đánh giá nhân sự theo kpi

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:52

Ngày tải lên: 25/06/2013, 16:53

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

Ngày tải lên: 19/08/2013, 09:36

Ngày tải lên: 12/12/2013, 17:09

Ngày tải lên: 18/12/2013, 15:33

... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự  !" #$%&'(((')*+&'(((' , ... F=W048    Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự  !" #$%&'(((')*+&'(((' ,...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 06:20

... cụ đánh giá nhân sự, nhiều người vẫn hay nhầm lẫn giữa công cụ đánh giá tính cách - con người bên trong ứng viên với những bài kiểm tra, đánh giá về năng lực, năng suất làm việc. Bài đánh giá ... việc. Bài đánh giá nhân sự không nằm trong những nhóm công cụ đó. Trên thế giới có rất nhiều loại bài đánh giá với nhiều mục đích khác nhau. Có thể chia các bài đánh giá ra 4 nhóm khác ... vậy, việc hiểu và chọn đúng bài đánh giá phù hợp cho từng nhu cầu của DN là điều quan trọng. Mỗi nhóm bài đánh giá đều có những mục đích, lợi ích riêng biệt. Nhân viên cảm thấy mạo hiểm hơn...

Ngày tải lên: 10/03/2014, 13:20

... Đánh giá công việc theo KPI – test Đăng bởi daviadmin on Tháng Ba 13, 2008 Đánh giá công việc theo KPI – test KPI theo tiếng anh là Key Performance Indicator có nghĩa là chỉ số đánh giá ... lý sẽ áp dụng các chỉ số để đánh giá hiệu quả của chức danh đó. Dựa trên việc hoàn thành KPI, công ty sẽ có các chế độ thưởng phạt cho từng cá nhân. Thế nào là một KPI? Điều đó do bạn định ra ... từng chức danh, nhưng một kpi cũng phải đáp ứng được 5 tiêu chuẩn của một mục tiêu. Bạn cần xem thêm về quản trị theo mục tiêu để biết 5 tiêu chuẩn này. Để thực hiện KPI, công ty nên xây dựng...

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 09/07/2013, 01:26

Ngày tải lên: 30/07/2013, 09:49

... toàn giá trị tài sản cố định. Tuy nhiên để tiếp kiệm chi phí mua bảo ĐÁNH GIÁ NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN CỐ ĐỊNH TẠI CÔNG TY CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP SỐ 13 I/ĐÁNH GIÁ ... vốn vay của công nhân viên vì đây là nguồn vốn nhiều tiềm năng, công ty vay vốn công nhân viên có nhiều lợi ích:  Gắn lợi ích công nhân viên với công ty.  Không phải chịu sự rằng buộc với chủ ... biến động về giá cả, sự suy đổi của tỷ giá hối đoái, ảnh hưởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật làm cho sức mua của vốn cố định ở thời điểm hiện tại và thời điểm bỏ vốn ban đầu có sự chênh lệch....

Ngày tải lên: 22/10/2013, 09:20

... giá nhân viên Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet Solutions bản đánh giá nhân viên Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet Solutions Ngày 20 tháng 3 năm 2014 Bản đánh giá nhân viên theo kpi ... Solutions Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet Solutions Hiện nay, các công ty hiện nay đều có những bản đánh giá nhân viên theo KPI. Vậy KPI là gì ? và các mẫu đánh giá nhân sự, nhân viên theo hiệu ... buổi họp đánh giá Ngày 20 tháng 3 năm 2014 Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet Solutions | Tâm Gà SEO Home » bản đánh giá nhân viên » Cloudjetsolutions » Bản đánh giá nhân viên theo kpi Cloudjet...

Ngày tải lên: 20/03/2014, 20:31

... mạnh sự cần thiết phải đánh giá cẩn thận những kiến thức cá nhân bằng cách sử dụng các công cụ nh PKQ và các chơng trình giáo dục bệnh nhân hiệu quả [26]. * PhD Erik Taal và cộng sự đà đánh giá ... tiêu thứ cấp là đánh giá đặc tính bệnh nhân và đánh giá buổi huấn luyện, bên cạnh đó đánh giá mối liên quan giữa những đặc tính của bệnh nhân và kiến thức của họ về bệnh gút. Bệnh nhân đợc chẩn ... thức bệnh nhân về bệnh và nhu cầu về thông tin nhiều hơn và mối quan tâm về bệnh và điều trị bệnh của bệnh nhân đợc đánh giá. Bộ câu hỏi đánh giá về kiến thức bệnh nhân đợc sử dụng để đánh giá toàn...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 14:41

... quản trị nhân sự công ty cũng như cho chính nhân viên. Nó cho phép nhà quản trị quản lý việc đánh giá nhân viên theo một hệ thống logic, có thể mở xem kết quả đánh giá của từng cấp loại nhân viên: ... của người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá đúng ... hàng, và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... tăng khả năng bảo vệ gia đình. 3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng. Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp: một người là “kế toán”, ... số lĩnh vực ít rủi ro như bảo hiểm nhân thọ, lãi thấp nhưng mang tính bảo vệ. 2. Khống chế chi tiêu thích đáng: Khống chế việc tiêu dùng quá mức, giảm sự lãng phí, hình thành tâm lý chi ... này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ… 5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý hiệu quả và đánh giá nhân viên. Đánh giá giúp phát triển cá nhân, ... số đều đánh giá việc đánh giá nhân viên còn mang tính ch ất định tính, hình thức, chưa đánh giá đúng năng lực thực tế của nhân viên. Kết quả khảo sát cho thấy vai trò cá nhân được đánh giá “chính ... hành đánh giá nhân viên như thế nào là khoa học và mang lại hiệu quả. Việc đánh giá nhân viên hiện nay vẫn theo “lối mòn” : 1 năm 1 lần, lãnh đạo và nhân viên cùng ngồi lại, cùng đánh giá công...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... ty: ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… Nhân viên ký tên: ………………………………… II/ Phần đánh giá của quản lý 1. Kết quả công việc: Stt Nội dung công việc Trọng số Kết quả Tổng điểm Diễn giải Tổng cộng: Mức đánh giá: 2. Phầm chất cá nhân ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ... chuyên môn: Đơn vị công tác: Chức danh: Thời gian tập sự tại bộ phận…………………….: từ ngày / / 200 … đến / / 200 … I/ Nhân viên tự đánh giá 1. Kết quả công việc ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………… 2. ... QUI ĐỊNH QUẢN TRỊ VIÊN TẬP SỰ Mã tài liệu: NS – 05 – BM05 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: 15/02/08 PHIẾU ĐÁNH GIÁ TẬP SỰ Họ và tên NV: Mã số NV: …… Nơi ở hiện nay: Số...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 10:01

Ngày tải lên: 11/10/2012, 16:13