... đời sống xã hội công tác quảnlýQuảnlý hoạt động vô rộng lớn cho dù cấp quảnlý nào, không đơn giản có quảnlý người mà quảnlý nhiều đối tượng khác quảnlý xã hội, quảnlý kinh tế… Các ứng dụng ... 47B 2. 6 .2 Ngôn ngữ lập trình Visual Basic 6.0 44 2. 6 .2. 1 Khái niệm ngôn ngữ lập trình ViusualBasic 44 2. 6 .2. 2 Các tính Visual Basic 45 CHƯƠNG III: XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢNLÝNHÂNSỰ ... phần mềm 28 2. 3 .2 Quy trình 2: Xác định yêu cầu phần mềm 29 2. 3.3 Quy trình thiết kế phần mềm 30 2. 3.4 Quy trình lập trình 32 2.3.5 Quy trinh test 33 2. 3.6 Quy...
... cho người xã hội 2/ Theo góc độ khoa học quản lý: Quảnlýnhân lực hoạt động hoạch định, tổ chức, lãnh đạo kiểm tra nhân lực tổ chức 3/ Theo góc độ nội dung cụ thể: Quảnlýnhân lực tuyển dụng, ... quảnlýnhân lực tổ chức Môi trường quảnlýnhân lực chia môi trường quảnlýnhân lực bên môi trường quảnlýnhân lực bên doanh nghiệp Nguyen Tan Thinh 12 Mô tả MôI trường kinh doanh Môi trường ... thông qua tổ chức 4/ Tổng quát quảnlý nguồn nhân lực: Quảnlý nguồn nhân lực hoạt động nhằm không ngừng nâng cao hiệu tổ chức, nhằm tăng cường đóng góp có hiệu cá nhân vào mục tiêu tổ chức đồng...
... nâng cao cộng tác quảnlý tri thức Hình 4: Mô hình đào tạo từ xa ỨNG DỤNG GSS ĐỂ GIẢI QUYẾT BÀI TOÁN RA QUYẾT ĐỊNH TRONG QUẢNLÝNHÂNSỰ Trang 13 HỆ HỖ TRỢ QUYẾT ĐỊNH 20 14 Các nhân viên thuộc HR ... trợ nhóm (GSS) hỗ trợ cho đội ngũ quảnlýnhân chức đánh giá quan điểm ứng viên hay nhân viên, khả đọc hiểu, thỏa mãn nâng cao chất lượng hoạt động quảnlýnhân sự, tăng tính hợp tác nhóm định ... hợp hoạt động HR thực tế Quảnlýnhân bao gồm việc tuyển dụng, việc huấn luyện, lương bổng tiến trình hay hoạt động thường ngày nhân viên công ty quảnlý chấm công, quảnlý việc huấn luyện, suất...
... QUẢNLÝNHÂNSỰ Chương 1: Cơ sở lý thuyết cho việc nghiên cứu quảnlýnhân lực Chương 2: Xây dựng chiến lược quảnlýnhân lực cho doanh nghiệp Chương 3: Những điểm cần lưu ý quảnlýnhân ... LÝ THUYẾT CHO VIỆC NGHIÊN CỨU VỀ QUẢNLÝNHÂN LỰC 1.1 Sự cần thiết phải quảnlý nguồn nhân lực doanh nghiệp cách khoa học kinh tế thị trường 1 .2 Những nghiên cứu người cho hoạt động quảnlýnhân ... cấu kinh tế phát triển công nghiệp 20 %, nông nghiệp 10%, dịch vụ 70% 1.1 .2 SỰ CẦN THIẾT VÀ NỘI DUNG QUẢNLÝNHÂN LỰC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Quảnlýnhân lực doanh nghiệp thực hiện, hoàn...
... sát Lý thuyết khơng đề cập (does not account) đến khác biệt cá nhânLý thuyết khơng định nghĩa quan hệ hài lòng động viên 22 B Động viên nhân viên 23 Động viên nhân viên Tính cách, hành vi cá nhân: ... học nâng trình độ (chun mơn, quảnlý ) 32 Động viên nhân viên Mc GREGOR với “ Lý thuyết “X”, Lý thuyết “Y”, dẫn đến lý thuyết Nhật: LÝ THUYẾT “Z” JAPANESE STYLE , LÝ THUYẾT “Z”: Để nhóm người ... khác nhau: lãnh đạo, quản lý, chun mơn…thì tâm lý khác Tóm lại: tất người khác nhu cầu, ước muốn, kỳ vọng sống … 25 Động viên nhân viên Các nhân tố ảnh hưởng tâm lý hiệu Các nhân tố khơng tích...
... NỘI DUNG TRÌNH BÀY Các lý thuyết Nhu cầu Động viên Nhân viên QuảnlýNhân Các nhân vật QLDA A.Các lý thuyết nhu cầu Lý thuyết thứ bậc nhu cầu (Hierarchy of Needs Theory) ... đến Đi trễ, muốn bắt buộc người khác phải đến Hướng cá nhân “tơi” 40 C QUẢNLÝNHÂNSỰ SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÁC CẤP QUẢN TRỊ SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO 41 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC NGUN TẮC BỐ TRÍ ... Nhận xét lý thuyết ERG Các chứng nghiên cứu hổ trợ lý thuyết ERG Hiệu ứng frustration-regression dường có đóng góp giá trị vào hiểu biết người động viên Lý thuyết ERG giải thích nhân viên...
... công tác quảnlýnhân công ty INTECH Đề tài quảnlý vấn đề liên quan đến nhân công ty như: quảnlýlý lịch nhân viên, quảnlý hợp đồng lao động, trình công tác, cấp, chuyên ngành đào tạo nhân viên ... 3 .2. 3 .2 Biểu đồ luồng liệu mức đỉnh chức Nhânsự Thông tin nhân viên yêu cầu tìm kiếm Tìm kiếm nhân2.2 cập nhật hồ sơ nhân viên kết tìm kiếm Cập nhật hồ sơ 2. 1 Nhà quảnlý Xem thông tin Nhân ... vấn đề Xuất phát từ nhu cầu quảnlýnhân từ thực tế nhu cầu quảnlýnhân viên công ty Yêu cầu có phần mềm quảnlý để trợ giúp cho lãnh đạo nhân viên công ty để quảnlýnhân Các thao tác phần mềm...
... hình HTTT quảnlýnhân Nguồn Thu thập Đích Hồ sơ cán & liệu quan Xử lý Các báo cáo Phân phối Kho liệu III .2 Phân loại hệ thống thông tin quảnlýnhân Theo cấp độ ta phân loại HTTT quảnlýnhân thành ... hệ thống quảnlýnhân Không HTTT quảnlýnhân cung cấp nhiều thông tin đầu vào cho hệ thống khác Chẳng hạn báo cáo nhân lực cho HTTT sản xuất, báo cáo lơng cho HTTT tài Nh HTTT quảnlýnhân không ... quát hệ thống thông tin quảnlýnhân III.1 Khái quát chung hệ thống thông tin quảnlýnhân Hệ thống thông tin quảnlýnhân tập hợp yếu tố có liên quan tới để thu thập, xử lý, lu trữ truyền đạt,...
... Thay đổi lơng Xuất danh sách nhân viên Thoát Phần quản lý: Nhập hồ sơ nhân viên biên chế Nhập hổ sơ nhân viên Nhập hồ sơ nhân viên hợp đồng Quảnlý cán công nhân viên Nhật ký làm việc ... viên cập nhật Text III .2. 12 Bảng quản lý: TT Thuộc tính Diễn giải Kiểu STT Số thứ tự Text Nhanvienmoi Nhân viên Text Ngaycapnhat Ngày cập nhật Date/time Tongso Tổng số nhân viên Text dicongtac ... công nhân viên Phần công cụ: Tính lơng nhân viên Tìm kiếm Phần báo cáo: In kiểm danh sách In danh sách nhân viên In danh sách nhân viên biên chế In danh sách nhân viên hợp đồng In lý lịch...
... động, gắn bó với Doanh nghiệp II chức quảnlýnhânQuảnlýnhân chức quảnlý kinh doanh, trách nhiệm cấp quảnlý Doanh nghiệp quảnlýnhân Chức Phòng quảnlýnhân Doanh nghiệp có chức cụ thể phải ... Quảnlýnhân phận quan trọng toàn chức quản lý, có mặt cấp quảnlý Doanh nghiệp Quản lýnhân - quảnlý ngời đòi hỏi phải đảm bảo tính khoa học tính nghệ thuật + Tính khoa học: Các nhà quảnlý ... chơng i: sở lý luận quảnlýnhân doanh nghiệp I Khái niệm đặc trng quảnlýnhân doanh nghiệp 1.Các kháI niệm 1.1.Quảnlý 1 .2. Tài nguyên nhân lực 1.3 .Quản lýnhân ...
... quảnlýnhânQuảnlýnhân chức quảnlý kinh doanh, trách nhiệm cấp quảnlý Doanh nghiệp Phòng quảnlýnhân Doanh nghiệp có chức cụ thể phải thực (phổ biến giới) thể qua sơ đồ sau: Chức quảnlý ... 1.1 .Quản lý 1 .2. Tài nguyên nhân lực .3 1.3 .Quản lýnhân 1.4.Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quảnlýnhân .6 3.Đặc trng quảnlýnhân ... I Cơ sở lý luận quảnlýnhân doanh nghiệp Khoa Quảnlý Doanh nghiệp Khuất Thị Hiền Luận văn tốt nghiệp I Khái niệm, đặc trng quảnlýnhân doanh nghiệp Các khái niệm 1.1 QuảnlýQuảnlý trình...
... quảnlýnhânQuảnlýnhân chức quảnlý kinh doanh, trách nhiệm cấp quảnlý Doanh nghiệp Phòng quảnlýnhân Doanh nghiệp có chức cụ thể phải thực (phổ biến giới) thể qua sơ đồ sau: Chức quảnlý ... Năm 20 00 Tỷ lệ Số lợng % 18 28 20 0 40 25 5 29 39 21 0 42 250 40 49 60 12 70 50> 30 25 Tổng 500 100 600 Nguồn trích: Phòng Tổ chức - Hành Nhóm tuổi Số lợng 20 01 20 02 Tỷ lệ % Số lợng Tỷ lệ % 42, 5 ... 1.1.Quảnlý 1 .2. Tài nguyên nhân lực 1.3 .Quản lýnhân 1.4.Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực .4 Mục tiêu quảnlýnhân 3.Đặc trng quảnlý nhân...
... quảnlýnhânQuảnlýnhân chức quảnlý kinh doanh, trách nhiệm cấp quảnlý Doanh nghiệp Phòng quảnlýnhân Doanh nghiệp có chức cụ thể phải thực (phổ biến giới) thể qua sơ đồ sau: Chức quảnlý ... 1.1 .Quản lý 1 .2. Tài nguyên nhân lực .3 1.3 .Quản lýnhân 1.4.Tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quảnlýnhân .6 3.Đặc trng quảnlýnhân ... I Cơ sở lý luận quảnlýnhân doanh nghiệp Khoa Quảnlý Doanh nghiệp Khuất Thị Hiền Luận văn tốt nghiệp I Khái niệm, đặc trng quảnlýnhân doanh nghiệp Các khái niệm 1.1 QuảnlýQuảnlý trình...
... động, gắn bó với Doanh nghiệp II chức quảnlýnhânQuảnlýnhân chức quảnlý kinh doanh, trách nhiệm cấp quảnlý Doanh nghiệp quảnlýnhân Chức Phòng quảnlýnhân Doanh nghiệp có chức cụ thể phải ... Quảnlýnhân phận quan trọng toàn chức quản lý, có mặt cấp quảnlý Doanh nghiệp Quản lýnhân - quảnlý ngời đòi hỏi phải đảm bảo tính khoa học tính nghệ thuật + Tính khoa học: Các nhà quảnlý ... chơng i: sở lý luận quảnlýnhân doanh nghiệp I Khái niệm đặc trng quảnlýnhân doanh nghiệp 1.Các kháI niệm 1.1.Quảnlý 1 .2. Tài nguyên nhân lực 1.3 .Quản lýnhân ...
... gọi khác nhau, quản trị nhân sự, quảnlýnhân sự, quảnlý nguồn nhân lực hay quản trị nhân lực ( luận văn gọi quảnlýnhân ), có nhiều định nghĩa khác Quảnlýnhân trình kế hoạch, tổ chức, huy kiểm ... nhân lực Nguồn nhân lực có chất lượng cao điều kiện quan trọng để tạo sản phẩm có giá trị định kết hoạt động tổ chức QuảnlýnhânQuảnlýnhân gọi nhiều tên gọi khác nhau, quản trị nhân sự, quản ... viên, cán nhân viên trường tiểu học, đối tượng quảnlýnhân chủ yếu , thường có quy mô nhỏ, nội dung quảnlýnhân không phức tạp Thứ hai, đối tượng quảnlýnhân đội ngũ giáo viên công nhân viên...
... quảnlý thực công tác quảnlýnhân viên mình, giao diện gồm phần chức riêng gồm có quảnlýnhân viên, quảnlý phòng ban, quảnlý dự án, quảnlý địa Bạn thoát khỏi chương trình vào File hình 2. 3 ... thông tin nhân viên cho người quảnlý Nhânquảnlý thông qua thông tin hồ sơ nhân viên bao gồm: mã nhân viên, tên đầy đủ, địa chỉ, phòng ban, dự án Người quảnlýquảnlý với tư cách admin đăng ... Contents BÀI TẬP LỚN JAVA ĐỀ TÀI : QUẢNLÝNHÂNSỰ Mục đích: Chương trình xây dựng ngôn ngữ Java,với mục đích hỗ trợ công tác quảnlýnhân công ty,tiết kiệm thời gian tìm kiếm thông tin nhân viên...