biện pháp nhân hóa

Ngày tải lên: 15/09/2013, 09:10

... công tác, hoạc đề bạt từ đội ngũ nhân viên Với đội ngũ nhân viên: Ngân hàng tuyển dụng nhân viên là xuất phát từ nhu cầu về nhân lực.Ngân hàng tuyển dụng nhân viên chủ yếu từ nguồn nội bộ ... đốc: là ngời đứng đầu của ngân hàng đại diện pháp nhân của ngân hàng trớc pháp luật và trong quan hệ với các doanh nhiệp , các tổ chức, các cá nhân khác trong và ngoài nớc, điều hành mọi hoạt ... bảo hiểm từ phía nhân viên. Về bảo hiểm y tế: Ngân hàng cũng mua số bảo hiểm y tế cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong Ngân hàng với tỷ lệ đóng góp phía Ngân hàng là 2% và nhân viên là 1%...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33

... 3 Phó giám đốc. - Giám đốc: là đại diện pháp nhân của doanh nghiệp, ngời đứng đầu doanh nghiệp chịu trách nhiệm trớc cơ quan quản lý của cấp trên và pháp luật về điều hành mọi mặt hoạt động ... và công nhân có thành tích trong nghiên cứu đề tài khoa học kỹ thuật và có sáng kiến, cải tiến nổi bật trong quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm mới. Xem xét, đánh giá từng đơn vị, cá nhân thực ... bằng tinh thần và vật chất những nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có nhiều sáng tạo trong công việc v.v. Bên cạnh việc khích lệ là kỷ luật nghiêm minh những nhân viên không tuân theo quy...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:12

... nhuận cao. Vậy quản trị nhân lực là gì? Quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản lí nhân sự, quản lí nguồn nhân lực) bao gồm các hoạt động hoạch định nguồn nhân lực, phân tích và ... Nhiệm vụ của quản trị nhân sự là làm cho các nhân viên hiểu được điều này. 1.2.3 Các nhân tố thuộc môi trường vi mô. • .Nhân tố con người Nhân tố con người ở đây chính là nhân viên làm việc trong ... đốc. -Một số phương pháp khác: đó là các phương pháp đào tạo bên ngoài doanh nghiệp như: phương pháp nghiên cứu tình huống, phương pháp trò chơi quản trị, phương pháp hội thảo, phương pháp nhập vai…. ...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... lớn hay nhỏ, tư nhân hay nhà nước đều dùng đến bốn nguồn lực chủ yếu sau : nhân lực, tài lực, vật lực và thông tin. Nguồn nhân lực bao gồm những nhà quản lý và nhân viên hay công nhân. Nguồn lực ... Nguyên nhân chủ quan. Trong lĩnh vực quản lý nhân sự: - Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản lý trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân ... Phương tiện quản lý nguồn nhân lực. Các phương tiện tác động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức: Các phương tiện tác động của quản trị nhân lực được hiểu là các biện pháp, cách thức được...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:16

... tuyển dụng nhân lực trong một tổ chức. Chương II:Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần Quang và MNXK. Chương III:Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực ... Quản Trị Nhân Lực K7 22 Báo cáo thực tập tổng hợp Tóm lại quy trình tuyển mộ sẽ diễn ra theo sơ đồ mô tả như sau: Sơ đồ 1: Qui trình tuyển mộ nhân lực Kế hoạch hóa Nguồn nhân lực Các giải pháp khác ... những chính sách nhân sự rộng mở và phóng khoáng cũng là môi trường tốt để hấp dẫn người tài đến với Gốm Quang. 2.2.2. Các giải pháp về tuyển dụng nhân sự a. Mở rộng phương pháp tuyển dụng ...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 16:54

... Bùi Thị Thanh Huyên Lớp: Quản Trị Nhân Lực K7 13 Kế hoạch hóa Nguồn nhân lực Các giải pháp khác trước khi tuyển mộ Tuyển mộ Phương pháp bên ngoàiPhương pháp bên trong Nguồn bên trong Nguồn ... Huyên Lớp: Quản Trị Nhân Lực K7 9 Báo cáo thực tập tổng hợp Tóm lại, trên đây là hai phương pháp trong tuyển dụng nhân sự mà theo em Công ty nên áp dụng chặt chẽ hai phương pháp này trong hệ thống ... giải pháp khác thay thế như kể trên thì phải tiến hành công tác tuyển mộ, tuyển dụng nhân lực để bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp với những nội dung cơ bản như sau: 1. Tuyển mộ nhân...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:02

... Huyên Lớp: Quản Trị Nhân Lực K7 47 B¸o c¸o thùc tËp tæng hîp II – THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MNXK 1. Hiện trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ... công tác tuyển mộ tuyển chọn nhân lực. Công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty cổ phần Quang và MNXK sẽ diễn ra theo qui trình như sau: Sơ đồ 4: Qui trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty cổ phần ... tác quản trị nhân sự. Là một công ty chuyên về sản xuất và kinh doanh Gốm, nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Quang và MNXK mang những nét hết sức đặc thù. 2. Đặc điểm về nguồn nhân lực của...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 08:33

... ty đà có những biện pháp nâng cao chất lợng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực, song đó chỉ là những biện pháp mang tính ngắn hạn. Do đó nếu Công ty không có những biện pháp, những chính ... vào tập thể. 15 2 Công nhân mộc 69 12 25 20 10 5 3 Công nhân cơ khí 70 15 20 28 4 3 4 Công nhân chuyên làm đờng 65 15 18 17 10 5 5 Công nhân lái xe 20 4 10 4 1 1 6 Công nhân vận hành máy (đào, ... do lực lợng nhân lực mang lại. 2. Một số đề xuất góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực ở Công ty. 2.1. Các biện pháp trong việc thực hiện các bớc tuyển dụng nhân lực tại...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:37

... - Kế hoạch hóa nguồn nhân lực đóng vai trò điều hòa các hoạt động nguồn nhân lực. - Kế hoach hóa nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ... vật lý khác. 3.2. Kế hoạch hóa nhân lực. 3.2.1. Khái niệm và vai trò. Khái niệm: Lập kế hoạch hóa nhân lực là một quá trình triển khai và thực hiện kế hoạch về nhân lực nhằm đảm bảo cho doanh ... Nguyên nhân chủ quan. Trong lĩnh vực quản lý nhân sự: - Hiên tại công ty chưa có một nhân viên quản lý đã qua đào tạo cơ bản, phần lớn nhân viên quản lý trong công ty chủ yếu là được cất nhắc từ nhân...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:47

... trách nhiệm trong việc đảm bảo an toàn tài sản của công ty và thực hiện các biện pháp này thích hợp để ngăn chặn, pháp hiện các hành vi gian lận và sai sót. Không có sự kiện trọng yếu nào xảy ... hàng về tên giọi chủng loại, số lượng… về phương pháp tính giá hàng tồn kho, phương pháp tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm, phương pháp tổ chức hạch toán kế toán… SV: Trương Khánh Hưng ... cũng như thực hiện các biện phát quản lý nhân sự tại công ty, SV: Trương Khánh Hưng Kiểm toán 44 Chuyên đề thực tập khách hàng đối với cuộc kiểm toán, việc lưa chọn đội ngũ nhân viên kiểm toán,...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 09:52

... Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực ... thiết kế các biện pháp để khuyến khích tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí lao động, nhất là các biện pháp liên quan đến khâu tổ chức lao động khoa học trong Công ty. Giải pháp này rất ... quản lý nhân sự 2 I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 2 1. Khái niệm 2 2. Vai trò, chức năng của quản lý nhân sự 2 2.1. Vai trò 2 2.2. Chức năng 3 II. Các nhân tố...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 11:34

... nghiệp về nguồn nhân lực là sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.Vì vậy có thể nói mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. II.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 1.Phân ... lao động, nhân tố sáng tạo và sử dụng công nghệ.Chính nguồn nhân lực là nhân tố quyết định việc tái tạo ,sử dụng ,phát triển các nguồn lực còn lại. 1.3.Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực Như ... nhân lự chính là nhân tố tạo nên sự cạnh tranh của DN vì nó là một trong những yếu tố tạo nên sự khác biệt của từng DN.Mỗi DN đều có những đặc trưng riêng về nguồn nhân lực như :số lượng nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... nghiệp về nguồn nhân lực là sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.Vì vậy có thể nói mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. II.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực 1.Phân ... thiết của việc hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực nên em đã quyết định chọn đề tài :“Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên sản ... chung về quản lý nguồn nhân lực Chương 2:Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty VINAHANDCOOP Chương 3:Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23