biện pháp 3 đổi mới công tác tuyển chọn đào tạo bồi dưỡng
Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường đại học sao đỏ
Ngày tải lên :
09/10/2016, 23:56
... phục vụ cho công tác lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng viên chức: Quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán viên chức khâu công tác đào tạo, bồi dưỡng Là xác định hoạt động đào tạo, bồi dưỡng có ... trưởng cơng tác Khảo thí, cơng tác Kiểm định chất lượng đào tạo Thanh tra đào tạo nhà trường Giúp Hiệu trưởng công việc quản lý công tác Khảo thi, công tác Kiểm định chất lượng đào tạo công tác Thanh ... CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG 73 3.2.1 Quy trình tuyển dụng viên chức trường Đại học Sao Đỏ 73 3.2.2 Đề xuất quy trình tuyển dụng 77 3. 3 ỨNG DỤNG PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC VÀO QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG...
- 126
- 338
- 0
Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ tại cục lưu trữ văn phòng trung ương đảng
Ngày tải lên :
09/10/2016, 23:56
... chức Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm: - Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức; - Đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh lãnh đạo, quản lý Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải ... chế đào tạo, bồi dưỡng chịu quản lý sở đào tạo, bồi dưỡng, hưởng nguyên lương phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng tính vào thâm niên công tác liên tục, xét nâng lương theo quy định pháp luật Công ... Học viên: Nguyễn Lương Quỳnh 32 32 33 34 35 36 38 39 39 41 43 46 51 51 51 52 53 53 53 54 55 55 62 69 76 81 Luận văn thạc sĩ Xác định tiêu chuẩn chức danh cơng chức 2 .3. 6.Phân tích cơng việc chức...
- 124
- 434
- 0
Xác định tiêu chuẩn chức danh công chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá công chức tại văn phòng chủ tịch nước
Ngày tải lên :
15/07/2017, 20:56
... phục vụ cho công tác lập kế hoạch đào tạo, bồi dỡng công chức: Quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức khâu công tác đào tạo, bồi dỡng xác định hoạt động đào tạo, bồi dỡng có mục ... sức ngời, sức của, thời gian cán công chức nh toàn xã hội Có nh công tác đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức thực hiệu chất lợng Công tác quy hoạch đào tạo, bồi dỡng cán phải vào quan điểm, đờng ... vụ triển khai công tác pháp luật nh: Xây dựng luật, pháp lệnh, công tác đặc xá, công tác giải đơn xin ân giảm án tử hình, công tác phê chuẩn, ký kết, tham gia điều ớc quốc tế, công tác bổ nhiệm,...
- 123
- 302
- 0
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại Công ty Điện lực Hà nội.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:14
... trung cấp Đào tạo dạy nghề Tổng 2001 2002 37 5 37 7 2 732 27 23 239 237 33 46 33 37 20 03 378 27 03 240 33 21 ST§ +2 -9 -2 -9 % + 0,529 - 0 ,33 1 - 0,844 - 0,269 ST§ +1 - 20 +3 - 16 % + 0,265 - 0, 734 + 1,266 ... 01/02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 2001 Lao động làm nghề Lao động làm không nghề Tổng số lao động 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 ... Năm 2001 33 46 233 1 1015 2002 33 37 231 8 1019 20 03 332 1 2296 1025 01/02 ST§ % -9 - 0,269 - 13 - 0,561 +4 + 0 ,39 3 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 - 22 - 0,949 +6 + 0,589 Do tÝnh chÊt công việc...
- 64
- 1.1K
- 27
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty Điện Lực Hà nội
Ngày tải lên :
24/03/2013, 09:39
... trung cấp Đào tạo dạy nghề Tổng 2001 2002 37 5 37 7 2 732 27 23 239 237 33 46 33 37 20 03 378 27 03 240 33 21 ST§ +2 -9 -2 -9 % + 0,529 - 0 ,33 1 - 0,844 - 0,269 ST§ +1 - 20 +3 - 16 % + 0,265 - 0, 734 + 1,266 ... 01/02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 2001 Lao động làm nghề Lao động làm không nghề Tổng số lao động 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 ... Năm 2001 33 46 233 1 1015 2002 33 37 231 8 1019 20 03 332 1 2296 1025 01/02 ST§ % -9 - 0,269 - 13 - 0,561 +4 + 0 ,39 3 Chênh lệch 03/ 02 STĐ % - 16 - 0,479 - 22 - 0,949 +6 + 0,589 Do tÝnh chÊt công việc...
- 75
- 514
- 2
Một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực Hà Nội
Ngày tải lên :
08/04/2013, 09:23
... trung cấp Đào tạo dạy nghề Tổng Chênh lệch Năm 2001 2002 37 5 37 7 2 732 27 23 239 237 33 46 33 37 Khoa Quản trị kinh doanh 20 03 378 27 03 240 33 21 Chênh lệch 01/02 STĐ % + + 0,529 -9 - 0 ,33 1 -2 - 0,844 ... 01/02 STĐ % 03/ 02 STĐ % 2001 Lao động làm nghề Lao động làm không nghề Tổng số lao động 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 ... Tõ 30 ®Õn 40 tuổi Dới 30 Chênh lệch Năm 2001 33 46 949 817 938 642 2002 33 37 945 817 932 6 43 20 03 332 1 935 808 933 645 01/02 ST§ % -9 - 0,269 -4 - 0,4 23 0 -6 - 0,644 +1 + 0,156 Chênh lệch 03/ 02...
- 77
- 419
- 4
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... tiến quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nhân Để thực tốt công tác đào tạo phát triển Công ty nên chọn lao động trẻ, khoẻ, có động hội phát triển để đào tạo Sau đào tạo Công ty cần tổ chức ... nước xuất 3. 2 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI 3. 2.1 Hồn thiện phân tích cơng việc tạo sở cho hoạt động quản trị nhân Hiện công việc Công ty xác ... nhẹn, óc phán đốn 3. 2.2 Tuyển dụng người vào công việc cần tuyển dụng Do công tác kiểm tra, dự đoán nguồn nhân lực dài hạn Công ty giúp cho công tác tuyển dụng xác định số lượng cán công nhân viên...
- 14
- 326
- 0
một số biện pháp nhằm đổi mới công tác quản trị nhân sự tại công ty điện lực hà nội
Ngày tải lên :
19/02/2014, 10:20
... cấp Đào tạo dạy nghề Tổng 2001 2002 20 03 375 37 7 37 8 2 732 27 23 27 03 239 237 240 33 46 33 37 33 21 Đơn vị tính: ngời Chênh lệch Chênh lệch 01/02 03/ 02 STĐ % STĐ % + + 0,529 + + 0,265 -9 - 0 ,33 1 - ... tính: ngời Chênh lệch Chênh lƯch 01/02 03/ 02 ST§ % ST§ % 2001 2002 20 03 3 031 30 25 30 14 -6 - 0,198 - 11 - 0 ,36 3 31 5 31 2 30 7 -3 - 0,961 -5 - 1,6 03 334 6 33 37 33 21 -9 - 0,269 - 16 - 0,479 Khoa Quản ... n÷ 2001 33 46 233 1 1015 2002 33 37 231 8 1019 20 03 332 1 2296 1025 Đơn vị tính: ngời Chênh lệch Chênh lệch 01/02 03/ 02 STĐ % ST§ % -9 - 0,269 - 16 - 0,479 - 13 - 0,561 - 22 - 0,949 +4 + 0 ,39 3 +6 +...
- 65
- 344
- 0
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:53
... nghiêp lựa chọn hai nhóm phương pháp đào tạo để thực việc đào tạo doanh nghiệp Đó nhóm phương pháp đào tạo doanh nghiệp nhóm phương pháp đào tạo ngồi doanh nghiệp 1 .3. 3.5 Dự tính chi phí đào tạo Từ ... phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phương pháp đào tạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phương pháp lớn: 1.2.2.1 Đào tạo cơng việc - Phương pháp đào tạo công việc bao gồm phương pháp ... đào tạo, trước đào tạo loại lao động cần biết trình đào tạo trang bị cho người lao động doanh nghiệp thu qua q trình đào tạo như: kỹ 39 cần đạt gì, số lượng đào tạo bao nhiêu, thời gian đào tạo...
- 150
- 3.7K
- 80
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông
Ngày tải lên :
06/11/2012, 10:51
... 2005 679.084 951 .33 6 - 39 . 933 .669 - 8 .34 3.405 - 2 23. 369. 933 - 3. 117. 535 .740 5.559.647.519 2.591.110.828 38 .784.500 73. 990.995 800.809.987 100.000.000 82.080.685 - - - 5 43. 426.626 13 Lợi nhuận khác ... nghiêp lựa chọn hai nhóm phương pháp đào tạo để thực việc đào tạo doanh nghiệp Đó nhóm phương pháp đào tạo doanh nghiệp nhóm phương pháp đào tạo ngồi doanh nghiệp 1 .3. 3.5 Dự tính chi phí đào tạo Từ ... phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phương pháp đào tạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phương pháp lớn: 1.2.2.1 Đào tạo cơng việc - Phương pháp đào tạo công việc bao gồm phương pháp...
- 151
- 1.6K
- 19
Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đôngx
Ngày tải lên :
27/12/2012, 09:51
... 679.084 951 .33 6 - 39 . 933 .669 - 8 .34 3.405 - 2 23. 369. 933 - 3. 117. 535 .740 5.559.647.519 2.591.110.828 38 .784.500 73. 990.995 800.809.987 100.000.000 82.080.685 - - - 5 43. 426.626 12.Chi phí khác 13 Lợi ... phương pháp đào tạo để thực việc đào tạo doanh nghiệp Đó nhóm phương pháp đào tạo doanh nghiệp nhóm phương pháp đào tạo ngồi doanh nghiệp 1 .3. 3.5 Dự tính chi phí đào tạo Từ việc xác định nhu cầu đào ... tăng công nhân viên, số tăng suất kỳ kế hoạch 1 .3. 3.2 Xác định mục tiêu đào tạo Mục tiêu đào tạo kết cần đạt chương trình đào tạo Mục tiêu đào tạo xác định thông qua nhu cầu đào tạo, trước đào tạo...
- 149
- 1.1K
- 6
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng , đào tạo tại đài truyền hình bình dương
Ngày tải lên :
22/12/2013, 15:04
... cầu phát triển cho nhân viên 1.2 .3. 2 Các phương pháp đào tạo Trong công tác đào tạo, doanh nghiệp thường vào nhữn g nội dung đào tạo để lựa chọn phương thức đào tạo thích hợp cho tổ chức, điều ... hiệu đào tạo - Tổ chức thi sau khóa đào tạo: tìm hiểu kiến thức, kỹ học viên nắm sau khóa đào tạo, phản ánh hiệu đào tạo cách khách quan - Sự thay đổi hành vi người đào tạo sau khóa đào tạo: ... VII 15 .3% 24.7% 2.9% 8.2% 13. 7% 3. 9% 16.1% Không đồng ý 30 .6% 23. 5% _ 9.4% 32 .3% 9.8% 25% Không ý kiến 5.9% 3. 5% 23. 5% 5.9% 10.8% 11.8% 11.8% Đồng ý 32 .9% 34 .1% 67.6% 58.8% 31 .4% 68.6% 39 .7% Hòan...
- 66
- 366
- 0
một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng , đào tạo tại đài truyền hình bình dương.
Ngày tải lên :
17/02/2014, 22:00
... 15 .3% 24.7% 2.9% 8.2% 30 .6% 5.9% 32 .9% 15 .3% 3. 9% 16.1% % 23. 5% _ 9.4% 32 .3% 9.8% 25% 3. 5% 23. 5% 5.9% 10.8% 11.8% 11.8% 34 .1% 67.6% 58.8% 31 .4% 68.6% 39 .7% 14.1% 5.9% 17.6% 11.8% 5.9% 7 .3% 13. 3% ... Cộng tác Cán NV HĐ quản lý biên chế dài hạn viên 41 14 14 10 20 23 38 25 23 3 3 10 15 10 5 10 10 5 43 15 10 24 10 5 16 23 12 24 13 40 2 3 5 16 16 15 5 15 0 0 471 37 6 10 84 59 51 169 136 33 140 ... 9.5% 39 % 13. 3% 23. 8% 9.5% 10.5% 33 .3% 17.5% 27.4% 7.6% 7.1% 8.6% 7.9% 7.9% 8 .3% 41.9% 59.5% 57.1% 29.4% 42.9% 32 .1% 15.2% 21.4% 20.9% 11.9% 23. 8% 14 .3% 8 .3% 16.7% 1.6% 61.7% 11.7% 10% 16.7% 3. 3%...
- 72
- 364
- 0
Đề tài “Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông” pdf
Ngày tải lên :
28/07/2014, 08:20
... nghiêp lựa chọn hai nhóm phương pháp đào tạo để thực việc đào tạo doanh nghiệp Đó nhóm phương pháp đào tạo doanh nghiệp nhóm phương pháp đào tạo ngồi doanh nghiệp 1 .3. 3.5 Dự tính chi phí đào tạo Từ ... phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phương pháp đào tạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phương pháp lớn: 1.2.2.1 Đào tạo cơng việc - Phương pháp đào tạo công việc bao gồm phương pháp ... mẫu đơn xin việc, nhà tuyển chọn có chứng cớ để tuyển chọn tiếp bước sau hay chấm dứt trình tuyển chọn Bước : Các trắc nghiệm nhân tuyển chọn 33 33 Để giúp cho nhà tuyển chọn nắm tố chất tâm lý,...
- 147
- 662
- 4
thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bê tông khí viglacera
Ngày tải lên :
30/07/2014, 14:18
... đốc 03 Phòng kinh tế 02 03 03 03 03 Phòng kinh doanh 11 02 13 02 Phòng Tổ chức – Hành hính 03 01 03 Phòng Kỹ thuật - KCS 03 03 Phân xưởng Nguyên liệu 12 13 Phân xưởng Tạo hình 35 03 37 03 39 22 ... phương pháp đào tạo để thực việc đào tạo doanh nghiệp Đó nhóm phương pháp đào tạo doanh nghiệp nhóm phương pháp đào tạo ngồi doanh nghiệp Bước 5: Dự tính chi phí đào tạo Từ việc xác định nhu cầu đào ... đến công việc Do xác định nên Công ty thường xuyên tiến hành công tác đào tạo đào tạo lại nhân sự, đặc biệt công tác đào tạo nhân nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật cho người cơng nhân *Đào tạo...
- 61
- 634
- 1
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghiệp vàng anh
Ngày tải lên :
24/09/2015, 15:33
... pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phương pháp đào tạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phương pháp lớn: Đào tạo công việc Phương pháp đào tạo công việc bao gồm phương pháp sau: - Đào tạo ... cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn giáo viên Lựa chọn đối tượng lao động Đánh giá chương trình kết đào tạo Xây dựng chương trình đào tạo phương pháp đào tạo Dự tính chi phí đào tạo ... Chương 3: Những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Công Nghiệp Vàng Anh 4 CHƯƠNG I CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO...
- 94
- 428
- 0
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Techcombank
Ngày tải lên :
02/03/2016, 00:33
... đào tạo c, Phương pháp đào tạo Ngân hàng sử dụng phương pháp đào tạo công việc: Đào tạo công việc mà ngân hàng Techcombank áp dụng bao gồm hình thức: + Đào tạo theo kiểu dẫn công việc + Đào tạo ... phục vụ tốt cho công tác đào tạo - Công tác chuẩn bị cho xây dựng nội dung, chương trình đào tạo, lựa chọn đối tác, lựa chọn giảng viên, kết hợp với lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp dần bước ... Pháp chế … Tổng số 10 3 … 216 57 14 42 40 68 15 10 … 134 6 33 12 16 33 62 11 … 1057 14 23 … 73 75 100 45 90 99 10 … 95 31 /12/2011 Nhân tính đến 31 / 03/ 2011 Định biên nhân sau tuyển % Nhân sau tuyển...
- 51
- 534
- 1