Bài thu hoạch Tranh chấp về kỷ luật Lao động theo hình thức sa thải

HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN DÂN SỰ Môn: Kỹ luật sư tham gia giải vụ việc dân Mã hồ sơ: LS.DS 09/B4.TH3_DA4 /LĐ Diễn lần: 04 Ngày diễn: 12.12.2021 GVHD: GV.LS Hoàng Trung Sỹ Họ tên: VMT Sinh ngày: Số báo danh: 41 Lớp: Vai diễn: không Hậu Giang, ngày 12 tháng 12 năm 2021 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn : KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ Mã hồ sơ: LS.DS 09/B4.TH3_DA4 /LĐ Vụ án dân “Tranh chấp kỷ luật Lao động theo hình thức sa thải” Người khởi kiện: - Họ tên: Trần Thị Thu, sinh năm 1985 - ĐKNKTT: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng - Chỗ tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng Người bị kiện: Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD) - Trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng - Người đại diện theo pháp luật: ơng Shuhei – Chức vụ: Giám đốc I TĨM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP - Ngày 17/7/2006 Trần Thị Thu (gọi tắt “bà Thu”) bắt đầu làm việc cho Công Ty Công ty TNHH YD Việt Nam (gọi tắt “Công ty YD”) theo Hợp đồng lao động (gọi tắt “Hợp đồng”) thời hạn năm, sau hai bên thống gia hạn hợp đồng thêm năm Ngày 17/10/2008, bà Thu ký kết Hợp đồng lao động số YCS008/VTH-2008 không thời hạn với công ty YD Mức lương 230USD/tháng, phụ cấp bữa ăn trưa công ty chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam Trong trình làm việc công ty, bà Thu lúc giữ chức vụ: kế toán, thủ kho, thủ quỹ - Trong thời gian bà Thu phép nghỉ thai sản theo quy định pháp luật (từ ngày 09/6/2015 đến 09/12/2015) Cơng ty phát nhiều sai sót thời gian bà làm việc Vì vậy, ngày 15/12/2015 ngày 25/12/2015 Cơng ty có họp xét kỷ luật Bà Trần Thị Thu sau Cơng ty YD Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 bố trí cơng việc sau: “Trần Thị Thu-S008 từ Kế toán Văn phịng sang kế tốn phụ trách quản lý kho rác từ ngày 05/01/2016” - Sau đó, người đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi cho Công ty nhiều văn đề nghị bố trí việc làm theo Hợp đồng lao động ký kết Nhưng phía cơng ty YD khơng có phản hồi nên gửi văn đến quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải vụ việc - Ngày 14/5/2016, Ban quản lý, Cơng đồn Khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc bà Thu Lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà Thu nhận Biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức: sa thải Cuộc họp kết luận yêu cầu Công ty YD phải trả lời văn cho bà Thu chậm vào ngày 25/5/2016 đề nghị chấm dứt Hợp đồng lao động bồi thường 128 triệu (bao gồm tiền lương + trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động ngày nghỉ + trợ cấp thơi việc) - Ngày 20/7/2016, phía đại diện bà Thu Luật sư Nguyễn Thu Hà - Công ty Luật K có nhận Thơng báo đề ngày 19/07/2016 có nội dung tham dự họp xử lý kỷ luật lao động vào hồi 09h30 ngày 20/7/2016 Tuy nhiên bà Thu không nhận thông báo đến tham dự họp thời gian họp gấp rút - Hiện bà Thu nhận biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động số 01/2016/BB/VPKL đề ngày 14/8/2016 Quyết định số 02-QĐ/HĐKL đề ngày 15/8/2016 Công ty YD Việt Nam việc xử lý kỷ luật lao động sa thải bà Thu - Ngày 06/7/2016 bà Thu có đơn khởi kiện cơng ty YD tịa án ngày 11/5/2017 nộp bổ sung đơn khởi kiện.Tóm tắt nội dung yêu cầu sau: - Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016 với hình thức Sa thải bà Thu - Buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, Và bồi thường thiệt hại hành vi sa thải trái pháp luật với tổng số tiền 453.744.250 đồng - Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Tài liệu, chứng kèm theo: Bản CMND, Sổ hộ khẩu; Giấy xác nhận CMND Công an thành phố Hải Phịng; HĐLĐ ngày 17/10/2008; Thơng báo ngày 05/12/2015 cơng ty YD; Công văn đề nghị giải quyền lợi Công ty Luật K ngày 09/01/2016; Biên họp kỷ luật ngày 25/12/2016 ngày 20/03/2016; Quyết định số 008/14-QĐ ngày 30/12/2015 công ty YD; Công văn đề nghị phối hợp hòa giải tranh chấp lao động; Biên làm việc ngày 14/05/2016; Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động số 12/2016/CV-K ngày 12/03/2016; số 20/2016 ngày 27/03/2016; Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016 - Ngày 14/10/2016, Tòa án nhân dân huyện AD thụ lý vụ án lao động số 04/2016/TLST- LĐ việc bồi thường thiệt hại ban hành định sa thải tráipháp luật - Ngày 02/11/2016, Bị đơn - Công ty YD có ý kiến trình bày u cầu đơn khởi kiện: + Trong thời gian bà Thu nghỉ thai sản cơng ty phát nhiều sai sót sổ sách kế tốn cơng ty chức vụ nghiệp vụ kế toán bà Thu nên làm trở lại Tổng Giám đốc Công ty định điều chuyển bà Thu làm kế toán phận khác Tuy nhiên, bà Thu không đồng ý với định tự ý bỏ + Sau đó, Cơng ty thơng báo định hủy bỏ Quyết định điều chuyển công tác, định để bà Thu trở thành kế toán thống kê, không giữ chức vụ thủ kho, thủ quỹ Và công ty gửi thông báo 03 lần cho bà Thu, yêu cầu bà Thu đến làm việc nhận Quyết định bà Thu không đến làm việc, tiếp tục nghỉ khơng có lý + Ngày 20/3/2016, Công ty họp xử lý kỷ luật lao động bà Thu gửi Biên cho bà Thu Tuy nhiên, Công ty thực việc lập biên trên, chưa định vào biên - Tại phiên hòa giải bà Thu Cơng ty YD tịa án: * bên thống nhất: + Về mức hưởng lương 06 tháng liền kề 20.393.00đ + Về thời điểm vào làm việc ngày 17/7/2006 + Công ty YD đồng ý việc chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà Thu * bên chưa thống nội dung sau: + Ngày chấm dứt hợp đồng lao động: nguyên đơn xác định từ ngày 20/3/2016; Bị đơn xác định từ ngày 15/8/2016 + Về thời gian yêu cầu hưởng lương: nguyên đơn xác định hưởng lương ngày không bố trí làm việc từ ngày 09/12/2015 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm; Bị đơn xác định hưởng lương ngày bảo vệ Công ty xác nhận bà Thu đến Công ty khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến ½ ngày 05/01/2016, tổng cộng 26,5 ngày làm việc + Về trợ cấp việc, bồi thường tiền lương: nguyên đơn xác định phải hưởng trợ cấp việc, bồi thường tiền lương theo khoản ; Bị đơn xác định bà Thu không hưởng trợ cấp việc, không bồi thường + Về thời điểm chốt sổ bảo hiểm: Nguyên đơn xác định chốt sổ đến thời điểm tại; Bị đơn đồng ý chốt sổ đến ngày 09/12/2015 - Ngày 22/7/2017 Tòa án định xét xử số 01/2017/QĐST-LĐ II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ Quan hệ pháp luật tranh chấp Trần Thị Thu khởi kiện Công ty YD yêu cầu bồi thường thiệt hại bị kỷ luật lao động mà khơng có cứ, chứng minh hành vi bà gây Xét thấy, Cơng ty YD Trần Thị Thu có giao kết Hợp đồng lao động không thời hạn, Công ty YD ban hành văn kỷ luật lao động theo hình hình thức sa thải nên vụ án tranh chấp lao động cá nhân Người lao động Người sử dụng lao động Cụ thể vụ án tranh chấp xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Tiền tố tụng Công ty YD ban hành văn kỷ luật lao động Trần Thị Thu hình thức sa thải, bà Thu khơng đồng ý với ý kiến nên phát sinh tranh chấp quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Đây thuộc trường hợp tranh chấp lao động cá nhân, điểm a khoản Điều 201 Bộ luật lao động 2012 trường hợp tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải khơng bắt buộc phải thơng qua thủ tục hịa giải; Căn theo điểm a Khoản Điều 32 BLTTDS 2015, tranh chấp xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải không cần phải thông qua thủ tục hịa giải viên lao động Do bà Thu có quyền khởi kiện Tịa án mà khơng phải qua thủ tục hòa giải Thẩm quyền giải quyết: Căn điều 200 Bộ luật lao động 2012 Tịa án nhân dân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Đồng thời, nguyên đơn bị đơn khơng có thỏa thuận việc lựa chọn tòa án giải Căn theo điểm c khoản Điều 35 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp huyện, Theo điểm a khoản Điều 39 BLTTDS 2015 Thẩm quyền Tịa án theo lãnh thổ tranh chấp thuộc thẩm quyền giải Tòa án nơi bị đơn có trụ sở huyện AD, TP Hải Phịng; Như vậy, TAND huyện AD nơi bị đơn có trụ sở thẩm quyền giải Thời hiệu Theo khoản Điều 202 Bộ luật lao động 2012 quy định Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm tính từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Theo đó, thời điểm quyền lợi bà Thu bắt đầu bị xâm phạm hành vi không cho bà vào làm việc, kéo theo hành vi xâm phạm quyền lợi Công ty YD thực từ ngày 09/12/2015 Như vậy, ngày khởi kiện bà Thu ngày 06/07/2016 thời hiệu khởi kiện cịn Về án phí Căn điểm a khoản Điều 12 Nghị 326/2016/UBTVQH14 bà Thu Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên trường hợp miễn nộp tiền án phí dân sơ thẩm Vấn đề trọng tâm cần chứng minh Chứng minh nguyên đơn bà Thu có làm việc thực tế Cơng ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Chứng minh lỗi hành vi vi phạm công ty YD việc xử lý kỷ luật lao động bố trí việc làm trường hợp bà Thu lao động nữ, có 12 tháng tuổi Thời điểm để tính mức bồi thường cơng ty YD ngày tất tốn BHXH bà Thu Luật áp dụng - Bộ luật tố tụng dân 2015; Bộ luật dân 2015; Bộ luật lao động năm 2012; Luật Cơng đồn 2012; Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH Ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ; Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH; Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động; Nghị 326/2016/UBTVQH14 quy định mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý sử dụng án phí lệ phí tịa án III KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA Hỏi Nguyên đơn – bà Trần Thị Thu 1) Bà cho HĐXX biết Bảo vệ cơng ty nói với bà bà quay trở lại công ty làm việc vào ngày 9/12/2015? 2) Bà cho biết bà sinh vào ngày, tháng, năm nào? 3) Bà nhận biên họp xử lý kỷ luật ngày 20/3/2016 khơng? 4) Bà có tham gia vào họp xử lý kỷ luật không? 5) Bà có nhận thơng báo tham dự họp không? 6) Biên xử lý kỷ luật lao động bà mà Công ty YD Việt Nam đưa vào ngày 20/03/2016, vào thời điểm đó, bà tháng tuổi? 7) Công ty YD bố trí cơng việc cho bà sau mời bà trở lại làm việc? Cơng việc có phù hợp với nội dung hợp đồng ký kết có phù hợp với hoàn cảnh sức khỏe bà không? Hỏi bị đơn – đại diện Công ty YD 1) Tại Bị đơn lại xếp công việc cho Bà Thu môi trường làm việc ô nhiễm, tiếp xúc trực tiếp đến rác thải biết rõ Bà Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? 2) Bị đơn cho Bà Thu có nhiều sai sót nghiệp vụ kế tốn, Bị đơn có chứng minh khơng? Đó chứng nào? 3) Bị đơn cho HĐXX biết Trong thời gian bà Thu nghỉ thai sản nhà, cơng ty có giao việc cho bà Thu làm nhà khơng? (nếu có nêu cụ thể việc gì?) 3) Bị đơn cho Bà Thu sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế tốn cơng ty, Bị đơn có chứng chứng minh việc liệu công ty bị đánh cấp không? 4) Bà Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy đến ngày 20/3/2016, Cơng ty có họp xử lý việc này? 5) Tại Bị đơn lại xử lý kỷ luật Bà Thu biết rõ Bà Thu thời kỳ nuôi 12 tháng tuổi? IV LUẬN CỨ BẢO VỆ NGUYÊN ĐƠN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Hậu Giang, 12 tháng 12 năm 2021 BẢN LUẬN CỨ Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho Nguyên đơn Trần Thị Thu Trong vụ án dân sơ thẩm “tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Kính thưa: - HỘI ĐỒNG XÉT XỬ TAND HUYỆN AD - CHỦ TỌA - THẨM PHÁN NGUYỄN VĂN XUÂN - ĐẠI DIỆN VIỆN KIỂM SÁT NHÂN DÂN HUYỆN AD Kính thưa Hội đồng xét xử, vị đại diện Viện kiểm sát vị Luật sư đồng nghiệp - Tôi Luật sư Võ Mai Trung thuộc Đoàn Luật sư Hậu Giang, Công ty Luật LS23HauGiang trụ sở tỉnh Hậu Giang giới thiệu, tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu - Là Nguyên đơn vụ án dân sơ thẩm “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải” với Cơng ty YD - Vụ án TAND huyện AD thụ lý giải theo thủ tục sơ thẩm theo hồ sơ thụ lý số 04/TB - TLVA ngày 14 tháng 10 năm 2016 Nay đưa vụ án xét xử theo Quyết định số Số: 01/2017/QĐST-LĐ, ký 22 tháng năm 2017 - Sau nghiên cứu tài liệu, chứng có hồ sơ vụ án, đối chiếu với quy định pháp luật hành qua diễn biến thực tế phiên tòa hơm nay, tơi trình bày quan điểm bảo vệ cho Nguyên đơn sau: I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC Trần Thị Thu (sau gọi tắt “bà Thu”) vào Công ty TNHH YD (sau gọi tắt Công ty) làm việc từ ngày 17/7/2006 theo hợp đồng khơng xác định thời hạn; chức danh: Kế tốn trưởng, mức lương hưởng là:20.393.000đ/tháng; thời gian làm việc Công ty bà Trần Thị Thu chấp hành nội quy, quy định Công ty Pháp luật Tuy nhiên, sau nghỉ thai sản, Công ty lấy lý bà có sai phạm thời thời gian làm việc công ty nên họp xét kỷ luật Bà Trần Thị Thu sau bố trí cơng việc khơng với nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động, không phù hợp với điều kiện sức khỏe bà Thu Vì bà Trần Thị Thu đề nghị Cơng ty bố trí cơng việc theo quy định Pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi cho bà không Công ty giải Ngày 14/5/2016, bà nhận biên xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016, theo hình thức sa thải Vì vậy, quyền lợi bà Thu bị ảnh hưởng thời gian dài nên bà khởi kiện cơng ty YD tịa án huyện AD giải theo quy định pháp luật Tại phiên họp kiểm tra, giao nộp, công khai chứng hòa giải tòa án bên làm việc nội dung sau đây: * Thống nhất: mức lương 20.393.00 đồng; Ngày bắt đầu làm việc 17/7/2016; Công ty YD đồng ý chốt sổ, trả sổ cho bà Thu * Chưa thống ngày bị sa thải; Về khoản chi phí bồi thường mà bà Thu u cầu tịa án II CĂN CỨ PHÁP LÝ ĐỂ BẢO VỆ CHO YÊU CẦU KHỞI KIỆN CỦA NGUYÊN ĐƠN Tại đơn khởi kiện ngày 06/7/2016; bổ sung đơn kiện ngày 11/5/2017; phiên hòa giải ngày 14/10/2016, ngày 02/8/2017 bà Trần Thị Thu yêu cầu sau: [1] Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016; [2] Công ty YD khôi phục quyền lợi theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian không làm việc (từ 9/12/2015 đến 09/5/2017) số tiền 346.681.000 đồng + Thanh toán tiền trợ cấp việc: từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x1/2/2.5 = 25.491.250 đồng + Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho là: 412.958.250 đồng [3] Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tòa án Để làm rõ sở pháp lý cho yêu cầu Nguyên đơn, sau tơi trình bày sau: Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn số YC-S008/PLHĐ2008 Trần Thị Thu Công ty YD ký kết ngày 17/10/2008 Tuy nhiên trước (ngày 17/10/2006) bà Thu vào công ty YD làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn năm điều công ty xác nhận bút lụt 53 Do đó, bên phát sinh quyền, nghĩa vụ lợi ích quan hệ lao động kể từ ngày 17/10/206 có Thứ hai, Công Ty YD vi phạm quy định pháp luật việc khơng bố trí cơng việc cho Bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 05/01/2016 Cụ thể: Trước hết, liên quan đến việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, Điều 158 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản.” Sau ký kết Hợp Đồng Bà Thu trở thành người lao động Công Ty YD từ ngày 17/07/2006 đến nay, sau thời gian nghỉ sinh theo quy định Bộ luật lao động 2012, Bà Thu đến Công Ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc Như vậy, Bà Thu thực đúng, đầy đủ quy định pháp luật liên quan đến nghĩa vụ người lao động Trong thời gian lao động trước nghỉ sinh con, Bà Thu không bị Công Ty YD kiểm điểm trách nhiệm hay tiến hành xử lý kỷ luật lần Tuy nhiên, sau nghỉ thai sản, Ban lãnh đạo Cơng Ty YD khơng bố trí việc làm đưa số lý liên quan đến sai phạm Bà Thu phiên tòa ngày hơm phía Cơng Ty YD khơng thể đưa chứng cụ thể để chứng minh cho cáo buộc Đối với u cầu Cơng Ty YD buộc Bà Thu phải nộp hồ sơ cá nhân bố trí việc làm điều phi lý Điều đáng nói là, qua tìm hiểu, tơi biết toàn hồ sơ cá nhân Bà Thu 06 lao động khác Công Ty YD quản lý bị thời gian Bà Thu nghỉ sinh lỗi Bà Thu Vì vậy, hành vi khơng bố trí cơng việc cho Bà Thu sau nghỉ sinh Công Ty YD vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động 2012, từ làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp Bà Thu Cơng Ty YD vi phạm việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động Bà Thu Bởi lẽ: Căn Bộ luật lao động năm 2012 quy định sau: - Tại điểm d khoản Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động: “Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian… Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động ni nhỏ 12 tháng tuổi” - Tại khoản Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ: “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động” Căn Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi sau: “Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động cha đẻ, mẹ đẻ cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 10 Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.” Mặc dù biết rõ, Bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Ban lãnh đạo Công Ty YD tiến hành tổ chức buổi họp để xử lý kỷ luật với hình thức chuyển cơng việc, thay đổi nội dung Hợp Đồng mà khơng có thỏa thuận với Bà Thu Cụ thể, trước nghỉ sinh Bà Thu làm cơng việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phòng, nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác,… địa điểm làm việc kho rác Đây công việc không thỏa thuận Hợp Đồng Liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động , khoản Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động [ ] Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động.” Mặt khác, phía Cơng Ty YD đưa lập luận trước nghỉ thai sản, Bà Thu kế tốn Cơng Ty YD lại kiêm nhiều chức vụ thủ kho, thủ quỹ vi phạm quy định pháp luật, Công Ty YD thực việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cơng ty cho quy định pháp luật Tuy nhiên cần phải nói rằng, việc điều chỉnh lại hệ thống kế tốn cơng ty cho quy định pháp luật không loại bỏ trách nhiệm Công Ty YD việc phân bổ công việc phù hợp với lực chuyên môn sức khỏe Bà Thu Thứ ba, Công ty YD buộc bà Thu phải làm công việc không sử dụng lao động nữ Theo khoản Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định công việc không sử dụng lao động nữ sau: “Điều 160 Công việc không sử dụng lao động nữ Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành […]” Theo đó, Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không sử dụng lao động nữ số công việc quy định Phần 11 B danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi, có liệt kê “Cơng việc […] dễ bị nhiễm trùng” Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải Ban lãnh đạo Công Ty YD phân công cho Bà Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 công việc tiếp xúc với môi trường làm việc ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe Bà Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Như vậy, sau nghỉ sinh quay trở lại làm việc Bà Thu từ chức vụ Kế toán trưởng Công Ty YD bị kỷ luật không rõ lý do, chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác Đây hành vi gây áp lực với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt Hợp đồng lao động III KẾT LUẬN/KIẾN NGHỊ Kính thưa Hội đồng xét xử vị đại diện Viện kiểm sát, Dựa vào hồ sơ tài liệu, chứng diễn biến phiên tồ hơm nay; Từ phân tích dẫn chứng nêu trên, cho thấy yêu cầu ngun đơn hồn tồn có hợp pháp Căn Điều 36, 42, 90, 102, 114, 118, 123, 125, 126, 192, 201, 202 Bộ luật lao động năm 2012; Điều 357, Điều 468 Bộ luật dân sự; Điều 25 Luật Cơng đồn; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động; Thông tư số 47/2015/TTBLĐTBXH ngày 16/11/2015 Bộ lao động thương binh xã hội; Nghị 326 lệ phí, án phí Tịa án Kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét định, Chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện nguyên đơn, Buộc công ty YD phải bồi thường thiệt hại hành vi kỷ luật sa thải trái pháp luật Trần Thị Thu, Cụ thể: [1] Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016; [2] Buộc Công ty YD khôi phục quyền lợi theo quy định Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, Và phải bồi thường khoản sau: + Thanh tốn tồn tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thời gian không làm việc (từ 9/12/2015 đến 09/5/2017) số tiền 346.681.000 đồng + Thanh tốn tiền trợ cấp thơi việc: từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 tính 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x1/2/2 = 25.491.250 đồng + Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho là: 412.958.250 đồng 12 [3] Buộc Công ty YD thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tịa án Trên toàn luận để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho thân chủ – Bà Trần Thị Thu Tôi xin cảm ơn Hội đồng xét xử, người tham gia tố tụng tham gia phiên tòa ý lắng nghe ý kiến LUẬT SƯ   IV NHẬN XÉT DIỄN ÁN Nhận xét chung buổi diễn án Nhìn chung việc tổ chức phiên tịa quy định pháp luật Tuy nhiên trình diễn biến phiên tòa, vai diễn chưa nắm nội dung vụ việc nên phần đặt câu hỏi lúng túng, khơng rõ ràng, khơng thể hết vai trị luật sư bảo vệ quyền lợi ích cho đương Nhận xét vai diễn 2.1 Chủ tọa phiên tòa - Vai diễn Phạm Tiến Sĩ + Phong thái chủ tọa chưa thể chưa nghiêm túc, “tư ngồi chống tay” + Chủ tọa phiên tòa tuyên bố khai mạc phiên tòa, đọc định đưa vụ án xét xử định thay đổi người tiến hành tố tụng trình tự tố tụng + Điều khiển phiên tịa: Chưa trật tự, trình tự thủ tục quy định, lúng túng trình điều khiển phần tranh luận, đối đáp chưa thể vai trò người điều khiển phiên tòa 2.2 Hội thẩm nhân dân: Hội thẩm nhân dân - Vai diễn Quách Hằng Ni Trang phục gọn gàng, nghiêm túc; Giọng nói to, rõ ràng, mạch lạc Đặt câu hỏi trọng tâm, sát thực với hồ sơ Hội thẩm nhân dân - Vai diễn Trần Bảo Yến Trang phục gọn gàng, nghiêm túc; Đặt câu hỏi chưa vào trọng tâm vụ việc 2.3 Thư ký phiên tịa – Vai diễn Đồn Minh Thư + Giọng nói to, rõ ràng, mạch lạc + Phổ biến nội quy phiên tòa; Báo cáo rõ ràng với Hội đồng xét xử có mặt, vắng mặt người tham gia phiên tòa theo giấy triệu tập, giấy báo Tòa án lý vắng mặt trình tự thr tục tố tụng 13 + Thực chức trách, nhiệm vụ thư ký phiên tòa 2.4 Đại diện Viện kiểm sát - Vai diễn Trần Đình Phúc + Kiểm sát viên có tư thế, tác phong trang nghiêm, đĩnh đạc, chủ động tự tin xét hỏi tranh luận, bình tĩnh xử lý linh hoạt tình phát sinh phiên tòa + Trang phục gọn gàng, nghiêm túc + Giọng nói to, rõ ràng, mạch lạc + Phát biểu Kiểm sát viên việc giải vụ án phải phù hợp với kết nghiên cứu hồ sơ vụ án trình xét xử phiên Tịa + Về nội dung vụ án có giải vụ án phù hợp, viện dẫn luật quy định pháp luật 2.5 Người khởi kiện bà Trần Thị Thu - Vai diễn Võ Thị Nữ + Giọng nói to, rõ ràng, mạch lạc Trình bày rõ ràng, nội dung vụ án + Trả lời điềm tĩnh, mạch lạc bám sát tình tiết vụ việc 2.6 Người bị kiện Công ty TNHH YD Việt Nam - Vai diễn Dương Đồn nhựt + Giọng nói to, rõ ràng, mạch lạc Trình bày rõ ràng, nội dung vụ án 2.7 Luật sư bảo vệ nguyên đơn - Vai diễn Phan Trọng Nguyễn + Tác phong lịch sự, giọng nói to, rõ + Phần thủ tục bắt đầu phiên tòa thể tốt thực nội quy, nghiêm túc + Trình bày yêu cầu khởi kiện cho nguyên đơn thiếu: “ yêu cầu hủy biên xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” + Kỹ năng, phương pháp hỏi: Đặt câu hỏi phù hợp thể vai trò giúp đỡ bảo vệ quyền lợi cho thân chủ Làm rõ sáng tỏ mâu thuẫn vụ việc Tuy nhiên phần hỏi nguyên đơn câu hỏi người nhà chị Thu gây bất lợi vụ việc + Bài luận bảo vệ cho ngun đơn trình bày lưu lốt, nội dung, định hướng rõ ràng, có pháp luật bám sát tình tiết vụ án + Tranh luận, đối đáp: thần thái đối đáp chưa thuyết phục, pháp lý chưa rõ ràng, chưa đưa sai phạm mà công ty kỷ luật chị Thu theo luật lao động “Xử lý kỷ luật lao động người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” 14 theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP Nhằm chứng minh việc công ty YD sa thải chị Thu vi phạm pháp luật 2.8 Luật sư bảo vệ bị đơn - Vai diễn Bùi Ấm No + Tác phong lịch sự, trang phục ăn mặc gọn gàng, giọng nói to, rõ mạch lạc + Phần thủ tục bắt đầu phiên tòa thể tốt, thực nội quy, nghiêm túc + Kỹ năng, phương pháp hỏi: Đặt câu hỏi chưa trọng tâm vụ việc, không làm sáng tỏ chất vụ án Chưa thể rõ ràng việc vi phạm chị Thu thời gian công tác + Bài luận phản biện yêu cầu nguyên đơn nhìn chung có sở pháp lý, dẫn chứng rõ ràng chưa sắc bén, chưa tìm điểm mấu chốt sai phạm chị Thu cụ thể: “Những lỗi sai hệ thống quản lý kế toán, theo quy chế kế tốn, người kế tốn khơng phép quản lý tiền mặt, biết khơng nói? Sử dụng phần mềm có 02 user quản lý có nhiều liệu cần thiết phải bàn giao lại cho người phụ trách giao có bàn giao lại hay khơng? Công ty liên lạc nhiều lần không nhận liên lạc phản hồi từ phía chị Thu? Ngồi ra, chị Thu sử dụng phần mềm TeamView tham gia điều khiển hệ thống công việc Công ty, theo quy chế công ty lập biên kiểm điểm cho sai phạm này.” + Tranh luận, đối đáp: hợp lý thể vai trò giúp đỡ cho bị đơn Tuy nhiên phần trình bày chưa lưu lót, viện dẫn lập luận, trùng lắp đưa chứng biên xử lý kỷ luật hợp pháp theo Bộ luật lao động 15 ... quan hệ lao động Đây thu? ??c trường hợp tranh chấp lao động cá nhân, điểm a khoản Điều 201 Bộ luật lao động 2012 trường hợp tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. .. đồng lao động không thời hạn, Công ty YD ban hành văn kỷ luật lao động theo hình hình thức sa thải nên vụ án tranh chấp lao động cá nhân Người lao động Người sử dụng lao động Cụ thể vụ án tranh chấp. .. chấp xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Tiền tố tụng Công ty YD ban hành văn kỷ luật lao động Trần Thị Thu hình thức sa thải, bà Thu không đồng ý với ý kiến nên phát sinh tranh chấp quyền