Tài liệu về " giao tế nhân sự " 20 kết quả
Tư duy lại chiến lược nhân sự
Nhu cầu tuyển dụng đang phục hồi và lúc này là thời điểm để các doanh nghiệp (DN) củng cố lại đội ngũ nhân sự sau những xáo trộn do khủng hoảng kinh tế gây ra. Tuy nhiên, những xáo trộn này đặt 123doc.vn
Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang
Quản lý nhân sự trong Công ty Thiết Bị Tin Học Trường Giang
Quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự
xây dưng chương trình quản lý nhân sự
xây dưng chương trình quản lý nhân sự
Đại cương về quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi)
Phần một: Tổng quát
Chương một: Đại cương về Quản Trị Nhân Sự
I. Điểm xuất phát
· Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức về những nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân v.. .Quản Trị Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm xuất phát Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân. .. Thiếu phối...
Quản lý nhân sự hiệu quả- chìa khóa thành công cho nhà quản lý
Việc quản lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên làm việc bằng cách cho họ thấy giá trị bản thân và vị trí quan trọng của họ trong công việc. Cách tốt nhất để. QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ- CHÌA KHÓA THÀNH CÔNG CHO NHÀ QUẢN LÝ Việc quản lý nhân sự hiệu quả có nghĩa là tạo động lực và khuyến khích nhân viên. thể tham khảo.
Điểm mấu chốt trong kỹ năng quản lý nhân sự hi...
Quản lý nhân sự hiệu quả- chìa khóa thành công cho nhà quản lý
Quản lý nhân sự hiệu quả- chìa khóa thành công cho nhà quản lý. QUẢN LÝ THỜI GIAN HIỆU QUẢ - BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG CỦA NHỮNG NHÂN VIÊN XUẤT SẮC Tại sao vậy? Nguyên nhân là chỉ có 50% công việc bạn hoàn thành. chăng do bạn chưa biết cách quản lý thời gian hiệu quả. Có thể bạn cần một vài gợi ý sau để nâng cao kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả chăng?
1. Làm việc
Những điều nhà quản lý nhân sự nên làm trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế
Với tư cách là nhà quản lý nhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning xin giới thiệu một số giải pháp giúp bạn vượt qua khủng hoảng. 1. Cởi mở trong giao tiếp Điều khiến nhân viên căng thẳng nhất là . NHỮNG ĐIỀU NHÀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ NÊN LÀM TRONG THỜI KỲ KHỦNG HOẢNG KINH TẾ Với tư cách là nhà quản lý nhân sự, bạn nên làm gì? VietnamLearning. ngăn chặn và dập tắt những tin đồn, tránh để chúng lan tru...
Quan Ly Nhan Su.doc
Quan Ly Nhan Su
Quan Ly Nhan Su - Nhom 3.doc
Quan Ly Nhan Su
Quản lý nhân sự công ty TNHH Việt Thành.doc
Quản lý nhân sự công ty TNHH Việt Thành
Quan Ly Nhan Su(1).doc
Quan Ly Nhan Su(1)
Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự
Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ . Nghệ thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực. đây. Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để...
Chọn quản lý nhân sự như thế nào?
Nhiều doanh nghiệp phải đau đầu khi lựa chọn người quản lý nhân sự. Trong hàng trăm CV đã được các ứng viên ngày càng lão luyện chuẩn bị, thật không dễ để lưạ chọn ra ứng viên phù hợp nhất. . Chọn quản lý nhân sự như thế nào? Nhiều doanh nghiệp phải đau đầu khi lựa chọn người quản lý nhân sự. Trong hàng trăm CV đã được. doanh nghiệp cần quản lý nhân sự với trình độ và thế mạnh khách nhau. Giai đoạ...
Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý
Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục để có thể lưu giữ những người tài ở lại. Tuy nhiên, tốc độ thay thế nhân sự trong . Giải pháp nhân sự cho nhà quản lý Hiện tượng nhân viên nghỉ việc hàng loạt đã khiến các nhà quản lý phải đau đầu tìm ra giải pháp khắc phục. nhân sự trong các công ty cho thấy quản lý nhân sự ở các Cty vẫn còn...
Quản lý nhân sự trong dông bão
Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quản lý lãnh đạo họ vượt qua khó khăn. Làm sao để ổn định tinh thần cho họ dù tình hình đang có chiều hướng trở nên tốt hơn hay xấu đi?. Quản lý nhân sự trong dông bão Khi kinh tế đi xuống, các nhân viên trông chờ vào cấp quản lý lãnh đạo họ vượt qua khó khăn.. giúp các nhà quản trị cân nhắc mà năm câu hỏi và giải đáp dưới đây đáng để tham khảo...
Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức
Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất và sắp xếp những công việc thích hợp nhất với họ là một điều hết sức quan trọng đối với bất kỳ một tổ chức nào. Tuy nhiên, nhiều . Nghề Quản lý nhân sự - Thấu hiểu từng con người trong tổ chức Thu hút và giữ chân những nhân viên có đủ tiêu chuẩn nhất. lý nhân sự hay quản lý nguồn nhân lực là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ...
Bí quyết quản lý nhân sự của Google
Peter Drucker từng nói thực chất của công việc quản lý là “loại bỏ mọi chướng ngại vật tác động đến việc phát huy tài năng của nhân viên ”. Đây là yếu tố quan trọng nhất để doanh nghiệp có . Bí quyết quản lý nhân sự của Google Peter Drucker từng nói thực chất của công việc quản lý là “loại bỏ mọi chướng ngại vật. thu nhận vào Google phải trải qua sự sát hạch của ít nhất 6 vị giám khảo, trong đó hầ...
Quản lý nhân sự nghề
Hiện nay, nhiều công ty sẵn sàng trả mức lương trên dưới 1.000 USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên trưởng phòng, quản lý nhân sự. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá.. USD/tháng nhưng tìm không ra ứng viên trưởng phòng, quản lý nhân sự. Nghề quản lý nhân sự đang thực sự có giá. Nắm giữ “linh hồn” của người lao động và. môn của một người quản lý nhân sự hiện nay. Số lượng
người lao động càn...
Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu
Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự/nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. Khẩu hiệu thường thấy là: “Muốn có chỗ tại chiếc bàn chiến lược, phải biết dùng ngôn . Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn. với một chuyên gia về nhân sự.
Mặc dù vậy, cũng có những nơi nhân sự ít qua...