Phân tích sự khác biệt tiền lương giữa lao động khu vực kinh tế chính thức và phi chính thức tại thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH ĐỒN TRƯỜNG AN PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT TIỀN LƯƠNG GIỮA LAO ĐỘNG KHU VỰC KINH TẾ CHÍNH THỨC VÀ PHI CHÍNH THỨC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HỌC Tp Hồ Chí Minh, năm 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan rằng, luận văn “Phân tích khác biệt tiền lương lao động khu vực kinh tế thức phi thức Thành phố Hồ Chí Minh” nghiên cứu tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn này, tơi cam đoan tồn phần hay phần nhỏ luận văn chưa công bố sử dụng để nhận cấp nơi khác Khơng có nghiên cứu, tài liệu người khác sử dụng luận văn mà khơng trích dẫn theo quy định Luận văn chưa nộp để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác Tp Hồ Chí Minh, năm 2017 Đồn Trường An ii LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin chân thành cảm ơn TS Dương Quỳnh Nga, người trực tiếp hướng dẫn khoa học luận văn Cơ nhiệt tình hướng dẫn, định hướng, góp ý, dành nhiều thời gian, chỉnh sửa để tơi hồn thành tốt luận văn Xin cảm ơn Thầy, Cô Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh giảng viên thỉnh giảng, người truyền đạt, trang bị cho kiến thức quý báu suốt thời gian theo học Trường Tôi xin cảm ơn đến gia đình tơi Lãnh đạo, anh/chị đồng nghiệp quan Chi cục Thống kê quận 10, Tp Hồ Chí Minh hỗ trợ, động viên tạo điều kiện thuận lợi cho tơi tham gia khóa học Tôi xin cảm ơn đến Lãnh đạo, anh/chị quan Cục Thống kê Tp Hồ Chí Minh góp ý, hỗ trợ tài liệu, tư liệu cho tơi q trình làm luận văn Và cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn tất người thân, bạn bè tận tình hỗ trợ, góp ý, động viên suốt thời gian học tập nghiên cứu Một lần nữa, xin gửi lời tri ân đến toàn thể quý Thầy, Cô, Lãnh đạo, đồng nghiệp, bạn bè gia đình iii TĨM TẮT Luận văn “Phân tích khác biệt tiền lương lao động khu vực kinh tế thức phi thức Thành phố Hồ Chí Minh” thực dựa liệu Điều tra Lao động việc làm năm 2014 Tp Hồ Chí Minh (LFS 2014) Nghiên cứu sử dụng kỹ thuật phân tách Oaxaca-Blinder (1973) để ước lượng khoảng cách tiền lương trung bình người lao động thuộc khu vực kinh tế thức phi thức, đồng thời ước lượng tỉ trọng nguyên nhân tạo nên khác biệt này: phần đặc điểm người lao động phân hệ số hồi quy hay gọi mức độ đãi ngộ khác Ngoài ra, để thấy khác biệt tiền lương diễn phân vị tiền lương, nghiên cứu sử dụng kỹ thuật phân tách Machado-Mata (2005) cho hồi quy phân vị Koenker Baseet đề xuất năm 1978 Kết nghiên cứu cho thấy người lao động khu vực kinh tế thức nhận mức lương theo người lao động khu vực kinh tế thức Khoảng cách tiền lương trung bình người lao động làm công ăn lương khu vực kinh tế thức phi thức 25,72%, khác biệt đặc điểm người lao động hai khu vực kinh tế giải thích 58,04% khác biệt hệ số hồi quy giải thích 41,96% Trong phân tích tiền lương phân vị khác khoảng cách tiền lương cao phân vị tiền lương thấp phân vị tiền lương cao Tại phân vị tiền lương cao khoảng cách tiền lương người lao động hai khu vực kinh tế chủ yếu khác đặc điểm người lao động (giải thích 85,56%) phân vị tiền lương thấp, nguyên nhân khác biệt tiền lương mức độ đãi ngộ trả lương (khác biệt hệ số hồi quy) iv MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ vii DANH MỤC BẢNG x DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT xii Chương GIỚI THIỆU 1 Lý hình thành đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Phương pháp nghiên cứu .4 1.7 Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu 1.8 Sự khác biệt luận văn so với nghiên cứu trước 1.9 Kết cấu luận văn .6 Chương CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Các khái niệm 2.1.1 Khu vực kinh tế phi thức .8 2.1.2 Khu vực kinh tế thức 12 2.1.3 Người lao động khu vực kinh tế thức phi thức 13 2.1.4 Thu nhập/tiền lương 13 2.1.5 Người lao động có việc làm 14 2.2 Đặc trưng khu vực kinh tế thức 14 2.3 Đặc trưng khu vực kinh tế phi thức 16 v 2.4 Sự khác biệt tiền lương lao động khu vực kinh tế thức khu vực phi thức 17 2.5 Các nguyên nhân tạo nên khác biệt tiền lương người lao động khu vực kinh tế thức khu vực phi thức 19 2.5.1 Các yếu tố kinh tế 19 2.5.2 Yếu tố phi kinh tế 20 2.6 Các nghiên cứu trước 21 2.6.1 Nghiên cứu nước 21 2.6.2 Nghiên cứu nước 27 2.7 Mơ hình nghiên cứu thực nghiệm đề xuất 32 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 40 3.1 Mơ hình nghiên cứu 40 3.1.1 Mơ hình Mincer 40 3.1.2 Mơ hình phân tách Oaxaca-Blinder .41 3.1.3 Phương pháp hồi qui phân vị Koenker Basset .43 3.1.4 Phương pháp phân tách Machado – Mata 44 3.2 Mô tả biến .44 3.2.1 Biến phụ thuộc 44 3.2.2 Biến độc lập 45 3.3 Dữ liệu phần mềm hỗ trợ nghiên cứu 50 3.3.1 Thiết kế mẫu điều tra lao động việc làm năm 2014 50 3.3.2 Trích liệu từ liệu điều tra lao động việc làm năm 2014 .52 3.3.3 Số liệu nghiên cứu .55 3.3.4 Phần mềm hỗ trợ 58 3.4 Sự phù hợp phương pháp nguồn liệu nghiên cứu 58 Chương PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 60 4.1 Đặc điểm phân bố nguồn lao động hai khu vực kinh tế Tp Hồ Chí Minh 60 4.2 Thực trạng khác biệt nguồn lực tiền lương người lao động khu vực kinh tế thức phi thức qua thống kê mơ tả 64 vi 4.2.1 Nhóm yếu tố đặc điểm người lao động .64 4.2.2 Nhóm yếu tố trình độ giáo dục chun mơn kỹ thuật 70 4.2.3 Nhóm yếu tố đặc điểm lao động việc làm 73 4.2.4 Nhóm yếu tố đặc điểm khu vực địa lý .79 4.3 Kết phân tích 81 4.3.1 Kiểm định khác biệt tiền lương hai nhóm lao động 81 4.3.2.Kết phân tích hàm tiền lương Mincer .82 4.3.3 Kết phân tách khoảng cách tiền lương phương pháp OaxacaBlinder cho hồi quy OLS .91 4.3.4 Kết phân tách khoảng cách tiền lương phương pháp MachadoMata cho hồi quy phân vị .93 Chương KẾT LUẬN 106 5.1 Kết luận .106 5.2 Khuyến nghị 107 5.2.1 Một số khuyến nghị tăng tiền lương người lao động 107 5.2.2 Một số khuyến nghị giảm khoảng cách tiền lương hai nhóm lao động 108 5.3 Hạn chế nghiên cứu 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO xiv PHỤ LỤC xviii vii DANH MỤC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ Trang Hình 1.1: Sự khác biệt tiền lương lao động khu vực kinh tế giai đoạn 2011-2015 Hình 2.1: Sơ đồ phân loại lực lượng lao động 14 Hình 2.2: Sự khác biệt tiền lương lao động khu vực kinh tế thức phi thức giai đoạn 2011-2015 19 Hình 3.1: Sơ đồ phân loại loại hình di cư 47 Hình 3.2: Quy trình thu thập liệu LFS2014 Tp Hồ Chí Minh 52 Hình 4.1: Số lượng sở SXKD hai khu vực kinh tế Tp Hồ Chí Minh năm 2012 61 Hình 4.2: Số lượng lao động hai khu vực kinh tế Tp Hồ Chí Minh năm 2012 63 Hình 4.3: Sự khác biệt tiền lương theo giới tính người lao động hai khu vực kinh tế 65 Hình 4.4: Sự khác biệt tiền lương theo dân tộc người lao động hai khu vực kinh tế 66 Hình 4.5: Tỷ lệ người lao động chia theo nhóm tuổi hai khu vực kinh tế 67 Hình 4.6: Sự khác biệt tiền lương theo tình trạng nhân người lao động hai khu vực kinh tế 68 Hình 4.7: Sự khác biệt tiền lương theo tình trạng di cư người lao động hai khu vực kinh tế 69 viii Hình 4.8: Sự khác biệt tiền lương theo trình độ học vấn người lao động hai khu vực kinh tế 71 Hình 4.9: Sự khác biệt tiền lương theo kỹ chuyên môn người lao động hai khu vực kinh tế 73 Hình 4.10: Sự khác biệt tiền lương theo ngành kinh tế người lao động hai khu vực kinh tế 74 Hình 4.11: Sự khác biệt tiền lương theo đại điểm nơi làm việc người lao động hai khu vực kinh tế 76 Hình 4.12: Sự khác biệt tiền lương theo hình thức nhận lương người lao động hai khu vực kinh tế 77 Hình 4.13: Sự khác biệt tiền lương theo kinh nghiệm việc làm người lao động hai khu vực kinh tế 79 Hình 4.14: Sự khác biệt tiền lương theo khu vực địa lý người lao động hai khu vực kinh tế 81 Hình 4.15: Hàm mật độ log tiền lương người lao động hai khu vực kinh tế 82 Hình 4.16: Đồ thị thị thể logarith tiền lương người lao động hai khu vực kinh tế 92 Hình 4.17: Tác động cấp tiền lương người lao động KV KTCT 95 Hình 4.18: Tác động cấp tiền lương người lao động KV KTPCT 96 ix Hình 4.19: So sánh hệ số hồi quy cấp tiểu học 98 Hình 4.20: So sánh hệ số hồi quy cấp trung học sở 98 Hình 4.21: So sánh hệ số hồi quy cấp trung học phổ thơng sơ cấp nghề 99 Hình 4.22: So sánh hệ số hồi quy cấp trung cấp 100 Hình 4.23: So sánh hệ số hồi quy cấp cao đẳng 101 Hình 4.24: So sánh hệ số hồi quy cấp từ đại học trở lên 102 Hình.4.25: Đồ thị thể khác biệt tiền lương người lao động hai khu vực kinh tế phân vị 104 xxxvi xxxvii Phục lục 13: Kết hồi quy QR cho người lao động KV KTPCT xxxviii xxxix xl Phục lục 14: Kết phân tách Machado-Mata phân vị tiền lương xli Phụ lục 15: Mẫu phiếu điều tra Lao động việc làm năm 2014 xlii xliii xliv xlv xlvi xlvii xlviii xlix l ... quan khu vực kinh tế phi thức tìm hiểu khác biệt thu nhập người lao động khu vực kinh tế phi thức khu vực kinh tế thức, từ ước lượng khoảng cách tiền lương người lao động hai khu vực - Đề tài phân. .. số khu vực kinh tế phi thức 24% Trong người lao động khu vực kinh tế thức khơng có hợp đồng lao động hay thỏa thuận miệng 26% số khu vực kinh tế phi thức 94% Người lao động khu vực kinh tế thức. .. người lao động khu vực kinh tế thức nhận mức lương theo người lao động khu vực kinh tế thức Khoảng cách tiền lương trung bình người lao động làm cơng ăn lương khu vực kinh tế thức phi thức 25,72%,