2 9 năng suất lao động nhân viên trong công ty

... Kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 20 11, 20 12, 20 13 42 3 .2 Thực trạng ảnh hƣởng Tiền lƣơng đến Năng suất lao động Công ty 43 3 .2. 1 Mô tả mẫu 43 3 .2. 2 Phân tích đánh giá công cụ ... quan tâm đến yếu tố sức lao động từ tuyển dụng đến khâu tổ chức bố trí lao động c Năng suất lao động Năng suất lao động tiêu đánh giá hiệu Năng suất lao động hiệu hoạt động có ích người đơn vị ... trình lao động Q trình lao động gồm nhiều hoạt động lao động, sử dụng sức lao động để tạo NSLD làm sản phẩm Quá trình lao động làm hao phí sức lao động ngƣời lao động để tạo sản phẩm nên ngƣời lao...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 09:40

... bó lâu dài người lao động Ý thức tầm quan trọng Vietinbank có bước cải tổ mạnh mẽ cấu nguồn nhân lực sách động viên khuyến khích người lao động, chế trả lương theo suất lao động thực Tuy nhiên ... khác - Động lực: nhân tố bên kích thích người nỗ lực làm việc điều kiện cho phép để tạo suất, hiệu lao động cao, mong muốn cố gắng đạt mục tiêu chung công ty thỏa mãn nhu cầu cá nhân Động lực ... trả lương theo lực, suất lao động dường sách rõ rệt để thu hút, động viên, khích lệ cán cơng nhân viên, nâng cao mức độ hài lòng, gắn bó họ, tăng cường hiệu lực hiệu quản lý, công việc đạt hiệu...

Ngày tải lên: 30/11/2016, 16:08

... phải tách biệt, cô lập sách lao động riêng biệt tạo nên trình lao động độc lập gắn bó chúng với ngời lao động, phân công lao động chuyên môn hoá lao động Phân công lao động đợc thực dựa tỷ lệ khách ... thuật công nghệ sản xuất, tuỳ theo tính chất đặc điểm công cụ lao động trình công nghệ mà đề yêu cầu công nhân hiểu biết kỹ thuật thời gian lao động Trong trình phân công lao động theo công nghệ, ... bớc công việc Tuỳ theo mức độ chuyên môn hoá lao động mà phân công lao động theo công nghệ lại đợc chia hình thức khác Phân công lao động theo đối tợng hình thức phân công công nhân hay nhóm công...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 14:55

... xuất (dịch vụ Công ty) - Các chế độ khuyến khích vật chất động viên tinh thần người lao động - Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ thành thạo cho cán bộ, công nhân viên Công ty - Việc khen ... thi đua, kỷ luật lao động đơn vị - Sự ổn định biến động đội ngũ cán bộ, công nhân viên Công ty - Mối quan hệ tập thể (bầu khơng khí tâm lý lao động II.CÁC KIẾN NGHỊ CỦA SINH VIÊN THỰC TẬP NHẰM ... CƠNG TÁC TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC TRONG CƠNG TY Mục tiêu cơng tác tổ chức lao động khoa học ngày hồn thiện cơng tác tổ chức lao động tổ chức Hướng hồn thiện cơng tác tổ chức lao động khoa học tương...

Ngày tải lên: 28/09/2013, 21:20

... nâng cao …) Thuyết Y: - Cá nhân tự tìm thấy u thích cơng việc - Cá nhân tự nguyện làm để đạt đựơc mục đích công ty, tổ chức - Cá nhân làm tự chịu trách nhiệm - Cá nhân có tính sáng tạo cao, đầu ... QLDA + Giao tiếp tốt thành viên PMU, giao tiếp tốt với bên + Cam kết thực mục tiêu có lợi cho Công ty nhân viên + Chia sẻ nhận thức, trách nhiệm với PMU để họ thực Nhân tố phát bồi dưỡng trưởng ... đạt cá nhân nhiều khen tụng - Quan tâm đến phản hồi thông tin hoạt động diễn - Suy nghĩ đến điều tốt - Thường người sinh từ tầng lớp trung lưu đầu bước nhu cầu Maslow TIỀN… nhân tố động viên: ...

Ngày tải lên: 22/02/2014, 17:20

... 2. 3 Thái độ người lao động công ty sữa Vinamilk 2. 3.1 Thái độ công việc nhân viên công ty 2. 3 .2 Thái độ sách đãi ngộ tài cơng ty 2. 3.3 Thái độ sách đãi ngộ phi tài cơng 2. 4 Sự thõa mãn công ... cho cán công nhân viên công ty 2. 4 Sự thõa mãn công việc người lao động công ty 2. 4.1 Nhân viên thõa mãn với hình thức đãi ngộ cơng ty - Đãi ngộ tài : + Lương: Trung bình mức lương nhân viên triệu ... cơng 2. 4 Sự thõa mãn công việc người lao động công ty 2. 4.1 Nhân viên thõa mãn với hình thức đãi ngộ công ty 2. 4 .2 Sự bất mãn với công việc sách đãi ngộ nhân viên điểm hạn chế sách Chương 3: Một...

Ngày tải lên: 19/03/2015, 23:19

... nhận rộng rãi áp dụng thực tế suốt thập niên 196 0 đến 197 0 (Robins, 20 02) 2. 2 .2 Thuyết hai nhân tố F Herzberg (Two Factor Theory), ( 195 9) Thuyết hai nhân tố đưa Frederick Herzberg – nhà tâm lý ... quy luật cung càu thị trường lao động Ngồi ra, phải góp phần thu hút lao động có trình độ, trì đội ngũ nhân viên giỏi, kích thích, động viên để nâng cao suất lao động • Căn trả lương hợp lý Việc ... cầu liên minh 2. 3 CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2. 4 CÁC MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2. 5 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG...

Ngày tải lên: 07/10/2015, 21:38

... 1 02 038 183 2. 704 008 9 72 1. 0 29 DLV -.006 044 -.010 -.140 8 89 916 1.0 92 VBD 056 041 094 1.3 62 176 94 6 1.057 TPT 1 02 037 186 2. 716 008 95 6 1.046 KHT 133 030 29 9 4. 391 000 96 1 1.041 0 29 0 42 6 09 ... 3.140 0 02 3 12 4 .25 8 000 97 1 1.030 037 307 4 .22 0 000 99 0 1.010 135 0 39 25 0 3.416 001 97 8 1. 023 TPT 078 0 39 147 2. 0 09 047 97 0 1.031 KHT 156 0 32 3 62 4 .94 5 000 97 3 1. 028 030 1 59 2. 183 031 99 0 1.010 ... KHT3 6. 92 2. 597 0 .95 3 0.7 62 Chấp nhận Tinh thần trách nhiệm (TNT): α = 0 .90 4 TNT1 8 .22 2. 9 92 0. 824 0 .95 3 Chấp nhận TNT2 7 .93 2. 837 0 .90 6 0.8 89 Chấp nhận TNT3 7 .93 2. 8 19 0. 899 0. 895 Chấp nhận...

Ngày tải lên: 21/10/2015, 12:02

... +(1,0318 – 1,0 323 ) x0 ,22 22 x6 ,90 10 x 1,01 89 x 71 ,26 44 x 26 9 + (26 9 – 26 1) x0 ,22 22 x6 ,90 10 x 1,01 89 x 71 ,26 44 x 1,0 323 (triệu) 20 00 =1 391 ,3557 28 0 ,20 81 – 45,5 426 + 32, 0464 – 14 ,97 55 + 91 9,5 094 (triệu) ... 1 ,22 26 x 73,60 59 x 1,1 795 x 26 9 + (6 ,95 73 – 7,0313) x 15, 590 1 x 1 ,22 26 x 73,60 59 x 1,1 795 x 26 9 + (1 ,22 26 – 1,1303) x 15, 590 1 x 7,0313 x 73,60 59 x 1,1 795 x 26 9 + (73,60 59 – 73,56 32) x 15, 590 1 ... Giấy in báo Thông Bạchđàn Tổng 20 52 2700 1368 1 620 21 66 1140 11046 1 890 22 50 126 0 1350 199 5 95 0 96 95 126 0 22 50 1 890 1800 199 5 1 425 10 620 1 190 21 25 1680 1600 1 890 1350 98 35 1, Phương pháp kiểm tra...

Ngày tải lên: 30/03/2016, 18:20

... SÁNH 20 13/ 20 12 (+/-) (%) 24 120 ,98 38 ,91 2, 6 52 24 120 ,98 38 ,91 1 695 6,46 33 ,94 7164, 52 37, 32 20,6 3 ,22 103,13 2, 76 25 3, 92 15,47 27 14,41 71,16 NĂM 20 12 NĂM 20 13 6 198 5,43 6 198 5,43 499 54,01 120 31, 42 ... 861 09, 06 2, 6 52 86106,41 6 691 0,47 191 95 ,94 6 59 ,26 3843,77 1 895 ,03 6 528 , 79 3473 ,96 7587, 59 4113,63 118,41 22 99 ,91 22 0,17 20 79, 74 5553,70 1388,43 4165 ,28 121 6,37 121 6,37 8803 ,96 22 00 ,99 66 02, 97 -1083,54 ... 17105,46 391 0,71 427 ,95 24 ,26 15341 ,22 8 69, 57 93 53 ,93 10 627 , 92 1 121 9, 33 127 3 ,99 13, 62 1865,40 19, 94 8018,86 8603 ,20 8603 ,20 584,34 7 , 29 584,34 7 , 29 II LN chưa phân phối 1015,06 14 72, 80 199 9 ,21 457,74...

Ngày tải lên: 19/08/2016, 10:13

... thực công việc nhân viên 47 2. 2.3 Bảng tiêu chuẩn đánh giá thực công việc nhân viên công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động 47 2. 2.4 Tổ chức đánh giá thực công việc nhân viên 53 2. 2.5 ... vụ di động 44 2. 2 Tổng quan đánh giá thực công việc nhân viên công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động …………………………………… 46 2. 2.1 Mục tiêu đánh giá thực công việc nhân viên 46 2. 2 .2 Cơ sở ... phần Việt Nam 2. 2 Tổng quan đánh giá thực công việc nhân viên công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động 2. 2.1 Mục tiêu đánh giá thực công việc nhân viên - Kiểm tra việc thực công việc nhân viên: bao gồm...

Ngày tải lên: 06/10/2016, 00:10

... di động (20 09) , Điều lệ công ty, Hà Nội Công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động (20 10), Báo cáo kết kinh doanh, Hà Nội Công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động (20 13), Báo cáo nhân sự, Hà Nội Công ty ... vụ di động Bảng 2. 2 Cơ cấu nguồn nhân lực Công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động Bảng 2. 3 Bảng đánh giá thực công việc hàng tháng nhân viên Công ty cổ phần VTC Dịch vụ di động Bảng 2. 4 Bảng theo dõi ... 2. 2.1 Mục tiêu đánh giá thực công việc nhân viên Error! Bookmark not defined 2. 2 .2 Cơ sở đánh giá thực công việc nhân viên Error! Bookmark not defined 2. 2.3 Bảng tiêu chuẩn đánh giá thực công...

Ngày tải lên: 16/11/2016, 11:15

... Việt Nam 24 2. 2.1.4 Kết kiểm định thang đo 26 2. 2 .2 Lãnh đạo 26 2. 2 .2. 1 Chính sách lãnh đạo công ty UNIQUIFY Việt Nam 26 2. 2 .2. 2 Thực trạng yếu tố lãnh đạo công ty UNIQUIFY ... 21 2. 2.1 Kiểm định thang đo 21 2. 2.1.1 Mẫu khảo sát thang đo 21 2. 2.1 .2 Thang đo yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên 22 2. 2.1.3 Tính thích hợp thang đo cơng ty UNIQUIFY ... nghiệp 39 2. 2.4 .2 Thực trạng Đồng nghiệp 39 2. 2.5 Tiền lương 42 2 .2. 5.1 Chính sách Tiền lương 42 2 .2. 5 .2 Thực trạng Tiền lương 42 2 .2. 6 Phúc lợi ...

Ngày tải lên: 13/03/2017, 13:14

... 1 .2 1.3 1.4 Yếu tố 2. 1 2. 2 2. 3 2. 4 Yếu tố 3.1 3 .2 3.3 Yếu tố 4.1 4 .2 4.3 4.4 4.5 Yếu tố 5.1 5 .2 5.3 Yếu tố 6.1 6 .2 Yếu tố 7.1 7 .2 Yếu tố 8.1 8 .2 Các nhân tố Công việc thú vị Mức độ 5 5 5 5 Công ... cao hiệu công việc Sự phân công công việc Công ty hợp lý Thu nhập phúc lợi Tiền lương tương xứng với kết làm việc anh/chị Tiền lương Công ty trả công bằng, hợp lý Chính sách phúc lợi Cơng ty đầy ... quan tâm đến nhân viên Anh/chị hài lòng với chế độ phúc lợi Công ty Cơ hội đào tạo thăng tiến Công ty tạo nhiều hội cho anh/chị học tập, đào tạo Anh/chị có nhiều hội thăng tiến Cơng ty Chính sách...

Ngày tải lên: 05/08/2017, 15:24

... 12: Báo cáo cơng tác an tồn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ năm 20 07, 20 08 Các tiêu bảo hộ lao động Năm 20 07 Năm 20 08 5 19 566 88 99 351 404 1 .Lao động -Tổng số lao động (người) Trong số lao ... bình quân Đơn vị Năm 20 07 Năm 20 08 Tấn Tấn 1.166.830 1 .27 6.600 38 .25 0 40.000 41 . 29 2 42. 050 3.145.843 3.586.370 45 ,9 44,5 18,71 18, 92 1 82, 265 4 ,23 3.000.000 196 ,05 4 ,97 3 .20 0.000 Tấn Tấn Tỉ đồng ... chức hành vào nhu cầu hoạt động kinh doanh công ty yêu cầu phòng ban vấn đề nhân năm 20 09 để lập bảng so sánh hao phí lao động định biên năm 20 08- 20 09 Trong năm 20 09 công ty dự định tách phòng TCHC...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:17

... nhân cụ thể năm hết năm 20 06 tổng số cán nhân viên 18.Sang năm 20 07 phát triển mạnh mẽ công ty đưa khuân viên sinh thái vào hoạt động đến cuối năm 20 08 tổng số cán nhân viên 42 Đến cuối năm 20 08 ... cơng việc 2. Hoạt động nhân lực Cơ cấu nhân lực công ty thể bảng đây: Bảng 2. 1 Nhân lực công ty 01 /20 09 STT Chức vụ Số lượng Tổng Nam Nữ Trình độ chun mơn =ĐH 18 Độ tuổi 25 - >=35 I ... phòng 9 25 35 1 5 Trợ lý 1 II Nhân 45 29 viên Kế toán Kỹ thuật 9 NV KD 11 NV Mark NV 13 16 14 39 20 4 1 2 11 Khác Nguồn:Doanh nghiệp Thông qua bảng 2. 1 ta nhận thấy tỉ lệ người quản lý :nhân viên...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 14:32

... họp HĐTV công ty TNHH 2. 1.1 Triệu tập họp HĐTV 2. 1.1.1 Đối với công ty TNHH thành viên trở lên 11 2. 1.1 .2 Đối với công ty TNHH thành viên 2. 1 .2 Điều kiện thể thức tiến hành họp HĐTV 2. 2 Điều kiện ... 030 525 090 445 030 525 090 451 030 525 090 454 035 025 090 351 030 525 090 530 Tiến trình họp phân chia cơng việc cho thành viên nhóm 5: - Thứ ngày 23 /2/ 2011: nhóm họp để tìm dàn ý cho thuyết trình phân chia công ... 14 15 19 20 20 20 20 21 22 23 24 25 26 28 LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Trong bối cảnh toàn cầu hóa đặc biệt kiện Việt Nam gia nhập WTO động lực...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 17:24

... Bảng 12: Báo cáo cơng tác an tồn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ năm 20 07, 20 08 Các tiêu bảo hộ lao động Năm 20 07 1 .Lao động -Tổng số lao động (người) 5 19 Trong số lao động nữ 88 -Số lao động ... 12 404 1.077.680.804 3 .93 7. 020 .000 75.600.000 45.000.000 27 4. 596 . 5 29 553 .96 4.775 14.500.000 9 .22 4.000 31.477.000 52. 7 62. 500 20 .556.000 1 .90 8.768.000 445.000.000 5 32. 677.000 6 62. 010.000 108 .97 0.000 ... phù hợp với chuyên môn họ 95 x1 + 62x2 + 22 4x3 + 23 x4 + 10x5 + 2x6 Bậc thợ bình quân = =2, 5 95 + 62+ 224 +23 +10 +2 Bậc thợ bình qn cơng nhân cơng ty tương đối thấp, cơng ty cần có kế hoạch đào tạo...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 23:19

... (: 091 8.775.368 Trợ lý 1 II Nhân 45 29 viên Kế toán Kỹ thuật 9 NV KD 11 NV Mark NV 13 16 14 39 20 4 1 2 11 Khác Nguồn:Doanh nghiệp Thông qua bảng 2. 1 ta nhận thấy tỉ lệ người quản lý :nhân viên ... chung công ty 2. Bộ máy 3.Kết trình hoạt động năm gần .6 4.Thị trường công ty 5.Cơ sở vật chất .8 Chương 2: Những hoạt động lao động tiền lương công Ty ... độ ta có tỉ lệ CĐ-ĐH:TC:

Ngày tải lên: 24/04/2013, 23:13

... đầy đủ thông tin cá nhân nhân viên lưu vào hệ thống Luồng kiện Cán phòng nhân nhận hồ sơ nhân viên trúng tuyển từ phòng tuyển nhân viên Cán phòng nhân cập nhật hồ sơ nhân viên vào hệ thống lưu ... 26 thong bao loi Biểu đồ trạng thái cho lớp nhân viên Bao gồm việc cập nhật thông tin từ nguồn tác động vào nhân viên. hệ thống cho phép nhân viên phòng quản lý nhân cập nhật thông tin nhân viên ... không thấy tên, thông tin sai ) Tuyển nhân viên Tên usecase Tác nhân Mô tả Tuyển nhân viên Cán phòng tuyển nhân viên Tuyển nhân viên gửi thơng tin, tình trạng nhân phòng ban, đăng thơng tin tuyển,...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 10:42