đặc điểm nguồn nhân lực ngành viễn thông
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỄN THÔNG BẾN TRE.PDF
Ngày tải lên :
09/08/2015, 10:51
... công việc 18 1.3 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH VIỄN THÔNG 18 TÓM TẮT CHƢƠNG 19 CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỄN THÔNG BẾN TRE 20 ... quản trị nguồn nhân lực Chương 2:Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Viễn thông Bến Tre Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Viễn thông Bến ... tính cân 1.2 CHỨC NĂNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Thu hút nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân lực nội dung quan trọng công tác quản trị nguồn nhân lực, bao gồm số nội dung, kỹ chiến lƣợc...
- 130
- 670
- 2
Phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực, tuy nhiên lại chưa được thực hiện tốt trong nhiều tổ chức
Ngày tải lên :
02/10/2014, 21:56
... nổ tri thức công nghệ thông tin, để tồn phát triển tổ chức cần phải hội tụ đầy đủ nguồn lực Ngày nay, nguồn nhân lực trở thành lợi cạnh tranh quan trọng nhất, quản trị nhân lực hoạt động thiếu ... chức Phân tích công việc cung cấp thông tin quan trọng công việc để sử dụng hoạt động quản lý nhân sự, sở để đưa định nhân đắn + Trong kế hoạch hóa nguồn nhân lực: sử dụng để đưa loại công việc, ... để phân tích đặc trưng công việc cần phải thay đổi chương trình thiết kế lại công việc II Vai trò phận chuyên trách nguồn nhân lực công tác phân tích công việc Phòng quản trị nhân lực phòng phải...
- 17
- 13.7K
- 227
Phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/06/2015, 21:30
... thay đổi diễn ngày, với bùng nổ tri thức công nghệ thông tin, để tồn phát triển doanh nghiệp phải hội tụ đầy đủ nguồn nhân lực Ngày nay, nguồn nhân lực hoạt động thiếu tổ chức, công tác phân tích ... Xét mặt kinh tế, Quản trị nhân giúp khai thác khả tiềm tàng, nâng cao suất lao động lợi cạnh tranh doanh nghiệp nguồn nhân lực Về mặt xã hội, Quản trị nhân thể quan điểm nhân quyền lợi người lao ... lý nguồn nhân lực, mà cụ thể phân tích công việc Sau trước hết suy xét cấp độ quản lý: Cán quản lý trực tiếp chưa thực tốt vai trò quản lý nguồn nhân lực Chưa nhận thức rõ vai trò quản lý nhân...
- 14
- 3.9K
- 14
NHỮNG NHẬN XÉT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ KINH DOANH CỦA KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
30/07/2013, 14:53
... l ợng chất lợng nguồn nhân lực đợc Ban giám đốc khách sạn quy định văn đợc điều chỉnh bổ sung hàng năm Các định điều chỉnh nguồn nhân lực đợc thực hàng năm, kế hoạch nguồn nhân lực tổ sản xuất ... sạn nguồn nhân lực đợc coi nguồn vốn quan trọng sinh cải vật chất cho khách sạn Tuyển chọn đào tạo nhân viên có trình độ tay nghề cao sách nhân viên đợc giám đốc khách sạn thực có hiệu cao Nhân ... nhiều yếu tố Trớc hết nguồn nhân lực, nguồn vốn sinh cải vật chất cho khách sạn Ban giám đốc tuyển dụng đủ số ngời cần thiết theo tiêu chuẩn cần thiết lực Các tiêu chuẩn lực đợc quy định cụ thể...
- 57
- 1.2K
- 0
NHỮNG NHẬN XÉT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ KINH DOANH CỦA KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
26/10/2013, 09:20
... lượng nguồn nhân lực Ban giám đốc khách sạn quy định văn điều chỉnh bổ sung hàng năm Các định điều chỉnh nguồn nhân lực thực hàng năm, kế hoạch nguồn nhân lực tổ sản xuất đề xuất Ban giám đốc thông ... nhiều yếu tố Trước hết nguồn nhân lực, nguồn vốn sinh cải vật chất cho khách sạn Ban giám đốc tuyển dụng đủ số người cần thiết theo tiêu chuẩn cần thiết lực Các tiêu chuẩn lực quy định cụ thể dựa ... đốc Marketing + nhân viên nghiên cứu Marketing đó: - nhân viên làm việc bên hội nghị, hội thảo - nhân viên phụ trách tiệc, cưới + nhân viên làm nhiệm vụ quảng cáo khuyếch trương + nhân viên làm...
- 29
- 751
- 0
giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại cát lợi
Ngày tải lên :
04/11/2014, 18:54
... 1.2.2.Tuyển dụng nhân 13 1.2.2.1 Nguồn tuyển dụng 13 1.2.2.2 Nội dung tuyển dụng nhân 14 1.2.3 Đào tạo phát triển nhân 17 1.2.3.1 Đào tạo nhân 17 1.2.3.2 Phát triển nhân 19 1.2.4 Đánh giá đãi ngộ nhân 20 ... quản trị nhân 1.1.2.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân đƣợc quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát Bảng khác quản trị nhân sự: ... dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân thông qua việc thực Nội dung quản trị nhân khái quát theo sơ đồ sau Sơ đồ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân Phân tích công việc: xác định nội dung đặc...
- 72
- 333
- 0
giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và thương mại cát lợi
Ngày tải lên :
04/11/2014, 18:55
... tác quản trị nhân 1.1.2.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát Bảng khác quản trị nhân sự: Theo ... dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân thông qua việc thực Nội dung quản trị nhân khái quát theo sơ đồ sau Sơ đồ 1.1: Sơ đồ quản trị nhân Phân tích công việc: xác định nội dung đặc ... chu chuyển thông tin nội doanh nghiệp Thu thập thông tin Xử lý thông tin Phát Thông tin phản định -Phương pháphồi Metra: Hệ thống điểm trình bầy dạng ma Hay trận Mảng 1: khả năng: toàn lực phẩm...
- 70
- 504
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại Doanh nghiệp Tư nhân Thương mại và Sản xuất Minh Kim Long
Ngày tải lên :
13/05/2015, 18:20
... c Qu n tr ngu n nhân l c h th ng tri t lý, sách ho o, phát tri n trì k t qu t ng ch c i c a m t t ch c nh c n tr n t ch c l n nhân viên Qu n tr ngu n nhân l nhân l n hai v n nhân l c c a m t ... khác vi c th c hi n nhân s hi u qu vi c c a nhân viên III M c tiêu qu n tr ngu n nhân l c M c tiêu c a qu n tr ngu n nhân l c ph i th a mãn mong mu n c a c nhà qu n lý c nhân viên,ch không ph ... n nhân l c nh ngu n nhân l c 1.1 Khái ni m t t nghi p Trang 12 L Tr n Th Luy n K2007 M t s gi i pháp nh Ho nh ngu n nhân l c trình d sách tri n khai th c hi n nh ng nhân s k nh nhu c u v nhân...
- 77
- 278
- 0
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây
Ngày tải lên :
24/05/2015, 19:45
... giặt - Trởng phận vờn Giá m đốc kỹ thuật Giám đốc Sales Trởng Marketin phòng g kế toán Nhân viên Giá m đốc nhân ... khớch v tinh thn S 1.1: H thng to ng lc cho ngi lao ng Lơng Phụ cấp Vật chất Hệ thống đào tạo động lực Thởng Phúc lợi Điều kiện làm việc Tinh thần Cơ hội thăng tiến (Ngun: Giỏo trỡnh Qun tr kinh...
- 91
- 879
- 4
Thực trạng và giải pháp cho công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH sản xuất thương mại dịch vụ vĩnh lộc phát
Ngày tải lên :
28/09/2015, 19:07
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 M T SỐ KHÁI NI M CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 2.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực( QTNNL) ... hút nguồn nhân lực thông qua tuyển mộ, tuyển dụng nhân viên *Thu hút nguồn nh n ực: Thu hút nguồn nhân lực công ty TNHH SX-TM Vĩnh Lộc Phát đƣợc quan tâm hàng đầu đặc điểm: Sự biến động mạnh nguồn ... SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Kh i niệm nguồn nh n ực Nguồn nhân lực đƣợc hiểu toàn trình độ chuyên môn...
- 89
- 405
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH in và sản xuất bao bì thái bình dương
Ngày tải lên :
13/10/2015, 15:26
... trị nguồn nhân lực Về nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực bao gồm có công tác hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, tuyển mộ nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, ... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Một số vấn đề quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3.Chức quản trị nguồn nhân lực ... chức Do nói nguồn nhân lực nguồn lực thiếu doanh nghiệp Quản trị nguồn nhân lực gắn liền với tổ chức, phận Bất phận tổ chức cần phải có quản lý nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực trở thành...
- 136
- 419
- 1
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của trung tâm tư vấn, sản xuất và dịch vụ khoa học công nghệ thủy sản ở nha trang, khánh hòa
Ngày tải lên :
13/10/2015, 15:27
... mục tiêu chiến lược quản trị nguồn nhân lực Từ đánh giá chức quản trị nguồn nhân lực: thu hút nguồn nhân lực, đào tạo – phát triển nguồn nhân lực trì nguồn nhân lực theo quy định Luật pháp, theo ... nghiệp phải có nguồn nhân lực với kiến thức, kỹ cần thiết Hoạch định nguồn nhân lực tốt giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân phù hợp Khi hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân lực không ... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.2 Quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ...
- 119
- 403
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn thiết kế sản xuất đồng phục luxury luận văn thạc sĩ
Ngày tải lên :
28/01/2016, 11:14
... oán đ c yển ấ àc n án đ ác công ty 2.2 THỰC TIỄN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 2.2.1 Đặc điểm cấu nguồn nhân lực ợc (kể NV ăn àn ậ năm 2010, úc công ty c òng sản ấ ) có c ng ơn ... q n mục bỏ công ty cá cá n n NV 1.4 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.4.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực óm c ức c ú ng ấn đ đảm bảo có đủ số ù ợ c o c ng ể có ẩm c ấ ệc, ệc ... sác , đ ả ng ơng n ế cận NV, b ế ắng 1.7 NỘI DUNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.7.1 Hoạch định nguồn nhân lực ng ác o c đ n g ú c o công ty q ản NNL mà công ty đ ng ệc ng đ ợc y õ...
- 109
- 295
- 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:34
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CƠNG VIỆC 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực – HRM 1.1.1 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Trọng tâm quản trị nguồn nhân lực ... thách thức xu hướng phát triển giai đoạn tới Phân tích, đánh giá đặc điểm nguồn nhân lực thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết thực cơng ... Gt/b: Điểm tổng hợp cuối cùng, đánh giá lực thực cơng việc nhân viên n: Số lượng u cầu chủ yếu nhân viên thực cơng việc Ki: Điểm số tầm quan trọng u cầu chủ yếu thứ i Gi: Điểm số đánh giá lực thực...
- 75
- 1.5K
- 9