bài thực tập quản trị nhân sự

đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

... ĐỘNG CỦA PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHỰA TÍN MỸ. 2.1. Vai trò, chức năng và nhiệm vụ của phòng hành chính - nhân sự. 2.1.1. Vai trò. Quản trị nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan ... trọng và ngày càng được các nhà quản trị quan tâm, nghiên cứu và phân tích, đây là một chức năng cốt lõi và quan trọng nhất của tiến trình quản trị. Vì quản trị nhân sự là cung cấp cho doanh nghiệp một ... - nhân sự. - Hỗ trợ bộ phận khác trong việc quảnnhân sự và là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong Công ty. 2.1.3. Nhiệm vụ. 2.1.3.1 .Thực hiện chức năng tuyển dụng nhân sự...

Ngày tải lên: 24/03/2014, 20:21

30 9,9K 193
Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam

Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam

... THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân ... và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát trong ... trong nghiên cứu này (Bảng 1). Bảng 1. Các thực tiễn quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Kênh tuyển dụng  Tuyển...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33

9 899 5
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM- DV- SX LÝ THÙY

... trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân lực tạo ra ... họ làm ra. Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có ... không biết quản trị nhân lực. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân lực đóng...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 22:15

58 1,7K 51
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH

... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có được thực hiện ... yêu cầu thực hiện công việc và bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc. Điều này sẽ gây khó khăn cho người làm công tác Quản trị nhân sự trong việc thực hiện các hoạt động của Quản trị nhân sự sau ... thực hiện công việc sẽ gây khó khăn cho các hoạt động khác của công tác Quản trị nhân sự. Để hoạt động phân tích công việc thực sự có hiệu quả, làm nền tảng cho các hoạt động của công tác Quản...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 14:20

29 946 3
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH

... lập trình và 1 cán bộ quản lý. 3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin ... việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở Để nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công ty cần cân nhắc các ... 2008, công ty sẽ tuyển thêm 4 nhân sự gồm có: 2 nhân viên phòng kinh doanh và 2 kỹ lập trình. + Trong năm 2009, công ty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhân sự trong đó có 3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 08:20

17 493 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ  TẠI NHÀ MÁY MAY 3

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI NHÀ MÁY MAY 3

... động. và hầu hết số lượng nhân sự giảm đều là công nhân. Ngược lại với giảm là tăng, nguyên nhân chủ yếu là do sự giảm lao động tự ý bỏ việc làm cho việc thiếu hụt nhân sự. với tình hình chung ... chế quản lý thông tin, quản đốc nhà máy sẽ trực tiếp giảng dạy. b. Đào tạo ngoài doanh nghiệp  Gửi nhân viên đi đào tạo Nhằm nâng cao nghiệp vụ, chuyên môn của nhân viên, phụ trách nhân sự liên ... kinh doanh những năm gần đây Nguồn: ban kế toán công ty 2.2 Quản trị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 2.2.1 Quản trị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31/8/201công...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 09:20

38 866 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KỸ NGHỆ ĐÔ THÀNH

... hình lợi nhuận của công ty trên thực tế không có biến động nhiều. 2.7. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 2.7.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trị nhân sự 2.7.1.1. Ảnh hưởng của môi ... sau: - Hội đồng quản trị: Hội Đồng Quản Trị do Đại Hội Đồng Cổ Đông bầu ra, là cơ quan quản lý cao nhất của công ty, quản trị công ty giữa hai kỳ đại hội. Hiện tại Hội Đồng Quản Trị công ty có ... chiến lược, chính sách quản trị nhân sự của công ty đã đề ra các chính sách chiến lược để đáp ứng tình thế cạnh tranh gay gắt của từng thời kỳ. Các chính sách quản trị nhân sự của công ty cũng phải...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

27 650 1
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

... Mỗi trưởng bộ phận quản lý không quá nhiều người nên họ hiểu được khả năng, sở thích của nhân viên dưới quyền họ quản lý. Do vậy mối quan hệ giữa cấp quản trị thứ hai và nhân viên là rất tốt. ... tăng lương. 2.3.2.8. Mối quan hệ giữa lãnh đạo và nhân viên: Cơ cấu tổ chức của khách sạn Hàng Hải có 2 cấp quản trị. Giám đốc là cấp quản trị thứ nhất - người chỉ đạo cao nhất, trực tiếp giao ... 2: So sánh lợi nhuận/lao động của bộ phận dịch vụ chính trong 3 năm 2006 - 2008 THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN 2.1. Giới thiệu chung về khách sạn Hàng Hải: 2.1.1. Quá trình hình...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

38 700 1
tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sự và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu

tìm hiểu về thực trang quản trị nhân sự và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu

... sáng tạo của người lao động. 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.3.1.Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự 1.3.1.1 .Nhân tố môi trường kinh doanh ● Môi ... nhiều vào thái độ của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động. 1.3.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự để tạo động lực cho ... với thực hành, hoặc giảng bài một cách gián tiếp. ● Đào tạo nâng cao năng lực quản trị Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị...

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22

82 702 3
BÀI THỰC TẬP QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC pot

BÀI THỰC TẬP QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC pot

... động kinh doanh của doanh nghiệp bị ngưng trệ. YẾU TỐ KINH TẾ YẾU TỐ KINH TẾ L/O/G/O BÀI THỰC TẬP QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC Tên đầy đủ của DN: Công ty cổ phần May 10 Tên viết tắt DN : GARCO ... tố kinh tế Yếu tố xã hội Yếu tố tự nhiên Yếu tố công nghệ CÔNG TY MAY 10 Yếu tố chính trị pháp lý  Sự biến động của tỷ giá làm thay đổi những điều kiện kinh doanh nói chung, có ảnh hưởng ... phải nộp và còn được xem xét cấp bổ sung vốn lưu động doanh nghiệp. YẾU TỐ CHÍNH TRỊ PHÁP LÝ YẾU TỐ CHÍNH TRỊ PHÁP LÝ Các sản phẩm có khả năng thay thế Các nhóm khách hàng chính Các nhà...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 13:20

19 1,8K 15
w