... nguồnlực và tiềm năng trong nước để phát triển kinh tế chưa được huy động và sửdụng tốt. Thất thoát, lãng phí trong quản lý kinh tế, đặc biệt trong quản lý đất đai, đầu tư xây dựng cơ bản, quản ... lượng, hiệuquả và sức cạnh tranh thấp. Khó khăn này sẽ tăng lên rất lớn, đặc biệt là đối với doanh nghiệp, khi AFTA có hiệulực đầy đủ đối với nước ta và nước ta chính thức gia nhập WTO. Nhiều nguồn ... trọng dụng và tôn vinh nhân tài; chú trọng sửdụng và phát huy tiềm năng tri thức của người Việt Nam ở nước ngoài; đổi mới cơ chế, chính sách tài chính đối với giáo dục và đào tạo, thu hút các nguồn...
... nước.4. Một số biện pháp để sửdụngnguồnnhânlực một cách hiệu quả 4.1. Để sửdụngnguồnnhân tài trẻ hiệu quả: Nhà nước cần thay đổi môi trường, cũng như cơ chế trọng dụng người tài hiện nay, ... nguồnlực con người làm nhân tố cho sự phát triển nhanh và bền vững " ở nước ta.3. Thực trạng việc sửdụngnguồnnhânlực ở nước ta trong thời gian quaViệc xây dựng và sửdụngnguồnnhân ... Hội, chúng ta cần rất nhiều nguồnlực như: Nguồnlực khoa học và công nghệ; nguồnlực tài chính; nguồnlực tài nguyên thiên nhiên; nguồnlực lao động…. Trong các nguồnlực trên đều có vai trò của...
... triển và sửdụngnguồnnhân lực. a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng thế giới . -Nguồn nhânlực là toàn bộ vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ năng ,nghề nghiệp,v.v…) mà mỗi cá nhân sở hữu ... xưa sức mạnh của nhân dân - của nguồnlưc con người đã được sửdụng và phát huy có hiệu quả để bảo vệ đất nước khi có xâm lăng.Hơn thế nữa nguồnlực con người còn được sửdụng đễ xây dựng lại ... tăng nguồn nhân lựccao nhất đến nay trong lịch sử dân số Việt Nam. Đó là tiềm năng, cơ hội lớn về nguồnnhânlực va cũng là thách thức lớn về vấn đề giải quyết việc làm.+ Với số lượng nguồn...
... triển và sửdụngnguồnnhân lực. a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng thế giới . -Nguồn nhânlực là toàn bộ vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ năng ,nghề nghiệp,v.v…) mà mỗi cá nhân sở hữu ... xưa sức mạnh của nhân dân - của nguồnlưc con người đã được sửdụng và phát huy có hiệu quả để bảo vệ đất nước khi có xâm lăng.Hơn thế nữa nguồnlực con người còn được sửdụng đễ xây dựng lại ... chính sách phát triển nguồnnhânlực chất lượng cao; bảo đảm sử dụnghiệuquảnguồn lao động đã qua đào tạo và có chính sách khuyến khích họ phát triển tài năng; tăng cường áp dụng khoa học - công...
... quảsửdụngnguồnnhânlực 1.4.2. Kinh nghiệm của một số tỉnh miền Trung và phía Nam về sửdụngnguồn nhân lực - Sửdụngnguồnnhânlực ở Đà Nẵng - Giải quyết vấn đề sửdụng NNL của Thành phố ... dung, nhân tố ảnh hƣởng và xu hƣớng sửdụngnguồnnhânlực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.2.1. Nội dung của sửdụngnguồnnhânlực Ni dung ca s dng ngun nhân ... nghiệm sửdụngnguồnnhânlực cho công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở một số địa phƣơng 1.4.1. Kinh nghiệm của một số tỉnh trong vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ về nângcao hiệuquảsửdụngnguồn nhân...
... cao hiệuquả của đào tạo và sử dụngnguồnnhânlực phục vụ cho sụ nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá ở Việt Nam.1. Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta. a. Số lợng (quy mô) Nguồnnhânlực ... thời kỳ này là 1,5% một năm.Quy mô nguồnnhânlựcqua đào tạo của Việt Nam và việc sửdụng nguồn nhânlực này.Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua đào tạo thực ... đến một vài phơng tiện quan trọng của nguồnnhânlực mới trong nền kinh tế thị trờng, đó là năng lựcsửdụng máy vi tính, năng lựcsử dụng ngoại ngữ và năng lực giao tiếp, đó là những phơng tiện...
... làm sao để có đợc một nguồnnhân lực tốt nhất, làm sao để có thể sửdụng tối u nguồnnhânlực luôn là vấn đề quan trọng hàng đầu. Mặt khác nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác ở chỗ nó luôn ... chiến lợc, biện pháp hữu hiệu mà trớc tiên phải là vấn đề quản lý và sửdụng lao động.Nhận thức đợc tầm quan trong của việc sửdụng và quản lý có hiệuquả nguồn nhânlực ở các doanh nghiệp ngày ... càng sửdụng có hiệuquả nguồn nhân lực. 1.2. Một số quan điểm cơ bản về quản lý nguồnnhânlực Trong quá trình lao động con ngời tham ra rất nhiều hoạt động, lĩnh vực phức tạp do vậy quản...
... 22 1.4.1. Khái niệm hiệuquảsửdụng lao động 22 1.4.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực 24 Một số biện pháp nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại Công ty CP ... niệm nguồnnhânlực 5 1.2. Quản trị nhânlực 6 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhânlực 6 1.2.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồnnhân lực. 6 1.2.3. Mục tiêu của quản lý nguồnnhânlực ... Chức năng duy trì và sửdụngnguồnnhânlực Chức năng này nhằm vào việc sửdụng có hiệuquảnguồnnhân lực. Chức năng này hƣớng đến sự phát huy tối đa khả năng làm việc của nhân viên đồng thời...
... Một số biện pháp nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11. Sinh ... hỡnh qun lý v s dng ngun nhõn lc ti Xớ nghip Sụng 12.11 Một số biện pháp nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11. Sinh ... nhõn viờn cng nh nh hng n kh nng sinh li ca doanh nghip. Một số biện pháp nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại CN Công ty cổ phần Sông Đà 12 tại Hà Nội - Xí nghiệp Sông Đà 12.11. Sinh...
... nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N 2 nữa hiệuquảsửdụngnguồnnhân lực, giúp cho công ty nâng cao hiệuquả sản ... nhânlực [ Nguồn : Quản trị nguồnnhânlực - Trần Kim Dung ] Dự báo / phân tích công việc Dự báo / xác định nhu cầu nhânlực Một số biện pháp nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực ... tác sửdụngnguồnnhânlực tại công ty, em thấy rằng công ty đã và đang tích cực tiến hành một cách có hiệuquả công tác này. Tuy nhiên do điều kiện có hạn nên công tác sửdụngnguồnnhân lực...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÔNG TY 1.1 Các khái niệm về nhânlực và quản lý sửdụngnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực. Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồnlực ... giữa nhân viên, công tác truyền thông, sự động viên khích lệ… 1.5 Phân tích hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực trong doanh nghiệp. 1.5.1 Khái niệm về hiệuquảsửdụngnguồnnhân lực. Hiệu quả ... góc độ rộng hơn thì nguồnnhânlực chính là nguồnlực của con ngƣời bao gồm hai yếu tố chính là thể lực và trí lực. Một số biện pháp nâng cao hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực tại Công ty Cổ...
... nghiệp đƣa ra cách thức sửdụng lao động cho hợp lý và mang lại hiệuquả cao nhất cho doanh nghiệp. 2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực * Hiệu suất sửdụng lao động: Công ... Các đặc trưng cơ bản của nguồnnhânlực 3.1. Số lượng nguồnnhânlực Số lƣợng nguồnnhânlực đƣợc biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồnnhân lực. Các chỉ tiêu này có ... Chất lượng nguồnnhânlực Chất lƣợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực đó là...
... LUẬN NGUỒNNHÂNLỰC VÀ HIÊUQUẢSỬDỤNG NGUỒN NHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Các khái niệm về nhânlực và quản trị nguồnnhânlực 1.1.1.Khái niệm nguồnnhânlực Hiện nay, nguồnnhânlực là nguồn ... vấn đề về nguồnnhânlực và chiến lược nguồn lực. Quản lý nguồnnhânlực có liên hệ chặt chẽ với chiến lược của doanh nghiệp. Sơ đồ 1: Minh họa mối liên hệ giữa quản lý nguồnnhânlực và chiến ... 3 phần sau: Phần 1: Cơ sở lý luận nguồnnhânlực và hiệuquảsửdụngnguồnnhânlực trong doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng sửdụngnguồnnhânlực trong Ngân hàng thương mại Khóa luận tốt nghiệp...