các đề tài thực tập về quản trị nhân sự

... II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô 1- Thực trạng về nhân sự 2- Thực trạng về quản trị nhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đô 3- Về phơng pháp ... Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn. 4- Nhân xét về quản trị nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đô a- Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân sự từ trớc tới ... định theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách. 7 Chơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô 1 _Thực trạng về nhân lực Khách sạn vờn Thủ Đô...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

... Thân: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1998 7. Phạm Đức Thành- bộ môn quản trị nhân lực, ĐH KTQD: Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 1998 8.Công ty cảng Hà TÂY: Báo cáo tổng kết cuối năm, các năm ... dạng hoá nguồn tuyển dụng nhân sự , đặc biệt là nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài công ty cho các chức vụ quản trị. Trong mấy năm gần đây việc tuyển dụng các nhà quản trị gia hầu nh không có ... thật sự của ngời công nhân. - Ngoài ra công ty nên chú trọng hơn đến vấn đề đào tạo nhân sự tại các phòng ban chức năng, để nâng cao hiệu quả kinh doanh nói chung và hiệu quả quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 14:20

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:10

... bộ máy quản trị. 2.2.3.1. Hội đồng quản trị: * Hội đồng quản trị: Là bộ phận cao nhất quyết định mọi chủ trương đường lối hoạt động của công ty. Các thành viên trong hội đồng quản trị có ... nội dung, tài liệu phục vụ cuộc họp, triệu tập và chủ tọa cuộc họp hội đồng quản trị. - Tổ chức việc thông qua quyết định của hội đồng quản trị. - Giám sát quá trình tổ chức thực hiện các quyết ... đồng quản trị. - Chủ tọa hội đồng cổ đông Nhóm sinh viên thực tập lớp:K4QTDNCNB 1919 Trường ĐHKT&QTKD …… Khoa Quản Trị Kinh Doanh - Thực hiện công tác nâng bậc lương hàng năm cho các...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 22:20

... tạo sự ổn định nguồn khách cho khách sạn mà còn ổn định về doanh thu cũng nh lợi nhuận cho khách sạn. II. thực trạng nhân sự và quản trị nhân sự tại Khách sạn Thắng Lợi 1. Thực trạng về nhân sự Do ... do khối lợng công nhân viên thuộc biên chế nhiều nên các công tác về điều chỉnh nhân sự ở các vị trí khó khăn. Nhng với những kinh nghiệm lâu năm, trình độ cao ban quản lý nhân sự khách sạn đà ... lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn. 3. Nhận xét về quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi. + Nhận xét tổng quát. Vấn đề quản trị nhân lực từ trớc...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

Ngày tải lên: 09/12/2013, 15:15

Ngày tải lên: 12/12/2013, 06:15

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:15

... quả không sai. Ông đã thực sự thành công trong việc quản lý các nhân viên của mình. Có thể nói là ông khá hiểu tâm lý các nhân viên của mình, và luôn biết cách để làm họ hài lòng về những gì họ làm. ... sạn thực sự quan tâm đến khách hàng. Các nhân viên phải hiểu được các hành động hàng ngày của họ có tác động như thế nào đối với khách hàng. Các doanh nghiệp nên sử dụng các cuộc họp với nhân ... có hành động sau đó “. Khen ngợi nhân viên một cách hiệu quả. Các nhà quản lý của Ritz – Carlton không chú trọng vào những việc nhân viên làm sai. Thay vào đó, họ giúp các nhân viên của mình hoàn thiện...

Ngày tải lên: 24/04/2013, 21:04