đề tài về tuyển dụng nhân sự

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

... trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản ... giữa tuyển dụng nhân sự và bố trí sử dụng lao động Tuyển dụng nhân sự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sử dụng nhân sự và do đó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyển dụng ... lại, có nơi công tác tuyển dụng nhân sự đặc biệt quan trọng, vì vậy quy trình tuyển dụng nhân sự phải đợc chính quy hóa và thống nhất về quan điểm, ph- ơng pháp Tuyển dụng nhân sự đợc coi là quá...

Ngày tải lên: 05/10/2013, 01:20

26 1,7K 11

những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự

... định về mặt tổ chức, gây mâu thuẫn nội bộ, lãng phí chi phí tuyển dụng. Tuyển dụng nhân sự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự tốt, tuyển dụng được những nhân ... QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIÊP. Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN được thể hiện trong sơ đồ sau: Chuẩn bị tuyển dụng Tuyển dụng nhân sự được ... Tết, các ngày nghỉ được trả lương …). II- TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ. Tuyển dụng nhân sự có tác dụng trực tiếp tới số lượng và chất lượng...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:20

25 1K 1

LÊ THỊ DUYÊN CHUYÊN đề công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây lắp tâm phát

Ngày tải lên: 06/10/2014, 22:13

62 624 2

CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

... … 3 Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước. 1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các ... đặc điểm cá nhân: giao tiếp, tính cách, tuổi, giới tính, ngoại hình, sức khỏe, khả năng hòa đồng, tham vọng, sở thích, … 2 Quy trình tuyển dụng nhân sự 1 Khái niệm tuyển dụng Tuyển dụng là quá ... hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp vì nó truyền đạt thông tin về văn hóa, mục tiêu và giá trị của doanh nghiệp để thu hút nhân tài về đầu quân. Một thương hiệu mạnh trong tuyển dụng nhân sự mang lại...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

10 1,5K 28

Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự

... ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng ... về công tác hành chánh của công ty. - Thực hiện chức năng 1.10  Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên,cách thưc tuyển dụng nhân sự  Hỗ trợ các bộ phận liên quan về ... Ra quyết định bố trí công việc II.Nhiệm vụ và chức năng cùa tuyển dụng nhân sự: 1.Chức năng:  Thực hiện công tác tuyển dụng nhận sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược của công ty. ...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 22:20

8 1,3K 28

báo cáo thực tập tốt nghiệp đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh thiên thiên nhân

... nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng Nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài đều có những điểm mạnh và điểm hạn chế riêng, thực tế áp dụng không thể thiên vào nguồn tuyển dụng nhân sự nào ... công tác tuyển dụng của Công ty, tôi cũng nhận thấy Công ty chưa có dự trù về kinh phí tuyển dụng để tạo thế chủ động trong tuyển dụng và nhằm hoàn thiện hơn công tác tuyển dụng nhân sự của Công ... được tuyển qua các năm 48 2.3 Các nhân tố tác động đến công tác tuyển dụng4 9 2.3.1 Các nhân tố chủ quan49 2.3.2 Các nhân tố khách quan50 2.4 Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự tại...

Ngày tải lên: 29/03/2014, 15:22

70 6,5K 134

Đề tài: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ công nghệ Detech pdf

... cứu của đề tài Đối tợng nghiên cứu: đề tài nghiên cứu toàn bộ các hoạt động liên quan đến công tác tuyển dụng nhân sự. Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân sự tại ... pháp phân tích và vận dụng lý luận quản trị doanh nghiệp . 5. Kết cấu của đề tài Đề tài đợc kết cấu gồm 3 chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. ... Khả năng tài chính của doanh nghiệp: Công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiêp đòi hỏi một nguồn tài chính lớn, chi phí liên quan đến chất lợng công tác tuyển dụng. Chí phí cho tuyển dụng càng...

Ngày tải lên: 22/06/2014, 12:20

91 443 0

Đề tài “Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhân sự ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam” pptx

... nhiều công ty trên thế giới đã áp dụng các biện pháp “tái tuyển dụng - áp dụng phương pháp tuyển dụng nhân viên mới với nhân viên cũ. Theo ý kiến của nhiều nhân viên, họ nghĩ đến việc ra đi ... Thầy Trương Hòa Bình Chuyên đề QTKD 2.2. Yêu cầu, tiêu chuẩn và các nguyên tắc tuyển dụng 2.2.1. Yêu cầu tuyển dụng Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược ... công của tôi là nhờ đã tuyển dụng được những người cộng sự tài giỏi hơn tôi…”. Tuyển dụng thực sự là một hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức. Việc sử dụng con người đúng...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 07:20

36 1,6K 2

Đề tài tiểu luận hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty tnhh xây dựng đại dương

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP Trang 3 1.Mộtsốvấnđềchungvềquảntrịnhânsựvàtuyểndụngnhânsựcủa doanhnghiệp Trang 3 2.Nội dung côngtáctuyểndụngnhânsựtrongdoanhnghiệp. ... tiêu, vai trò của tuyển dụng nhân sự. Tuyển dụng nhân sự bao gồm hai nội dung đó là: Tuyển mộ và tuyển chọn nhân sự. Để thu hút những lao động này, doanh nghiệp phải tuyển dụng bằng nhiều nguồn ... cầu về quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự là một trong những khâu cơ bản của công tác quản trị nhân sự, nó cung cấp “ đầu vào” cho quá trình này. Bởi vậy hoàn thiện công tác tuyển dụng...

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

40 6,7K 37

THUYẾT TRÌNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI "NỘI DUNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ" potx

... cần đào tạo thêm ⊗ có vấn đề TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng ... quản trị nhân sự cần quan tâm đến vấn đề tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên. HOẠCH ĐỊNH TNNS NGUỒN NỘI BỘ NGUỒN BÊN NGOÀI CÁC PHƯƠNG PHÁP NỘI BỘ CÁC PHƯƠNG PHÁP BÊN NGOÀI CÁ NHÂN TUYỂN MỘ CÁC ... nghiệp. Phí tổn để tuyển dụng nhân viên rất cao. Tuyển nhân viên không phù hợp, sau đó sa thải họ, không những gây tốn kém cho công ty xí nghiệp mà còn gây tâm lý bất an cho các nhân viên khác....

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

19 1,9K 3

Tiểu luận quả trị nguồn nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty CP Tico

... Quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 1.1 Các khái niệm liên quan 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nhân lực Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ ... nghiên cứu đề tài “ Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần TICO” nhằm góp phần phát huy hiệu quả hoạt động trong công ty nói chung và công tác tuyển dụng nhân sự nói riêng. ... của từng bước trong công tác tuyển dụng. Sau đây là ví dụ về bảng kế hoạch tuyển dụng: Bảng kế hoạch tuyển dụng Thời gian Công việc 01/01/2013 Thông báo tuyển dụng trên các phương tiên thông...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 11:24

33 3,4K 11

Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh

... nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng: Nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài đều có những điểm mạnh và điểm hạn chế riêng, thực tế áp dụng không thể thiên vào nguồn tuyển dụng nhân sự nào ... - Khi phát sinh nhu cầu nhân sự, trưởng các bộ phận sẽ có báo cáo lên cán bộ nhân sự, cán bộ nhân sự sẽ lên xác định nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Kế hoạch này sẽ được ... TÁC TUYỂN MỘ 17 6. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN CHỌN 21 7. KẾT QUẢ CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 25 8. CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 26 CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰTẠI...