đồ án tuyển dụng nhân sự

Đồ án tập trung vào việc phát triển một hệ thống ứng dụng quản lý thông tin về ứng viên xin việc và nhà tuyển dụng, giúp giải quyết nhu cầu ngày càng tăng về dịch vụ tư vấn tuyển dụng. Hệ thống đề xuất sẽ số hóa các quy trình thủ công tốn nhiều thời gian, giảm lượng giấy tờ và tạo nền tảng dễ truy cập để xem thông tin hồ sơ ứng viên và nhà tuyển dụng. Ứng dụng này được thiết kế để nâng cao hiệu quả tuyển dụng thông qua hệ thống quản lý dữ liệu tích hợp, chức năng tìm kiếm nâng cao và giao diện thân thiện với người dùng.

Ngày tải lên: 26/11/2014, 14:16

... tuyển dụng nhân sự Công tác tuyển dụng nhân sự sẽ được làm kỹ lưỡng hơn và đạt chất lượng. .. chuyên ngành GVHD: ThS Hà Công Hải CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ ... của các nhân tố đến chất lượng tuyển dụng từ nguồn bên ngoài, phân tích hiệu quả quy trình tuyển dụng, nguồn tuyển dụng 2.3 Thực trạng tuyển dụng nhân sự từ ... CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY TNHH THẢO ĐIỆP... lớn đến công tác tuyển dụng nhân sự Nếu thị trường nhân sự dồi dào thì cung lao

Ngày tải lên: 26/06/2016, 11:46

... chun mơn phát triển tồn diện vai trò cán làm cơng tác tuyển dụng nhân nói riêng quản trị nhân nói chung Như biết, cán làm công tác tuyển dụng nhân quản trị nhân đóng vai trò quan trọng, lực họ ... nhu cầu nhân cần tuyển dụng Kết hợp với việc xem xét biến động yếu tố ảnh hưởng đến - việc tuyển dụng, từ đưa số lượng nhân lực cần tuyển vị trí tương ứng Xây dựng quy chế tuyển dụng nhân cách ... lược nhân dài hạn, song song kết hợp với kế hoạch nhân khoa học, cụ thể thời kỳ, nhằm giúp công ty chủ động công tác tuyển dụng, tăng hiệu tuyển dụng đồng thời giảm thiểu chi phí tuyển dụng Thứ

Ngày tải lên: 23/11/2018, 10:31

... Xác định nhu cầu tuyển dụng Bảng 11: Bảng mô tả công việc v DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ SỬ DỤNG Sơ đồ 1 Quy trình tuyển dụng Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức công ty TNHH W Sơ đồ Quy trình tuyển dụng TP HCM ... TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH WOWGROUP CHI NHÁNH TPHCM 4.1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng 4.1.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu nhân lập kế hoạch tuyển dụng ... lƣợng cần tuyển, lý cần thêm nhân sự, số ngƣời có, tiêu chuẩn tuyển dụng? ?? Nhƣ cơng ty có mẫu xác định nhu cầu tuyển dụng cơng tác xác định nhu cầu tuyển dụng đƣợc thực nhanh chóng,tránh tốn nhiều

Ngày tải lên: 20/12/2021, 06:17

... CÁO TUYỂN DỤNG Phụ lục 4: QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG Phụ lục 1: BẢNG ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG CÔNG TY CỔ PHẦN BIBICA BẢNG ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG THÔNG TIN VỀ CƠNG VIỆC Vị trí tuyển dụng: ... Ngày………Tháng…… Năm……… Thành phần tham gia tuyển dung: Họ tên ……………… ……………… ……………… Kết tuyển dụng: Căn yêu cầu tuyển dụng, kết vấn, kết thi tuyển chuyên môn (nếu có), thành viên tham gia thống tuyển dụng ... dụng nhân doanh nghiệp; Thực trạng công tác tuyển dụng Công ty, phân tích ưu nhược điểm cơng tác tuyển dụng; Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng Công ty hoạch định sách nguồn nhân

Ngày tải lên: 20/12/2021, 06:18

... tác tuyển dụng từ đưa điều chỉnh phù hợp để hồn thiện công tác tốt  Công ty chưa tận dụng chưa khai thác triệt để nguồn tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng gồm có nguồn tuyển dụng bên nguồn tuyển dụng ... 62 4.2.5 Đánh giá sau tuyển dụng Sau vấn tuyển chọn người phù hợp cho vị trí cơng việc, để kịp thời đánh giá kết hiệu công tác tuyển dụng nhân sự, công ty nên áp dụng phương pháp đánh giá công ... thác kênh tuyển dụng  Số nhân viên bỏ việc/Tổng số nhân viên nhận thử việc: tỷ lệ cho thấy hiệu tuyển chọn nhà tuyển dụng trình tuyển dụng Nếu tuyển chọn người tỷ lệ nghỉ việc thấp, cịn tuyển người

Ngày tải lên: 21/12/2021, 09:08

... cầu tuyển dụng; Mở rộng kênh tuyển dụng; Thực công tác đánh giá hiệu tuyển dụng sau đợt tuyển dụng; Chỉnh sửa, khắc phục sách nhân sự; Khắc phục nhược điểm việc chi ngân sách cơng tác tuyển dụng ... vào chi phí số lượng nhân tuyển dụng đợt tuyển dụng Công ty so với đợt tuyển dụng khứ để đánh giá mức độ sử dụng chi phí hợp lý phận tuyển dụng công tác bổ sung lực lượng nhân nói chung Tất nhiên ... công tác đánh giá hiệu tuyển dụng sau đợt tuyển dụng Để đánh giá hiệu tuyển dụng, phòng HCNS cần tổng hợp lại hết tất số liệu thu từ đợt tuyển năm, từ rút kết đánh giá 50 công tác tuyển dụng Công

Ngày tải lên: 21/12/2021, 09:08

... 2018 .33 Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng Công ty giai đoạn 2016 - 2018 36 Bảng 3.5: Kế hoạch tuyển dụng thực tế tuyển dụng giai đoạn 2016-2018 39 Bảng 3.6: Kết công tác tuyển dụng giai đoạn ... Số lượng cần tuyển cho vị trí giai đoạn 2016 – 2018 41 Bảng 3.8: Hiệu nguồn tuyển dụng Công ty giai đoạn 2016 - 2018 42 Sơ đồ 4.1: Quy trình tuyển dụng Cơng ty 54 PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG ... cấp Công ty Hình 1.6 Sơ đồ cấu tổ chức Cơng ty………………………………………… Hình 2.1 Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực doanh nghiệp 26 Hình 3.1 Sơ đồ quy trình tuyển dụng Cơng ty giai đoạn 2016-2018…………….36

Ngày tải lên: 22/12/2021, 06:01

... trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiêp. Nh đà đợc trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN đợc thể hiện trong sơ đồ sau: 15 Chuẩn bị tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu nhập ... trị nhân sự trong DN. Hoạt động quản trị nhân sự trong DN có các nội dung cơ bản sau: 3.1 Phân tích công việc. 8 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự i- quản trị nhân sự ... công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này. - Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công tác tuyển dụng ví...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33

... nguồn tuyển dụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá cao trong cỏc ngun ãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyển dụng qua ... chủ động tuyển chọn lao động trên thị trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự. Một ... nhiệm thiết kế mẫu thông báo tuyển dụng và đăng tuyển. Bảng 09: Bảng tổng hợp lao động tuyển dụng theo từng nguồn Đơn vị: Người Năm 2006 2007 2008 Tổng số LĐ tuyển dụng (người) 30 100% 50 100%...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10