Tài liệu về " Đào tạo " 13 kết quả
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông . của đề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông bao gồm. tại Công ty TNHH Phương Đông. 2Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát ...
- 151
- 1,635
- 19
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực CNTT của thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2020 ... c phát tri n ñào t o nhân l c CNTT t i thành ph H Chí Minh Chương 3: Phát tri n ngu n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh đ n năm 2020 Chương có hai ch đ ñ nh hư ng phát tri n ngu n nhân l c CNTT. .. m phát tri n nhân l c CNTT thành ph H Chí Minh đ n năm 2010 44 Chương 3: PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C CNTT THÀNH PH H ...
- 80
- 1,049
- 8
Đào tạo “khách hàng”!
Đào tạo,khách hàng . sáng tạo rất hợp với kiểu đào tạo này. Trường hợp Castorama là một ví dụ với 40.000 lượt người được đào tạo mỗi năm.Đối với những trò giải trí sáng tạo, . hợp với đào tạo khách hàng như tin học, dịch vụ tài chính, phân phối sản phẩm kĩ thuật như nhiếp ảnh, các trò giải trí sáng tạo Sau những buổi đào tạo này
- 3
- 236
- 0
Đào tạo ISO căn bản
Đào tạo ISO căn bản . chất lượng: ISO 9000 là gì? Quá trình hình thành và phát triển của bộ tiêu chuẩn ISO 9000. Nội dung tiêu chuẩn ISO 9001: Tại sao phải áp dụng ISO 9000?. LÝ CHẤT LƯNG THEO TIÊU CHUẨN ISO 9001:2000•Quá trình hình thành và phát triển của bộ tiêu chuẩn ISO 9000.•Nội dung tiêu chuẩn ISO 9001:2000•Lợi ích khi áp
- 26
- 362
- 1
Đào tạo ISO cho nhà quản lý
Đào tạo ISO cho nhà quản lý . HUẤN LUYỆN CĂN BẢNVỀ QUẢN LÝ CHẤT LƯNG CHO NHÀ QUẢN LÝI – ISO LÀ GÌ: - ISO 9000 LÀ MỘT BỘ TIÊU CHUẨN DO TỔ CHỨC TIÊU CHUẨN HOÁ QUỐC TẾ (ISO) BAN HÀNH NHẰM. BẢN ISO NHƯ: ISO 9000, ISO 9002, ISO 9003 V.V NHƯNG HIỆN NAY BỘ TIÊU CHUẨN ISO ĐƯC TÍCH HP LẠI THÀNH ISO 9001:2000.---- ISO 9000 LÀ MỘT HỆ THỐNG QUẢN LÝ
- 10
- 434
- 7
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch . hướng tới vai trò sứ giả của hòa bình và hữu nghị. II. NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCHĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch5 Bài tiểu luận . khái niệm - khái niệm nguồn nhân lực du lịch ể phát triển ngành du lịch cần có nhiều nguồn lực trong đó nguồn lực nhân lực được đánh giá là một trong
- 45
- 1,330
- 1
Quy trình Xây dựng và Nội dung Kế hoạch chi tiêu trung hạn ngành Giáo dục và Đào tạo giai đoạn 2007-2009
Kế hoạch tài chính và chi tiêu trung hạn giai đoạn 2007-2009 có ý nghĩa quan trọng trong việc tổ chức triển khai thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội trong kế hoạch 5 năm 2006-2010 mà Đại hộ ... Tiến - KTPT 46 Nội dung -Chương I Một số vấn đề lý luận Kế hoạch chi tiêu trung hạn ngành Giáo dục Đào tạo Lý luận phương thức lập kế hoạch theo khuôn khổ chi tiêu trung hạn (MTEF) 1.1... thực ...
- 82
- 1,414
- 7
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Lời nói đầuNước ta đang trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đồng thời bước đầu đang tiếp cận dần đến nền kinh tế tri thức, do đó nến kinh tế đang trong quá trình chuyển dịch mạnh . về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tếI. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn. nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh ...
- 26
- 680
- 1
Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Thịnh An
LỜI MỞ ĐẦUNước ta cùng thế giới đã bước vào thế kỷ 21 và chúng ta đang chứng kiến quá trình toàn cầu hóa ngày càng phát triển như một xu thế khách quan. . doanh nghiệp. 5. Đặc điểm hoạt động kinh doanh Công ty TNHH TM & DV Thịnh An 5.1 Sản phẩm của công ty .Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Thịnh. người công ty đang từng bước thay đổi cơ cấu đào tạo nhân lực . Để đạt được kết quả đó công ...
- 50
- 648
- 2
Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp
Luận Văn:Nâng cao chất lượng công tác Đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp . trạng công tác đào tạo nhân viên tại công ty TNHH TM & DV Thịnh AnCh ơng III: Một số giải pháp góp phần nâng cao chất lợng công tác đào tạo nhân viên. cầu đào tạo nguồn nhân lực ở doanh nghiệp trở nên cấp bách và cần thiết.Từ ý nghĩa trên mà em chọn đề tài Nâng cao chất l ợng công tác Đào tạo nhân viên
- 35
- 556
- 1
Đào tạo Lập kế hoạch kinh doanh – Dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ
Luận Văn: Đào tạo Lập kế hoạch kinh doanh – Dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ . Đào tạo Lập kế hoạch kinh doanh – Dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ 3 3. Bài tập nhóm: Lý do lập kế hoạch kinh doanh và đề cương kế hoạch. chiếu và trình bày. Đào tạo Lập kế hoạch kinh doanh – Dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ 44. Khái niệm Kế hoạch kinh doanh Kế hoạch ...
- 110
- 2,153
- 14
Một số biện pháp cải tiến Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng
Luận Văn: Một số biện pháp cải tiến Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực của Công ty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng . .................................................................. 44 PHẦN 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CẢI TIẾN HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & ĐẦU TƯ MINH HẰNG . .......................... 52 3.4. Một số biện pháp nhằm cải tiến hoạt động ...
- 70
- 649
- 2
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Luận Văn: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế . về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tếI. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn. nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Chơng II: Thực trạng về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực ở Việt NamChơng III: Giải pháp cho ...
- 26
- 102
- 0