3 một s giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định chiến lược cho công ty tnhh thương mại qu c tế biển bạc 56

Phương hướng và giải pháp phát triển công ty TNHH Thương mại tổng hợp Nam Việt

Ngày tải lên : 06/12/2012, 17:04

... hệ s lơng bản) + Hệ s HTCV: hệ s hoàn thành c ng vi c + S NC: s ngày c ng (Do trởng phòng theo dõi, chấm c ng) Phân tích c ng t c qu n lý vật t, tài s n c định C ng t c qu n lý vật t C ng ... b c c ng vi c quy trình dịch vụ C ng ty đề đ c th c trình tự qua b c: - Thiết lập m c tiêu: tr c bắt đầu c ng vi c (kể nhỏ nh gọi điện cho khách hàng), vi c phải định m c tiêu c ng vi c Chỉ c ... dịch vụ chủ yếu C ng ty Loại hình dịch vụ chủ yếu C ng ty cung ứng mặt hàng khí xuất nhập cho C ng ty n c C ng ty n c theo hợp đồng, đơn đặt hàng Một s s n phẩm, dịch vụ chủ yếu quy trình dịch...

32
555
0

Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế hoạch hoá ở Công ty Lắp máy và Xây dựng 69-3 (Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam)

Ngày tải lên : 13/04/2013, 14:27

... thi c ng từ năm 20 03 đến chưa thu hồi hết tiền II/ Th c trạng c ng t c kế hoạch hóa C ng ty Lilama 69 -3 Th c trạng c ng t c lập kế hoạch C ng ty Lilama 69 -3 C ng t c lập kế hoạch C ng ty nhìn chung ... bư c sau: Bư c C ng ty tiến hành thu thập thông tin c n thiết cho c ng t c lập kế hoạch c ch x c định phân tích c c lập kế hoạch sau: Thứ nhất, tình hình th c kế hoạch năm trư c Đây quan trọng c ng ... thi c ng Đánh giá chung C ng t c kế hoạch hố C ng ty Lilama 69 -3 3.1 Những mặt làm c ng t c kế hoạch hóa 3. 1.1 Những mặt làm c ng t c kế hoạch hố - C ng ty trọng c ng t c xây dựng kế hoạch đặc...

80
777
4

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN CÔNG NỢ PHẢI THU VÀ PHẢI TRẢ TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI TUẤN BÀI SỐ 3 HIỀN

Ngày tải lên : 14/07/2015, 00:02

... Thương Mại Tuấn Hiền Chương 3: Một s giải pháp hồn thiện c ng t c kế tốn C ng Nợ Phải Trả SVTH: Nguyễn Thị Hồng – MSSV: 11 033 233 – Lớp CDKT13DTH Trang: Chuyên đề tốt nghiệp Phải Thu c ng ty TNHH Thương ... xã hội C c chứng từ liên quan kh c 1 .3. 2.6 .3 S đồ hạch toán SVTH: Nguyễn Thị Hồng – MSSV: 11 033 233 – Lớp CDKT13DTH Trang: 30 Chương 1: C s lý luận GVHD: Đỗ Thị Hạnh S đồ 1.9 S đồ h c toán ... Báo c o tài S đồ 1. 13. : S đồ kế tốn hình th c nhật ký s c i: SVTH: Nguyễn Thị Hồng – MSSV: 11 033 233 – Lớp CDKT13DTH Trang: 36 Chương 1: C s lý luận 1 .3. 3.5 Hình th c kế tốn máy vi tính Chứng...

112
375
0

TRỊNH VĂN TUẤN.MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN CÁC KHOẢN CÔNG NỢ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÒNG CHÁY (MDR59P92NWHZLDL's conflicted copy 2015-06-19)

Ngày tải lên : 15/07/2015, 21:24

... 4.1 S C N THIẾT C A VI C HỒN THIỆN KẾ TỐN C C KHOẢN C NG NỢ Trong c ng t c hạch tốn kế tốn Trong qu n lý Cung c p thơng tin cho vi c qu n lý Cung c p thông tin cho vi c hoạch định s ch Cung c p ... 3. 000.000 C TK 33 34: 3. 000.000 Nộp thuế TNDN: Nợ TK 33 34: 3. 000.000 C TK 111 :3. 000.000 Nghiệp vụ kinh tế phát sinh 3. 2 TH C TRẠNG KẾ TỐN C NG NỢ TẠI C NG TYCP ĐTXD VÀ PCCC THUẬN THIÊN 3. 2 .3. 4 Kế ... thơng tin cho vi c hoạch định s ch 4.2 MỘT S GIẢI PHÁP HỒN THIỆN VỀ C NG T C KẾ TỐN C NG NỢ PHẢI THU VÀ PHẢI TRẢ TẠI C NG TY 4.2.1 Đối với nợ phải thu  Theo dõi qu n lý khoản phải thu chặt chẽ ...

17
472
0

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần liên doanh dược phẩm medipharco menamyd BR s r l

Ngày tải lên : 08/11/2016, 16:38

... điểm ch c năng: So s nh ch c s yêu c u, đ c điểm th c cơng vi c, từ x c định quan hệ tỷ lệ ch c - X c định s điểm c ng vi c: S điểm c ng vi c tính tổng s điểm cho tất ch c c ng vi c - Chuyển ... vi c phải x c định vấn đề c vai trò c ng vi c có Áp dụng để phân tích c ng vi c cơng nhân th c nhằm x c định c p Ế U b c hay m c độ ph c tạp c ng vi c - X c định ch c chủ yếu th c cơng vi c ... Kết c ng t c qu n trị nhân l c c ng ty c phần Liên doanh dư c phẩm Medipharco- Tenamyd BR s. r.l .87 Chƣơng 3: ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QU C NG T C QU N TRỊ NHÂN L C TẠI C NG...

140
383
0

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐỊNH GIÁ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC CỔ PHẦN HÓA TẠI VIỆT NAM.doc.DOC

Ngày tải lên : 31/08/2012, 15:34

... nhiên, c dấu hỏi lớn đặt cho l c tổ ch c này! Liệu tổ ch c định giá c khả đáp ứng tiêu chí đ c lập, chuyên nghiệp minh bạch? C s để đánh giá chất lượng c ng t c định giá tổ ch c th c hiện? C c ... th c vi c định giá doanh nghiệp chưa th c có đủ l c chuyên môn kinh nghiệm nghề nghiệp để th c cách c hiệu chuẩn x c kết định giá doanh nghiệp C c tổ ch c chọn là tổ ch c tài c ch c định c ng ... gian c ch c định giá Vi c th c định giá qua phương th c nhằm m c đích nâng cao tính đ c lập, chuyên nghiệp minh bạch hoạt động định giá C c tổ ch c tài trung gian thường c ng ty Kiểm tốn, c ng ty...

104
1.9K
22

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:34

... gian ngắn, chí phí hơn, s lượng đào tạo nhiều… * C c s ch quan điểm tổ ch c C c s ch doanh nghiệp ảnh hưởng đến vi c tổ ch c cơng t c đào tạo nguồn nhân l c s ch đề bạt, s ch khuyến khích lao động ... hạn - Cho vay c n c ng nhân viên - Cho vay mua nhà, mua ôtô - Cho vay c m c chứng từ c giá * Cung c p dịch vụ - Thanh toán qu c tế  L /C hàng nhập 35 CH s 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy ... thử c ng vi c thật lại dễ h c thói quen c ch làm vi c không tiên tiến người kèm c p, bảo - Luân chuyển thuyên chuyển c ng vi c: phương pháp chuyển người qu n lý từ c ng vi c sang c ng vi c khác...

99
1.9K
55

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:35

... phân tích c ng vi c C ng ty c phần Formach không đ c th c Hiện C ng ty cha c bảng mô tả c ng vi c bảng tiêu chuẩn th c c ng vi c, c ng vi c đ c th c theo ý th c chủ quan ngời th c c ng vi c Nên ... tài s n chung C ng ty 3. 6 Vi c trả c ng lao động C ng ty c phần Formach đơn vị Nhà n c, đa s c n c ng nhân viên c ng ty c n c ng ch c Nhà n c Do m c lơng họ đ c hởng theo quy định Nhà n c Phân ... dựng chơng trình phân tích c ng vi c Hoạt động phân tích c ng vi c C ng ty c phần Formach không đ c th c Hiện c ng ty cha c mô tả c ng vi c, bảng yêu c u th c c ng vi c bảng tiêu chuẩn th c công...

62
1.2K
19

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC.doc

Ngày tải lên : 03/09/2012, 10:42

... 3. 1 .3 C c giải pháp kh c 33 3. 1 .3. 1 Phân tích c ng vi c .33 3. 1 .3. 2 Hồn thiện đánh giá c ng vi c .33 3. 1 .3. 3 Đào tạo bồi dưỡng c n tiền lương c ng ty 35 3. 1 .3. 4 Nâng cao ... nhà nư c ban hành Sau để hiểu rõ hệ s lương c p b c c ng vi c c ng ty tổng hợp bảng hệ s tiền lương c ng ty: Bảng 2. 13 : Hệ s tiền lương ch c danh c ng vi c c ng ty Ch c danh c ng vi c Phó ... diện theo pháp luật C ng ty Giám đ c c ng ty - Quyết định chiến lư c c ng ty; Thông qua kết s n xuất hàng năm c ng ty: Tổng lỗ, tổng lãi, chi phí tồn c ng ty văn phòng c ng ty; Đưa quy chế trả...

45
1.4K
12

Một số giải pháp hoàn thiện công tác thẩm định tài chính dự án đầu tư tại ngân hàng phát triển nhà Đồng Bằng Sông Cửu Long.DOC

Ngày tải lên : 04/09/2012, 02:15

... nghiệp vụ giúp cho Ban Giám đ c với nhiệm vụ c thể sau: a Phòng Hành - Nhân s : + Tổ ch c th c quy hoạch c n bộ, qu n lý nhân s ; chi trả lương; đào tạo nhân viên; th c s ch c n c ng t c thi đua ... kh c có liên quan  C c pháp lý chung nhà nư c  C c tiêu chuẩn định m c để đánh giá hiệu đầu tư  C c quy định nội dung c n thẩm định Ngân hàng MHB… 2 .3 Nội dung thẩm định dự án cho vay chung ... M c dù c ng t c thẩm định góp phần đưa lại kết lớn cho kinh tế, c tồn chưa thể đáp ứng yêu c u kinh tế thị trường c điều tiết vĩ mơ Nhà nư c Vì tiếp t c nâng cao chất lượng c ng t c thẩm định...

65
1.1K
8