BÀI tập lớn đề tài TIỀN CÔNG và LIÊN hệ đến vấn đề TIỀN LƯƠNG ở VIỆT NAM HIỆN NAY

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA o0o BÀI TẬP LỚN Đề tài: TIỀN CÔNG VÀ LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY MƠN HỌC: Kinh tế trị Mác - Lênin LỚP: CC01 NHÓM: K19M GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN: Ths Đỗ Đình Nghĩa Tên thành viên Nguyễn Huy Khang Vy Đức Kiên Trần Hoàng Lâm Nguyễn Quang Lộc Đỗ Hạo Nam Thái Quang Thịnh MSSV 1951062 1951010 1951161 1951011 1911640 1951100 Ghi Nhóm trưởng MỞ ĐẦU Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Bản chất tiền công .5 1.2 Hình thái tiền cơng 1.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.3.1 Khái niệm tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.3.2 Mối quan hệ tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.4 Ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công: Đối với người lao động, doanh nghiệp nhà nước 1.4.2 Ảnh hưởng tiền công doanh nghiệp 10 1.4.3 Ảnh hưởng tiền công nhà nước 12 Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 15 2.1 Khái niệm 15 2.2 Thực trạng nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 17 2.2.1 Thực trạng vấn đề tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 17 2.2.2 Nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 21 2.3 Định hướng cải cách sách tiền lương & kiến nghị xây dựng phát triển hệ thống thù lao doanh nghiệp 22 2.3.1 Định hướng cải cách sách tiền lương 22 2.3.2 Những giải pháp xây dựng hoàn thiện hệ thống thù lao khu vực doanh nghiệp 24 KẾT LUẬN .27 ~ MỞ ĐẦU ~ TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Tiền công động lực thúc đẩy, kích thích người làm việc, nhưng, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ cơng việc, cơng ty Tiền cơng yếu tố quan trọng việc tăng suất lao động mục đích người lao động Bất cá nhân hay tập thể lao động trước bắt đầu làm việc trước tiên nghĩ đến nhận quyền lợi tham gia lao động Vấn đề đặt là: nhà quản lý cần phải biết điều tiết hài hịa lợi ích, khơng để lợi ích xâm phạm làm tổn hại đến lợi ích kia, biểu coi thường lợi ích động viên chung chung thời bao cấp trước khơng có tác dụng kích thích người lao động gia tăng suất Đó ln vấn đề nhức nhối hầu hết doanh nghiệp, công ty quan Việt Nam Đại hội IX Đảng khẳng định: “Phải cải cách chế độ tiền công, nâng cao đời sống người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi” Trong kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích trực tiếp, thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng, hiệu Tuy nhiên, tiền công người lao động hưởng nhiều doanh nghiệp Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để Cải cách tiền công nước ta diễn điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phải đảm bảo không rời xa lý luận cách mạng tiền công mà điểm mấu chốt tiền công phải đảm bảo giá trị sức lao động. ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Tiền lương cho công nhân công ty xí nghiệp Việt Nam PHẠM VI NGHIÊN CỨU Không gian: Việt Nam Thời gian: từ 01/01/2020 đến MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Thứ nhất: phân tích chất hình thái tiền cơng Thứ hai: Phân tích loại tiền cơng Thứ ba: Phân tích ý nghĩa tiền cơng ảnh hưởng đến đời sống xã hội Thứ tư: Phân tích khái niệm tiền lương lĩnh vực doanh nghiệp Thứ năm: Phân tích thực trạng nguyên nhân phát triển tiền công doanh nghiệp Thứ sáu: Đưa định hướng cải cách sách tiền lương kiến nghị xây dựng phát triển hệ thống thù lao doanh nghiệp PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Đề tài sử dụng phương pháp vật biện chứng phương pháp nghiên cứu trừu tượng hóa khoa học, phân tích tổng hợp, thống kê mơ tả, mơ hình hóa KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI Ngoài mục lục, phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, kết cấu gồm chương: - Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN - Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Hoàn thành đề tài đồng thời kết thúc mơn học Kinh tế trị Mác-Lênin, chúng em xin gửi đến thầy Đỗ Đình Nghĩa lời cảm ơn chân thành sâu sắc Vì vốn kiến thức cịn hạn chế, q trình học thực đề tài chúng em không tránh khỏi sai sót Vì thế, chúng em kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN 1.1 Bản chất tiền công Tiền công (tiền lương) khoản tiền người lao động hưởng sau đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức Bản chất tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Nhưng xã hội tư bản, tiền công thể giá lao động Đó do: - Hàng hóa sức lao động có đặc điểm khơng tách khỏi người bán, người bán nhận giá sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, sau lao động - Nhà tư bỏ tiền để có sức lao động Các nhà tư tìm cách mua sức lao động rẻ tốt, giải thích lợi nhuận mua hàng hóa giá trị bán hàng hóa giá trị Số lượng tiền cơng nhiều hay tùy theo ngày lao động dài hay ngắn tùy theo kết lao động nhiều hay - Số lượng tiền cơng phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Hình thức bên ngồi tiền cơng ngụy trang kín đáo bóc lột chủ nghĩa tư Nó biểu quan hệ bóc lột thành quan hệ “thuận mua vừa bán”, “tự do”, “bình đẳng”, cơng nhân nhà tư Nó xóa mờ dấu vết phân chia ngày lao động thành lao động tất yếu lao động thặng dư, thành lao động có cơng lao động khơng cơng 1.2 Hình thái tiền cơng Có hai hình thức tiền cơng bản: tiền cơng tính theo thời gian tiền cơng tính theo sản phẩm: - Tiền cơng tính theo thời gian: Tiền cơng tính theo thời gian hình thức tiền cơng mà số lượng hay nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn  Bên cạnh có khác rõ ràng tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền cơng ngày tiền cơng tuần chưa nói rõ mức tiền cơng cao thấp, tùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do muốn đánh giá xác mức tiền cơng khơng vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động, giá lao động thước đo xác mức tiền cơng tính theo thời gian Hình 1: Minh họa cho tiền cơng tính theo thời gian (Nguồn: Google Search) - Tiền cơng tính theo sản phẩm: hình thức tiền cơng mà số lương phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành  Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định đơn giá tiền công xác định thương số tiền cơng trung bình cơng nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà công nhân sản xuất người, thực chất, đơn giá tiền cơng tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền cơng tính theo sản phẩm hình thức biến tướng tiền cơng tính theo thời gian  Thực tiền cơng tính theo sản phẩm, mặt giúp cho nhà tự việc quản lý, giám sát trình lao động cơng nhân dễ dàng hơn, mặt khác kích thích cơng nhân lao động tích cực khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền cơng cao Hình 2: Minh họa cho tiền cơng tính theo sản phẩm (Nguồn: Google Search) 1.3 Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế 1.3.1 Khái niệm tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Mọi khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động (gồm tiền lương, phụ cấp, phúc lợi, v.v.) tiền công danh nghĩa Tuy nhiên, thân tiền công danh nghĩa chưa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động Tiền công thực tế là tiền công được biểu hiện bằng số lượng hàng hóa tư liệu tiêu dùng và dịch vụ mà người công nhân mua được bằng tiền công danh nghĩa của mình sau đóng góp trừ khoản theo quy định Tiền công thực tế phản ánh mức sống người lao động giá trị tiền công họ nhận 1.3.2 Mối quan hệ tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền cơng thực tế Tiền cơng phụ thuộc tỉ lệ thuận với tiền công danh nghĩa tỉ lệ nghịch với giá hàng hóa, dịch vụ Tiền công danh nghĩa là giá cả hàng hóa sức lao động; nó có thể tăng lên hay giảm xuống tuỳ theo sự biến động quan hệ cung - cầu về hàng hóa sức lao động trên thị trường. Trong một thời gian nào đó, nếu tiền công danh nghĩa vẫn giữ nguyên, nhưng giá cả tư liệu tiêu dùng và dịch vụ tăng lên hay giảm xuống thì tiền công thực tế giảm xuống hay tăng lên C.Mác rõ tính quy luật vận động tiền công chủ nghĩa tư sau: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền cơng danh nghĩa có xu hướng tăng lên, nhân tố làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chun mơn người lao động, phát triển khoa học công nghệ làm tăng suất lao động (NSLĐ) Nhưng, mức tăng thực tế khơng theo kịp với mức giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ, tượng thất nghiệp diễn thường xuyên đợt khủng hoảng kinh tế, lạm phát Khi tiền cơng thực tế giai cấp cơng nhân có xu hướng hạ thấp, đồng thời đấu tranh giai cấp công nhân yếu tố cản trở xu hướng Sự hạ thấp tiền cơng thực tế diễn xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền công Một mặt, đấu tranh giai cấp cơng nhân địi tăng tiền cơng Mặt khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công 1.4 Ý nghĩa việc nghiên cứu tiền công: Đối với người lao động, doanh nghiệp nhà nước Trả công lao động hoạt động quản lý nhân có ý nghĩa lớn việc giúp cho tổ chức đạt hiệu suất cao tác động cách tích cực tới đạo đức lao động người lao động Tuy nhiên, tác dụng trả cơng cịn tùy thuộc vào khả chi trả ý muốn trả công công ty cho người lao động tương quan với đóng góp họ Một cấu tiền cơng hợp lý sở để xác định lượng tiền công công cho người lao động sở để thuyết phục họ lượng tiền công Các tổ chức cần quản trị có hiệu chương trình tiền cơng, tiền lương kết chương trình có ý nghĩa đặc biệt lớn Tiền công không ảnh hưởng tới người lao động mà tới tổ chức xã hội 1.4.1 Ảnh hưởng tiền công người lao động Người lao động quan tâm đến tiền cơng nhiều lý do: - Tiền công, tiền lương nguồn kế sinh người lao động, giúp cho họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Ví dụ đa số nước phát triển, tỷ lệ lao động làm cơng ăn lương tổng số lao động có việc làm mức thấp hơn, trình độ phát triển ngành nông nghiệp canh tác quy mô nhỏ phổ biến Nhưng số lượng lao động làm cơng ăn lương tăng mạnh Vì thế, mức lương sức mua tiền lương có ảnh hưởng lớn mức sống Tiền công, tiền lương kiếm ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình, địa vị họ tương quan với bạn đồng nghiệp giá trị tương đối họ tổ chức xã hội - Khả kiếm tiền công cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thông qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức - Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.4.2 Ảnh hưởng tiền công doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền công phần quan trọng chi phí sản xuất lại chi phí chiếm thêm tỉ lệ đáng kể Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Thơng thường, mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi, tiền công hợp lý cho người lao động tiền bảo hiểm xã hội, tiền trợ cấp, … để trì, gìn giữ thu hút người giỏi, có khả phù hợp với cơng việc tổ chức đồng thời đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh. Tăng lương tăng suất lao động có quan hệ mật thiết với Tăng suất lao động sở để tăng tiền lương ngược lại, tăng tiền lương biện pháp khuyến khích người sức làm việc nhằm tăng suất lao động Khi Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Khái niệm Trong quan hệ lao động, tiền lương nội dung bên đặc biệt quan tâm, định tới ổn định, bền vững quan hệ lao động Từ góc độ kinh tế, tiền lương biểu tiền giá trị lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động hồn thành cơng việc theo thỏa thuận Với người sử dụng lao động, tiền lương thù lao, khoản bù đắp hao phí sức lao động mà họ nhận trình tham gia lao động, sản xuất Đương nhiên, tương quan lợi ích người lao động người sử dụng lao động, tiền lương vừa có mâu thuẫn, vừa có thống đòi hỏi điều chỉnh pháp luật giới hạn định Hình 2: Minh họa cho tiền lương (Nguồn: Google Search) Ở góc độ khái quát nhất, định nghĩa tiền lương Tổ chức Lao động quốc tế quy định Điều Công ước số 95 năm 1949 bảo vệ tiền lương Định nghĩa có tính phổ biến hầu hết quốc gia cụ thể hóa pháp luật, đó: “Tiền lương trả cơng thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền mặt ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết lời nói cho cơng việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm” Cùng với định nghĩa này, Tổ chức Lao Động quốc tế đưa dấu hiệu nhận biết tiền lương, bao gồm: - Sự trả công lao động - Hình thức biểu tiền mặt - Ấn định thỏa thuận pháp luật - Thuộc nghĩa vụ người sử dụng lao động Định nghĩa Tổ chức Lao Động quốc tế nhiều quốc gia vận dụng quy định có tính đến phù hợp với đặc điểm, điều kiện kinh tế - xã hội riêng Bên cạnh đó, Việt Nam có định nghĩa lương sau: - Tiền lương sở: mức lương dùng làm để làm tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp Tùy vào chế độ khác theo quy định pháp luật để áp dụng cho công chức, viên chức, cán quan Nhà nước - Tiền lương tối thiểu vùng: mức thấp làm sở để người lao động doanh nghiệp thỏa thuận để trả lương - Tiền lương bản: mức lương thấp hay tối thiểu mà người lao động nhận làm việc quan tổ chức, doanh nghiệp, đơn vị Mức lương không gồm khoảng tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi khoản thu nhập bổ sung khác Trong khu vực Nhà nước, tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu * Hệ số lương - Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ Tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau đây:  Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn  Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường  Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết  Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình 2.2 Thực trạng nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam 2.2.1 Thực trạng vấn đề tiền lương doanh nghiệp Việt Nam Thứ nhất, việc định tiền lương tối thiểu hiện vẫn căn cứ vào tiêu chí được xây dựng sẵn qua nhiều năm Do vậy, sách tiền lương tới thiểu phân phối tiền lương bộc lộ một số hạn chế - Cơng tác luật hóa tiền lương tới thiểu chưa cụ thể đầy đủ, đặc biệt yếu tố xác định mức lương tối thiểu mới chủ yếu nhấn mạnh nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, thiếu yếu tố của thị trường lao động, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp khả năng cạnh tranh của nền kinh tế. - Trong kinh tế thị trường, Nhà nước quy định mức lương tối thiểu làm sở cho bên doanh nghiệp thỏa thuận tiền lương, mức lại quy định thấp khác loại hình doanh nghiệp. - Cơ chế phân phối tiền lương thu nhập cịn có khác loại hình doanh nghiệp, cụ thể nước ta tồn chế phân phối tiền lương khác loại hình doanh nghiệp, chưa phù hợp với kinh tế thị trường - Chưa có quy định mức lương tối thiểu theo giờ, nên tiền lương tối thiểu không bao phủ bảo vệ được người lao động làm công việc không trọn thời gian; thành phần, chức năng, cơ chế hoạt động của Hội đờng tiền lương q́c gia cịn hạn chế, cần tiếp tục hồn thiện cho phù hợp với q trình hội nhập, tham gia hiệp định quốc tế - Trong xu thế hội nhập thị trường lao động khu vực thế giới, việc quy định sử dụng mức lương tới thiểu thấp hoặc ở mức trung bình làm cơ sở cho thu hút đầu tư nước ngồi khơng cịn một hấp dẫn đới với nhà đầu tư Mức lương tối thiểu thấp hoặc ở mức trung bình đờng nghĩa với việc phản ánh chất lượng lao động, chất lượng nguồn nhân lực không cao, năng suất lao động thấp hoặc ở mức trung bình Bản thân người lao động khơng biết tự đưa địi hỏi mức lương phù hợp với mình, có thể có điều kiện để đưa những địi hỏi - Tiền lương thu nhập người lao động chưa gắn chặt với suất, hiệu kinh tế, kết sản xuất kinh doanh; tiền lương chưa trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy nâng cao suất lao động, khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chưa đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động, gây nhiều bức xúc cho người lao động. - Tuy nhiên, nghịch lý doanh nghiệp ở Việt Nam chủ ́u có quy mơ nhỏ vừa, năng suất lao động thấp, nếu điều chỉnh nhanh để bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động nhiều doanh nghiệp sẽ khó khăn, giảm năng lực cạnh tranh người lao động sẽ mất việc làm, khơng có thu nhập, thị trường lao động khơng ởn định Việc dung hịa lợi ích giữa bên vấn đề rất nan giải - Trên thực tế, phân phối tiền lương loại hình doanh nghiệp chưa phản ánh thực chất quan hệ phân phối cơng kinh tế thị trường Chính sách phân phối tiền lương doanh nghiệp nhà nước nhiều bất hợp lý, bao cấp, chưa tách yếu tố lợi so sánh xóa độc quyền doanh nghiệp nhà nước, đồng thời chưa đảm bảo doanh nghiệp nước tham gia đầy đủ vào thị trường. Thứ hai, khơng có tác động lớn việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng năm trước - Chưa có quy định mức lương tới thiểu theo giờ, nên tiền lương tối thiểu không bao phủ bảo vệ được người lao động làm công việc không trọn thời gian; thành phần, chức năng, cơ chế hoạt động của Hội đờng tiền lương q́c gia cịn hạn chế, cần tiếp tục hoàn thiện cho phù hợp với trình hội nhập, tham gia hiệp định q́c tế - Mức lương tối thiểu vùng Việt Nam thuộc nhóm thấp nước ASEAN Một khảo sát Công ty dịch vụ đầu tư quốc tế Dezan Shira & Associates cho thấy, tiền lương trung bình tháng Việt Nam 1/4 so với Malaysia 1/2 tiền lương Thái Lan Trung Quốc Trong khu vực Đông Nam Á, tiền lương Việt Nam cao Indonesia 47 USD/tháng Trong đó, theo báo cáo tiền lương tồn cầu 2014-2015 Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), nước ASEAN, mức lương bình quân Việt Nam mức 3,8 triệu đồng/tháng (181 USD) Mức lương cao Lào (119 USD), Campuchia (121 USD) thấp so với nhiều nước khu vực ASEAN Philippines (206 USD), Thái Lan (357 USD), Malaysia (609 USD), Singapore (3.547 USD) Việt Nam thuộc nhóm có mức lương tối thiểu thấp khu vực ASEAN Riêng đại dịch COVID-19, tiền lương tháng giảm tăng chậm sáu tháng đầu năm 2020 hai phần ba quốc gia tồn cầu có số liệu thức, có Việt Nam, khủng hoảng có khả khiến tiền lương giảm trầm trọng thời gian tới Thứ ba, đối với việc xây dựng thang lương, bảng lương:  Thang lương: - Nhiều doanh nghiệp xây dựng thang lương căn cứ vào mức lương tối thiểu của từng bậc lương lao động chuyên môn thâm niên lao động, với mức độ phức tạp của ngành nghề lao động khác - Trong điều kiện thị trường lao động ở Việt Nam vẫn chưa hoàn thiện, thoả thuận về tiền lương chưa thực sự phát huy tác dụng - Cơ chế thương lượng, thỏa thuận tiền lương chưa đảm bảo nguyên tắc thị trường phát huy tác dụng, cịn hình thức Khi xảy tranh chấp tiền lương thường không qua bước thương lượng, thỏa thuận mà thẳng đến đình cơng, dẫn đến đình cơng tự phát có xu hướng gia tăng. - Sự giãn cách giữa bậc lương thang lương ở doanh nghiệp hiện khơng có căn cứ rõ ràng, dẫn đến sự khó hiểu của người lao động áp dụng có nhiều bất cập - Nhiều doanh nghiệp xây dựng lương theo thâm niên, dẫn đến khơng khún khích lương theo việc mà chủ yếu theo thâm niên, người có thâm niên nhiều trả lương cao, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cao (cùng làm một cơng việc nhưng chi phí lao động cho người lao động làm 15 – 20 năm cao gấp - lần người mới vào làm việc) dẫn đến doanh nghiệp không muốn sử dụng lao động có nhiều thâm niên (khoảng 35 t̉i trở lên)  Bảng lương: - Qua nghiên cứu, hệ thống thang lương, bảng lương của doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp q́c doanh doanh nghiệp ngồi q́c doanh) cho thấy, thang lương áp dụng hầu như giống Tuy nhiên đới với doanh nghiệp được cở phần hóa từ doanh nghiệp nhà nước trước có tiến bộ hơn, có ba loại thang lương:  Áp dụng cho lao động có trình độ phở thơng khơng qua đào tạo  Áp dụng cho lao động qua đào tạo từ trung cấp trở lên  Áp dụng cho lao động thuộc trình độ cao mang tính chất thu hút, khún khích lao động có chun mơn cao, kinh nghiệm - Thang lương mà doanh nghiệp xây dựng đăng ký chỉ để tính tốn nhân với lương tối thiểu Nhà nước quy định rồI tính chế độ phải nộp của người lao động cho quỹ bắt buộc hoặc tự nguyện Nhà nước quy định như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, v.v Còn thực tế, mức lương mà người lao động được hưởng không hề liên quan đến thang lương mà thường lương khoán đơn vị sản phẩm hoặc lương thời gian Tức thực tế, thang lương chỉ được sử dụng để đới phó với quy định của Nhà nước về việc đóng góp khoản nghĩa vụ, cịn lại khơng có tác dụng tính toán lương thực tế tại doanh nghiệp - Lương thực tế của người lao động cao, song khoản đóng góp vào quỹ lại thấp, dẫn đến tình trạng tương lai hưởng thấp, không đủ bù đắp cho chi phí sinh hoạt theo thời gian tăng theo điều kiện kinh tế xã hội phát triển - Sự bố trí bậc lương có một ngạch mức chênh lệch giữa bậc cũng có nhiều điểm bất hợp lý Theo nguyên tắc nếu áp dụng loại ngạch có nhiều bậc độ chênh lệch về mức lương giữa bậc không nhiều thời gian để nâng bậc ngắn Cịn nếu áp dụng loại ngạch bậc chế độ chênh lệch về mức lương giữa bậc rất đáng kể thời gian lên bậc sẽ lâu Thời gian lên bậc được xem ngắn có thể tháng, tháng, cịn thời gian lên bậc xem dài đến năm - Trong thực tế ở nước ta, dường như không theo ngun tắc hiện tại sớ bậc loại ngạch nhiều, mức chênh lệch giữa bậc thấp, nhưng thời gian để được nâng bậc lại lâu Thứ tư, đối với nguyên tắc xây dựng định mức lao động: - Trên thực tế, vẫn tồn tại một sớ doanh nghiệp, đặc biệt ở những doanh nghiệp có vớn đầu tư nước ngồi, tình trạng áp dụng định mức lao động cao cho người lao động vẫn diễn hết sức tinh vi phức tạp - Mặc dù vẫn áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, nhưng một số doanh nghiệp thường tạo những khó khăn nhất định cho người lao động, xây dựng định mức lao động cao, với những điều kiện khắt khe làm cho người lao động phải cố gắng hết sức, bỏ nhiều sức lao động mới đáp ứng được mức lương tốI thiểu, nếu ḿn có thu nhập tăng thêm, người lao động phải làm thêm giờ, tăng ca - Chính sách tăng lương tối thiểu hàng năm của Nhà nước không thể giúp cải thiện đáng kể điều kiện sống của người lao động ở rất nhiều nơi mức độ tăng giá tiêu dùng hành vi “bớt xén thu nhập” của doanh nghiệp sử dụng lao động như nâng định mức lao động lên, giảm tiền phụ cấp 2.2.2 Nguyên nhân phát triển tiền lương doanh nghiệp Việt Nam Tiền lương có vai trị quan trọng người lao động doanh nghiệp Tiền lương có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động Đồng thời, tiền lương có tác dụng to lớn động viên khuyến khích người lao động yên tâm làm việc Người lao động n tâm dồn cho cơng việc công việc đem lại cho họ khoản đủ để trang trải sống Thực tế tiền lương coi thước đo chủ yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Vì thế, người lao động tự hào mức lương cao, muốn tăng lương, tiền lương chiếm phần nhỏ tổng thu nhập họ Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Vì vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác tổ chức tiền lương doanh nghiệp cơng hợp lý góp phần trì, củng cố phát triển lực lượng lao động Các doanh nghiệp thường có quan điểm, mục tiêu khác hệ thống thù lao, nhìn chung, mục tiêu hệ thống thù lao nhằm vào vấn đề là: Hệ thống thù lao để thu hút gìn giữ người lao động giỏi; Hệ thống thù lao tạo động lực cho người lao động Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống thù lao hợp lý Đó kết hợp yêu cầu hệ thống thù lao tuân thủ nguyên tắc trả lương Tăng tiền lương tăng suất lao động có quan hệ chặt chẽ với Tăng suất lao động sở để tăng tiền lương ngược lại tăng tiền lương biện pháp khuyến khích người hăng say làm việc để tăng suất lao động Trong doanh nghiệp thường tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh, cịn tăng suất lao động lại làm giảm chi phí cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm hạ thấp, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tiền lương tăng Nguyên tắc cần thiết phải bảo đảm để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động 2.3 Định hướng cải cách sách tiền lương & kiến nghị xây dựng phát triển hệ thống thù lao doanh nghiệp 2.3.1 Định hướng cải cách sách tiền lương Trong bối cảnh với thuận lợi với thách thức đại dịch COVID-19, việc đưa quan điểm đắn, phù hợp điều vơ quan trọng - Một là, xác định sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội Tiền lương phải thu nhập bảo đảm đời sống cho người lao động gia đình họ; trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến cơng xã hội, bảo đảm ổn định trị xã hội; thúc đây, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội bền vững. - Hai là, cải cách sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa phát huy ưu điểm, khắc phục hiệu hạn chế, bất cập sách tiền lương hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội nguồn lực đất nước. - Ba là, khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động: thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị. - Bốn là, khu vực doanh nghiệp, tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động theo quy luật thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời đề thỏa thuận tiền lương điều tiết thị trường lao động Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp - Năm là, cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, địi hỏi tâm trị cao, gắn liền thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập 2.3.2 Những giải pháp xây dựng hoàn thiện hệ thống thù lao khu vực doanh nghiệp Thứ nhất, doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý Điều giúp doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ người lao động Để xác định mặt mức lương bình quân, doanh nghiệp phải xem xét yếu tố bên bên doanh nghiệp Cụ thể sau:  Các yếu tố bên ngoài: - Quy định pháp luật: tìm hiểu tuân thủ quy định pháp luật vấn đề lao động Doanh nghiệp cần lưu ý đến vấn đề mức lương tối thiểu Nhà nước quy định; hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương hưu; lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc v.v - Quan điểm ý kiến người lao động: thông qua trưng cầu ý kiến người lao động, doanh nghiệp biết ưu, nhược điểm chế trả lương hành vấn đề cần khắc phục Doanh nghiệp nắm rõ nguyện vọng quan điểm người lao động tính hợp lý, cơng cách tính lương Từ đó, doanh nghiệp tránh sai lầm mang tính chủ quan, áp đặt Mặt khác, người lao động cảm thấy tơn trọng việc trả lương họ xây dựng định  Các yếu tố bên trong: - Chính sách phát triển nhân lực doanh nghiệp: doanh nghiệp nên xác định loại lao động số lượng lao động mà doanh nghiệp cần Bên cạnh đó, cần xem xét tới mức độ cống hiến người lao động cho doanh nghiệp - Tính chất đặc thù công việc mức độ ưu tiên vị trí chức danh: liệt kê phân loại lao động doanh nghiệp theo đặc thù công việc yêu cầu lực, trình độ khác nhau; loại lao động hay nhóm vị trí chức danh then chốt doanh nghiệp, chịu cạnh tranh lớn từ thị trường lao động cần có mức độ ưu tiên thích đáng Việc phân loại lao động thành nhóm có vị trí, tính chất cơng việc mức độ trách nhiệm khác để trả lương hỗ trợ doanh nghiệp việc xác lập nên chế trả lương công - Cách thức tính trả lương: tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh doanh nghiệp mà doanh nghiệp lựa chọn cách thức trả lương cứng hay khoán, đồng thời hai Lương cứng số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh cơng việc Lương khốn số tiền người lao động hưởng khối lượng, số lượng chất lượng cơng việc hồn thành Lương khốn theo thời gian (giờ, ngày), hay đơn vị sản phẩm, doanh thu, lãi gộp tháng Mỗi cách trả lương có ưu điểm riêng Lương cứng đảm bảo cho người lao động cảm thấy yên tâm ổn định công việc sống, từ họ tập trung hồn tồn vào cơng việc Mặt khác, lương khốn tạo động lực khuyến khích, phát huy tối đa lực người, đo đếm dễ dàng gắn liền với kết lao động thông qua khoán Thực tế, doanh nghiệp vừa nhỏ nên linh hoạt áp dụng hai cách trả lương này. - Khả chi trả doanh nghiệp: doanh nghiệp cần tính tốn tỷ lệ tiền lương hợp lý doanh thu kế hoạch để vừa đảm bảo trả lương đủ khuyến khích người lao động, vừa đảm bảo hiệu kinh doanh. Thứ hai, xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lương nhân viên xác định tỷ lệ tiền lương doanh thu Đây đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để doanh nghiệp xác định lương cho nhóm chức danh, để tính lương khốn doanh thu hay đơn vị sản phẩm Thứ ba, xây dựng chế tiền lương hiệu Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam doanh nghiệp vừa nhỏ, quy trình công việc chưa rõ ràng, thường kiêm nhiệm thay đổi nhiều Điều dẫn đến thiếu công cách tính lương cho người lao động Do đó, chế tiền lương phù hợp để áp dụng chế trả lương gắn với hiệu công việc Một chế tiền lương hiệu đề xuất xây dựng dựa mục tiêu: - Xác định thang lương theo vị trí cơng việc: doanh nghiệp nắm yếu tố liên quan đến công việc dùng để phân loại công việc bao gồm học vấn, kinh nghiệm, trách nhiệm, sau thiết lập mơ tả công việc chuẩn cho hạng so sánh vị trí cơng việc với mơ tả cơng việc chuẩn - Xác định lương theo lực: doanh nghiệp cần đánh giá lực liên quan đến công việc, mô tả lực xác định kỹ năng, mức độ thành thạo công việc, xác định tiêu chuẩn lực cho vị trí. - Xác định mức thưởng theo kết công việc: thiết lập mục tiêu cá nhân, xác định mức thưởng kết công việc. Thứ tư, ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên Quy chế lương thưởng rõ ràng, minh bạch tinh thần động lực nhân viên cao Mức lương người bí mật cách tính lương phải rõ ràng dễ hiểu Mặt khác, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu ~ KẾT LUẬN ~ Lý thuyết tiền lương Mác tiếp nối phát triển lý thuyết tiền lương nhà kinh tế học cổ điển trước Lý thuyết vạch rõ chất tiềm ẩn tiền lương chủ nghĩa tư bản, như nhà kinh tế học cổ điển người Anh D Ricardo đã phát biểu: “Tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước đó” Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề trọng tâm không giải ổn thỏa Cho đến nay, thu nhập người làm công ăn lương tăng lên, mức sống tiêu dùng tăng Tuy nhiên, thu nhập tăng sách tiền lương, mà thu nhập ngồi lương tăng nhờ tăng trưởng kinh tế. Khi Việt Nam ngày hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực toàn cầu, chúng ta hy vọng bất cập hạn chế hệ thống tiền công giảm bớt, hết chủ trương cải cách, đổi sách thơng lệ vấn đề điều chỉnh tiền lương Đảng Nhà nước phải tăng cường để cân thúc đẩy phát triển doanh nghiệp giúp người lao động có mức lương cao hơn, ổn định để đảm bảo nâng cao chất lượng sống người lao động góp phần quan trọng tạo động lực thực để người lao động khu vực nhà nước doanh nghiệp cống hiến, sáng tạo phát triển đất nước TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. PGS TS Nguyễn Văn Hảo, PGS TS Nguyễn Đình Kháng, PGS.TS Lê Danh Tố & Nhóm tác giả, Giáo trình Kinh tế chính trị Mác - Lê-nin, NXB Giáo dục TS Hà Văn Hội, Bản chất ý nghĩa tiền lương, tiền công, Truy cập từ http://quantri.vn/dict/details/7864-ban-chat-va-y-nghia-cua-tien-luong-tien-cong Vũ Thị Giang, Đỗ Doãn Tú, Trường Đại học Cơng đồn, (07/08/2019), Tiền lương vai trò tiền lương việc nâng cao hiệu sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, Truy cập từ https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/tien-luong-va-vai-trocua-tien-luong-trong-viec-nang-cao-hieu-qua-san-xuat-kinh-doanh-cua-doanh-nghiep64368.htm Vương Đình Huệ, (08/05/2018), Cải cách sách tiền lương để nâng cao đời sống cho CBCCVC, LLVT người lao động doanh nghiệp, Truy cập từ http://baochinhphu.vn/Dua-Nghi-quyet-Dai-hoi-XII-cua-Dang-vao-cuoc-song/Cai-cachchinh-sach-tien-luong-de-nang-cao-doi-song-cho-CBCCVC-LLVT-va-nguoi-lao-dongtrong-doanh-nghiep/335896.vgp Đặng Thị Thuần, (28/01/2021), Thực trạng pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp số kiến nghị, Truy cập từ http://caodangluatmientrung.edu.vn/vi/news/Nghien-cuu-trao-doi/THUC-TRANGPHAP-LUAT-LAO-DONG-VE-TIEN-LUONG-TRONG-DOANH-NGHIEP-VA-MOTSO-KIEN-NGHI-1607.html 6. Bộ Công thương Việt Nam, (29/07/2021), Những quy định tiền lương từ tháng 8/2021, Truy cập từ https://moit.gov.vn/thong-bao-moi/nhung-quy-dinh-moi-vetien-luong-tu-1-8-2021.html Cơng đồn, (13-12-2020), thay đổi mức lương tối thiểu năm 2021, Báo Người Lao động, Truy cập từ https://nld.com.vn/cong-doan/5-thay-doi-muc-luong-toi-thieunam-2021-20201213101459586.htm 8. Viện NC Quản lý Kinh tế TW, Trung tâm Thơng tin – Tư liệu, Vai trị lương thu nhập động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững, Truy cập từ ,https://library.fes.de/pdf-files/bueros/vietnam/09866.pdf ... 1.4.2 Ảnh hưởng tiền công doanh nghiệp 10 1.4.3 Ảnh hưởng tiền công nhà nước 12 Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 15 2.1 Khái niệm ... CỦA ĐỀ TÀI Ngồi mục lục, phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, kết cấu gồm chương: - Chương 1: TIỀN CÔNG TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN - Chương 2: LIÊN HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY. .. HỆ ĐẾN VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 2.1 Khái niệm Trong quan hệ lao động, tiền lương nội dung bên đặc biệt quan tâm, định tới ổn định, bền vững quan hệ lao động Từ góc độ kinh tế, tiền