đối tượng của quản trị là gì

... động của môi trờng 2. Các đối tợng quản lý Đối tợng của quản lý bao gồm quản lý con ngời, quản lý tài sản, nguyên vật liệu, trang thiết bị máy móc của công ty. Nh ng quan trọng nhất vẫn là quản ... trớc hết là quản lý con ngời 5 I. Hiểu thế nào là quản lý con ngời 5 * Khái niệm về quản lý nhân sự 5 II. Phân tích tại sao quản lý con ngời lại là thứ nhất 5 * Tầm quan trọng của quản trị con ... vào năng lực của nhân viên , vì vậy có thể nói rằng: mọi quản trị suy cho cùng cũng chỉ là quản trị con ngời. Quản trị nhân sự góp phần vào việc giải quyết các mặt kinh tế xà hội của vấn đề...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 12:18

... động của môi trường 2. Các đối tượng quản lý Đối tượng của quản lý bao gồm quản lý con người, quản lý tài sản, nguyên vật liệu, trang thiết bị máy móc của công ty. Nhưng quan trọng nhất vẫn là ... họ làm ra. Trên đây là toàn bộ bài viết của em về đề tài: " Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp .Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản ... hết là quản lý con người 5 I. Hiểu thế nào là quản lý con người 5 * Khái niệm về quản lý nhân sự 5 II. Phân tích tại sao quản lý con người lại là thứ nhất 5 * Tầm quan trọng của quản trị...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 10:21

... là thị trường, thể chế), kịp thời thích ứng với các biến động của môi trường. Quản trị kinh doanh Một doanh nghiệp cần được quản trị, quản trị này được gọi là quản trị kinh doanh. Quản trị ... đặc điểm của quản trị kinh doanh là: ã - Cần có sự tác động thường xuyên, liên tục (trong mỗi chu kỳ kinh doanh, trong toàn bộ thời gian tồn tại của doanh nghiệp). ã - Chủ thể quản trị bao gồm ... quyền lực kinh tế) và người điều hành (sử dụng quyền lực). ã - Đối tượng quản trị chủ yếu là tập thể người lao động. Xét đến cùng là con người (thông qua đó tác động đến các nguồn lực khác). -...

Ngày tải lên: 16/06/2013, 01:25

Ngày tải lên: 16/08/2013, 14:22

Ngày tải lên: 01/07/2014, 08:27

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

Ngày tải lên: 31/12/2013, 18:24

Ngày tải lên: 30/03/2014, 22:52

Ngày tải lên: 24/05/2014, 18:01

Ngày tải lên: 25/06/2014, 08:02

Ngày tải lên: 01/08/2014, 22:00

... trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt ... dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn ... hớng muốn làm việc tại công ty may 10 hơn là công ty may Chiến thắng. Vậy đối thủ cạnh tranh của công ty may Chiến thắng là công ty may10. - Các văn bản pháp lý của nhà nớc. Đây là cơ sở của các...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt ... tham khảo 1. Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004 2. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998. 3. Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con ngời, nhằm làm cho tổ chức hoạt...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:17

Ngày tải lên: 31/01/2013, 17:23

... ? 2. Bạn có nhận xét và đánh giá gì về ngành Quản Trị Kinh Doanh ?  Ngành Quản Trị Kinh Doanh là ngành làm những công việc gì ? - Ngành Quản Trị Kinh Doanh làm công việc mua bán hay ghi chép ... Niên) Nhận thức: là mức độ hiểu biết và có kiến thức của chủ thể về đối tượng. Thành phần này đôi khi được gọi là thành phần tin tưởng. Cảm xúc: là cảm nghĩ của chủ thể về đối tượng, cảm nghĩ ... ngành Quản Trị Kinh Doanh ? - Bạn cảm thấy tên ngành Quản Trị Kinh Doanh hấp dẫn không ? - Bạn có thích ngành Quản Trị Kinh Doanh này không ? - Bạn thấy ngành Quản Trị Kinh Doanh này ấn tượng...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 10:45

... nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp quản lý, ... chỉ là một khoa học mà còn là một nghệ thuật cao. 3.Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị ... hội chứ không phải của riêng mình. - Mục tiêu thuộc về tổ chức: Quản trị TNNS là làm thế nào cho cơ quan tổ chức có hiệu quả. Quản trị TNNS tự nó không phải là cứu cánh; nó chỉ là ph- ơng tiện...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông báo tuyển mộ là các “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu của ... môi giới và giới thiệu việc làm. Đây là phương pháp thu hút đang áp dụng phổ biến ở nước ta nhất là đối với các doanh nghiệp không có bộ phận chuyên trách về quản trị nhân lực.Các trung tâm ... nhiều khía cạnh như việc chấp hành kỷ luật lao động khi không có sự giám sát của các nhà quản trị, thái độ của cá nhân đối với vấn đề ăn cắp, sự tham ô tiền bạc, sự không thật thà trong công việc…...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt ... dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn ... hớng muốn làm việc tại công ty may 10 hơn là công ty may Chiến thắng. Vậy đối thủ cạnh tranh của công ty may Chiến thắng là công ty may10. - Các văn bản pháp lý của nhà nớc. Đây là cơ sở của các...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23