baodientu vn giai quyet xung dot trong phap luat ve bien i 3 html truy cập ngày 20 5 2015
NGUYÊN NHÂN và GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT XUNG đột TRONG tổ CHỨC
Ngày tải lên :
15/03/2014, 14:04
... tin Đồng th i thu thập thông tin từ nguồn, ngư i có liên quan trực tiếp gián tiếp t i bên gây nên mâu thuẫn, xung đột Cần ph i xác định đâu thơng tin xác, có giá trị Gi i xung đột Áp dụng chiến ... đình chiến xung đột, dành th i gian thu thập thơng tin, tìm hiểu nguyên nhân Trên sở đưa chiến lược để gi i mâu thuẫn, xung đột Các bước thực Gi i xung đột LẮNG NGHE: bên trình bày gi i thích ... Phân lo i xung đột tổ chức: Mâu thuẫn, xung đột có l i Theo tính chất l i - h i Mâu thuẫn, xung đột có h i Phân lo i xung đột tổ chức: Mâu thuẫn, xung đột có l i c i thiện kết làm việc, thúc...
- 16
- 8.4K
- 3
Tiểu luận nguyên nhân và giải pháp giải quyết xung đột trong tổ chức hiện nay
Ngày tải lên :
23/08/2014, 12:36
... l i n i cách n i v i đồng nghiệp - Từ phía ngư i quản lý: HÀNH VI TỔ CHỨC 13 NGUYÊN NHÂN VÀ GI I PHÁP GI I QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC HIỆN NAY + Kỹ thuật gi i xung đột hiệu để tự nhân viên gi i ... VÀ GI I PHÁP GI I QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC HIỆN NAY - Thỏa hiệp: bên hy sinh phần quyền l i để gi i xung đột Đây gi i pháp mà tất bên cảm thấy tho i m i Áp dụng khi: - Vấn đề tương đ i quan ... đột cao giận giữ tập trung lên cá nhân làm họ kiểm sốt từ vấn đề xung đột khó gi i III Tiến trình xảy xung đột Xung đột diễn theo tiến trình gồm giai đoạn: Nguyên nhân dẫn đến XUNG ĐỘT - Truy n...
- 18
- 1.4K
- 13
nguyên nhân và giải pháp giải quyết xung đột trong tổ chức
Ngày tải lên :
28/02/2015, 02:02
... III Phần III Phần IV Phần IV NGUYÊN NHÂN VÀ GI I PHÁP GI I QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG TỔ CHỨC I II Kh i niệm Xung đột hiểu đ i lập nhu cầu, giá trị l i ích Xung đột n i (trong thân) cá nhân Kh i niệm ... tốt đa khả xung đột mà ph i gi i l i i u đ i h i việc i u chỉnh tố chức quan sát tình chin mu i nổ xung đột bất l i Quá trình gi i mâu thuẫn, xung đột doanh nghiệp: Để gi i mâu thuẫn, xung đột ... • III Mâu thuẫn, xung đột cá nhân: Giữa nhân viên v i nhau, nhân viên cũ nhân viên m i, nhân viên trẻ nhân viên già, nhà lãnh đạo, nhà quản lý v i nhân viên Mâu thuẫn, xung đột n i cá nhân:Xung...
- 11
- 16.3K
- 97
Tiểu luận môn hành vi tổ chức Nguyên nhân và giải pháp giải quyết xung đột trong tổ chức hiện nay
Ngày tải lên :
07/08/2015, 22:33
... nhiệm giúp gi i xung đột Bạn i u hành m i trường mà thiết lập giai đoạn xung đột làm giảm t i đa khả xung đột mà ph i gi i l i i u đ i h i việc i u chỉnh tổ chức quan sát tình chín mu i nổ xung ... hưởng t i tình cảm ngư i cộng Xung đột cảm nhận thấy lo lắng, căng thẳng đ i kháng bên trở nên bị kích động 2.1.4.c Giai đoạn III - Hành vi Giai đoạn giai đoạn xuất hành vi gi i xung đột Một xung ... biểu theo: a) Quan i m m i quan hệ ngư i b) Quan i m quản lý đ i c) Quan i m quản lý hoạt động nhóm d) Cả sai Câu 2: Quá trình xung đột diễn qua giai đoạn? a) giai đoạn b) giai đoạn c) giai...
- 38
- 5.1K
- 30
Thuyết trình môn hành vi tổ chức Nguyên nhân và giải pháp giải quyết xung đột trong tổ chức hiện nay
Ngày tải lên :
07/08/2015, 22:35
... BƯỚC KỸ NĂNG QUẢN LÝ XUNG ĐỘT KH I NIỆM CHUNG Xung đột gì? Cách nhìn xung đột! Các lo i xung đột Nguyên nhân dẫn đến xung đột Gi i xung đột theo phương pháp GI I QUYẾT XUNG ĐỘT THEO BƯỚC Lắng ... chiến Thu thập thơng tin Tìm hiểu ngun nhân Đưa chiến lược gi i Chiến lược thắng – thua Chiến lược thua – thua Chiến lược thắng – thắng KỸ NĂNG QUẢN LÝ XUNG ĐỘT Đừng đưa giả thiết t i ... vào vị trí ngư i khác Cơng bố thơng tin rõ ràng Chấp nhận thiếu sót ngư i Khơng trích gay gắt Gi i xung đột KẾT LUẬN Xung đột tất yếu Xung đột động lực để tổ chức phát triển Xung đột tích...
- 8
- 1.4K
- 7
Giải quyết xung đột trong Hội nghị thi đua bằng tâm lý học quản lý
Ngày tải lên :
20/03/2013, 10:12
... khuyết i m: Ưu i m: Gi i tận gốc xung đột hai Phó Hiệu trưởng Khuyết i m: Tốn nhiều th i gian để gi i tận gốc xung đột hai Phó Hiệu trưởng Qua ưu khuyết i m hai phương án trên, theo ngư i Hiệu ... thật gi i hai bên hiểu mong muốn đ i phương gi i pháp đạt kết thật thỏa mãn đ i h i hai phía Tuy nhiên có gi i pháp đ i h i ph i có thỏa hiệp từ hai bên Trong trường hợp đ i h i Hiệu trưởng nhà trường ... http://www.docs .vn Email : lienhe@docs .vn Tel : 0918.7 75 .36 8 12 Website: http://www.docs .vn Email : lienhe@docs .vn Tel : 0918.7 75 .36 8 KẾT LUẬN Những gi i pháp vận dụng việc gi i tình tương tự Các Phó Hiệu...
- 16
- 1.3K
- 6
Tài liệu Tiểu luận " Giải quyết xung đột trong hội nghị thi đua bằng tâm lý học quản lý" doc
Ngày tải lên :
23/12/2013, 02:17
... thật gi i hai bên hiểu mong muốn đ i phương gi i pháp đạt kết thật thỏa mãn đ i h i hai phía Tuy nhiên có gi i pháp đ i h i ph i có thỏa hiệp từ hai bên Trong trường hợp đ i h i Hiệu trưởng nhà trường ... B i dưỡng kiến thức QLNN khóa 30 Thủ Dầu Một, ngày 5tháng năm 200 8 Ngư i thực đề t i Trương Thị Cẩm Tiên L i n i đầu Nền kinh tế nước ta tiến hành h i nhập v i kinh tế khu vực quốc tế việc gia ... công việc i u không đơn giản, đ i h i ph i nhận biết cách xác nguồn gốc nảy sinh xung đột đưa hướng gi i hợp lý Chúng ta biết xung đột – Nhất vấn đề đánh giá thi đua khen thưởng – không gi i cách...
- 18
- 1.8K
- 11
XUNG ĐỘT VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
Ngày tải lên :
15/02/2014, 00:10
... Trang 34 /51 ĐềT i: Xung đột gi i quyếtxung độttrong doanh nghiệp ViệtNam - Sựthiếu hụtcơng việc, nhân viên có q nhiều th i gian r nh r i khiến họkhơng ả biế làm ng i việc túm năm, tụm ba n i chuyện ... GVHD: Nguyễn Văn Thụy Trang 5/ 51 ĐềT i: Xung đột gi i quyếtxung độttrong doanh nghiệp ViệtNam PHẦN GI I THIỆU ĐỀT I Đặt vấn đề Trong th i kỳ ộinhập, sựra đ i ngày nhiều tập đoàn l ớn hoạtđộng ... chứkhông ph i loạitrừ Hiểu đợc tầm quan trọng việc nhận biếtvà giảiquyếcác xung độttrong tổ t chức, nhóm tiến hành nghiên cứu đềt i: Xung đột gi i xung đột doanh nghiệp ViệNam” t Mục tiêu nghiên cứu...
- 51
- 3.6K
- 11
TIỂU LUẬN: Giải quyết xung đột trong Hội nghị thi đua bằng tâm lý học quản lý pot
Ngày tải lên :
22/03/2014, 16:20
... đề quyền l i họ đáng Xung đột thật gi i hai bên hiểu mong muốn đ i phương gi i pháp đạt kết thật thỏa mãn đ i h i hai phía Tuy nhiên có gi i pháp đ i h i ph i có thỏa hiệp từ hai bên Trong trường ... i m : Ưu i m : Gi i tận gốc xung đột hai Phó Hiệu trưởng Khuyết i m : Tốn nhiều th i gian để gi i tận gốc xung đột hai Phó Hiệu trưởng Qua ưu khuyết i m hai phương án trên, theo ngư i Hiệu ... đua i u đ i h i ngư i Hiệu trưởng cần có gi i pháp tích cực để gi i tình xung đột hai Phó hiệu trưởng, để từ bước phục h i l i uy tín Ban Giám Hiệu lòng CBGV nhà trường, bước phục h i l i vai trò,...
- 16
- 1.1K
- 2
Tiểu luận:XUNG ĐỘT VÀ GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM pptx
Ngày tải lên :
24/03/2014, 23:21
... Trang 34 /51 ĐềT i: Xung đột gi i quyếtxung độttrong doanh nghiệp ViệtNam - Sựthiếu hụtcơng việc, nhân viên có q nhiều th i gian r nh r i khiến họkhơng ả biế làm ng i việc túm năm, tụm ba n i chuyện ... GVHD: Nguyễn Văn Thụy Trang 5/ 51 ĐềT i: Xung đột gi i quyếtxung độttrong doanh nghiệp ViệtNam PHẦN GI I THIỆU ĐỀT I Đặt vấn đề Trong th i kỳ ộinhập, sựra đ i ngày nhiều tập đoàn l ớn hoạtđộng ... chứkhông ph i loạitrừ Hiểu đợc tầm quan trọng việc nhận biếtvà giảiquyếcác xung độttrong tổ t chức, nhóm tiến hành nghiên cứu đềt i: Xung đột gi i xung đột doanh nghiệp ViệNam” t Mục tiêu nghiên cứu...
- 51
- 3.8K
- 21
NGHỆ THUẬT GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT TRONG CÔNG VIỆC pdf
Ngày tải lên :
30/03/2014, 03:20
... Bạn cần hiểu hai thuyết gi i xung đột sau: Hiểu biết thuyết dạng xung đột: Trong năm 1970 Kenneth Thomas Ralph Killman đưa dạng liên quan đến xung đột cơng việc Họ cho ngư i có hướng gi i đặc thù ... ngư i quan trọng Tuýp ngư i hữu ích bạn cần kết hợp quan i m ngư i để đưa gi i pháp tốt mà ngư i cảm thấy h i lòng; có xung đột nhóm từ lâu; bạn gặp trường hợp quan trọng mà gi i thoả hiệp thành ... cao kiến thức thân: Xung đột đẩy cá nhân ph i nỗ lực để nhanh chóng vượt qua “đ i thủ” họ, giúp họ hiểu vấn đề thật quan trọng họ, hướng họ đến thành công nhanh Tuy nhiên, xung đột khơng gi i cách...
- 3
- 909
- 1
Cách giải quyết xung đột trong doanh
Ngày tải lên :
17/05/2014, 09:15
... qua việc học h i ngư i khác - Tham gia gi i xung đột - Giúp cá nhân phát triển hiểu biết kỹ Các kỹ tránh gi i xung đột (giữa nhân vật thuộc ban lãnh đạo): - Đặt mục tiêu - Lên kế hoạch truy n ... kết gi i pháp cho vấn đề khó khăn - L i kéo ngư i tham gia gi i vấn đề quan trọng - Đem l i truy n thông đáng tin cậy - Giúp gi i phóng tình cảm, n i lo âu, căng thẳng - Xây dựng hợp tác ngư i thông ... xây dựng - Thảo luận chênh lệch giá trị cách c i mở - Liên tục nhấn mạnh vào tầm quan trọng việc thực sách - Giao tiếp cách chân thành - Cung cấp nhiều liệu thông tin - Xây dựng hệ thống quản lý...
- 2
- 773
- 3
Mối tương quan giữa biểu tượng về uy quyền người cha và kỹ năng giải quyết xung đột trong cuộc đời thường ở trẻ sống vắng cha
Ngày tải lên :
23/03/2015, 13:55
... 2.1 .5. 5 Kh i niệm kỹ gi i xung đột Từ cách hiểu kh i niệm kỹ năng, xung đột tâm lý đƣợc trình bày trên, chúng t i đƣa cách hiểu kh i niệm kỹ gi i xung đột cho nghiên cứu nhƣ sau: Kỹ gi i xung ... gi i vấn đề) Đ i nghịch v i lo i hành vi áp đặt thƣơng lƣợng, cha mẹ đ i diện trực tiếp v i xung đột, v i hành vi khiến cho gi i đƣợc bất đồng hai bên Cả hai phía thấy cần thiết ph i đạt đến gi i ... giai đoạn tu i thơ n i riêng giai đoạn khác đ i ngƣ i n i chung giai đoạn này, phát triển sinh lý diễn v i tốc độ lớn có đột biến chất i u đƣợc thể qua mặt sau: Trẻ phát triển nhanh chiều cao Có...
- 133
- 833
- 1
Giải quyết xung đột trong Hội nghị thi đua bằng tâm lý học quản lý
Ngày tải lên :
02/12/2015, 08:37
... cơng việc nhà trường Để gi i thành công xung đột nảy sinh cơng việc i u khơng đơn giản, đ i h i ph i nhận biết cách xác nguồn gốc nảy sinh xung đột đưa hướng gi i hợp lý Chúng ta biết xung đột ... nhân Nếu làm hai i u ngư i lắng nghe cẩn thận hiểu vấn đề đưa gi i pháp nhằm gi i vấn đề cách hiệu IV Phương án gi i tình huống: Qua câu chuyện để gi i m i xung đột hai thầy Phó Hiệu trưởng, theo ... khuyết i m : Ưu i m : Gi i nhanh chóng xung đột hai Phó Hiệu trưởng Khuyết i m : Không gi i tận gốc xung đột hai Phó Hiệu trưởng Phương án 2: Thầy Hiệu trưởng cần thực gi i tận gốc xung đột hai...
- 16
- 215
- 1
Organizational behavior xung đột và giải quyết xung đột trong các doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
17/11/2016, 13:47
... nhân 15% TỰ HÒA GI I 47% 38 % NHỜ CAN THIỆP KHÁC 35 HƯỚNG GI I QUYẾT XUNG ĐỘT Lãnh đạo nhân viên 20% TỰ HÒA GI I 52 % NHỜ CAN THIỆP KHÁC 28% 36 HƯỚNG GI I QUYẾT XUNG ĐỘT Giữa phòng ban 15% 30 % TỰ ... Cách thức gi i II CƠ SỞLÝ THUYẾT Kh i niệm Gi i thiệu mơ hình DNVN Bản chất xung đột DNVN Nguyên nhân xung đột Phòng ngừa kiểm sốt Phương pháp gi i Kh i niệm xung đột Kh i niệm : Xung đột q ... ĐỀMỤC PHẦN I: GI I THIỆU PHẦN II: CƠ SỞLÝ THUYẾT PHẦN III: NGHIÊN CỨU I U TRA XỬLÝ SỐLIỆU PHẦN IV: ĐÁNH GIÁ VÀ KẾT LUẬN PHẦN I: GI I THIỆU Đặt vấn đề Mục tiêu nghiên cứu Đặt vấn...
- 41
- 380
- 0
Đình công và giải quyết đình công trong pháp luật lao động Việt Nam – Thực trạng tại thành phố Đà Nẵng
Ngày tải lên :
23/10/2016, 20:28
... gia đ nh c ng v i 50 0 ngư i/ vụ nhiều 200 0 ngư i/ vụ th đến năm 200 1 số Đ tham gia tăng gấp đ i 4 .30 0 ngư i, nhiều 3. 250 ngư i/ vụ ăm 200 5, tổng số Đ tham gia đ nh c ng lên t i 11.400 ngư i, riêng ... ng ( i m a, ho n 2, i u 214 Đ năm 201 2) Tuy nhiên, ghị định 43/ 20 13/ Đ-CP ngày 10 /5 /20 13 ( i u 12) hi hư ng n quyền trách nhiệm c ng đoàn việc tổ chức lãnh đạo đ nh c ng th l i h ng đề cập đến ... 95 /20 13/ Đ-CP Chính phủ ngày 22/8 /20 13 ch m i quy định phạt c nh cáo đ i v i Đ có hành vi tham gia đ nh c ng sau hi có định hoãn ngừng đ nh c ng ( i u 23) Đ i v i trường hợp đ nh c ng hi vụ việc...
- 26
- 272
- 0