đo lường mức độ hài lòng của nhân viên

...  Hài Lòng ca Nhân Viên 5% 10% 47% 30% 8% c  Hài Lòng Vi Công Vic Hin Ti Ca Nhân Viên 5% 10% 47% 30% 8% Kém m chp nhn Bình thng t t tt - c  hài lòng ca nhóm nhân viên ... ánh Giá v mc  hài lòng ca toàn b công nhân viên ACB Bin Kém m chp nhn Bình thng Tt Rt tt c  Hài Lòng ca công nhân viên ACB 3% 10% 49% 29% 9% c ô Hài Lòng Vi Công Vic 3% 10% 49% 29% 9% Kém m ... o lng mc  hài lòng ca nhân viên Nhóm 8 GVHD: ThS. Nguyn Vn Thy 15 3. p Nhân viên/ Chuyên viên a. Thông tin cá nhân STT Câu a b c d 1  tui 66 28 6 0 2 Tình trng hôn nhân hin ti...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 04:20

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... cho nhân viên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên. 2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty: Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhân viên của ... lúc những ñặc ñiểm của con người, công việc và tổ chức nhằm lý giải về quá trình thúc ñẩy nhân viên. Giá trị của phần thưởng Sự nỗ lực của nhân viên Cá tính và năng...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:52

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... khiến họ hài lòng. Xuất phát từ lý do này, em chọn ñề tài này là chuyên ñề tốt nghiệp. Mục tiêu của ñề tài ðánh giá các yếu tố quyết ñịnh ñến sự hài lòng của công nhân Biết ñược nhu cầu của ... cho nhân viên vì ñiều này ảnh hưởng cốt lõi ñến năng suất của mỗi nhân viên. 2.2.2 Công tác chiêu mộ và lựa chọn tại Công ty: Trong thời gian qua, công tác tuyển mộ và lựa chọn nhân viên của...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:50

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:33

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:12

Ngày tải lên: 27/09/2013, 21:12

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... việc của nhân viên. Những dấu hiệu này ngụ ý rằng những nhân tố ñứng ñầu sẽ vẫn là an toàn công việc và thu nhập. Những nhân tố ñộng viên này và những thay ñổi trong cách nhìn nhận giá trị của ... sâu hơn về các vấn ñề. Thông qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sự hài lòng của nhân viên. Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trương Hồng...

Ngày tải lên: 28/10/2013, 15:15

Ngày tải lên: 10/12/2013, 18:21

Ngày tải lên: 11/12/2013, 20:44

... đạo và nhân viên 67.1 46.6 30.1 53.4 2.8 0 10 20 30 40 50 60 70 Rất không hài lòng Không hài lòng Không hài lòng lắm Hài lòng Rất hài lòng NHN0&PTNT NHSGTT Hình 3. Mức độ hài lòng của CBCNV ... 1.4 37.5 6.8 17 12.3 45.5 71.2 8.2 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Rất không hài lòng Không hài lòng Không hài lòng lắm Hài lòng Rất hài lòng NHN0&PTNT NHSGTT Hình 4. Mức độ hài lòng của CBCNV đối với yếu tố thu nhập tại 2 ... 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Rất không hài lòng Không hài lòng Không hài lòng lắm Hài lòng Rất hài lòng NHN0&PTNT NHSGTT Hình1. Mức độ hài lòng của CBCNV đối với yếu tố công việc tại 2...

Ngày tải lên: 26/02/2014, 09:20

... công việc của đồng nghiệp  Đồng nghiệp đáng tin cậy  Những quy định, nguyên tắc  Không gian làm việc  Thiết bị hỗ trợ Tăng mức độ hài lòng của nhân viên  Trao cho nhân viên quyền ... học HÀNH VI TỔ CHỨC Đề tài 09: PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC Gvhd: Ths.Nguyễn Văn Chương Các chính sách của tổ chức Chính Văn hóa doanh nghiệp VHDN ... cho các nhân viên khi gặp khó khăn, tăng quà cho nhân viên nhân ngày sinh nhật, cưới hỏi, mừng thọ cha mẹ nhân viên Chính sách tiền lương  Tiền lương: là số tiền trả cho người lao động một...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 14:02

... trong việc ñộng viên nhân viên. 1.3 Những lợi ích của việc thỏa mãn nhân viên Sự thỏa mãn của nhân viên và lòng trung thành ñược nhìn nhận như yếu tố quyết ñịnh ñến năng lực của những tổ chức ... việc của nhân viên quyết ñịnh ñến việc phục vụ khách hàng và công việc kinh doanh của tổ chức. 1.2 Sự thỏa mãn của nhân viên 1.2.1 ðịnh nghĩa Kusku (2003) cho rằng sự thoả mãn của nhân viên ... là công nhân không thể hiện sự hài lòng hay không hài lòng của mình. Thứ nhất là những yếu tố duy trì, nó liên quan ñến sự có mặt hoặc không có mặt của những yếu tố không hài lòng của công...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 07:20

... mong đợi của Victor H. Vroom: VictorH.Vroomchorằngsựđộng viên của conngườiphụthuộcvào hai nhân tố: - Mức độ mongmuốnthựcsự của cá nhân đốivớiviệcgiảiquyếtcông việc. -Cá nhân đónghĩvềcôngviệcthếnàovàsẽđạtđếnnónhưthếnào. 4. ... kinh doanh,NhàxuấtbảnLaođộng–Xãhội. 5 2. Thuyết hai nhân tố của F. Herzberg: F. Herzberg liệt kê các nhân tố duy trì và động viên như sau: Các nhân tố duy trì Các nhân tố động viên 1. Phương pháp ... CASUMINA Cơhộithăngtiến H8+ H2+ H3+ H4+ H5+ H6+ H7+ H1+ Khoảnthunhậpmangtínhthường xuyênmà nhân viên đượchưởng từcôngviệc.Gồmlươngcănbản, phụcấpvàcáckhoảnthunhập cộngthêm. Cơsởvậtchấtđểlàmviệcvàtrao đổithôngtinnộibộ Mốiquanhệgiữacácđồngnghiệp cùngcấp,cóthểcùngPBhoặc khácPB. Mốiquanhệvớicấptrêntrựctiếp quảnlýhoặccấptrêncácPBkhác hayBLĐ của Cty Làhìnhthứccôngnhận,khuyến khíchđộng viên vềnhữngđóng góp,cốnghiến của NVchoCty bằngtinhthầnhayhiệnvật… Cácchế độ đãingộ:trợcấptăng thêm,CShổtrợ nhân viên khikhó khăn,… Đàotạopháttriểnkỹnăng,chuyên môn,kiếnthức,…Pháttriểnnghề nghiệp Đềcậpđếnvấnđềthăngchức 8 7 5....

Ngày tải lên: 22/04/2014, 11:21

Ngày tải lên: 05/06/2014, 13:27

Ngày tải lên: 11/06/2014, 10:52

Ngày tải lên: 02/07/2014, 15:38

... - Email: contact@cpoclub.net 2. Thang đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên HÀI LÒNG Các yếu tố tinh thần sẽ làm tăng sự hài lòng KHÔNG HÀI LÒNG KHÔNG BẤT MÃN Các yếu tố vật chất sẽ làm giảm ... 40 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 9. PxBA1 164 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 10. PxBA2 170 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 11. PxKẹo 172 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 12. PxNha 30 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 13. NMBKBH ... Quản lý: 02 Nhân viên: 03 4. K.MH 22 Quản lý: 02 Kho: 02 Văn phòng: 03 5. K.TT 13 Quản lý: 02 Họa sĩ: 01 Khác: 02 6. K.NCPT 17 Quản lý: 03 Nhân viên: 03 7. K.KT 63 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 8....

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... vv…) Rất hài lòng Hài lòng Tạm được Không hài lòng Rất không hài lòng Không ý kiến Nói chung, bạn hài lòng với công việc hiện tại Rất hài lòng Hài lòng Tạm được Không hài lòng Rất không hài ... Nói chung, bạn hài lòng với việc đào tạo & phát triển nghề nghiệp tại công ty Rất hài lòng Hài lòng Tạm được Không hài lòng Rất không hài lòng 9. Mức Độ Gắn Kết Của Nhân Viên Đối Với Công ... này được dùng để đo lường " ;mức độ gắn kết của nhân viên& quot; đối với công ty. Mức độ gắn kết của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến các yếu tố sau của công ty: lợi nhuận của công ty, tỷ...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:03