Nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại bình dương tp hcm đồng nai nghiên cứu khoa học

TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI BÌNH DƯƠNG – TP.HCM – ĐỒNG NAI Mã số: Thuộc nhóm ngành khoa học: KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh, 03/2014 Trang TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI BÌNH DƯƠNG – TP.HCM – ĐỒNG NAI Mã số: Thuộc nhóm ngành khoa học: KINH TẾ Sinh viên thực hiện: LÊ THỊ HỒNG TUYẾT Nam, Nữ: Nữ Dân tộc: Kinh Lớp: DH11QTA05 KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH Năm thứ: Số năm đào tạo: năm Ngành học: KINH DOANH QUỐC TẾ Người hướng dẫn: Th.S TRƯƠNG MỸ DIỄM Thành phố Hồ Chí Minh, 03/2014 Trang MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH ẢNH, BẢNG BIỂU DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Chương 1: GIỚI THIỆU CHUNG ĐỀ TÀI 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.5 BỐ CỤC ĐỀ TÀI 1.6 ĐÓNG GÓP ĐỀ TÀI Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 TỔNG QUAN VỀ FDI, CSR VÀ CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN 2.1.1 Đầu tư trực tiếp nước (FDI)| 2.1.1.1 Khái niệm 2.1.1.2 Lợi ích thu hút vốn FDI 2.1.2 Vài nét đạo đức kinh doanh 2.1.3 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) 2.1.3.1 Nguồn gốc CSR: 2.1.3.2 Khái niệm CSR: 2.1.3.3 Định nghĩa chung bên liên quan (stakeholder) 12 2.1.4 2.2 Các mơ hình liên quan thực CSR 13 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ BỐI CẢNH CỦA ĐỀ TÀI 16 2.2.1 CSR nước phát triển 16 2.2.1.1 Thực trạng CSR nước phát triển 16 2.2.1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu CSR giới 17 2.2.2 Tổng quan CSR Việt Nam: 18 2.2.2.1 Thực trạng CSR VN 18 2.2.2.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu CSR VN 19 2.2.3 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực CSR 21 MỘT SỐ TIÊU CHUẨN HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CSR 22 2.3.1 SA 8000 & ISO 26000 22 2.3.2 Công ước ILO 25 2.3.3 WRAP 27 2.3.4 Tình hình áp dụng SA 8000 & ISO 26000 Việt Nam 32 Trang 2.4 LỢI ÍCH VÀ THÁCH THỨC MANG LẠI KHI THỰC HIỆN CSR 33 2.4.1 Lợi ích, thuận lợi 33 2.4.2 Thách thức, khó khăn 34 Chương 3: THỰC TRẠNG CSR CỦA CÁC DN DỆT MAY CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI Ở TP HỒ CHÍ MINH – BÌNH DƯƠNG – ĐỒNG NAI 36 3.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CSR CỦA DN VN 36 3.2 KHÁI QUÁT VỀ CSR ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 37 3.2.1 Vấn đề việc làm quan hệ lao động 37 3.2.2 Điều kiện lao động bảo trợ xã hội 39 3.3 THỰC TRẠNG DN DỆT MAY CÓ VỐN FDI 40 3.3.1 Thực trạng ngành dệt may Việt Nam 40 3.3.2 Thực trạng DN dệt may có vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) 46 Chương 4: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 48 4.1 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 48 4.2 MƠ HÌNH LÝ THUYẾT Error! Bookmark not defined MƠ HÌNH ĐỊNH LƯỢNG Error! Bookmark not defined 4.3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 49 4.3.1 Nhu cầu thông tin: 49 4.3.2 Thiết Kế Nghiên Cứu 50 4.3.2.1 Nghiên cứu sơ 50 4.3.2.2 Nghiên cứu thức 51 4.4 PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 57 4.5 KIỂM ĐỊNH THANG ĐO (CRONBACH’S ALPHA) 66 4.6 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA) 70 4.7 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC 73 Chương 5: GỢI Ý GIẢI PHÁP VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ DN NGÀNH DỆT MAY CÓ THỂ THỰC HIỆN CSR HIỆU QUẢ 74 5.1 GIẢI PHÁP 74 5.2 KIẾN NGHỊ 75 KẾT LUẬN 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 PHỤ LỤC 79 Trang DANH MỤC HÌNH ẢNH, BẢNG BIỂU Hình 1: Sơ đồ bên liên quan 12 Hình 2: Mơ hình kim tự tháp CSR Carroll 13 Hình 3: Mơ hình CSR 2.0 Wayne Visser 14 Hình 4: Xu vụ đình cơng hàng năm tỷ lệ tăng giảm so với năm trước 39 Bảng 1: Thị trường kim ngạch xuất hàng dệt may Việt Nam 2013 40 Bảng 2: Kết kinh doanh doanh nghiệp xuất điển hình năm 2013 42 Bảng 3: Bảng Cân Đối Xuất nhập hàng Dệt may Việt Nam 44 Bảng 4: Một số DN xuất điển hình hàng dệt may sang Mỹ 2013 45 Bảng 5: Mã hóa thang đo yếu tố ảnh hưởng đến việc thực trách nhiệm xã hội DN người lao động 55 Bảng : Tỷ lệ người lao động lựa chọn thuộc yếu tố 60 Bảng : Tỷ lệ người lao động lựa chọn thuộc yếu tố 61 Bảng : Tỷ lệ người lao động lựa chọn thuộc yếu tố 62 Bảng : Tỷ lệ người lao động lựa chọn thuộc yếu tố 63 Bảng 10: Mức độ quan tâm đến vần đề nhà trẻ cho người lao động 65 Bảng 11: Kết kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha) yếu tố 66 Bảng 12 : Kết kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha) yếu tố 67 Bảng 13: Kết kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha) yếu tố 68 Bảng 14: Kết kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha) yếu tố 69 Bảng 15 : Kiểm định KMO Bartlett 69 Bảng 16: tổng phường sai giả thích (Total Variance Explained) 71 Bảng 17 : Ma trận nhân tố xoay (Rotated Component Matrix) 72 Trang Biểu đồ : Quê quán người lao động 57 Biểu đồ : Trình độ người lao động 58 Biểu đồ 3: Mức thu nhập người lao động 58 Biểu đồ 4: Mối quan hệ thu nhập mức độ hài lòng 59 Trang DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng việt Tiếng Anh CSR Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp DN Doanh nghiệp FDI Đầu tư trực tiếp nước Foreign Direct Investment FTA Khu vực mậu dịch tự Free Trade Area ILO Tổ chức Lao động Quốc tế International Labour Organization IMF Quỹ tiền tệ quốc tế International Monetary Fund IUCN Liên minh Quốc tế Bảo tồn Thiên nhiên International Union Conservation Tài nguyên Thiên nhiên QHLD TPP UNIDO VCCI WCED Corporate SociaL Responsibility of Nature and Natural Resources Quan hệ lao động Hiệp định Đối tác Kinh tế Chiến lược Trans-Pacific Strategic Economic xuyên Thái Bình Dương Partnership Agreement Tổ chức phát triển công nghệp Liên Hiệp United Nations Industrial Quốc Development Organization Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Vetnam Chamber of Commerce Nam and Indusry Ủy ban Môi trường Phát triển Thế giới World Commission on Environment and Development WTO Tổ chức Thương mại Thế giới Trang World Trade Organization THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Thông tin chung: - Tên đề tài: NGHIÊN CỨU VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP CÓ VỐN FDI TRONG NGÀNH DỆT MAY - Sinh viên thực hiện: - LÊ THỊ HỒNG TUYẾT - VÕ THỊ MỸ DUYÊN - HUỲNH THỊ KIM OANH Lớp: DH11QT05 Năm: Lớp: DH11QT14 Năm: Lớp: DH11QT14 Năm: Số năm đào tạo: Số năm đào tạo: Số năm đào tạo: - Người hướng dẫn: ThS TRƯƠNG MỸ DIỄM Mục tiêu đề tài: Nhận thấy tầm quan trọng tính cấp bách CSR doanh nghiệp nay, đề tài triển khai với mục tiêu cụ thể, là:  Phân tích tình hình thực CSR doanh nghiệp dệt may có vốn đầu tư trực tiếp nước - năm gần khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam (TP Hồ Chí Minh – Bình Dương – Đồng Nai)  Đề xuất giải pháp nâng cao việc thực CSR cách hiệu cho doanh nghiệp dệt may có vốn FDI, rút số học điển hình với việc định hướng cho DN Việt Nam việc triển khai thực CSR muốn đầu tư nước ngồi Tính sáng tạo: Trong giới tồn cầu hóa nay,mỗi ngành, DN để tham gia vào kinh tế chung cần phải nâng cao khả cạnh tranh Kinh nghiệm từ DN có vốn FDI cho thấy lợi việc thực tốt CSR phần tạo nên thành công Yếu tố người lao động quan tâm Kết nghiên cứu: Qua q trình tìm hiểu, phân tích trách nhiệm xã hội DN dệt may có vốn FDI kinh tế Việt Nam Đề tài rút số học đưa định hướng cho DN dệt may nước, nước DN Việt Nam đầu tư nước ngoài: Trang Bài học: ▪ Thường xuyên quan tâm nhu cầu người lao động.Đặc biệt phần ăn cho công nhân ▪ Quan tâm nhiều bảo hiểm trợ cấp, an toàn sức khỏe ▪ Tạo cảm hứng làm việc lòng trung thành công nhân DN thông qua việc cho họ thấy họ chủ DN ▪ Quan tâm gia đình họ, tinh thần người lao động: tổ chức chơi, sinh nhật, quà tết,… ▪ Thường có thưởng cuối kỳ,… Một số đề xuất nhằm tăng mức độ quan tâm thực CSR ▪ Khen thưởng, biểu dương tổ chức thực tốt CSR ▪ Mở nhiều hội thảo CSR ▪ Giao lưu với quốc gia đầu thực CSR ▪ Pháp luật chặt chẽ có tính thực tế cao ▪ Truyền thơng đề cập nhiều lợi ích khó khăn DN, khơng thực CSR Định hướng đầu tư nước: ▪ Các DN cần phải trọng việc thực CSR: quan tâm nhiều đến người lao động,an toàn lao động… Định hướng đầu tư nước ngoài: ▪ Khảo sát thị trường: thu thập thông tin phải rõ ràng, chuẩn xác để có cách tiếp cận cách đưa tra chiến luộc phù hợp.(yếu tố văn hóa, người lao động,…) ▪ Yếu tố liên quan đến CSR vấn đề đặt cho quốc gia việc thực tốt CSR đồng nghĩa với việc tạo ấn tượng tốt bên liên quan khách hàng, người lao động, phủ nước nhận đầu tư,… Qua kết nghiên cứu cho thấy hầu hết DN dệt may có vốn FDI quan tâm đến vượt thực CSR Tuy nhiên khái quát phần trạng việc thực thị CSR DN dệt may có vốn FDI Đóng góp mặt kinh tế - xã hội, giáo dục đào tạo, an ninh, quốc phòng khả áp dụng đề tài: Trang  Đề tài nghiên cứu giúp cho nhà lãnh đạo doanh nghiệp Dệt may có vốn đầu tư nước ngồi nói riêng Doanh nghiệp Việt Nam nói chung có nhìn tổng thể tình hình thực CSR, nhìn nhận thức tầm quan trọng CSR chiến lược phát triển bền vững doanh nghiệp mơi trường tồn cầu hơm Qua giúp định hướng phát triển lâu dài Rút kinh nghiệm, học giá trị đề xuất hướng giải pháp kịp thời  Kết nghiên cứu nguồn tham khảo tốt cho việc hoàn thiện việc thực thi CSR doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước hay doanh nghiệp chủ động đầu tư nước Ngày tháng năm 2014 SV chịu trách nhiệm thực đề tài (ký, họ tên) Nhận xét người hướng dẫn đóng góp khoa học sinh viên thực đề tài (phần người hướng dẫn ghi): Ngày tháng Xác nhận đơn vị Người hướng dẫn (ký tên đóng dấu) (ký, họ tên) Trang 10 năm − Yếu tố 4: Phúc lợi Bảng 14: Kết kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha) yếu tố Giá trị Cronbach’s Alpha Số biến quan sát 0.618 10 Biến quan sát Trung bình Phương sai Hệ số tương Cronbach’s thang đo thang đo quan biến– Alpha loại loại biến loại biến tổng biến Yếu tố 4: Cronbach’s Alpha= 0.618 PL1 30.65 22.188 325 589 PL2 30.51 22.693 280 597 PL3 31.13 21.316 235 607 PL4 31.85 26.229 -.189 695 PL5 31.69 19.554 426 557 PL6 31.49 18.934 504 537 PL7 32.89 23.349 093 634 PL8 31.33 20.673 346 579 PL9 31.53 19.316 517 537 PL10 31.42 19.401 446 552 Các đối tượng ảnh hưởng gồm bảy biến quan sát Kết kiểm ddingj cho thấy, biến quan sát PL1, PL2, PL3, PL4, PL5, PL6, PL7, PL8, PL9, PL10 có hệ số tương quan biến-tổng lớn 0.3 nên chấp nhận Hệ số tương quan biến – tổng biến quan sát PL2 (0.280),PL3 (0.235), PL4 (-0.189), PL8 (0.093) nhỏ 0.3 nên loại biến quan sát Ngoài ra, hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố 0.618 (>0.6) nên thang đo dung đo lường yếu tố đạt yêu cầu Trang 69 Tóm lại, 26 biến quan sát dùng làm thang đo lường cho yếu tố: “Việc làm quan hệ lao động”, “Lương, thưởng”, “Điều kiện làm việc”, “Phúc lợi” Sau kiểm định Cronbach’s Alpha nhận thấy thang đo yếu tố khơng đạt u cầu cịn yếu tố 2, 3,4 đạt yêu cầu Đối với biến quan sát tương ứng với yếu tố, loại bỏ biến quan sát DKLD2 – “Việc làm ổn định,khối lượng công việc phù hợp”, PL2 – “Công ty thực đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định”, PL3 – “Người lao động nhận phụ cấp tốt ngồi tiền lương (ví dụ chi phí lại, ăn uống,…)”, PL4 – “Phúc lợi công ty chưa tốt, chưa hấp dẫn so với bạn đồng nghiệp công ty khác”, PL7 – “Công ty giải vấn đề nhà trẻ trường học cho Anh/ chị.” Do có hệ số tương quan biến - tổng nhỏ 0.3 Còn lại 15 biến quan sát tiệp tục đưa vào phân tích nhân tố (EFA) nhằm tìm số nhân tố chủ yếu tác động mức độ hài lòng người lao động việc thực CSR 4.4 PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA) Trong nghiên cứu này, tiến hành phân tích yểu tố: “Lương, thưởng”, “Điều kiện làm việc”, “Phúc lợi” đo lường 15 biến quan sát kiểm định Cronbach’s Alpha, nhằm mục đích xác định số nhân tố chủ yếu tác động mức độ hài lòng người lao động việc thực CSR Kaiser – Meyer – Olkin (KMO) measure of sampling adequacy: số dùng để xem xét thích hợp phân tích nhân tố trị số KMO lớn (giữa 0.5 1) điều kiện đủ để phân tích nhân tố thích hợp, cịn trị số nhỏ 0.5 phân tích nhân tố có khả khơng thích hợp với liệu Kiểm định Bartlett xem xét giả thuyết : Độ tương quan biến quan sát không tổng thể Nếu kiểm định có ý nghĩa thống kê (Sig 0.05) biếnquan sát có tương quan với tổng thể Theo Hair Factor loading tiêu để đảm bảo mức ý nhĩa thiết thực EFA (Ensuring Practical Significance) Factor loading > 0.3 xem đạt mức tối thiểu, Factor loading > 0.4 xem quan trọng, Factor loading > 0.5 xem có ý nghĩa thực tiễn Trang 70 Kiểm định tính thích hợp EFA Bảng 15 : Kiểm định KMO Bartlett KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 790 Approx Chi-Square 967.771 df 105 Sig .000 • Trị số KMO = 0.790 nên phân tích nhân tố thích hợp • Sig = 0.00 nên giả thuyết (Kiểm định Barleet ) bác bỏ - biến quan stas có tương quan với tổng thể • Hệ số Cumulative % = 60.065% cho biết nhân tố giải thích 60.065% biến thiên liệu Có tiêu chuẩn với phương sai trích Hair & ctg (1998) yêu cầu phương sai trích phải từ 50% trở lên (Hồng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008) cho thấy nghiên cứu có hệ số phương sai trích thích hợp Bảng 16: tổng phường sai giả thích (Total Variance Explained) Total Variance Explained Comp Initial Eigenvalues onnt % of Cumula Total Variace tive % Extraction Sums of Rotation Sums of Squared Squared Loadings Loadings Total % of Varian ce Cumula tive % Total % of Variance Cumulati ve % 4.61 30.790 30.790 4.618 30.790 30.790 2.780 18.535 18.535 2.06 13.777 44.567 2.067 13.777 44.567 2.206 14.704 33.239 1.26 8.463 53.030 1.269 8.463 53.030 2.118 14.121 47.359 Trang 71 1.05 7.035 60.065 906 6.042 66.107 806 5.373 71.480 719 4.795 76.275 667 4.447 80.722 555 3.702 84.424 10 529 3.526 87.950 11 481 3.204 91.154 12 434 2.890 94.045 13 395 2.632 96.676 14 272 1.813 98.490 15 227 1.510 100.00 1.055 7.035 60.065 1.906 12.706 60.065 Kết mơ hình EFA Bảng 17 : Ma trận nhân tố xoay (Rotated Component Matrix) Rotated Component Matrix Component LT7 750 LT8 712 LT9 634 DKLV10 DKLV12 764 DKLV13 664 DKLV14 611 DKLV15 626 DKLV16 PL17 Trang 72 PL21 4.5 .803 PL22 706 PL24 718 PL25 821 PL26 793 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC Kết đạt được: ❖ Qua kết nghiên cứu cho thấy hầu hết DN dệt may có vốn FDI có trọng đến vượt thực CSR ngày phát triển ❖ Trong thời gian nghiên cứu DN, phát nhiều bất cập tính chuẩn xác bảng khảo sát ❖ Tuy nhiên khái quát phần CSR DN dệt may có vốn FDI ❖ Hạn chế: − Số lượng bảng khảo sát, độ tin cậy cịn hạn chế − Khơng thể tích hợp phương diện tổng thể − Không tiếp cận điều kiện lao động chế độ ăn uống công nhân ❖ Nguyên nhân − Công nhân không trọng vào bảng khảo sát − Thời gian tiếp cận ngắn − Áp lực bên DN cao − Công nhân không tin tưởng khơng thấy lợi ích qua khảo sát nên làm cho có lệ Trang 73 Chương 5: GỢI Ý GIẢI PHÁP VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ DN NGÀNH DỆT MAY CÓ THỂ THỰC HIỆN CSR HIỆU QUẢ 5.1 GIẢI PHÁP Ngành Dệt May ngành có tỷ lệ lao động chiếm tý lệ nhiều nhất, vấn đề sử dụng lao động phải trọng Doanh nghiệp phải giải toán tiền lương, thu nhập, phải thoả đáng, đáp ứng nhu cầu thiết yếu sống người lao động, động lực để người lao động hứng thú với cơng việc Do việc thực CSR chiến lược ngắn hạn mà trình lâu dài với nỗ lực doanh nghiệp ❖ Nâng cao nhận thức CSR nói chung vấn đề lao động nói riêng Cụ thể, nâng cao nhận thức CSR phải người đứng đầu doanh nghiệp tầm nhìn định họ có ảnh hưởng lớn, chí tuyệt đối tới chiến lược sản xuất kinh doanh công ty ❖ Xây dựng chiến lược thực CSR bước cụ thể thời gian dài hạn Để thực CSR cách hoàn chỉnh doanh nghiệp ngành Dệt may có vốn FDI phải có chiến lược cách chi tiết cụ thể nhằm phân chia nguồn lực phù hợp từ ban đầu tương lai để doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao ❖ Thành lập phát triển Cơng đồn sở vững mạnh Cơng đồn sở tổ chức đại diện cho tiếng nói giai cấp cơng nhân lao động, tổ chức phải có nhiệm vụ kết nối doanh nghiệp với người lao động Cơng việc cơng đồn sở sở là:  Thường xuyên quan tâm nhu cầu người lao động  Đặc biệt phần ăn cho công nhân  Quan tâm nhiều bảo hiểm trợ cấp, an toàn sức khỏe  Tạo cảm hứng làm việc lịng trung thành cơng nhân DN thông qua việc cho họ thấy họ chủ DN  Quan tâm gia đình họ, tinh thần người lao động: tổ chức chơi, sinh nhật, quà tết,…  Thường có thưởng cuối kỳ,… Trang 74 5.2 KIẾN NGHỊ ❖ Hoàn thiện bổ sung khung pháp Luật Việt Nam - Hệ thống pháp luật khung sở, tảng để doanh nghiệp thực CSR Do để tránh tình trạng số doanh nghiệp số daonh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để trốn tranh nghĩa vụ đạo đưc nói chung CSR nói riêng khung pháp Luật Việt Nam cần phải bổ sung hoàn chỉnh - Ngoài Nhà nước cần phải củng cố, bổ sung Bộ Luật Lao động Việt Nam ❖ Có sách khuyến khích, khen thưởng, biểu dương hỗ trợ doanh nghiệp thực tốt CSR: Việc trích khoản chi phí để thực CSR đồng thời lợi nhuận công ty bị giảm phần q trình thực CSR khơng phải thời gian ngắn Nên Nhà nước ta cần ban hành sách khuyến khích, quan tâm, hỗ trợ doanh nghiệp thực CSR, chẳng hạn như: - Động viên tổ chức nhiều hội thảo, đối thoại trực tiếp thực CSR - Tạo điều kiện để doanh nghiệp giao lưu với quốc gia, hơp tác thực CSR doanh nghiệp ❖ Truyền thông đề cập nhiều lợi ích khó khăn DN khơng thực CSR Nhà nước đạo quan báo chí thường xuyên đưa tin doanh nghiệp điển hình nhằm giúp doanh nghiệp nhận thức để hành động để từ chắn mang lại hiệu thiết thực ý nghĩa người nói chung người lao động nói riêng ❖ Hồn thiện máy, chế hoạt động cơng tác tra kiểm tra phối hợp đồng hoạt động quan, ban ngành, tổ chức ❖ Nên đưa CSR vào chương trình giáo dục trường đại học để làm tảng kiến thức thực CSR cho người trước bắt đầu vào kinh doanh Từ nhận thức CSR nâng cao Trang 75 KẾT LUẬN Nghiên cứu phân tích dựa vào kết điều tra trực tiếp 220 công nhân lao động làm việc doanh nghiệp dệt may có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi TP.HCM, Bình Dương Đồng Nai Dù số lượng khảo sát thu hoạch khiêm tốn, nhóm tác giả đến gặp trực tiếp thu hồi bảng khảo sát về, nên mức độ tin cậy chấp nhận Nhờ vậy, kết nghiên cứu cung cấp nhìn khách quan tình hình thực CSR doanh nghiệp dệt may có vốn đầu tư trực tiếp nước mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động Qua đưa số gợi ý giải pháp cho doanh nghiệp dệt may có vốn FDI nói riêng doanh nghiệp dệt may nước nói chung (kể doanh nghiệp nhỏ vừa tập đoàn trực thuộc quản lý Nhà nước) hoạt động CSR doanh nghiệp; đưa kiến nghị cho nhà hoạch định sách kiện tồn hành lang pháp lý chủ trương, sách liên quan nhằm tạo điều kiện thuận lợi thúc đẩy tinh thần trách nhiệm cho DN thực CSR Tuy nhiên, hạn chế đề tài số lượng quan sát chưa đủ lớn Các biến quan sát để đo lường mối tương quan chủ doanh nghiệp với người lao động chưa bao phủ đủ yếu tố điều khoản luật lao động, cụ thể vấn đề đình cơng, bồi thường tai nạn lao động sách chăm sóc cho em người lao động Vì vậy, tranh mối quan hệ cần bổ sung thêm cho hướng nghiên cứu tương lai Trang 76 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [ ] TS Lê Thanh Hà, 2006, “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề tiền lương”, Báo Lao động xã hội, số 290, ngày 15/05/2006 [ ] Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS – tập Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất Hồng Đức [ ] Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008) Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS – tập Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất Hồng Đức [ ] Khánh Duy (2008) Tài liệu chương trình giảng dạy kinh tế Fulbrigh niên khố 2007-2008: Phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis) SPSS, pp.9-14.) [ ] Báo cáo nghiên cứu luật pháp lao động sách trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, 2010 [ ] Giáo trình kinh tế quốc tế, NXB CAND, HN, 2008 [ ] TS Võ Khắc Thường - Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam vấn đề bất cập, Phát triển hội nhập Số (19) - Tháng 03-04/2013 [ ] Kiều Bích - Doanh nghiệp phát triển, Tạp chí cơng nghiệp, kỳ tháng 11/2012 [ ] Shizuo Fukada (2007), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam: [10] TS Nguyễn Hữu Dũng – “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp”, Diễn đàn trách nhiệm xã hội Việt Nam, ngày 17/07/2007 [11] Châu Lệ Duyên Nguyễn Minh Cảnh – “Phân tích nhân tố thúc đẩy việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Cần Thơ”, Kỷ yếu khoa học 2012 [12] Th.S Trương Mỹ Diễm Th.s Nguyễn Ngọc Thông “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến việc thực trách nhiệm xã hội (CSR) doanh nghiệp ngành dệt may” [13] Công ước Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam phê chuẩn Nhà xuất lao động xã hội 2010 Tiếng Anh [14] [15] Blowfield Murray, Corporate Responsibility- a critical introduction Guidance Document for Social Accountability 8000 (SA 8000) Social Accountability International (SAI), 2004 [16] Matthew J Hirschland, “Corporate Social Responsibility and the Shaping of Global Public Policy”, Hardcover (Dec 12, 2006) [17] Xudong Chen (2009), CSR in China: Conscious and Challenges – A Study Based on Zhejiang Province, Paper presented at Conference “US-China Business Cooperation in the 21st Century Trang 77 [18] CSR 2.0: Reinventing Corporate Social Responsibility for the 21st Century By Wayne Visser - Director at CSR International (May 13, 2012 at 3:46pm) [19] Worldwide Responsible Accredited Production, Cretificate of Compliance Internet [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] Chiquita, www.chiquita.com , 24/03/2004) www.pwcglobal.com , 24/03/2004) www.worldbank.org/privatesector , 24/03/2004) http://iso.org www.vietnamtextile.org.vn/ http://www.unglobalcompact.org/ http://Sri-vietnam.com http://www.saga.vn [28] [29] [30] www.csr-vietnam.eu http://www.en.wikipedia.org/wiki http://www.wpro.who.int [31] http://vnexpress.net Trang 78 PHỤ LỤC Phụ lục A: Bảng khảo sát Phụ lục B: Kết qua bảng hỏi (SPSS) Trang 79 Phụ lục A PHIẾU KHẢO SÁT Trân trọng kính chào q doanh nghiệp! Chúng tơi nhóm sinh viên khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại Học Mở TpHCM,và thực đề tài Nghiên cứu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI ngành dệt may Mục đích đề tài phục vụ công tác nghiên cứu khoa học đào tạo Trước tiên xin trân trọng cảm ơn quý Anh/chị giành thời gian để tiếp trả lời số câu hỏi sau Xin lưu ý khơng có câu trả lời hay sai cả, mong nhận trả lời trung thực quý Anh/chị Tất thông tin, ý kiến Anh/chị gộp chung với ý kiến khác để xử lý thống kê Mọi thông tin anh/chị cung cấp bảo mật sử dụng cho mục đích nghiên cứu Phần 1: Thơng tin cá nhân Giới tính Nữ: Nam: Độ tuổi Dưới 30: Quê quán TPHCM: Trình độ Lớp trở xuống: THPT: Thâm niên công Dưới 1năm: Từ – 2năm: Trên – 4năm: Trên 4năm: 30 – 45: Trên 45: KV miền Tây: Miền Trung: Miền Bắc: Đại học: tác Tổng thu nhập Dưới triệu: Từ đến triệu: Trên triệu: (1tháng) Hợp đồng lao Có hợp đồng với cơng ty: Khơng có hợp đồng với cơng động ty: Phần 2: Nội dung đánh giá Trang 80 Đồng ý Hồn tồn đồng ý ✓ Ơ số 5: Hồn tồn đồng ý Khơng ý kiến ✓ Ô số 4: Đồng ý ✓ Ô số 3: Khơng ý kiến Khơng đồng ý ✓ Ơ số 2: Khơng đồng ý ✓ Ơ số 1: Hồn tồn khơng đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý biểu sau, cách đánh dấu “X” vào ô tương ứng Với : Anh/ Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý phát Thực trạng áp dụng CSR doanh nghiệp VIỆC LÀM VÀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG I DN có sách quy trình tuyển dụng rõ ràng DN khơng sử dụng lao động trẻ em 16 tuổi 3 5 DN trực tiếp đào tạo, hướng dẫn người theo phương pháp kèm cặp DN thực sách khơng phân biệt đối xử Thời gian trả lương thử việc phù hợp luật Quản lý trực tiếp quan tâm, giúp đỡ tạo điều kiện gặp khó khăn LƯƠNG, THƯỞNG II DN thực lương, tăng ca,các chế độ lao động theo quy định pháp luật Anh/ chị nhận lương, thưởng đầy đủ thời hạn Anh/ chị hài lòng với cách quy định chế độ tăng lương III thưởng khác công ty ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC Điều kiện làm việc tổ, xưởng, phịng ban tốt, mơi 10 11 trường làm việc cải thiện Việc làm ổn định,khối lượng công việc phù hợp Anh/ chị hướng dẫn đầy đủ quy trình làm việc để đảm 12 bảo an toàn lao động Người lao động trang bị đầy đủ dụng cụ bảo hộ lao 13 14 động Người lao động có ý thức tốt việc sử dụng bảo hộ lao Trang 81 động DN có lối hiểm, có trang bị dụng cụ phịng cháy chữa 15 cháy Cơng ty thường xun tổ chức chương trình đào tạo, bồi 16 IV dưỡng nâng cao tay nghề cho người lao động PHÚC LỢI Công ty tiếp nhận hồ sơ, giải chế độ bảo hiểm xã hội 17 18 cho người lao động thuận tiện thời hạn Công ty thực đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định Tôi nhận phụ cấp tốt ngồi tiền lương (ví dụ chi phí 19 lại, ăn uống,…) Phúc lợi công ty chưa tốt, chưa hấp dẫn so với bạn 20 đồng nghiệp công ty khác Công ty quan tâm tới đời sống vật chất tinh 21 22 thần người lao động Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho Anh/chị Công ty giải vấn đề nhà trẻ trường học cho 23 người lao động Công ty thường xuyên tổ chức hoạt động vui chơi,tham 24 quan cho người lao động dịp nghĩ lễ, tết,… Tổ chức cơng đồn quan tâm thường xuyên đến người lao 25 động DN có triển khai cơng việc đối thoại tiếp xúc định kỳ với 26 người lao động (có cơng đồn, hòm thư phản ánh…) Một số câu hỏi thêm: Anh/ chị có thích cơng việc khơng? Tại sao? Anh/chị có mong muốn gắn bó lâu dài với cơng ty không? (Bao lâu) Đề xuất anh/ chị với cơng ty (nếu có)? Trang 82 Phần 3: Thông tin doanh nghiệp Tên công ty ……………………………………… …………………………… …………………………………………………………………………… …………… Địa nhà máy …………………………………………………… CTy cố vốn Liên doanh: Châu Á: Âu-Mỹ: nước: Khác: …………………… Chúng cảm ơn cộng tác quý báu quý Anh/Chị! Trang 83 ... ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI TẠI BÌNH DƯƠNG – TP. HCM. .. nhâp, đầu tư thị trường nước 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tư? ??ng nghiên cứu: Các doanh nghiệp có vốn FDI ngành Dệt may TPHCM – Bình Dương – Đồng Nai việc thực CSR người lao động Đối tư? ??ng... quan thực trạng doanh nghiệp Dệt May có vốn đầu tư nước ngồi TPHCM” cho ta cách nhìn tồn diện bối cảnh doanh nghiệp Dệt May có vốn đầu tư nước ngồi TPHCM, để thơng qua kết nghiên cứu, khảo sát