Đánh giá thực trạng về pháp luật tiền lương và liên hệ thực thực tiễn tại một doanh nghiệp cụ thể

BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN: LUẬT LAO ĐỘNG Đề bài: “Đánh giá thực trạng pháp luật tiền lương liên hệ thực thực tiễn doanh nghiệp cụ thể” HỌ TÊN : ĐỖ HÀ LINH MSSV : K18ICQ101 LỚP : Khóa 18I NHĨM : Văn Hà Nội, 2021 MỤC LỤC MỞ BÀI Trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội , đặc biệt trước công đổi kinh tế với hội nhập kinh tế khu vực kinh tế giới , tiền lương vấn đề nóng bỏng người dân quan tâm Tiền lương đóng vai trị quan trọng khơng người lao động chủ sử dụng lao động mà với Nhà nước Đối với người lao động, nguồn sống, động lực để người lao động tham gia vào quan hệ lao động Đối với chủ sử dụng lao động, lại chi phí đầu vào q trình sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn chi phí sản xuất kinh doanh đơn vị Đối với nhà nước tiền lương cơng cụ vĩ mơ để quản lý kinh tế xã hội Vì vậy, tiền lương vấn đề nhạy cảm mà không giải tốt gây rủ hậu khó lường Để tuyển giữ chân nhân tài, để tồn điều kiện cạnh tranh gay gắt ngày này, doanh nghiệp cần phải xây dựng sách tiền lương hợp lý, hệ thống thù lao thích hợp Có vậy, khuyến khích người lao động tích cực làm việc, hăng say vắng tạo, lao động sản đất làm tăng suất lao động, tăng hiệu lợi nhuận cho doanh nghiệp Do đó, em chọn đề tài: “Đánh giá thực trạng pháp luật tiền lương liên hệ thực thực tiễn doanh nghiệp cụ thể” để làm tiểu luận cuối kỳ NỘI DUNG I Thực trạng pháp luật lao động tiền lương Quy định pháp luật lao động tiền lương - Về định nghĩa tiền lương Khoản 1, Điều 90 BLLĐ 2019 quy định “Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu” Cũng liên quan đến định nghĩa tiền lương, khoản Điều 90 BLLĐ 2019 yêu cầu “Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau” Đây quy định cần thiết với tư cách phần thực bình đẳng giới - Về nguyên tắc tiền lương Các nguyên tắc tiền lương ghi nhận pháp luật tiền lương thực kim nam, tư tưởng đạo, làm tảng cho việc áp dụng pháp luật tiền lương quan hệ lao động Trong có nguyên tắc: Trả lương phải sở thỏa thuận người lao động với người sử dụng lao động; Không trả thoả thuận mức lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định; Tiền lương phải thoả thuận trả theo suất, chất lượng hiệu công việc; Tiền lương phải trả bình đẳng lao động nam lao động nữ cho cơng việc có giá trị ngang nhau; Lương trả bằng tiền mặt qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Các nguyên tắc hướng tới việc tạo lập công bằng, bảo vệ người lao động mối quan hệ yếu người sử dụng lao động - Về mức lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu hay mức lương tối thiểu hiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Điều 91, Bộ luật Lao động 2019 quy định: "Mức lương tối thiểu mức lương thấp trả cho NLĐ làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu NLĐ gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội" Theo đó, hiểu mức lương tối thiểu sử dụng để trả cho NLĐ làm công việc yêu cầu trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng nhất, diễn điều kiện lao động bình thường sử dụng để xác định mức lương, phụ cấp khoản bổ sung khác cho NLĐ Do đó, mức lương tối thiểu có đặc trưng sau đây: Mức lương tối thiểu áp dụng để trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất, không cần qua đào tạo; Mức lương tối thiểu trả tương ứng với điều kiện lao động môi trường lao động bình thường Do vậy, mức lương tối thiểu khơng thể sử dụng để trả cho NLĐ làm cơng việc có yếu tố nặng nhọc môi trường độc hại, nguy hiểm Mức lương tối thiểu quy định nhằm đảm bảo bù đắp sức lao động giản đơn phần giúp tái sản xuất sức lao động cho NLĐ - Về thang lương, bảng lương Việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương xác định hợp lý mức phụ cấp theo lương phải xuất phát từ đặc điểm khác ngành nghề điều kiện lao động cụ thể Thứ nhất, thang lương Cơ cấu thang lương bao gồm: Bậc lương - Hệ số tiền lương - Bội số thang lương Mỗi bậc thang lương nói lên mức tiêu hao lao động mức độ phức tạp công việc Bậc thấp hay gọi khởi điểm áp dụng với cơng việc tiêu hao lượng phức tạp Bậc khởi điểm thang lương doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh gọi bậc Mức bậc phải cao mức lương tối thiểu Thứ hai, bảng lương Trong doanh nghiệp thuộc khu vực sản xuất kinh doanh, bảng lương xây dựng áp dụng cho lao động quản lý chức danh lãnh đạo (giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng doanh nghiệp); lao động chuyên môn, nghiệp vụ (chuyên viên, kinh tế viên, kĩ sư, kĩ thuật viên, cán sự), lao động thừa hành phục vụ (nhân viên văn thư, nhân viên phục vụ), lao động trực tiếp sản xuất công việc hay ngành nghề không quy định rõ ràng tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật (sản xuất điện, vận tải biển, hàng không ) - Về xây dựng định mức lao động Các nguyên tắc xây dựng định mức lao động quy định Điều - Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Khoản 1, Điều Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2019 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP sau: (i) Định mức lao động thực cho bước công việc, công đoạn tồn q trình sản xuất sản phẩm, dịch vụ sở tổ chức lao động khoa học, tổ chức sản xuất hợp lý (ii) Mức lao động xây dựng sở cấp bậc công việc chức danh, phù hợp với cấp bậc, trình độ đào tạo NLĐ, quy trình cơng nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật máy móc thiết bị bảo đảm tiêu chuẩn lao động (iv) Mức lao động phải mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông NLĐ thực mà kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn DN theo quy định pháp luật (iv) Mức lao động phải áp dụng thử trước ban hành thức DN phải thơng báo cho NLĐ biết 15 ngày trước áp dụng thử Thời gian áp dụng thử tùy theo tính chất cơng việc, tối đa không tháng phải đánh giá việc thực mức Trường hợp thời gian làm việc tiêu chuẩn, mức thực tế thực tính theo sản lượng thấp 5% cao 10% so với mức giao, mức thực tế thực tính theo thời gian cao 5% thấp 10% so với mức giao DN phải điều chỉnh lại mức lao động (v) Mức lao động phải định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp Khi xây dựng sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, DN phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể NLĐ DN công bố công khai nơi làm việc NLĐ trước thực hiện, đồng thời gửi quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi đặt sở sản xuất DN - Về nguyên tắc trả lương Theo Điều 94, Bộ Luật lao động 2019, NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, hạn cho NLĐ Trường hợp NLĐ khơng thể nhận lương trực tiếp NSDLĐ trả lương cho người NLĐ ủy quyền hợp pháp NSDLĐ không hạn chế can thiệp vào quyền tự chi tiêu lương NLĐ; không ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ NSDLĐ đơn vị khác mà NSDLĐ định - Về hình thức trả lương Tùy vào tính chất cơng việc yêu cầu trình lao động, sản xuất, kinh doanh q trình thực nhiệm vụ, NSDLĐ lựa chọn hình thức trả lương khác số hình thức trả lương quy định Khoản 1, Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 Cụ thể, NSDLĐ NLĐ thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán - Về kỳ hạn trả lương Kỳ hạn trả lương xác định khác tùy thuộc hình thức trả lương quy định điều 97, Bộ luật Lao động 2019 Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) trả cho NLĐ hưởng lương theo thời gian, vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, Tiền lương theo sản phẩm: trả cho NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động đơn giá sản phẩm giao Tiền lương khoán trả cho NLĐ hưởng lương khoán, vào khối lượng, chất lượng công việc thời gian phải hoàn thành - Về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: Vào ngày thường, bằng 150% Vào ngày nghỉ hằng tuần, bằng 200% Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, bằng 300% Việc trả lương lũy tiến làm thêm với mức lương cao quy định khoản hai bên thỏa thuận để thực Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả theo quy định Khoản Khoản Điều này, người lao động trả thêm bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Về nguyên tắc, người sử dụng lao động trả lương trực tiếp cho người lao động Trường hợp bất khả kháng mà thực trả lương trực tiếp, Luật quy định người sử dụng lao động trả lương cho người người lao động ủy quyền hợp pháp - Về tạm ứng tiền lương Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thoả thuận không bị tính lãi suất hồn trả Mức tạm ứng tiền lương tối đa không 03 tháng lương người lao động Theo đó, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tối đa khơng q 01 tháng lương phải hồn trả số tiền tạm ứng Khi nghỉ hàng năm, người lao động tạm ứng trước khoản tiền bằng tiền lương ngày nghỉ Thực trạng tiền lương thị trường lao động - Những điểm tích cực cải cách Thứ nhất, quan điểm, chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa Đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động máy Nhà nước Đặc biệt, Luật Cán bộ, Công chức quy định cơng chức có năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ bị cho việc Thực tốt việc xác định vị trí việc làm sở để tính tốn biên chế công chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, phạm vi đối tượng quản lý quan, tổ chức, đơn vị Người không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm bị đưa khỏi công vụ Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ cơng; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng, trợ giúp xã hội Đó bước ngoặt quan trọng cải cách tiền lương điều kiện theo định hướng thị trường Thứ ba, ý gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) với cải cách hành xây dựng công vụ, tinh giảm biên chế khu vực HCNN, phát triển khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển xã hội Một số ý kiến cho rằng cần tiếp tục cắt giảm 40% cán cơng chức để có nguồn bổ sung cho cải cách tiền lương, không cải cách tiền lương khó thành cơng Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách chế tạo nguồn cải cách tiền lương CBCCVC Thứ năm, tiền lương danh nghĩa CBCCVC có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa, bước tiền tệ hóa khoản ngồi lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp ổn định đời sống CBCCVC Theo Bộ Nội vụ, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung cho người lao động khu vực hành – nghiệp điều chỉnh 12 lần từ 210.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng - Những tồn bất cập Khu vực nhà nước Thứ nhất, trì q lâu sách tiền lương thấp CBCCVC Các lần cải cách vừa qua bị chi phối tuyệt đối khả ngân sách nhà nước, nên thực sách tiền lương thấp CBCCVC gắn chặt với tiền lương tối thiểu chung vốn thấp (chỉ đáp ứng 65% – 70% nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động) Phần lớn hưởng lương mức cán chuyên viên, chiếm khoảng 73% (cán chiếm 32% chuyên viên 41%), cịn mức chun viên 24% chuyên viên cao cấp 3% Thứ hai, quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp quan hệ tiền lương tối thiểu – trung bình – tối đa nên khơng cải thiện đời sống khuyến khích CBCCVC có hệ số lương thấp; tiền lương trả cho CBCCVC quy định bằng hệ số tính sở tiền lương tối thiểu chung; tiền lương chưa trả với vị trí làm việc, chức danh hiệu công tác, chất lượng cung cấp dịch vụ công Thứ ba, tiền lương khơng đủ sống, thu nhập lương lại cao (phụ thuộc vào vị trí, chức danh cơng việc, lĩnh vực quản lý, vùng, miền…) khơng có giới hạn, khơng minh bạch, khơng kiểm sốt Mức lương tối thiểu công chức năm nâng lên 1.490.000 đồng, song mức q thấp, khơng đủ cho chi phí sống vốn ngày đắt đỏ lạm phát Thứ tư, tiền lương Nhà nước quy định trả cho CBCCVC thấp, tổng quỹ lương trợ cấp NSNN bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi NSNN, buộc phải “gọt chân cho vừa giày” Năm 2011, lương, phụ cấp ước chiếm 51% chi thường xuyên NSNN, đạt gần 9,6% GDP Trong năm 2010, số 6,7% GDP Ngoài ra, 21 ngành hưởng 16 loại phụ cấp ưu đãi khác có xu hướng mở rộng hơn, khiến NSNN dành cho lương tối thiểu ngày bị mỏng Thứ năm, việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp cơng (dịch vụ cơng) cịn chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho CBCCVC Đối với tỉnh, thành phố lớn đông dân cư Hà Nội, TP.Hồ Chí Minh… dễ dàng kêu gọi nhà đầu tư nước triển khai thực hiện, cấp huyện, huyện thuộc vùng núi cao, trung du, hải đảo, việc triển khai thực xã hội hóa khó khăn Khu vực doanh nghiệp Thứ nhất, mức lương thấp, chí phi thị trường, dẫn đến khó tuyển dụng vị trí quản lý địi hỏi trình độ cao, có kinh nghiệm Hơn nữa, mức lương không đảm bảo mức sống cho người lao động Vì vậy, việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương chưa thực tốt Thứ hai, tiền lương thị trường, doanh nghiệp nhà nước chưa phản ánh giá trị giá thị trường lao động Việc trả lương doanh nghiệp nhà nước cịn bình qn, chưa khuyến khích người có trình độ chuyên môn kỹ thuật Thứ ba, việc tổ chức phân công mô tả công việc chưa hợp lý, dẫn đến không rõ ràng trách nhiệm công việc, gây khó khăn đánh giá giá trị vị trí, chức danh hiệu công việc Thứ tư, nhiều doanh nghiệp trả lương kín, có cách tính lương phức tạp dẫn đến người lao động khơng tính tiền lương 10 II Thực tiễn thực quy định tiền lương Công ty TNHH MTV Thuốc Thăng Long Giới thiệu Công ty TNHH MTV Thuốc Thăng Long Ngày 06/1/1957, Nhà máy Thuốc Lá Thăng Long (Vinataba Thang Long), đơn vị tiên phong ngành Công nghiệp Thuốc Việt Nam thành lập Theo Quyết định số 318/2005/QĐ-TTG ngày 06/12/2005 Thủ tướng Chính phủ, Nhà máy Thuốc Thăng Long chuyển đổi thành Công ty TNHH MTV Thuốc Thăng Long Trải qua 57 năm xây dựng phát triển, hệ cán bộ, công nhân viên Công ty nối tiếp xây dựng nên truyền thống quý báu, với đóng góp có ý nghĩa lớn lao cho ngành Công nghiệp Thuốc Việt Nam Tên đầy đủ: Công ty TNHH MTV Thuốc Thăng Long Tên tiếng Anh: Thang Long Tobacco Company Limited Tên viết tắt: Vinataba Thang Long Cơ cấu lao động Vinataba Thăng Long STT a b c d Chỉ tiêu Số lượng Tổng số Cơ cấu Theo phân công lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Theo giới tính Nam Nữ Theo độ tuổi 51 Theo trình độ chun mơn Trên Đại học Đại học Cao đẳng Trung cấp Công nhân kỹ thuật Lao động phổ thông Tỷ lệ 1256 189 1067 15% 85% 732 524 58% 42% 214 462 515 65 17% 37% 41% 5% 203 39 756 248 1% 16% 0% 3% 60% 20% Đánh giá chung a Những mặt đặt 11 - Phù hợp cập nhật quy định Nhà nước Tiền lương trả cho người lao động vào quy định Nhà nước, thỏa ước lao động thực tế Công ty Trong năm qua, Công ty không ngừng cải cách, thay đổi mức tiền lương, đơn giá tiền lương để theo kịp với thay đổi sách tiền lương nhà nước biến đổi giá thị trường lao động ty xây dựng quy chế trả lương hoàn toàn phù - hợp với điểm kinh doanh đặc biệt công ty Công ty xây dựng lao động năm có khoa học, từ giúp cho cơng việc tính tốn đm giá tiền xây dựng quỹ lương kế hoạch dễ dàng Công ty xây dựng đơn giá tiền lương lập kế hoạch tiền lương - bám sát vào điều kiện thực tế hình thức sản xuất kinh doanh công ty Công ty xác định đầy đủ đối tượng lương theo quy định chế độ trả - lương công ty Công ty bổ sung tiền lương hợp lý cho hai phận phận gián tiếp phận sản xuất Riêng phận sản xuất, lương sử dụng tỷ lệ lớn, 70% so với tổng tiền lương công ty lực lượng lao động chủ yếu - công ty lao động trực tiếp sản xuất Công ty bước đầu xây dựng phương án trả lương theo mức độ phức tạp công việc mà người lao động đảm nhận , xây dựng hệ số lương theo hiệu riêng Công ty Công ty xác định cơng thức tính lượng cụ thể cho người lao động khối gián tiếp Việc chia lương theo hiệu mà công ty áp dụng gắn với mức độ phức tạp , tính trách nhiệm cơng việc giao , đảm bảo tiền lương người lao động gắn với đặc điểm công việc họ , tạo công bằng trả lương b Những mặt hạn chế - Nhiều nội dung quy chế trả lương chưa đảm bảo đầy đủ để xây dựng quy chế trả lương , nguyên tắc quy xây dựng quy chế trà lương : - tổ chức thực quy chế trả lương Về phân phối quỹ tiền lương cịn nhiều thiếu sót : + Chưa dự tính hết trường hợp phát sinh khỉ tính quỹ lương + Việc quy định trưởng đơn vị khối sản xuất tự xây dựng quy chế trả lương đơn vị tạo việc thiểu quán đơn vị có đặc điểm sản xuất giống , gây khó khăn cơng tác tính trả lương Hơn , trưởng đơn vị sản xuất người đào tạo 12 có kiến thức chuyên sâu tiền lương việc xây dựng phương án trả lương cho đơn vị gặp khó khăn hiệu không cao + Cách trả lương sản phẩm chưa thực tạo động lực cho người lao động , chưa đưa cách đinh giá cụ thể cho người lao động , chưa gắn tiền lương với kết lao động người lao động + Việc tính trả lương gắn với mức độ phức tạp , tính trách nhiệm công việc lại chưa cân với thực tế thực công việc người lao dong + Công tác đánh giả xếp loại A B C phân gián tiến mang tính chủ quan, chưa có thang đánh giá chi tiết cụ c Nguyên nhân - Năng lực cán phòng Tổ chức - Nhân vấn đề tiền lương yểu Đội ngũ cán chuyên trách tiền lương mỏng , tồn cơng ty có cán chun trách tiền lương Cơng ty , cịn phân xưởng hầu hết trưởng đơn vị tính tốn tiền lương cho người lao động Từ dẫn đến hoạt động chuyên trách nguồn nhân lực chưa quan tâm mức công tác tạo động lực , hay đánh giá thực công việc Quy định trả lương cho khối sản xuất Công ty phân cho trưởng đơn vị sản xuất xây dựng , mà người lại kiến thức chuyên sâu - vấn đề trả lương Cơng thức tính lương cho phận trực tiếp chưa phù hợp Chưa có hệ thống - tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc người lao động Chưa quy định rõ trách nhiệm đối tượng liên quan đến công tác tổ chức thực quy chế , khiến cho việc áp dụng thực tế có nhiều hạn chế toán lương , gây chậm trễ chi trả lương cho - người lao động Công tác tuyên truyền , tổ chức thực quy chế chưa quan tâm - mức Chưa có kiểm định đánh giá quy chế thường xuyên để kịp thời sửa đổi điều bất hợp lý KẾT LUẬN Trong chế thị trường có điều tiết Nhà nước, doanh nghiệp khơng ngừng đổi hồn thiện hoạt động để tồn đứng vững điều kiện cạnh tranh gay gắt Tiền lương yếu tố 13 thiếu hệ thống kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, vấn đề quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Do đó, việc khơng ngừng hồn thiện quy chế trả lương cho phù hợp yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp Con người ba yếu tố trình sản xuất, nguồn lực người yếu tố định đến thành cơng hay thất bại doanh nghiệp Trả lương cho người lao động việc đầu tư cho tương lai người lao động doanh nghiệp Đây quan điểm trả lương nhiều quốc gia, nhiều nhà nghiên cứu nhiều người sử dụng lao động ủng hộ Do vậy, việc khơng ngừng hồn thiện quy chế trả lương doanh nghiệp ngày quan tâm, trọng DANH MỤC THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2019 Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam Internet 14 ... ? ?Đánh giá thực trạng pháp luật tiền lương liên hệ thực thực tiễn doanh nghiệp cụ thể? ?? để làm tiểu luận cuối kỳ NỘI DUNG I Thực trạng pháp luật lao động tiền lương Quy định pháp luật lao động tiền. .. việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương chưa thực tốt Thứ hai, tiền lương thị trường, doanh nghiệp nhà nước chưa phản ánh giá trị giá thị trường lao động Việc trả lương doanh. .. lương Các nguyên tắc tiền lương ghi nhận pháp luật tiền lương thực kim nam, tư tưởng đạo, làm tảng cho việc áp dụng pháp luật tiền lương quan hệ lao động Trong có nguyên tắc: Trả lương phải sở thỏa