Tài liệu về " tuyển dụng nhân viên " 13 kết quả
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của công ty liên doanh quốc tế ABC..doc
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực của công ty liên doanh quốc tế ABC
- 56
- 1,509
- 20
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà.docx
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần May Sơn Hà
- 63
- 2,069
- 52
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG
- 60
- 2,877
- 47
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự . No.)BM.08.01 15/05/2004 Công ty ................Phòng Nhân Sự (HR Dept)BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(PERSONNEL RECRUITMENT PLAN SHEET)Phòng/ ban (Dept/Sec):………………………………………………..Quý. (Year) ………..STT(NO.)CẤP CẦN TUYỂN(Position)CHỨC DANH(Job Title)SỐ LƯỢNG(NGƯỜI)(Quantity)THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ(Availability)LÝ DO TUYỂN(Reasons for Recruitment)1
- 1
- 10,935
- 224
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.doc
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech ... hình tuyển dụng nhân công ty công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech nơi em thực tập Từ em mong muốn đóng góp số kiến thức vào việc nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân công ty. .. luận tuyển dụng nhân doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân công ty cổ ...
- 89
- 2,040
- 27
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam . sở lý luận1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lựcII/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực2 .1 Phương. nhất.1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụng nhân sự. Sau
- 21
- 9,300
- 11
Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự 6 tháng
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự 6 tháng . TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG ĐƠN VỊ 6 THÁNG 6 tháng đầu năm 200 … 6 tháng. của vị trí cần tuyển dụngTiêu chuẩn/Kỹ năng/Nghiệp vụ của vị trí cần b/sungMức lương dự Lý do bổ sungTiến trình bổ sung theo thángPhòng nhân sự Phụ trách(Của
- 1
- 8,788
- 132
Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
Kế hoạch tuyển dụng nhân sự . TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người lập kế hoạch : Ngày lập kế hoạch. hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch : : Stt Vị trí tuyển dụng SL Tiêu chuẩn tuyển dụng Lương dự kiếnƯu tiên Hình thức tuyển NgàyĐTTest Thực hiện Ghi
- 9
- 17,067
- 475
Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
STT(NO.)CẤP CẦN TUYỂN(Position)CHỨC DANH(Job Title)SỐ LƯỢNG(NGƯỜI)(Quantity)THỜI GIAN . No.)BM.08.01 15/05/2004 Công ty ................Phòng Nhân Sự (HR Dept)BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(PERSONNEL RECRUITMENT PLAN SHEET)Phòng/ ban (Dept/Sec):………………………………………………..Quý. (Year) ………..STT(NO.)CẤP CẦN TUYỂN(Position)CHỨC DANH(Job Title)SỐ LƯỢNG(NGƯỜI)(Quantity)THỜI GIAN CẦN NHÂN ...
- 1
- 2,668
- 49
Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự
KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người lập kế hoạch: Ngày lập kế hoạch: 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch: : . TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) Người lập kế hoạch : Ngày lập kế hoạch. hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kế hoạch : : Stt Vị trí tuyển dụng SL Tiêu ...
- 9
- 815
- 10
Mẫu Kế hoạch tuyển dụng nhân sự 6 tháng
KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG ĐƠN VỊ 6 THÁNG 6 tháng đầu năm 200 6 tháng cuối năm 200 Người lập kế hoạch: Chức danh: . . Phòng/Ban/Đơn vị: . . . . TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG ĐƠN VỊ 6 THÁNG 6 tháng đầu năm 200 … 6 tháng. của vị trí cần tuyển dụngTiêu chuẩn/Kỹ năng/Nghiệp vụ của vị trí cần b/sungMức lương dự Lý do bổ ...
- 1
- 503
- 3
Đề thi trắc nghiệm tuyển dụng nhân viên tiếp thị
I. ỨNG XỬ – GIAO TIẾP (10 câu)1.Người tiền nhiệm của ông X . cho 6 người dư ra 4 viên, chia cho 9 người dư 7 viên. Hỏi hộp kẹo có mấy viên? a. 16 viên b. 17 viên c. 18 viên d. 19 viên đ. 20 viênIII. KIẾN THỨC. tạo, chủ động của nhân viên. b. Phân công, phân nhiệm rõ ràng cho nhân viên thuộc quyền, không can thi p quá sâu vào công việc sự vụ của nhân viên thưà hành.
- 9
- 7,634
- 186
Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩu.docx
Những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Quang và Mĩ Nghệ Xuất khẩu ... I: Những lý luận công tác tuyển dụng nhân lực tổ chức Chương II:Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty cổ phần Quang MNXK Chương III:Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng. .. TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG VÀ MỸ NGHỆ XUẤT KHẨU I – Khái quát vè công ty cổ phần ...
- 55
- 1,769
- 17