bố trí sử dụng nguồn nhân lực

... dân từ nông thôn ra thành thị. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng ... phải bố trí, sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý để vừa tao được công ăn việc làm cho người lao động vừa thúc đẩy kinh tế phát triển. Nếu chúng ta không biết phân bố và sử dụng hợp lý nguồn nhân ... và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của huyện. Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:59

... và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn 16 1.3.3. Vai trò của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn 17 1.3.4. Nội dung quản trị và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực ... thần. 1.3. Hoạt động quản trị và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn 1.3.1. Khái niệm hoạt động quản trị và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn. Quản trị nguồn nhân lực là một trong những chức ... quản trị và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn 33 1.6. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của khách sạn 34 Chương 2: Thực trạng quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại khách sạn Á Châu...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:11

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... chung về tuyển mộ, tuyển chọn và bố trí, sử dụng nguồn nhân lực. Phần II: Đánh giá thực trạng quá trình tuyển mộ, tuyển chọn và bố trí, sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Vinexad. Phần III: ... trung bình cộng của tổng số các điểm của ba hay bốn phỏng vấn viên cùng phỏng vấn một ứng viên. III .Bố trí nguồn nhân lực: Việc bố trí nguồn nhân lực thực chất là hoạt động đảm bảo đủ số l- ợng ... áp dụng việc trả lơng một cách công bằng. Việc đánh giá thực hiện công việc hời hợt sơ sài chủ quan sẽ dẫn đến những tệ hại nhất trong quản trị nguồn nhân lực. 3.3 .Bố trí nguồn nhân lực: Bố trí...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 18/07/2014, 10:59

... trạng quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại khách sạn Á Châu 55 2.2.1. Bố trí sắp xếp công việc sử dụng nhân lực trong khách sạn. 55 2.2.2 Hoạt động kế hoạch hóa nguồn nhân lực 56 2.2.3 Thiết ... tổ chức kinh tế xã hội nói chung, công tác quản trị và sử dụng nguồn nhân lực có ba mục tiêu cơ bản sau: ● Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả ... sạn. Chương 2: Thực trạng về quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại khách sạn Á Châu. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm giải bài toán về quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại khách sạn Á Châu một cách...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn 16 1.3.3. Vai trò của bộ phận quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn 17 1.3.4. Nội dung quản trị và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực ... quản trị và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn 33 1.6. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của khách sạn 34 Chương 2: Thực trạng quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại khách sạn Á Châu ... nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn 30 1.4.1. Nhân tố bên ngoài 30 1.4.2. Nhân tố bên trong 32 1.5 . Ý nghĩa của công tác quản trị và sử dụng nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... lý và sử dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụng nguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để ... quả sử dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lợng (số l- ợng, chất lợng) cũng nh về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xà hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn ... chất lợng nguồn nhân lực và sử dụng tiết kiệm, co hiệu quả nguồn nhân lực. - Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cũng chính là tiết kiệm hao phí lao động xà hội là động lực thúc đảy xÃ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 11/04/2013, 23:52

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... hội. Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học - công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồn lực khác chỉ ... yếu tố, nguồn nhân lực là xu thế chung toàn cầu. Nguồn nhân lực có chất lợng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồn nhân lực chỉ hàm ... thắng lợi, chúng ta phải lấy nguồn nhân lực con ngời Việt Nam - nguồn nhân lực quan trọng nhất làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dỡng và phát h Tuy nguồn lực con ngời Việt Nam với...

Ngày tải lên: 15/08/2012, 09:35

... năng chưa được khai thác và sử dụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sử dụng có hiệu nguồn nhân lực ở nông thôn trong thời gian tới, quan điểm chung: Một là, tận dụng tối đa số lượng lao động, ... suất lao động, nghĩa là sử dụng gắn với phát triển NNL. Hai là, quá trình sử dụng lao động gắn liền với quá trình phát triển kinh tế xã hội ở nông thôn. Ba là, quá trình sử dụng lao động gắn với ... phổ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC NÔNG THÔN VIỆT NAM: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP UTILIZATION OF HUMAN RESOURCES IN VIETNAM’S RURAL AREA BÙI QUANG BÌNH Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Nguồn...

Ngày tải lên: 20/08/2012, 11:50

... lý và sử dụng nguồn nhân lực. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đợc thể hiện thông qua sự so sánh mối tơng quan giữa kết quả đạt đợc khi sử dụng nguồn nhân lực và chi phí cho nguồn nhân lực để ... quyết định mang tính chủ quan và sai lầm trong sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực kém hiệu quả. Đánh giá năng lực thực hiện công việc tạo cơ hội cho ngời ... quả sử dụng nguồn nhân lực cần phải xác định cả về định lợng (số l- ợng, chất lợng) cũng nh về định tính (vấn đề nhân bản, nhân văn, xà hội ) của nguồn nhân lực. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40