... Bíquyếtđánhgiáđúngnhânviên Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năng quản lý thì có lẽ kỹ năng đánhgiánhânviên là khó nhất. Tuy nhiên, đây lại là ... nghiệp. Đánhgiáđúngnhânviên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại, khi cấp dưới được cấp trên đánhgiáđúng năng lực, đó là cách động viên họ ... được hiệu quả khi đánhgiánhânviên không chỉ thể hiện kỹ năng quản lý mà còn thể hiện nghệ thuật lãnh đạo. Đối thoại với nhânviên Gặp gỡ, trao đổi, động viênnhânviên là những việc...
... quản lý nên thường xuyên quan tâm Bí quyếtđánhgiáđúngnhân viên Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năng quản lý thì có lẽ kỹ năng đánhgiánhânviên là khó nhất. Tuy nhiên, đây ... nghiệp. Đánhgiáđúngnhânviên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại, khi cấp dưới được cấp trên đánhgiáđúng năng lực, đó là cách động viên họ ... được hiệu quả khi đánhgiánhânviên không chỉ thể hiện kỹ năng quản lý mà còn thể hiện nghệ thuật lãnh đạo. Đối thoại với nhân viên Gặp gỡ, trao đổi, động viênnhânviên là những việc mà...
... khi đánh giá nhânviên không chỉ thể hiện kỹ năng quản lý mà còn thể hiện nghệ thuật lãnh đạo. Đối thoại với nhân viên Nhiều nhà quản lý thường tỏ ra không thích đối thoại trực tiếp với nhânviên ... thời cho nhânviên đó biết mức độ họ hoàn thành các tiêu chí và nhấn mạnh rằng nếu tiếp tục thể hiện như hiện tại sẽ không được đánhgiá cao trong kỳ tới. Ngược lại, đối với nhânviên lần đầu ... Phương án thứ nhất là để nhânviên rơi tự do xuống chân dốc. Phương án thứ hai là ra tay kéo nhânviên lên đến đỉnh.Vấn đề đặt ra ở đây là khi nào thì nhà quản lý nên để nhânviên trở lại từ đầu...
... Bí quyếtđánhgiáđúngnhânviên Tiêu chí đánhgiá phải gắn liền với nhiệm vụ được giao thực hiện và mục tiêu mà tổ chức mong muốn đạt tới. Các tiêu chí phải được đưa ra từ đầu kỳ đánhgiá ... vững các việc nhânviên đã làm tốt và cả những việc chưa tốt, nhà quản lý sẽ có những đánhgiá khiến nhânviên “tâm phục khẩu phục”. Tuy nhiên, đối với các sai sót của nhân viên, nhà quản ... của mình đối với nhân viên khi bắt đầu tiến hành đánhgiá vì khi đó nhânviên sẽ không có cơ hội để điều chỉnh bản thân. Tuy vậy, để tạo sự “mới mẻ” và “thách thức” cho nhân viên, nhà quản lý...
... nghiệp. Đánhgiáđúngnhânviên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại, khi cấp dưới được cấp trên đánhgiáđúng năng lực, đó là cách động viên họ ... vững các việc nhânviên đã làm tốt và cả những việc chưa tốt, nhà quản lý sẽ có những đánhgiá khiến nhânviên “tâm phục khẩu phục”. Tuy nhiên, đối với các sai sót của nhân viên, nhà quản ... của mình đối với nhânviên khi bắt đầu tiến hành đánhgiá vì khi đó nhânviên sẽ không có cơ hội để điều chỉnh bản thân. Tuy vậy, để tạo sự “mới mẻ” và “thách thức” cho nhân viên, nhà quản...
... doanh nghiệp. Đánh giáđúngnhânviên sẽ giúp lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại, khi cấp dưới được Gặp gỡ, trao đổi, động viênnhânviên là những ... Cách thức để đánhgiáđúngnhânviên Nếu so sánh giữa tất cả các kỹ năng quản lý thì có lẽ kỹ năng đánh giánhânviên là khó nhất. Tuy nhiên, đây lại là công ... theo dõi hoạt động của nhânviên dưới quyền. Một khi đã nắm vững các việc nhânviên đã làm tốt và cả những việc chưa tốt, nhà quản lý sẽ có những đánhgiá khiến nhânviên “tâm phục khẩu phục”....
... số việc liên quan mật thiết với một và Bí quyết trở thành nhânviên bán hàng chuyên nghiệp Trong kinh doanh, kỹ năng bán hàng là một yếu tố sống còn quyết định thành công của công ty. Vì thế, ... thành một nhânviên kinh doanh chuyên nghiệp. Một nhà bán hàng chuyên nghiệp đầu tiên phải hiểu biết và có kiến thức bao quát về triết lý của một công việc khó khăn. Những nhân viên kinh ... mọi nhân viên kinh doanh. Những nhà kinh doanh giành chiến thắng thường hiểu biết rất rõ về các đối thủ của mình. Thường thường đàn ông hay phụ nữ đều có thể trở thành một nhânviên kinh...
... những môi trường đơn điệu, với những công việc cứ lặp đi lặp lại. Khi các nhânviên trẻ trưởng thành cùng với sự phát triển của doanh nghiệp và trở thành những người có kinh...
... hơn cả bởi nó giúp bạn tiến bộ. 7. Hãy chú ý tới những người bạn kính trọng Bí quyết ghi điểm cho nhânviên mới đi làm 1. Làm việc một cách tích cực Việc đầu tiên và quan trọng nhất ... một khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng giá trị của bạn đã được nâng lên một tầm mới. 6. Chủ động xin ý kiến góp ý Hãy chủ động xin ... không trực tiếp liên quan đến mình, bạn sẽ nâng cao được hiểu biết của bản thân và từ đó nâng tầm giá trị của mình. 3. Xác định thật rõ ràng về các mục tiêu ưu tiên Công việc sẽ có rất nhiều...
... làm được. Và khi bạn không khâm phục Bí quyết "ghi điểm" cho nhânviên mới Vượt qua nhiều đối thủ để có được vị trí ưa thích, không ít ứng viên đã vui sớm mừng mà quên mất rằng ... một khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng giá trị của bạn đã được nâng lên một tầm mới. 6. Chủ động xin ý kiến góp ý Hãy chủ động xin ... không trực tiếp liên quan đến mình, bạn sẽ nâng cao được hiểu biết của bản thân và từ đó nâng tầm giá trị của mình. 3. Xác định thật rõ ràng về các mục tiêu ưu tiên Công việc sẽ có rất nhiều...
... hữu ích hơn cả bởi nó giúp bạn tiến bộ. Bí quyết "ghi điểm" cho nhânviên mới Vượt qua nhiều đối thủ để có được vị trí ưa thích, không ít ứng viên đã vui sớm mừng mà quên mất rằng ... một khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng giá trị của bạn đã được nâng lên một tầm mới. 6. Chủ động xin ý kiến góp ý Hãy chủ động xin...
... Bíquyết "ghi điểm" cho nhân viên mới Vượt qua nhiều đối thủ để có được vị trí ưa thích, không ít ứng viên đã vui sớm mừng mà quên mất rằng ... trước khi được tiếp nhận. Sau đây là những lời khuyên hữu ích dành cho bạn. Bí quyết "ghi điểm" cho nhânviên mới 1. Làm việc một cách tích cực Là người còn ít kinh nghiệm, việc ... một khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng giá trị của bạn đã được nâng lên một tầm mới. 6. Chủ động xin ý kiến góp ý Hãy chủ động xin...