...
1. Phụ lục A: Bảngmôtảcôngviệc Trƣởng phòng kinh doanh Viễn thông xiii
2. Phụ lục B: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii
3. Phụ lục C: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên chăm sóc ... tích côngviệc 50
4.2.2 Bảngmôtảcôngviệc 51
4.2.2.1 Khái niệm 51
4.2.2.2 Thông tin trong bảngmôtảcôngviệc 51
4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảngmôtảcôngviệc 52
4.3 Một số giải pháp ... nhânviên chăm sóc khách hàng xx
4. Phụ lục D: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp đồng xxiii
5. Phụ lục E: Bảngmôtảcôngviệcnhânviên kỹ thật POP. xxvi
TÀI LIỆU THAM KHẢO XXIX...
... có việc phân công trách nhiệm
tớ
i từng thành
viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong
công tác thẩm định.
Do yêu cầu củacôngviệc đòi hỏi các phòng ... thực tế côngviệccủanhânviên thẩm định tại
Phòng giao dịch
5. Kết cấu của bài báo cáo
Chương 1: Tổng quan về Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam – PGD Thanh
Đa.
Chương 2: Môtảcôngviệc thẩm ... yêu cầu của
công việc
27
3.1.2 Tổchức và điều hành công tác thẩm định khoa
học
27
3.1.3 Nâng cao chất lượng thông tin thu
thập
28
3.1.4 Tổchức phối hợp chặt chẽ giữa các phòng nghiệp...
... MÔTẢCÔNG VIỆC
Họ và tên: Lưu Văn Phúc
Chức danh: Báo cáo trực tiếp
cho:
Phòng: Ngày:
15/01/2008
Nhân viên bảo
vệ
Phạm Hà Anh
HRS Manager -
Thái ... Hà
Anh
Mô tảcông việc:
• Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong,
ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện,
nước, điều hoà, đèn trong Công ty
• ... trong công ty trong
giờ hành chính.
• Thực hiện các công tác phòng chống cháy nổ trong khu vực văn
phòng
• Liên tục kiểm tra nhằm phát hiện nguy cơ thiệt hại do cháy nổ thiết
bị văn phòng, ...
... BẢNGMÔTẢCÔNGVIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC:
Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc
Bộ phận HCNS Ca
Quản lý trực tiếp Giám ... hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo
quy định.
- Cập nhật danh sách CNV toàn công ty định kỳ hàng tháng và báo
cáo GD.
- Đảm bảo hồ sơ nhânviên đầy ... kỳ tháng, năm.
- Tổchức thực hiện việc đào tạo trong và ngoài công ty.
- Đánh giá kết quả đào tạo.
- Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động
mới vào công ty về lịch sử...
... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Môtảcông
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... thống tổchứccủa
Oceanbank
1.3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ
chức
Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu tổ
chức
(Nguồn:Báo cáo tài chính
Oceanbank)
TRƯỞNG
PHÒNG
Phòng quan hệ
khách
hàng (Phòng tín
dụng)
Phòng ...
DƯƠNG
(OCEANBANK) - PHÒNG GIAO DỊCH LÊ
DUẨN”
• Mục đích nghiên
cứu:
- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
-...
... trình làm việc trong ban.
- Hoàn thiện các biểu mẫu sử dụng trong ban.
- Tổchức điều hành côngviệccủanhânviên thuộc quyền, đánh giá
năng lực nhânviên theo quy định.
- Hướng dẫn nhânviên lập ... LÀM VIỆC:
- Theo quy định củaCông ty
BẢNG TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC:
PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC
Ngày 28 tháng 06 năm
2012
Người l
ập
-Quan hệ nắm chắc chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các
phòng, ... Kết hợp cùng các phòng ban, các cơ quan chức năng, chủ quản để
xác minh, kết luận vụ việc (nếu có). Khi tiến hành :
+ Xuất trình các giấy tờ liên quan pháp nhân và chức danh công
việc.
+ Hợp tác...
... Trưởng phòngnhân sự
- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòngnhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc,
tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên trực ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm
nhiệm vụ đó.
1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc
Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc.
Bên cạnh ... Cùng các phòng khác tổchức tuyển dụng nhân sự cho công ty.
4
CHƯƠNG 1
LÝ THUYẾT VỀ MÔTẢCÔNGVIỆC
1.1. Định nghĩa
Mô tảcôngviệc là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến các công tác...