0

đề tài quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

Quản trị nguồn nhân lực quốc tế.docx

Quản trị kinh doanh

... của quản trị nguồn nhân lực quốc tế: 3 thành phần Chức năng quản trị nguồn nhân lực quốc tế: - Thu hút nguồn nhân lực. - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Duy trì nguồn nhân lực.  Quốc ... của quản trị nguồn nhân lực cũng phức tạp hơn, đa dạng hơn. Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp ba thành phần: các chức năng quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc ... quản trị nguồn nhân lực quốc tế (TS. Nguyễn Hữu Lam)4. Tài liệu quản trị nguồn nhân lực (TS. Nguyễn Hữu Quyền)5. Tailieu.vn/quantringuonnhanlucquoctePage 39 Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quốc Tế...
  • 39
  • 6,748
  • 93
Phân tích quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Phân tích quản trị nguồn nhân lực quốc tế

Quản trị kinh doanh

... SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIA Chính sách đa tâm. Các khuyết điểm: 3. TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰCTUYỂN CHỌN 1. ĐỊNH NGHĨA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU Quản trịn ... DỤNG VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰCTUYỂN CHỌN 2. CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA CÁC CÔNG TY ĐA QUỐC GIAChính sách vị chủng. Các lý do để áp dụng: 7. CÁC CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CUãO ... HOÀN 5. ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG CỦA NGUỒN NHÂN LỰCCác quản trị gia biệt phái bị đánh giá yếu kém bởi góc nhìn chủ quan của các nhà quản trị từ công ty mẹ ở chính quốc, do khoảng cách về địa...
  • 38
  • 2,678
  • 4
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... Kinh tế vi mô ứng dụng, Kinh tế lao động, Quảnnguồn nhân lực. ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCMKHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. ... HỌC :1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học : - Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức. ... Dung, Quản trị nguồn nhân lực , NXB Giáo dục năm 2001b) Tài liệu tham khảo :- Nguyễn Văn Điểm và Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nguồn nhân lực NXB Lao động - Xã hội 2004- Nguyễn Hữu Thân , Quản trị...
  • 6
  • 1,526
  • 7
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Tiêu chuẩn - Qui chuẩn

... từ những nhân viên hiện có?Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các ... động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty  Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên ... các kế hoạch nguồn nhân lực dài hạnthường được cụ thể hóa bằng các kế hoạch ngắn hạn. Các kế hoạch này có thể được điều chỉnh một cách linh hoạt theo tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp.+...
  • 5
  • 990
  • 11
ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. ppt

Quản trị kinh doanh

... từ những nhân viên hiện có? Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. Nhưng trên thực tế các ... tiêu +ra quyết định +giải quyết các vấn đề +trong việc thiết kế và đổi mới tổ chức ĐỀ CƯƠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + ... biến động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp 4) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty - Làm thêm giờ : tăng thu nhập cho nhân viên...
  • 7
  • 818
  • 8
Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Đề cương quản trị nguồn nhân lực

Quản lý dự án

... Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -6- –TS-NGUYỄN THANH HỘI NGUỒN NHÂN LỰC TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Quan điểm chung   ... mục tiêu của Công ty. Mọi nhà quản trị đều phụ trách quảnnguồn nhân lực. Bảng 1-SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SƯ VÀ QUẢN TRỊ Bậc 2: Họat động nhân sự là nhiệm vụ tham mưu ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I- MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có nhiều...
  • 110
  • 779
  • 4
Đề tài “Quản lý nguồn nhân lực trong công ty cổ phần sữa vinamilk Việt Nam.” potx

Đề tài “Quản lý nguồn nhân lực trong công ty cổ phần sữa vinamilk Việt Nam.” potx

Quản trị kinh doanh

... niệm nguồn nhân lực : Theo giáo trình khoa học quản lý II thì khái niệm nguồn nhân lực được hiểulà Nguồn nhân lựcnguồn lực của mỗi con người gồm cả thể lựctrí lực. Nguồn nhân lực trong ... cá nhân, trả công trực tiếp tính theo sản phẩm tập CHƯƠNG INHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢNNGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÔNG TY1 Khái niệm nguồn nhân lựcquảnnguồn nhân lực: 1.1. Khái niệm nguồn ... động chấn chỉnh”)4. Nội dung của quảnnguồn nhân lực: 4.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực :4.1.1. Khái niệm về chiến lược nguồn nhân lực: Chiến lược nguồn nhân lực là một kế hoạch tổng thể được...
  • 31
  • 1,213
  • 13
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -6 docx

Cao đẳng - Đại học

... http://www.simpopdf.com Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -98- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Chi Nhánh DVVL ,Q. 12 105/4 Quốc Lộ 1A Đông Hưng Thuận,Q.12 8918128 Chi Nhánh ... tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -96- –TS-NGUYỄN THANH HỘI PHỤ LỤC 3: TRUNG TÂM GIỚI THIEU VIEC LAỉM TEN ẹễN Về ẹềA CHặ ẹT Ban quản lý các KCX Công Nghiệp TP ... http://www.simpopdf.com Sưu tầm bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -104- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Các nhận xét khác : 2.2 Đề nghị:  Tuyển dụng chính thức từ và ký hợp đồng...
  • 15
  • 593
  • 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -5 docx

Cao đẳng - Đại học

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -77- –TS-NGUYỄN THANH HỘI L = [Q1 x P] + [Q1 – Q0] x P x K Trong đó :  L – Tổng tiền lương công nhân được lónh.  Q1 – Sản lượng thực tế ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -78- –TS-NGUYỄN THANH HỘI  Chế độ tiền công trả theo thời gian đơn giản là chế độ trả công mà tiền công nhận được của mỗi người công nhân do mức lương ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -85- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Sự “ăn miếng trả miếng “ Sợ bị mất mặt  Sự ép buộc ; Sự ép buộcc không liên tục Sức ép về quyền lực Sự không...
  • 19
  • 511
  • 1
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -4 pot

Cao đẳng - Đại học

... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -65- –TS-NGUYỄN THANH HỘI Môi trường công việc Sơ đồ 4 : Môi trường thị trường sản phẩm 3. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường ... bởi: www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -62- –TS-NGUYỄN THANH HỘI  Việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải quyết thỏa đáng, đồng thời cả hai nhóm nhân tố duy trì và động viên, ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -58- –TS-NGUYỄN THANH HỘI 1. Lý thuyết cổ điển : Về sự động viên được Taylor và các tác giả trong trường phái lý thuyết quản trị một cách khoa...
  • 19
  • 493
  • 2
Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

Đề cương quản trị nguồn nhân lực - nguyễn thanh Hội -3 docx

Cao đẳng - Đại học

... triển nguồn nhân lực Những mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp gồm 5 mục tiêu sau :  Xây dựng và thực hiện một kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ... www.daihoc.com.vn QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -45- –TS-NGUYỄN THANH HỘI ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN I. MỤC ĐÍCH VÀ TRÌNH TỰ CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIEÂN ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC -52- –TS-NGUYỄN THANH HỘI 2.7. Phương pháp định lượng (1) Các quản trị gia thường gặp nhiều khó khăn trong việc đánh giá thực hiện công việc của các nhân...
  • 19
  • 465
  • 2

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008