độ võng trong phương thẳng đứng và phương ngang của các thanh ngang của vách cứng và các cấu kiện của sàn công tác không được vượt quá 1 250 chiều dài của nhịp
... Nguyn ỡnh o Nguyn Thanh Hiu ỏn tt nghip gu xỳc Thit k cụng ngh -Rng Fd : Fx : Fr =1 : 1, 5 : 1, 1 tit din rónh x : Fx = 16 4,53 1, 5 = 246,795 mm2 tit din ng rút : Fr = 16 4,53 1, 1 = 18 0,983 mm2 ng ... sau tụi 10 00 11 50 0C nc hoc khụng khớ vi vt ỳc thnh mng Thnh phn thộp nh sau (%): (1, 0 -1, 4) C; (0,4 -1) Si; (10 -14 ) Mn; (0,08-0 ,12 ) P; (0,02-0,04) S Tiờu biu ca loi thộp ny l thộp Mn13 cú thnh ... Nguyn Thanh Hiu ỏn tt nghip gu xỳc Thit k cụng ngh -Rng A A A A-A điều kiện kỹ thuật - CHI TIếT KHÔNG Rỗ Sỉ Rỗ KHí, KHÔNG Có VếT NứC TRÊN CáC Bề MặT CủA VậT ĐúC Và ĐồNG NHấT Về VậT LIệU - CáC...
... 1.1 An Overview of passive voice 1.1 .1 General description of Passive Voice 1.1 .1. 1 What is Passive Voice? 1. 1.2.2 Function of the word by in passive sentences 1. 2.3 ... 11 1. 3 .1 Definition of errors 11 1. 3.2 The distinction between Errors and Mistakes .12 1. 3.3 Error Analysis .12 1. 3.4 Cause of Errors 13 1. 3.4 .1 Interlingual ... IMPLICATIONS 30 3 .1 Research question revisited 30 3 .1. 1 Research question .30 3 .1. 1 .1 Tenses .30 3 .1. 1.2 Modal Verb passive 30 3 .1. 1.3 Stative verb and...
... n 11 1 14 1 3 31 30 650.000 19 .500.000 19 .500.000 20 650.000 13 .000.000 13 .000.000 10 650.000 480 42.397.000 12 0 96.667 11 .600.000 11 .600.000 200 85 .18 5 17 .037.000 17 .037.000 16 0 86.000 13 .760 13 .760.000 ... 242(24 21) H ch tốn đ dùng cho th Chuy n cơng c d ng c thành đ dùng cho th N : TK 15 3 (15 33) N TK 13 3 KI L Có TK 15 3 (15 31) Có TK 11 1, 11 2, 13 1: T ng giá tốn Xu t đ dùng cho th N TK142 (14 21) : Tồn ... hàng phi u nh p kho N TK 611 : Giá tr ngun v t li u thu v N TK 13 3 : VAT đ u vào Có TK 11 1, 11 2, 3 31 : T ng giá tốn Các v t li u khác làm tăng v t li u kỳ N TK 611 ( 611 1) http://kilobooks.com THƯ...
... 10 0 76 10 0 0 Giáo dục dân số 25,2 10 0 74,8 50 50 0 Sinh thái môi trường 14 ,2 10 0 85,8 10 0 0 Cảnh quang học 31, 4 10 0 68,6 0 10 0 Kinh tế ô nhiễm MT 29,4 10 0 30,6 10 0 0 92 Môi trường nghèo đói 10 0 ... Tài nguyên Môi trường 41, 6 10 0 58,4 0 10 0 Địa lý đô thị 20 10 0 80 50 50 Đánh giá tác động môi trường 10 0 91, 1 8,9 40 50 10 Hóa học Công nghệ - MT 7,8 10 0 82,2 10 0 0 Tại Trường Đại học Khoa học, ... 96,67 12 0 96,00 628 99,68 Nâng cao nhận thức MT BVMT 60 10 0,00 12 2 97,60 625 99, 21 Hình thành hành vi tích cực MT 55 91, 67 98 78,40 4 21 66,83 Xây dựng hành vi bảo vệ MT 54 90,00 10 2 81, 60 515 81, 75...
... điểm 30 /12 /2 011 là: 10 3 nhân viên Trong gồm 83 lao động nam 20 lao động nữ Năm 2 010 có 77 lao động nam 21 lao động nữ Năm 2009 có 10 3 lao động nam 21 lao động nữ Trong giai đoạn 2009 đến 2 011 ta ... động quy mô cấu lao động theo giới tính công ty sau 40 Lê Văn Minh Về cấu lao động qua năm có biến động không nhiều Chủ yếu biến động lao động nam từ năm 2009 sang năm 2 010 2 011 Giảm 25.24% 19 .42% ... 2009 2 010 2 011 2009 Theo 2 010 2009 2 011 % Người % 20 -19 ,42 nam nữ nam nữ nam nữ Ngườ giới tính Số lao So sánh i 10 3 21 77 21 83 20 động 26 25,24 Nguồn: Phòng nhân Tổng số người lao động công ty...
... toỏn: TK 15 4, 15 5, 15 6 TK 632 TK 911 Trị giá vốn hàng xuất bán 31 | P a g e K/c giá vốn hàng bán TK 511 TK 11 1, 11 2 Doanh thu bán hàng Số tiền TK 33 31 toán Thuế GTGT TK 3387 Lãi trả TK 13 1 Số tiền ... 632 TK ,15 5, 15 6, 15 7, Trị giá vốn hàng bị trả lại TK 11 1 ,11 2 ,13 1 TK 5 31 TK 511 , 512 Doanh thu hàng Kết chuyển giảm bán bị trả lại doanh thu TK 33 31 Thuế GTGT trả lại khách hàng 39 | P a g e 1. 2.6:K ... thu GTGT - Biờn bn kim kờ v cỏc chng t khỏc 1. 2.2: Ti khon s dng: TK 15 7, 632, 511 , 13 1, 333, 512 , 5 21, 532, 5 31, 6 41, 642, 4 21, 911 Kt cu TK 15 7: TK 15 7 Hng gi i bỏn - Tr giỏ thc t ca hng hoỏ...
... nguồn lực người, không coi chất lượng sống hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Docôngtác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc khắc nghiệt, côngtácdài ngày, áp lực triền ... trộn, kiểm toán viên dễ dàng bỏ nghề chuyển côngtác nước ngoài, đội ngũ cán kiểm toán có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên ... đưa giải pháp không phù hợp với điều kiện thực tế không khả thi, đưa giải pháp chung chung khôngtrọng điểm không bản, không đưa giải pháp “đột phá” Không vào hoàn chản thực tế đưa chiến lược...
... hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Docôngtác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc khắc nghiệt, côngtácdài ngày, áp lực triền miên, thời gian nghỉ ngơi không kịp để ... trộn, kiểm toán viên dễ dàng bỏ nghề chuyển côngtác nước ngoài, đội ngũ cán kiểm toán có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên ... lao động…Điều làm cho người lao động lĩnh vực có cảm giác bị khai thác công suất, cộng thêm áp lực công việc khiến cho nhiều người dễ dàng bỏ nghề để tìm kiếm công việc có chế độđãi ngộ điều kiện...
... nguồn lực người, không coi chất lượng sống hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Docôngtác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc khắc nghiệt, côngtácdài ngày, áp lực triền ... trộn, kiểm toán viên dễ dàng bỏ nghề chuyển côngtác nước ngoài, đội ngũ cán kiểm toán có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên ... móc rập khuôn, không khả thi Mặt khác xa rời hoạt động thực tiễn giải pháp đề 11 lý thuyết, vai trò tácdụngkhông cao, lại không thực tiễn kiểm chứng đánh giá giá trị thực tế phương pháp yêu...
... hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Docôngtác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc khắc nghiệt, côngtácdài ngày, áp lực triền miên, thời gian nghỉ ngơi không kịp để ... trộn, kiểm toán viên dễ dàng bỏ nghề chuyển côngtác nước ngoài, đội ngũ cán kiểm toán có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên ... lao động…Điều làm cho người lao động lĩnh vực có cảm giác bị khai thác công suất, cộng thêm áp lực công việc khiến cho nhiều người dễ dàng bỏ nghề để tìm kiếm công việc có chế độđãi ngộ điều kiện...
... nguồn lực người, không coi chất lượng sống hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Docôngtác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc khắc nghiệt, côngtácdài ngày, áp lực triền ... trộn, kiểm toán viên dễ dàng bỏ nghề chuyển côngtác nước ngoài, đội ngũ cán kiểm toán có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên ... móc rập khuôn, không khả thi Mặt khác xa rời hoạt động thực tiễn giải pháp đề 11 lý thuyết, vai trò tácdụngkhông cao, lại không thực tiễn kiểm chứng đánh giá giá trị thực tế phương pháp yêu...
... nguồn lực người, không coi chất lượng sống hay hạnh phúc của người mục tiêu cao cần hướng đến Docôngtác điều hành nguồn lao động, điều kiện làm việc khắc nghiệt, côngtácdài ngày, áp lực triền ... trộn, kiểm toán viên dễ dàng bỏ nghề chuyển côngtác nước ngoài, đội ngũ cán kiểm toán có trình độ kinh nghiệm thường không hoạt động lâu ngành Cơ cấu lao động ngành kiểm toán thường nhiều nhân viên ... móc rập khuôn, không khả thi Mặt khác xa rời hoạt động thực tiễn giải pháp đề 11 lý thuyết, vai trò tácdụngkhông cao, lại không thực tiễn kiểm chứng đánh giá giá trị thực tế phương pháp yêu...
... lưu thực nhóm đoCác giao diện: - OC-3/STM -1 - E1/T1/DS -1 - ATMoE1 (trong tương lai) - Ethernet 10 Mb /10 0Mb/1Gb Các đầu cuối đo kiểm - MGC - MG Các tin đo kiểm MGC khởi tạo - Cấu hình điểm cuối ... IETF RFC 3456 Các đặc tính chung: - Kiểm tra, mô phỏng, đo kiểm tuân thủ MG/MGC cách tự động - Phân tích đạt/ không đạt - Mã hóa đơn giản thời gian thực/MSC - Có khả chỉnh sửa cấu hình đo kiểm ... Analog, 8T1/End-to-end, 4LAN cổng vật lí OC3/STM1 Với cấu trúc vậy, STT thiết bị tốt để giải cố có xảy suốt trình lắp đặt bảo dưỡng Các đặc tính STT: - Là máy tính hỗ trợ Windows XP - Hỗ trợ công...
... giao thức NGN 2 .1. 5 BICC phiên CS -1 Trongvòng tử cuối năm 19 99 tới đầu năm 2000, nhóm làm việc SG -1 1của ITU-T dã hoàn thành khối công viêc lớn đời BICC phiên (BICC Capacity Set 1) Do phiên đầu, ... Addr z) Bearer-Set-up-Connect ISUP T 111 1 210 0- 01 ANM ACM "BBB" "AAA" CSF-N ISN-B BCF-N (z) Bearer-Set-up req Bearer-Set-up-Connect Bearer-Set-up req (BNC-ID z1), (BIWFBearer-Set-up req APM (Action ... Q .19 02.x thông qua vào ngày 2/7/20 01 BICC-CS2 bao gồm tiêu chuẩn sau: - Q .19 02 .1, “BICC-CS2: Funtiona description”, miêu tả chức chung BICC-CS2 việc hỗ trợ dịch vụ ISDN băng hẹp độc lập với công...
... bao PSTN, xDSL M¹ng B-ISDN M¹ng IP Hình 1.1 Mạng NGN với công nghệ chuyển mạch mềm 1. 2 Chuyển mạch mềm Các ý kiến khác chuyển mạch mềm xuất phát từ góc độ nhìn nhận khác kiến trúc, chức Trước ... MobileIN: Softswitch khái niệm bao hàm việc tách phần cứng mạng khỏi phần mềm mạng Trong mạng chuyển mạch kênh truyền thống, phần cứng phần mềm không độc lập với Mạng chuyển mạch kênh dựa thiết ... việc ứng dụngcông nghệ truyền dẫn Tất loại hình dịch vụ chia sẻ chung mạng lõi, lưu lượng thoại liệu không cần phải phân biệt Có khả cung cấp dịch vụ đa phương tiện multimedia 1. 1.3 Giải pháp...