đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 25/05/2015, 13:53

... lao động, tổ đội tự quản tham gia quản lý). - Tổ chức hệ thống QTNL (phòng quản trị nhân lực và quản trị viên nhân lực, thông tin, hoạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực trong doanh ... Thạch, Quản trị nhân lực ,Nxb Thống Kê, Hà Nội – 1998). Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản trị nhân lực”. Quản trị nhân lực là nguyên nhân của sự thành công ... nhất trong hoạt động quản trị nhân lực. + Các phương pháp đánh giá. Tuy theo và mục tiêu của việc đánh giá mà cấp quản trị áp dụng các phương pháp đánh giá thành tích công tác cho phù hợp. Các...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 10:20

... nhiệm đối với công việc. 50 Chơng II Thực trạng về nhân sự và công tác quản trị nhân sự ở Công ty GENERALEXIM I. Sự hình thành và phát triển của Công ty: 1. Hoàn cảnh ra đời của Công ty: Đầu ... từ đó ảnh hởng tới năng suất và hiệu quả làm việc của cán bộ công nhân viên. 2. Tuyển dụng và phân công công tác: 2.1. Đội ngũ cán bộ làm công tác quản trị nhân sự: 32 Trả lơng theo thời gian: ... tắt lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng. Chúng ta sẽ chuyển sang xem xét đánh giá tình hình kinh doanh và những hoạt động quản trị nhân sự tại công ty GENERALEXIM...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 09:49

... đẩy mạnh các phong trào của công ty như: Văn nghệ, thể thao, tổ chức công đoàn… II. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự: 1. Đối với nhà quản trị: Một phong cách lãnh đạo ... THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh: 1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích công việc: 1.1.1 ... - Đạo đức công tác: Vững vàng, tự chủ, trung thực, kiên định trong lập trường quan điểm. 2. Vấn đề tổ chức sử dụng lao động: Để có thể quản trị nhân sự một cách hiệu quả trong công tác tổ chức...

Ngày tải lên: 04/04/2013, 19:13

... Một số vấn đề lí luận về quản trị nhân sự - Phần 2: Thực trạng quản trị nhân sự tai công ty cổ phần bia và nƣớc Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và ... công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nƣớc giải khát Hạ Long SV: Nguyễn Thị Lành - Lớp: QT 1002N 3 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Quản trị nhân sự ... hiệu quả cao khi việc sử dụng và quản lý các yếu tố cơ bản của quá trình kinh doanh có hiệu quả cao khi đề cậo đến hiệu quả quản trị nhân lực. Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 15:16

... là tìm hiểu và đánh giá thực trạng của công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Ngọc Lan. Mục tiêu thứ hai là đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân lực của trong ... ngày công, lương cơ bản,cấp bậc,trình độ,tính chất lao động ,hiệu quả công việc.Đây là những yếu tố có tác động khuyến khích người lao động trong công việc được giao. Đánh giá hiệu quả công tác quản ... giải pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự của khách sạn Ngọc Lan. Qua thời gian thực tập tại khách sạn Ngọc Lan do sự hạn chế về mặt kiens thức,về thời gian tiếp cận công việc nên chuyên...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 10:26

Ngày tải lên: 06/08/2013, 14:28

... SỐ ĐỀ XUẤT VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THÁI BÌNH 3.1 Mục tiêu và kế hoạch kinh doanh của Công ty trong những năm tới (2010- 2015) ... doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên có trình độ giỏi, tay nghề cao, tạo hiệu quả tốt cho công việc kinh doanh của Công ty. - Là Công ty có lực lượng nhân sự quản lý và nhân viên kinh nghiệm nhiệt ... dùng Hoa Kỳ thích sự đơn giản. 3.2.3 Định hướng quản trị nhân sự của Công ty trong thời gian tới - Công ty cần thống nhất trong việc tuyển dụng con em của cán bộ, nhân viên trong Công ty. Công ty nên...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 07:20

... cao hiệu quả quản trị nhân sự tại công ty CP Toyota Đông Sài Gòn BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TOYOTA ĐÔNG SÀI GÒN Công tác quản trị nhân sự tại công ... công tác quản trị nguồn nhân lực để mang lại hiệu quả cao hơn và chất lượng ngày càng tốt hơn. Sau thời gian thực tập tại công ty, dựa trên phân tích và đánh giá thực trạng quản trị nhân sự tại công ... thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty như sau: 3.1 Phân tích công việc Mục tiêu chính của việc tuyển chọn nhân sự là lựa chọn nhân viên có trình độ học vấn, có kỹ năng phù hợp với yêu cầu công...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 04/12/2013, 18:17

Ngày tải lên: 11/12/2013, 15:09

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:27

Ngày tải lên: 23/03/2014, 20:03

... NGHIỆP PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1. Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực ... rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp . Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt ... thuật vì quản trị nhân sự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác. 1.2. Vai trò của quản trị nhân sự Yếu...

Ngày tải lên: 08/05/2014, 14:04

... số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bê tông Vinaconex Phan Vũ. 3.1. Một vài đánh giá về công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bê tông Vinaconex ... Điều lệ công ty,…. Đại hội đồng cổ đông giám sát công ty thông qua ban kiểm soát và hội đồng quản trị.  Hội đồng quản trị (HĐQT). HĐQT là cơ quan quản lý công ty, có toàn quyền nhân danh công ty ... của công ty, báo cáo đánh giá công tác quản lý của Hội đồng quản trị, …  Giám đốc. Giám đốc là người điều hành cao nhất, chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của công ty và đại diện cho công...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 13:07

Ngày tải lên: 15/11/2014, 09:46

Ngày tải lên: 24/11/2014, 01:18