuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các doanh nghiệp thường tuyển dụng nhân lực từ 2 nguồn, ở bên trong doanh ... đang áp dụng và có hiệu quả cao như xây dựng các mối quan hệ với các trường ĐH ,tuyển dụng người tài từ các công ty khác trong ngành ,tuyển dụng thông qua các công ty tư vấn nguồn nhân lực. Điều...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:45

... cấp Mục lục I/ Cơ sở lý luận 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực 2.1 Phương pháp so sánh cặp 2.2 ... trình tuyển dụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ - Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân ... đãi ngộ. Quá trình tuyển chọn nhân sự đòi hỏi thu thập nhiều thông tin về các ứng viên, so sánh các ứng viên với các tiêu chuẩn công việc cần tuyển dụng. Các tiêu chuẩn tuyển dụng phải phản ánh...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... về công tác tuyển dụng nhân lực trong tổ chức I .Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 1. Khái niệm 1.1 .Tuyển dụng 1.2 .Tuyển mộ 1.3. Tuyển chọn 2. Vai trò của công tác tuyển dụng 2.1. ... tuyển dụng nhân lực trong một tổ chức. Chương II:Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Quang và MNXK. Chương III:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân ... dụng 2.1. Đối với tổ chức 2.2. Đối với người lao động II– Các yêu cầu đối với tuyển dụng nhân lực III – Các yếu tố ảnh hưởng tới tuyển dụng nhân lực 1 .Các yếu tố thuộc về môi trường bên trong 1.1.Mục...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:54

... ta là tuyển dụng nhân lực. Hoạt động tuyển dụng nhân lực bao gồm tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực. Chúng ta có thể hiểu một cách nôm na rằng: Tuyển mộ là tập trung các ứng viên lại, còn tuyển ... thống tuyển dụng của ngời Nhật là tuyển dụng suốt đời do đó họ không muốn tuyển dụng ngời nhân viên của các khÃng khác nh các công ty Mỹ. Hầu hết các công ty Nhật tuyển dụng nhân viên từ các ... 2 Hoạt động tuyển dụng nhân lực 2 A. Tuyển dụng nhân lực 2 I. Tuyển mộ 2 1. Các giải pháp khác trớc khi quyết định tuyển mộ 3 2. ảnh hởng của các yếu tố môi trờng đến quá trình tuyển mộ nhân viên....

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:16

... tuyển dụng nhân lực: 23 1.Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực: 23 2.Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực: 23 3.Mối quan hệ giữa công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân ... HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN MIỀN TRUNG” I. Cơ sở lý luận về quy trình tuyển dụng nhân lực: 1. Khái niệm, tầm quan trọng của tuyển mộ nhân lực: Tuyển mộ là quá ... nhân lực: 24 4.Qúa trình tuyển chọn và quyết định tuyển dụng : 24 5.Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng nhân lực: 32 6. Một số vấn đề cần quan tâm khi thực hiện công tác tuyển dụng: ...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 12:25

... chức II – Các yêu cầu đối với tuyển dụng nhân lực: - Tuyển dụng phải gắn với mục tiêu của tổ chức, phải xuất phát từ kế hoạch hóa nhân lực; tuyển dụng sẽ là giải pháp cuối cùng mà các doanh ... công tác tổ chức tuyển dụng: Khi nhà quản trị nhận thức đúng đắn về vai trò của tuyển dụng và vận dụng một cách linh hoạt các hình thức, phương pháp tuyển dụng thì công tác tuyển dụng sẽ được ... quy trình tuyển mộ sẽ diễn ra theo sơ đồ mô tả như sau: Sơ đồ 1: Qui trình tuyển mộ nhân lực 2. Tuyển chọn nhân lực: Quá trình tuyển chọn nhân lực trong một tổ chức thường diễn ra với 9 bước cơ...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:02