đánh giá kỹ năng nhân viên

... nhân viên để có h ớng phát triển nhân viên h trợ đào tạo nhân viên Sau m i lần đánh giá cần xác định điểm s tổng hợp để đánh giá thành tích cán b cơng nhân viên, cụ thể  Đ i với nhân viên: nhân ... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... làm để tránh i đánh giá nhận 102 - Kỹ giải vấn đề: Quá trình đánh giá yêu cầu ng thức vừa ng ng i đánh giá i giám sát vừa phải có h trợ kịp th i nhân viên Đồng th i, i đánh giá nhân viên có quan

Ngày tải lên: 05/10/2018, 13:33

... nhân viên để có h ớng phát triển nhân viên h trợ đào tạo nhân viên Sau m i lần đánh giá cần xác định điểm s tổng hợp để đánh giá thành tích cán b cơng nhân viên, cụ thể  Đ i với nhân viên: nhân ... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... làm để tránh i đánh giá nhận 102 - Kỹ giải vấn đề: Quá trình đánh giá yêu cầu ng thức vừa ng ng i đánh giá i giám sát vừa phải có h trợ kịp th i nhân viên Đồng th i, i đánh giá nhân viên có quan

Ngày tải lên: 06/10/2018, 07:59

... nhân viên để có h ớng phát triển nhân viên h trợ đào tạo nhân viên Sau m i lần đánh giá cần xác định điểm s tổng hợp để đánh giá thành tích cán b cơng nhân viên, cụ thể  Đ i với nhân viên: nhân ... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... làm để tránh i đánh giá nhận 102 - Kỹ giải vấn đề: Quá trình đánh giá yêu cầu ng thức vừa ng ng i đánh giá i giám sát vừa phải có h trợ kịp th i nhân viên Đồng th i, i đánh giá nhân viên có quan

Ngày tải lên: 07/10/2018, 15:00

... nhân viên để có h ớng phát triển nhân viên h trợ đào tạo nhân viên Sau m i lần đánh giá cần xác định điểm s tổng hợp để đánh giá thành tích cán b cơng nhân viên, cụ thể  Đ i với nhân viên: nhân ... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... làm để tránh i đánh giá nhận 102 - Kỹ giải vấn đề: Quá trình đánh giá yêu cầu ng thức vừa ng ng i đánh giá i giám sát vừa phải có h trợ kịp th i nhân viên Đồng th i, i đánh giá nhân viên có quan

Ngày tải lên: 27/05/2019, 10:08

... nhân viên để có h ớng phát triển nhân viên h trợ đào tạo nhân viên Sau m i lần đánh giá cần xác định điểm s tổng hợp để đánh giá thành tích cán b cơng nhân viên, cụ thể  Đ i với nhân viên: nhân ... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... làm để tránh i đánh giá nhận 102 - Kỹ giải vấn đề: Quá trình đánh giá yêu cầu ng thức vừa ng ng i đánh giá i giám sát vừa phải có h trợ kịp th i nhân viên Đồng th i, i đánh giá nhân viên có quan

Ngày tải lên: 06/06/2021, 17:26

... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... - Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên: Tác phẩm Quản trị nguồn nhân lực tr ng Đại học kinh tế Đà Nẵng, 2006 ? ?Đánh giá thành tích nhân viên tiến trình đánh giá đóng góp nhân viên cho tổ chức ... t i u cho nhân viên lẫn tổ chức" 1.3.1 Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên 1.3.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên: hệ th ng tiêu

Ngày tải lên: 22/02/2023, 19:26

... ng trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại quản trị nguồn nhân lực 1.2 Đánh giá thành tích nhân viên 1.2.1 Khái niệm nhân viên đánh giá thành tích nhân viên - Khái niệm nhân viên ngân hàng: ... viên h trợ đào tạo nhân viên Sau m i lần đánh giá cần xác định điểm s tổng hợp để đánh giá thành tích cán b cơng nhân viên, cụ thể  Đ i với nhân viên: nhân viên kinh doanh, nhân viên kế toán: Hạng ... t i u cho nhân viên lẫn tổ chức" 1.3.1 Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên 1.3.1.1 Khái niệm tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên: hệ th ng tiêu

Ngày tải lên: 02/01/2024, 21:38

... LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP .7 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên 1.1.2 Mục đích việc đánh giá ... đánh giá 46 2.2.6 Trao đổi với nhân viên kết đánh giá 52 2.2.7 Sử dụng kết đánh giá 53 2.3 ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ... đánh giá thành tích 42 2.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên 42 2.2.3 Đối tượng thực đánh giá thành tích nhân viên 45 2.2.4 Thời điểm tần suất đánh giá 46 2.2.5 Tiến hành đánh

Ngày tải lên: 25/02/2024, 15:34

... LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP .8 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên 1.1.2 Mục đích việc đánh giá ... cơng tác đánh giá thành tích 42 2.2.2 Tiêu chuẩn đánh giá nhân viên 43 2.2.3 Đối tượng thực đánh giá .50 2.2.4 Thời điểm tần suất đánh giá 50 2.2.5 Phương pháp đánh giá ... tác đánh giá thành tich 60 nhân viên chi nhánh Mobifone Service Đà Nẵng Số liệu thực trạng sử dụng kết đánh giá thành 63 tích nhân viên CN Mobifone Service Đà Nẵng Bảng đánh giá tiêu chí nhân viên

Ngày tải lên: 27/02/2024, 08:30

... tổ chức * Đánh giá thành tích nhân viên - Đánh giá thành tích nhân viên tiến trình đánh giá đóng góp nhân viên cho tổ chức giai ñoạn - Đánh giá thành tích hệ thống thức duyệt xét đánh giá hồn thành ... luận ñánh giá thành tích nhân viên - Phân tích đánh giá thực trạng cơng tác đánh giá thành tích nhân viên Công ty thời gian qua - Đưa giải pháp để hồn thiện việc đánh giá thành tích nhân viên Cơng ... phải ñánh giá nhân viên dựa mục tiêu phòng ban - Khi đánh giá thành tích khơng nên dựa vào lần thực công việc gần nhân viên ñể ñánh giá - Nhà lãnh ñạo, người ñánh giá ñánh giá nhân viên cần tránh

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... nhà qu n lý nhân viên tham gia vào trình xác l p tiêu chí đánh giá d a m c 1.1 KHÁI QUÁT V ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1 M t s khái ni m Đánh giá thành tích nhân viên hay đánh giá s hồn thành ... cơng tác đánh giá: T đánh giá; C p tr c ti p ñánh giá; C p dư i ñánh giá; Đ ng nghi p ñánh giá; Khách hàng ñánh giá; Đánh giá 360 ñ 1.2.6 Th i gian đánh giá thành tích Khi ti n hành đánh giá thành ... g i đánh giá thành tích cơng tác m t h th ng th c xét t đánh giá s hồn thành công tác c a m t cá nhân theo ñ nh kỳ Đánh giá thành tích nhân viên ti n trình đánh giá nh ng đóng góp c a nhân viên

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... trình đánh giá - Tự đánh giá - Cấp trên trực tiếp đánh giá - Cấp dưới đánh giá - Đồng nghiệp đánh giá. - Khách hàng đánh giá b. Thời gian thực hiện các đánh giá Tùy thuộc vào mục đích đánh giá mà ... đánh giá thành tích và sử dụng sau đánh giá 1.2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1. Mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên a. Nhằm phát triển nhân viên ... Gi : Điểm số đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên theo yêu cầu i Nếu Gtb>=8,5: nhân viên được đánh giá là xuất sắc Nếu 7=< Gtb <8,5: nhân viên được đánh giá là khá Nếu

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:55

... tượng thực đánh giá thành tích - Tự đánh giá, cấp trực tiếp, cấp dưới, Đồng nghiệp Đánh giá, Khách hàng đánh giá, Đánh giá 360o 1.2.5 Sử dụng kết đánh giá thành tích nhân viên a) Kết đánh giá việc ... tiến trình đánh giá mức độ hồn thành công việc nhân viên theo mục tiêu đặt giai đoạn - Khái niệm đánh giá thành tích nhân viên Đánh giá thành tích tiến trình đánh giá đóng góp nhân viên cho tổ ... việc đánh giá thành tích nhân viên tổ chức, cơng sở Phân tích, đánh giá thực trạng, đánh giá thành tích nhân viên UBND quận Liên Chiểu Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác đánh giá thành

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:56

... THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN Quy trình ñánh giá và quản lý thành tích nhân viên trong doanh nghiệp bao gồm các giai ñoạn sau: 4 1.2.1. Xác ñịnh mục tiêu ñánh giá thành tích nhân viên - ... dung ñánh giá thành tích nhân viên bao gồm: - Đ ánh giá d ự a trên ñặ c ñ i ể m - Đ ánh giá d ự a trên hành vi - Đ ánh giá d ự a trên k ế t qu ả 1.2.5. Tiến hành ñánh giá thành tích nhân viên trong ... ñánh giá thành tích nhân viên bao gồm: - T ự ñ ánh giá - C ấ p trên tr ự c ti ế p ñ ánh giá - C ấ p d ướ i ñ ánh giá - Đồ ng nghi ệ p ñ ánh giá - Đ ánh giá h ộ i ñồ ng - Khách hàng ñ ánh giá -

Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:21

... giao của nhân viên qua các dự án và các quyết định tăng lương của các nhân viên. o Nghiên cứu lý thuyết trợ giúp ra quyết định, xây dựng ứng dụng hỗ trợ đánh giá thành tích cho nhân viên. 4. ... công tác đánh giá nhân viên, tạo tiền đề cho các ứng dụng quản lý sau này. 3 - Về mặt thực tiễn: o Ứng dụng phần mềm mã nguồn mở weka để hỗ trợ đưa ra các đánh giá thành tích nhân viên có độ ... trình đánh giá o Kiểm tra, thử nghiệm và đưa ra các đánh giá kết quả đạt được. 5. DỰ KIẾN KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC - Xây dựng kho dữ liệu lưu trữ thành tích làm việc của nhân viên. - Đề xuất giải pháp kỹ

Ngày tải lên: 30/12/2013, 13:34

... QUÁT VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.1.1. Một số khái niệm - Nhân viên là người ñảm nhận một chức vụ hay vị trí công tác nào ñó trong tổ chức, doanh nghiệp. - Đánh giá thành tích nhân viên: ... cuối năm. 8 a. Đánh giá thành tích hàng tháng b. Đánh giá thành tích hàng quý c. Đánh giá thành tích cuối năm 1.2.6. Kết quả ñánh giá thành tích nhân viên - Kết quả ñánh giá là kết quả ñạt ... ánh giá úng năng l c c a nhân viên - Công tác ánh giá thành tích nhân viên nh m m c tiêu thăng ti n, ào t o phát tri n nhân viên, c i thi n thành tích, ... Nguyên nhân

Ngày tải lên: 13/07/2015, 10:27

... tiêu chí đánh giá: - Đánh giá dựa trên đặc điểm Đánh giá dựa trên đặc điểm được sử dụng để đánh giá tính cách hoặc các đặc điểm cá nhân của nhân viên - Đánh giá dựa trên hành vi Đánh giá loại ... niệm đánh giá thành thích nhân viên Đánh giá thành tích là tiến trình đánh giá những đóng góp của nhân viên cho tổ chức trong một giai đoạn.Thông tin phản hồi từ đánh giá thành tích sẽ giúp nhân ... hiện đánh giá thành tích [9, Tr.188] - Tự đánh giá - Cấp trên trực tiếp - Cấp dưới - Đồng nghiệp: - Khách hàng đánh giá - Đánh giá 360 0 1.2.5. Thời gian đánh giá Đánh giá thành tích nhân

Ngày tải lên: 13/07/2015, 13:03

... để đánh giá khả năng nhân rộng mô hình trên toàn địa bàn huyện Tân Kỳ 16 * Phương pháp xử lý số liệu: Thông qua những... địa bàn huyện Tân Kỳ - Đánh giá ... mô hình sản xuất có hiệu đánh giá cụ thể tuyên truyền nhân rộng để nhân diện rộng lại gặp nhiều khó khăn thay đổi thói quen người dân, tâm lý lo ngại Vì để nâng cao giá trị thu nhập sản xuất ... sản xuất nông nghiệp 2.2 Mục tiêu cụ thể - Đánh giá hiệu mô hình sản xuất phân hữu vi sinh từ phế phụ phẩm nông nghiệp quy mô hộ gia đình - Đánh giá khả nhân rộng mô hình sản xuất phân hữu vi sinh

Ngày tải lên: 26/11/2015, 17:56

... để giảng viên đánh giá kĩ dạy học sinh viên Làm sở để sinh viên tự đánh giá kĩ dạy học Đảm bảo thống chủ thể tham gia đánh giá kĩ Định hướng để giảng viên rèn luyện kĩ dạy học cho sinh viên Định ... tra, đánh giá Kỹ sử dụng phiếu đánh giá khách quan Kỹ xác định độ nắm vững tri thức – kỹ năng- thái độ qua biểu hành vi học sinh Kỹ tự hoàn thiện nội dung, phương pháp giảng dạy cho phù hợp Kỹ đánh ... học sinh viên? 71 Làm để giảng viên đánh giá kĩ dạy học sinh viên? ??… Làm sở để sinh viên tự đánh giá kĩ dạy học …… 10 Đảm bảo thống chủ thể tham gia đánh giá kĩ 11 Định hướng để giảng viên rèn

Ngày tải lên: 06/09/2016, 08:28

... đề tài ? ?Đánh giá thành tích nhân viên Công ty Cổ phần Đầu tư Đà Nẵng Miền Trung” nhằm đánh giá, phát tồn công tác đánh giá nhân viên đưa số giải pháp để cải thiện công tác đánh giá nhân viên công ... NỘI DUNG CỦA ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 1.2.1 Xác định mục tiêu đánh giá - Xác định mục tiêu đánh giá xác định việc đánh giá nhằm trả lời cho câu hỏi đánh giá thành tích nhân viên để làm - ... cao d Phân loại tiêu chí đánh giá - Đánh giá dựa đặc điểm - Đánh giá dựa hành vi - Đánh giá dựa kết - Đánh giá dựa lực 1.2.3 Lựa chọn phƣơng pháp đánh giá Phương pháp đánh giá cách thức đo lường,

Ngày tải lên: 20/09/2016, 12:27