TIỂU LUẬN HÀNG HOÁ sức LAO ĐỘNG và vấn đề TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG TIỂU LUẬN KINH TẾ CHÍNH TRỊ MARX-LENIN ĐỀ TÀI: HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG VÀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY GVHD: Th.S Đặng Hương Giang Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hồng Ly Niên khố: 58 (2019 - 2023) Mã lớp hành chính: K58 - Anh 01 - CTTTTC Mã sinh viên: 1913380015 Mã môn học: TRI115E(58-1/1920).3_LT Số thứ tự lớp môn: 34 MỤC LỤC MỞ ĐẦU _ Lý chọn đề tài _ 2 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu _ 2.1 Mục đích nghiên cứu 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu I LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG _ Những khái niệm _ 1.1 Khái niệm hàng hoá _ 1.2 Khái niệm sức lao động Những điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá _ 3 Hàng hố sức lao động - Thuộc tính hàng hố sức lao động _ 3.1 Thuộc tính giá trị _ 3.2 Thuộc tính giá trị sử dụng II TIỀN LƯƠNG VÀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm tiền lương Bản chất tiền lương Vai trò tiền lương _ Yêu cầu tiền lương mối quan hệ với người lao động _ Các yếu tố tác động đến tiền lương _ III CHÍNH SÁCH CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN Thực trạng sách cải cách tiền lương nước ta 1.1 Những mặt tích cực sách cải cách tiền lương _ 1.2 Những điểm bất cập sách cải cách tiền lương 10 Một số giải pháp cải cách tiền lương 11 KẾT LUẬN _ 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong xã hội nào, sức lao động yếu tố quan trọng hàng đầu trình lao động sản xuất Chủ nghĩa tư đời gắn với phát triển ngày cao sản xuất hàng hoá Sức lao động biến thành hàng hoá điều kiện chủ yếu định chuyển hoá tiền thành tư bản, điều kiện tiên thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Hiện nay, tiền lương vấn đề quan trọng nhiều người quan tâm, người lao động Bởi tiền lương có vai trị to lớn, lợi ích kinh tế thiết thân người lao động, phương tiện tái sản xuất sức lao động, lực lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Bên cạnh đó, vấn đề sách cải cách tiền lương nhiều phức tạp, nhiều điểm bất cập, chưa phù hợp, có tác động xấu đến thái độ, động người lao động, dẫn đến kìm hãm phát triển kinh tế Vì vậy, em chọn đề tài “Hàng hoá sức lao động vấn đề tiền lương Việt Nam nay” làm đề tài cho tiểu luận Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Tiểu luận nghiên cứu cách hệ thống, làm rõ vấn đề hàng hoá sức lao động vấn đề tiền lương đồng thời làm bật mặt tích cực bất cập sách tiền lương nước ta Từ đưa số giải pháp để cải thiện sách tiền lương Việt Nam 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục đích nghiên cứu trên, tiểu luận cần phải: Phân tích hàng hố hàng hố sức lao động Phân tích vấn đề tiền lương sách tiền lương nay; qua đưa phương hướng giải phù hợp I LÝ LUẬN VỀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Những khái niệm 1.1 Khái niệm hàng hoá Hàng hố sản phẩm lao động, thoả mãn nhu cầu người thơng qua trao đổi, mua bán 1.2 Khái niệm sức lao động Theo C.Marx, “Sức lao động toàn thể lực trí lực tồn thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Như vậy, sức lao động thứ có sẵn người Sức lao động có trước cịn lao động q trình vận dụng sức lao động Những điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố Sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện lịch sử định sau: Thứ nhất, người lao động người tự thân thể mình, có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Hàng hố sức lao động - Thuộc tính hàng hố sức lao động 3.1 Thuộc tính giá trị Giá trị hàng hoá sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Tái sản xuất sức lao động bao gồm hai phương diện: tái sản xuất sức lao động mặt chất lượng, có nghĩa phải bảo đảm phục hồi nâng cao thể lực, trí tuệ cho người lao động, tái sản xuất sức lao động mặt số lượng, có nghĩa bảo đảm sống cho người lao động Như vậy, giá trị hàng hoá sức lao động phận sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người cơng nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người cơng nhân Giá trị hàng hố sức lao động có tính lịch sử xã hội, tuỳ thuộc vào điều kiện nước thời kỳ mà giá trị hàng hoá sức lao động cao hay thấp Để biết biến đổi giá trị hàng hố sức lao động thời kì định, cần nghiên cứu hai loại nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị hàng hoá sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hố dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị hàng hoá sức lao động Mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị hàng hoá sức lao động 3.2 Thuộc tính giá trị sử dụng Giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người cơng nhân để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Trong trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn lượng giá trị thân nó, phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động gọi giá trị thặng dư Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động II TIỀN LƯƠNG VÀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm tiền lương Tiền lương trả công thu nhập biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, dịch vụ làm phải làm Bản chất tiền lương Giá trị hàng hóa sức lao động biểu thị trường thơng qua tiền lương Vì vậy, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo quy luật thị trường sức lao động pháp luật nhà nước Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động người sử dụng lao động Đối với người lao động, tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động chi trả cho trình tái tạo sức lao động, yếu tố hình thành lợi ích vật chất người lao động Đối với người sử dụng lao động, tiền lương thể rõ vai trị chức quản lý vai trò Nhà nước xã hội Thực tế, tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp người lao động Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Không vậy, người lao động, tiền lương nhận thoả đáng động lực hình thành lực sáng tạo để làm tăng suất lao động, mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận doanh nghiệp tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên, phần bổ sung cho tiền lương, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho cung ứng sức lao động, tạo gắn kết cộng đồng người lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp Yêu cầu tiền lương mối quan hệ với người lao động Vì tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, tiền lương mà người lao động nhận phải bảo đảm yêu cầu sau: Một là, phận tiền lương phải bảo đảm mua lượng hàng hóa dịch vụ cần thiết đáp ứng nhu cầu vật chất, tinh thần để người lao động sống hoạt động bình thường môi trường sống lao động họ Hai là, phận tiền lương phải bảo đảm trang trải chi phí đào tạo để họ có trình độ lành nghề thích hợp người lao động tham gia vào q trình sản xuất khơng dựa vào thể lực mà cịn sử dụng trí tuệ Bên cạnh đó, sản xuất ngày phát triển, lao động ngày phức tạp phí đào tạo ngày tăng Những người lao động làm việc lĩnh vực khác nhau, với trình độ lao động khác (lao động giản đơn lao động phức tạp) có phí tổn đào tạo khác nên mức độ thỏa mãn nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần để trì sống hoạt động bình thường khác Vì vậy, mức lương người lao động giản đơn lao động phức tạp có chênh lệch Ba là, phận tiền lương phải bảo đảm nuôi người lao động Bởi vì, tái sản xuất sức lao động khơng chất lượng mà cịn số lượng Con người lao động lực lượng thay bổ sung cho thị trường sức lao động Không vậy, quy mô nhu cầu người lao động tùy thuộc vào điều kiện tự nhiên, tập quán, trình độ văn minh đạt Điều cho thấy, mặt, giá trị sức lao động người sống vùng khác có khác nhau, nên tiền lương họ có chênh lệch Mặt khác, sản xuất ngày phát triển, khoa học kỹ thuật ngày tiến bộ, trình độ văn minh ngày cao, nên nhu cầu người ngày tăng số lượng, chất lượng chủng loại Vì vậy, giá trị sức lao động tiền lương cố định mà xu hướng vận động chúng ngày tăng lên Các yếu tố tác động đến tiền lương Tiền lương giá sức lao động, nên mặt dựa sở giá trị sức lao động, mặt khác, tuân theo quy luật thị trường sức lao động Do đó, tiền lương phụ thuộc vào yếu tố thị trường như: Thứ nhất, quan hệ cung - cầu sức lao động Tương quan cung cầu sức lao động ngành khác khơng giống Nhìn chung, ngành sử dụng lao động giản đơn chủ yếu thường có cung lớn cầu sức lao động, tiền lương ngành có xu hướng ngày thấp Ngược lại, ngành sử dụng lao động trí tuệ, lao động có trình độ cao chính, thường có cung nhỏ cầu sức lao động, tiền lương có xu hướng tăng cao Tương quan cung - cầu sức lao động thay đổi giai đoạn phát triển khác kinh tế Chẳng hạn, kinh tế bị suy thoái, tiền lương có xu hướng giảm, kinh tế hưng thịnh, đầu tư mở rộng, cầu lao động tăng tiền lương có xu hướng tăng Giữa vùng khác quốc gia quốc gia khác có điều kiện kinh tế - xã hội khác nhau, tương quan cung - cầu sức lao động khác nên tiền lương có chênh lệch Thứ hai, giá hàng hóa dịch vụ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thị trường Ở đây, cần phân biệt tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa tiền lương mà người lao động nhận hình thức tiền tệ Tiền lương thực tế lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa với mức giá hàng hóa dịch vụ thị trường Trong điều kiện phát triển bình thường kinh tế, tỷ lệ lạm phát tự nhiên năm thường mức số Do đó, tiền lương danh nghĩa khơng điều chỉnh theo tỷ lệ lạm phát tiền lương thực tế giảm xuống Vì vậy, để bảo đảm tiền lương thực tế cho người lao động cần có điều chỉnh tiền lương danh nghĩa theo tỷ lệ lạm phát Đối với người lao động, lợi ích mục đích cuối việc cung ứng sức lao động tiền lương thực tế tiền lương danh nghĩa Thứ ba, yếu tố trị - xã hội, chẳng hạn can thiệp nhà nước thơng qua sách tiền lương; vào phát triển tác động tổ chức cơng đồn, tổ chức đảng doanh nghiệp Cơ chế điều tiết thị trường lao động phải định hướng sách tiền lương nhà nước, việc quy định kiểm sốt mức lương tối thiểu cần thiết tất yếu Về mức lương tối thiểu có quan điểm khác Mức lương tối thiểu đo lường giá loại sức lao động giản đơn điều kiện làm việc bình thường, với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Quan điểm kinh tế học đại mức lương tối thiểu lại xuất phát từ quy luật cung- cầu thị trường lao động, từ mối quan hệ khả cung ứng khả sử dụng lao động Theo quan điểm này, chế thị trường tác nhân chủ yếu quy định điều tiết mức lương Song điều kiện mức cung lớn mức cầu lao động, làm cho mức lương thị trường giảm sút không bảo đảm khả tái sản xuất sức lao động, nhà nước cần quy định mức lương tối thiểu lớn mức lương thị trường lao động để bảo hộ lợi ích cho người lao động III CHÍNH SÁCH CẢI CÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN Thực trạng sách cải cách tiền lương nước ta 1.1 Những mặt tích cực sách cải cách tiền lương Quan điểm, chủ trương sách cải cách tiền lương Đảng từ năm 2003 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Cụ thể: Thứ nhất, ngày quán triệt quan điểm cải cách sách tiền lương theo định hướng thị trường đảm bảo công xã hội giai đoạn phát triển; đặc biệt quan điểm coi việc trả lương cho người lao động thực đầu tư cho phát triển, tạo động lực để phát triển kinh tế nâng cao chất lượng dịch vụ cơng, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động Bộ máy Nhà nước Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dich vụ cơng, sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có cơng Mỗi khu vực có sách chế tiền lương phù hợp Đó bước tiến quan trọng sách tiền lương điều kiện Thứ ba, bước đổi sách tiền lương theo định hướng thị trường, khu vực sản xuất kinh doanh, bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo nguyên tắc theo thị trường, chống bình quân, cào Thứ tư, tiếp tục đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với suất lao động, chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa Đây định hướng quan trọng cải cách tiền lương Thứ năm, tiền lương danh nghĩa cán bộ, cơng chức, viên chức có xu hướng tăng nhiều lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu trung bình - tối đa Tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng từ 10 – 20%/năm, đảm bảo ổn định đời sống có phần cải thiện 1.2 Những điểm bất cập sách cải cách tiền lương - Quan điểm, chủ trương sách cải cách tiền lương Đảng đúng, phù hợp với kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc thể chế hoá chưa đầy đủ thực chưa nghiêm Cơ chế phân phối tiền lương đổi chậm, không theo kịp chế quản lý kinh tế kinh tế thị trường nên chưa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế; tiền lương tối thiểu chung thấp, bị ràng buộc với nhiều sách xã hội khác bị chi phối ngân sách nhà nước - Phân phối tiền lương thu nhập khu vực sản xuất kinh doanh chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối công kinh tế thị trường, cụ thể: Trong kinh tế thị trường, Nhà nước quy định mức lương tối thiểu làm sở cho bên doanh nghiệp thoả thuận tiền lương, mức lại quy định thấp khác loại hình doanh nghiệp Tiền lương người lao động chưa gắn chặt với suất, hiệu kinh tế, kết sản xuất kinh doanh; tiền lương tăng nhanh suất lao động Cụ thể, tỷ lệ lương tối thiểu suất lao động tăng nhanh từ 25% năm 2007 lên 50% năm 2015 Với toàn kinh tế, tốc độ tăng suất lao động đạt 4,96% (2004 - 2015) tốc độ tăng lương trung bình lại lên tới 6,67% Cơ chế thương lượng, thoả thuận tiền lương chưa đảm bảo nguyên tắc thị trường phát huy tác dụng, hình thức Khi xảy tranh chấp tiền lương thường không qua bước thương lượng, thoả thuận 10 mà thẳng đến đình cơng, dẫn đến đình cơng tự phát có xu hướng gia tăng - Tiền lương chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích cán bộ, cơng chức gắn bó với nhà nước, khơng thu hút nhân tài; tình trạng “chảy máu chất xám” xảy nhiều người có trình độ chun mơn, có lực, có kinh nghiệm bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực ngồi nhà nước, nơi có tiền lương thu nhập cao - Trong tiền lương khơng đủ sống thu nhập ngồi lương lại cao khơng có giới hạn, khơng minh bạch khơng kiểm sốt Trong phần thu nhập ngồi lương khơng thống kê, đánh giá định lượng được, có phần đáng, song chủ yếu khơng đáng lợi dụng chức quyền để tham nhũng, tiêu cực thi hành công vụ Tiền lương nhà nước quy định trả cho cán bộ, cơng chức, viên chức cịn thấp, tổng quỹ lương trợ cấp ngân sách nhà nước bảo đảm lại chiếm cao tổng chi ngân sách nhà nước - Vai trò điều tiết sách tiền lương cịn yếu phân bổ nguồn lực, cân đối cung - cầu lao động đảm bảo công bằng; thiếu khuôn khổ pháp lý bảo vệ bảo hộ thu nhập tài sản hợp pháp cơng dân; chưa kiểm sốt tiền lương thu nhập, chưa điều tiết yếu tố lợi ngành, nghề, xoá độc quyền, làm ăn phi pháp Một số giải pháp cải cách tiền lương - Trong doanh nghiệp, tiền lương phải bảo đảm đủ sống thân người lao động gia đình, hình thành theo quy luật thị trường thị trường định Tiền lương phải trả giá trị sức lao động sở tính đúng, tính đủ chi phí lao động; phản ánh quan hệ cung - cầu lao 11 động xác định thông qua chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận bên quan hệ lao động Cụ thể: Tiền lương thu nhập trả cho người lao động phải đảm bảo đủ sống, tái sản xuất sức lao động thân người lao động gia đình Nhà nước quy định mức tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động, phù hợp với mặt tiền lương thị trường, khả doanh nghiệp trình độ phát triển kinh tế Thực nguyên tắc công phân phối tiền lương thu nhập doanh nghiệp Tiền lương thu nhập trả cho người lao động phải tương xứng với đóng góp lao động, tuỳ theo suất lao động cá nhân hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Phân phối tiền lương thu nhập doanh nghiệp phải đảm bảo mối quan hệ hài hồ lợi ích Nhà nước, người sử dụng lao động người lao động, ngắn hạn dài hạn Đồng thời, phân phối tiền lương phải góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng sở hình thành chế đối thoại, thương lượng, thoả thuận tự định đoạt tiền lương - Trong khu vực hành nhà nước, sách tiền lương khu vực phải bảo đảm tiền lương thu nhập mức sống cán bộ, công chức mức trung bình xã hội để họ gắn bó với khu vực nhà nước làm tròn trách nhiệm cơng vụ mình, góp phần chống tiêu cực, tham nhũng Cụ thể: Tách sách tiền lương khu vực hành nhà nước thành hệ thống tiền lương riêng có nguồn từ ngân sách nhà nước, bước thực trả lương theo vị trí, chức danh, cơng việc hệ thống hành nhà nước hiệu công tác Nhà nước quy định mức lương thấp cho khu vực hành Nhà nước cao mức lương tối thiểu chung, đồng thời, tiếp tục mở rộng quan hệ tiền lương (bội số tiền lương thang bảng lương) để đạt mức bình 12 quân khu vực cao mức tiền lương bình quân xã hội Nghiên cứu xây dựng thang, bảng lương công chức theo mức lương, để khắc phục việc gắn hệ số lương với mức lương tối thiểu chung Trong điều kiện kinh tế thị trường, phải có sách phân phối tiền lương khu vực hợp lý mối tương quan với mặt tiền lương khu vực thị trường, đặc biệt phải có sách thu hút giữ nhân tài cho khu vực hành nhà nước Đổi quản lý nhà nước tiền lương, máy hành nhà nước phải xếp lại theo hướng gọn nhẹ, đa chức năng, không bị chồng chéo, nhằm giảm bớt nhân lực dư thừa máy hành chính, góp phần tạo thêm nguồn tài để trả lương cho cán bộ, công chức tương xứng với giá trị sức lao động Xây dựng hoàn thiện tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức, viên chức gắn với vị trí việc làm vấn đề quan trọng liên quan trực tiếp đến công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; gắn việc trả lương với tinh giảm máy, cải cách hành chính, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức - Q trình thực cải cách sách tiền lương địi hỏi phải có cải cách đồng với nhiều sách khác có tác động liên quan trực tiếp đến tiền lương như: cải cách hành chính, cải cách tài cơng, cải cách sách bảo hiểm xã hội sách trợ giúp xã hội, đồng thời phải xuất phát từ tình hình bối cảnh thực tiễn Việt Nam 13 KẾT LUẬN Lý luận hàng hóa sức lao động C.Marx khơng chủ nghĩa tư mà cịn có ý nghĩa quan trọng lý luận thực tiễn kinh tế thị trường nước ta Do đó, cần nắm rõ lý luận hàng hố sức lao động để áp dụng vào thực tiễn cách đắn hiệu Bên cạnh đó, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, lợi ích kinh tế thiết thân người lao động Khi lợi ích người lao động bảo đảm mức lương thỏa đáng, lợi ích người sử dụng lao động tăng, tạo sở kinh tế để tăng thu nhập lợi ích kinh tế cho người cung ứng sức lao động, tạo gắn kết cộng đồng người lao động với người sử dụng lao động Ngược lại, sách tiền lương không hợp lý làm suy giảm động lực sản suất, tác động xấu đến thái độ, động người lao động, kìm hãm phát triển kinh tế, đồng thời tạo tình trạng phân bố lao động bất hợp lý ngành, vùng, khu vực kinh tế, dẫn đến tình trạng thất nghiệp cục có nơi lại thiếu lao động, gây nạn chảy máu chất xám Do đó, cần có sách cải cách tiền lương phù hợp để đảm bảo chất lượng lao động thúc đẩy tăng trưởng kinh tế 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “ Những nguyên lý Chủ nghĩa Mác – Lênin”, nhà xuất Chính trị Quốc gia - Sự thật, 2017 Giáo trình “ Kinh tế trị Mác – Lênin”, nhà xuất Chính trị Quốc gia - Sự thật, 2017 Báo Vietnamnet, “Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp” Báo Dân trí, “Chính sách tiền lương mới: Cải cách mang tính cách mạng” Thơng tư số 06/2018/TT-BNV ngày 31/05/2018 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực mức lương sở đối tượng hưởng lương, phụ cấp quan, tổ chức, đơn vị nghiệp công lập Đảng, Nhà nước, Tổ chức trị xã hội 15 ... trị sử dụng hàng hoá sức lao động II TIỀN LƯƠNG VÀ HÀNG HOÁ SỨC LAO ĐỘNG Khái niệm tiền lương Tiền lương trả công thu nhập biểu tiền ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp... Sức lao động có trước cịn lao động trình vận dụng sức lao động Những điều kiện để sức lao động trở thành hàng hố Sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện lịch sử định sau: Thứ nhất, người lao động. .. có tác động xấu đến thái độ, động người lao động, dẫn đến kìm hãm phát triển kinh tế Vì vậy, em chọn đề tài ? ?Hàng hoá sức lao động vấn đề tiền lương Việt Nam nay? ?? làm đề tài cho tiểu luận Mục