Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) được đánh giá là Bộ luật sửa đổi toàn diện nhất, có ý nghĩa quan trọng dưới góc độ quyền con người, đã khắc phục những hạn chế, vướng mắc trong thực tiễn thị trường lao động ở Viện Nam hiện nay. Đồng thời, quy định phù hợp, tiệm cận hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích quốc gia. Một trong những điểm mới nổi bật của BLLĐ năm 2019 đó là về chế định hợp đồng lao động. Theo đó, các quy định về hợp đồng lao động đã sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo hơn sự tự do giao kết hợp đồng lao động, tôn trọng các nguyên tắc của hợp đồng trong kinh thế thị trường, phòng tránh lao động cưỡng bức và tạo hành lang thuận lợi hơn trong thực hiện hợp đồng. Để làm rõ sự phù hợp của quy định về hợp đồng lao động tại BLLĐ năm 2019, em xin phân tích đề tài sau: “Bình luận (và phân tích) những điểm mới của BLLĐ năm 2019 về hợp đồng lao động”.
MỤC LỤC MỞ BÀI NỘI DUNG Khái quát quy định Bộ luật Lao động năm 2019 1.1 Sự cần thiết sửa đổi, bổ sung quy định lao động 1.2 Những quy định bật Bộ luật Lao động năm 2019 Phân tích điểm Bộ luật Lao động năm 2019 Hợp đồng lao động 2.1 Những quy định Hình thức hợp đồng lao động 2.2 Những quy định Giao kết hợp đồng 2.3 Những quy định Thực Chấm dứt hợp đồng lao động 2.4 Những quy định trường hợp hợp đồng vô hiệu KẾT BÀI MỞ BÀI Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) đánh giá Bộ luật sửa đổi tồn diện nhất, có ý nghĩa quan trọng góc độ quyền người, khắc phục hạn chế, vướng mắc thực tiễn thị trường lao động Viện Nam Đồng thời, quy định phù hợp, tiệm cận với tiêu chuẩn lao động quốc tế, đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động lợi ích quốc gia Một điểm bật Trang 1 1 4 13 14 BLLĐ năm 2019 chế định hợp đồng lao động Theo đó, quy định hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung theo hướng đảm bảo tự giao kết hợp đồng lao động, tôn trọng nguyên tắc hợp đồng kinh thị trường, phòng tránh lao động cưỡng tạo hành lang thuận lợi thực hợp đồng Để làm rõ phù hợp quy định hợp đồng lao động BLLĐ năm 2019, em xin phân tích đề tài sau: “Bình luận (hoặc phân tích) điểm BLLĐ năm 2019 hợp đồng lao động” NỘI DUNG 1.1 Khái quát quy định Bộ luật lao động năm 2019 Sự cần thiết sửa đổi, bổ sung quy định lao động Để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội hội nhập kinh tế quốc tế, Bộ luật Lao động cần phải sửa đổi, bổ sung lý sau: - Thứ nhất, thực tiễn thi hành Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ năm 2012) xuất nhiều vướng mắc, bất cập cần bổ sung, sửa đổi Qua tổng kết năm thi hành, nhiều doanh nghiệp, tổ chức đại diện người sử dụng lao động người lao động, tổ chức cơng đồn phản ánh nhiều vướng mắc, bất cập áp dụng điều luật Bộ luật Lao động năm 2012 số nội dung hợp đồng lao động, tiền lương, thời làm việc, kỷ luật lao động, lao động nữ, lao động nước làm việc Việt Nam, đối thoại nơi làm việc, cơng đồn, thương lượng tập thể, giải tranh chấp lao động đình cơng… Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động cịn số điều chưa đáp ứng phát triển nhanh chóng mạnh mẽ thị trường lao động, yêu cầu nâng cao suất lao động, yêu cầu cải tiến quản trị nhân lực doanh nghiệp bối cảnh tác động cách mạng công nghệ Do vậy, Bộ luật Lao động cần sửa đổi, bổ sung để đảm bảo thực thi hiệu thực tế áp dụng tạo môi trường pháp lý linh hoạt cho lực cạnh tranh doanh nghiệp - Thứ hai, yêu cầu từ việc thể chế hóa quy định Hiến pháp năm 2013 bảo đảm tính thống hệ thống pháp luật Thời gian soạn thảo Bộ luật Lao động năm 2012 thời gian mà Hiến pháp năm 2013 soạn thảo Quá trình soạn thảo dự thảo từ năm 2008 đến tháng 5/2012, dù cụ thể hóa tinh thần dự thảo Hiến pháp 2013, chưa thể chế hóa đầy đủ nội dung Hiến pháp liên quan đến quyền người, quyền nghĩa vụ công dân sau Hiến pháp năm 2013 ban hành Những năm gần đây, Quốc hội ban hành nhiều luật làm thay đổi phát sinh vấn đề liên quan tới nội dung, kết cấu Bộ luật Lao động như: Bộ luật Hình năm 2015, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Hình năm 2015, Luật Doanh nghiệp Luật Đầu tư năm 2015, Bộ luật Tố tụng dân năm 2015, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật tổ chức tín dụng 2017 Luật chuyên ngành tách từ nội dung Bộ luật Lao động Luật Việc làm năm 2013, Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Luật An toàn - vệ sinh lao động năm 2015 Do đó, Bộ luật Lao động cần tiếp tục sửa đổi để bổ sung chế định nhằm thể chế hoá Hiến pháp năm 2013 quyền người trong lĩnh vực lao động, quan hệ lao động thị trường lao động đảm bảo tính thống nhất, phù hợp hệ thống pháp luật - Thứ ba, yêu cầu từ hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam phê chuẩn Hiệp định Đối tác Toàn diện Tiến xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) chuẩn bị ký kết Hiệp định thương mại tự Việt Nam - EU (EVFTA) Cam kết lao động Hiệp định yêu cầu quốc gia thành viên có nghĩa vụ tuân thủ thực nguyên tắc quyền lao động người lao động theo Tuyên bố năm 1998 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Những cam kết hiệp định thương mại tự nêu cam kết Việt Nam khuôn khổ Liên hợp quốc nghĩa vụ quốc gia thành viên ILO Nghiên cứu rà soát Bộ luật Lao động năm 2012, số quy định chưa thực tương thích, Bộ luật Lao động cần sửa đổi, bổ sung để bảo đảm tương thích với tiêu chuẩn lao động quốc tế Từ cần thiết phải sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động nhằm đảm bảo thống nhất, đồng tương thích với hệ thống pháp luật hành hội nhập theo tiêu chuẩn lao động quốc tế 1.2 Những quy định bật Bộ luật Lao động năm 2019 Mục đích Bộ luật Lao động năm 2019 sửa đổi bản, toàn diện nhằm: - Góp phần hồn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường lao động phát triển; giải vướng mắc, bất cập từ thực tiễn thi hành sau năm áp dụng thực tế tạo khung pháp lý thơng thống, linh hoạt tuyển dụng, sử dụng lao động góp phần nâng cao lực cạnh tranh - Bảo đảm tốt quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động; đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động phù hợp với trình độ phát triển kinh tế-xã hội Việt Nam để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến - Đáp ứng yêu cầu thể chế hóa Hiến pháp năm 2013 quyền nghĩa vụ công dân lĩnh vực lao động bảo đảm đồng bộ, thống hệ thống pháp luật - Đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế Từ cần thiết phải sửa đổi, bổ sung quy định lao động, BLLĐ năm 2019 có nội dung bật sau: + Mở rộng phạm vi đối tượng điều chỉnh + Bổ sung thêm khái niệm phân biệt đối xử lao động quấy rối tình dục nơi làm việc + Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, thực chấm dứt Hợp đồng lao động + Các trường hợp hợp đồng vô hiệu, thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu + Giới hạn thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động +Về đối thoại nơi làm việc + Về tiền lương + Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi + Về kỷ luật lao động + Lược bỏ quy định liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động + Quy định riêng lao động nữ + Tăng tuổi nghỉ hưu + Về tổ chức đại diện người lao động + Về giải tranh chấp lao động Phân tích điểm Bộ luật Lao động năm 2019 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý, điều chỉnh quan hệ lao động Do đó, BLLĐ năm 2019 có điểm sau: 2.1 a Những quy định Hình thức hợp đồng lao động Tăng tính nhận diện quan hệ lao động Khoản Điều 13 BLLĐ năm 2019 có mở rộng phạm vi điều chỉnh quan hệ có mong mạnh ranh giới hoạt động lao động chịu điều chỉnh luật dân sự, thương mại hay lao động Loại trừ trường hợp sử dụng quan hệ dân sự, thương mại cho giao dịch ký kết với chất hợp đồng lao động Vấn đề nhận diện quan hệ lao động luật lao động điều chỉnh dựa vào chất quan hệ không dựa vào tên gọi văn mà bên thỏa thuận ký kết Mọi hợp đồng tên gọi gì, coi HĐLĐ có đủ dấu hiệu: (1) làm việc sở thỏa thuận; (2) có trả lương; (3) Có quản lý, điều hành, giám sát bên Quy định thể thích ứng với tình hình kinh tế xã hội nay, hạn chế tình trạng doanh nghiệp ký kết hợp đồng tên khác nhằm mục đích trốn tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội hay né tránh tiền lương b Ghi nhận phương thức giao kết hợp đồng lao động Ghi nhận phương thức giao kết HĐLĐ, HĐLĐ giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao dịch điện tử có trị HĐLĐ văn Quy định phù hợp với Luật Giao dịch điện tử năm 2005 tạo điều kiện thuận lợi cho chủ thể ký kết HĐLĐ linh hoạt bối cảnh cách mạng công nghệ 4.0 Dưới tác động cách mạng cơng nghiệp thứ 4, q trình hội nhập kinh tế quốc tế, bùng nổ công nghệ thơng tin dịch chuyển lao động tồn cầu hình thức HĐLĐ “văn bản” khơng hiểu dạng “giấy tờ” mà tồn hình thức thư điện tử email, giao dịch điện tử kèm với chữ ký số Việc bổ sung hình thức hợp đồng lao động giao kết phương thức điện tự xem điểm nhằm phù hợp với văn pháp luật giao dịch điện tử đáp ứng thực tiễn, giải bảo vệ hài hòa tốt quyền lợi NLĐ NSDLĐ thời đại cách mạng công nghệ 4.0 c Loại hợp đồng lao động Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Căn theo quy định này, BLLĐ năm 2019 bỏ nội dung hợp đồng mùa vụ theo cơng việc có thời hạn 12 tháng, thay vào cịn 02 loại hợp đồng hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn Quy định đánh giá tiến lớn pháp luật lao động nhằm bảo vệ người lao động, hạn chế tình trạng khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động cách ký loại hợp đồng mùa vụ, dịch vụ đảm bảo tính thống với quy định phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động ký HĐLĐ có thời hạn từ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quuy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 2.2 a Những quy định Giao kết hợp đồng Quy định cụ thể thẩm quyền giao kết hợp đồng bên phía NSDLĐ BLLĐ 2012 không quy định cụ thể thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ Vấn đề quy định Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn số nội dung BLLĐ 2012 Để đảm bảo tính minh bạch, thống thẩm quyền giao kết HĐLĐ, BLLĐ 2019 bổ sung quy định thẩm quyền giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ Khoản Điều 18 người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp người ủy quyền theo quy định pháp luật; b) Người đứng đầu quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật người ủy quyền theo quy định pháp luật; c) Người đại diện hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân người ủy quyền theo quy định pháp luật; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Quy định phù hợp với quy định Luật Doanh nghiệp năm 2014 có nội dung tương tự quy định Nghị định 148/2018/NĐ-CP xếp lại logic b Quy định nội dung thử việc ghi Hợp đồng lao động BLLĐ 2019 cho phép bên thỏa thuận nội dung thử việc ghi HĐLĐ giao kết hợp đồng thử việc Đây quy định nhằm đáp ứng nhu cầu thực tế nhiều NSDLĐ NLĐ muốn trực tiếp lý HĐLĐ, thời gian thử việc xem nội dung HDLĐ Trong trường hợp thử việc đạt bên tiếp tục thực HĐLĐ, không đạt thừ HĐLĐ chấm dứt Quy định loại bỏ tình trạng hết thời gian thử việc kết thử việc đạt yêu cầu NSDLĐ chậm ký HĐLĐ, kéo dài thời gian để NLĐ tiếp tục làm việc theo hình thức học việc Các quy định thử việc BLLĐ trước việc thỏa tuận thử việc bên giao kết hợp đồng thử việc Nhưng theo BLLĐ 2019, thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ HĐLĐ mà không cần báp trước bồi thường Quy định thể linh hoạt trao cho bên quan hệ lao động quyền lựa chọn ký HĐLĐ có nội dung thửu việc ký hợp đồng thử việc mà không làm ảnh hướng đến quyền nghĩa vụ bên thời gian thử việc Và quy định việc không áp dụng thử việc NLĐ giao kết HĐLĐ có thời hạn 01 tháng c Quy định việc ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động BLLĐ năm 2019 quy định Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết sửa đổi, bổ sung số điều khoản HĐLĐ không sửa đổi thời hạn HĐLĐ Đây quy định mới, giới hạn không cho phép Phụ lục HĐLĐ thay đổi thời hạn HĐLĐ Quy định có tác dụng loại trừ trường hợp NSĐLĐ tách yêu cầu ký HĐLĐ không xác định thời hạn cách ký HĐLĐ có thời hạn khơng q 36 tháng sau ký Phụ lục điều chỉnh kéo dài thời hạn HĐLĐ BLLĐ năm 2019 bổ sung quy số quy định liên quan đến trường hợp HĐLĐ hết hạn mà bên tiếp tục làm việc Nội dung quy định Điểm a khoản Điều 20 BLLĐ năm 2019 HĐLĐ hết hạn thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà bên chưa ký HĐLĐ Trong trường hợp này, quyền lợi ích hai bên thực theo hợp đồng giao kết Đây điểm tiến BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012 BLLĐ năm 2012 không quy định trường hợp quy định bên không ký kết HĐLĐ thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn HĐLĐ giao kết từ HĐLĐ xác định thời hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn từ HĐLĐ mùa vụ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Ngồi ra, BLLĐ năm 2019 cịn bổ sung trường hợp bên ký liên tiếp nhiều hai HĐLĐ có thời hạn mà khơng phải chuyển sang loại HĐLĐ không xác định thời hạn, cụ thể: + Người thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn nhà nước + Người lao động người cao tuổi + Người lao động nước làm việc Việt Nam Đây điểm tiến bộ, trường hợp phép ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần phù hợp d Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động để trừ nợ Nếu Điều 20 BLLĐ năm 2012 quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động gồm: Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động “Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động” Hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động hợp đồng ký kết để ghi nhận việc người lao động làm việc trả tiền vay hay để bù nợ cho người sử dụng lao động, cụ thể hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 2.3 a Những quy định Thực Chấm dứt hợp đồng lao động Điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ Điều 29 BLLĐ năm 2019 quy định việc chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động sau: - Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động 10 quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ không 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm; trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm thực NLĐ đồng ý văn Người sử dụng lao động quy định cụ thể nội quy lao động trường hợp nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ - Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, người sử dụng lao động phải báo cho NLĐ biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khỏe, giới tính NLĐ - NLĐ chuyển sang làm cơng việc khác so với HĐLĐ trả lương theo công việc Nếu tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu - NLĐ không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với HĐLĐ 60 ngày làm việc cộng dồn 01 năm mà phải ngừng việc người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định Điều 99 Bộ luật lao động năm 2019 b Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Khoản Điều 30 BLLĐ 2019 Thêm trường hợp NLĐ tạm hoãn HĐLĐ sau đây: - NLĐ thực nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ; 11 - NLĐ ủy quyền để thực quyền, trách nhiệm doanh nghiệp phần vốn doanh nghiệp đầu tư doanh nghiệp khác Việc bổ sung thêm 02 trường hợp tạm hỗn HĐLĐ phù hợp trường hợp thứ NĐLĐ thực nghĩa vụ công dân theo mệnh lệnh Cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trường hợp NLĐ ủy quyền trường hợp NLĐ thực nhiệm vụ lợi ích NSDLĐ Điểm quan trọng BLLĐ năm 2019 quy định rõ rang việc giải quyền lợi cho NĐLĐ thời gian tạm hoãn thực HĐLĐ Khoản ĐIều 30: Trong thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động khơng hưởng lương quyền, lợi ích giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Đây quy định hợp lý NLĐ hưởng quyền lợi sở thực nghĩa vụ theo HĐLĐ giao kết, thời gian tạm hỗn thực HĐLĐ thời gian NLĐ khơng thực nghĩa vụ theo HĐLĐ nên nguyên tắc NLĐ không hưởng lương quyền lợi khác, nhiên Nhà nước ln khuyến khích thỏa thuận có lợi cho NLĐ so với quy định pháp luật c Bổ sung trường hợp chấm dứt HĐLĐ Ngoài trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 bổ sung số trường hợp sau: + Người lao động bị kết án phạt tù không thuộc trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình 12 + Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền + Người sử dụng lao động cá nhân bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật + Giấy phép lao động hết hiệu lực Người lao động nước làm việc Việt Nam theo quy định Điều 156 BLLĐ + Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Việc bổ sung trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cần thiết, làm sở giải kịp thời, hợp lý quyền lợi, nghĩa vụ trách nghiệm bên liên quan, giải tồn thực tiễn trường hợp người đại diện theo pháp luật bỏ trốn, khơng có người chịu trách nhiệm với NLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động d Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ Theo quy định Điều 35 BLLĐ 2019, HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ khơng xác định thời hạn, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà khơng cần có lý do, cần báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều 35 Đây điểm so với BLLĐ 2012 BLLĐ 2012 quy định NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn phải đáp ứng hai điều kiện: Có lý chấm dứt hợp pháp Báo trước pháp luật 13 Quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước trường hợp sau đây: + Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định Điều 29 Bộ luật này; + Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp quy định khoản Điều 97 Bộ luật này; + Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; + Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; + Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định khoản Điều 138 Bộ luật này; + Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều 169 Bộ luật này, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; + Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định khoản Điều 16 Bộ luật làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động e Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Điều 36 BLLĐ năm 2019 kế thừa tất trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định BLLĐ năm 2012 Ngoài BLLĐ năm 2019 bổ sung trường hợp sau: + NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu thao quy định Điều 169 BLLĐ năm 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác 14 + NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên + NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định Khoản Điều 16 BLLĐ giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ Bên cạnh đó, Khoản Điều 36 BLLĐ bổ sung quy định riêng thời hạn báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ số ngành, nghề, công việc đặc thù Và bổ sung quy định báo trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp: + NLĐ khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định ĐIều 31 BLLĐ + NLĐ tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên f Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Khắc phục cứng nhắc BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 sửa đổi, bổ sung cho phù hợp hơn: “Trường hợp không cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Quy định khác phục tình trạng né tráng nghĩa vụ từ phía NSDLĐ nhằm đảm bảo tối đa quyền việc làm NLĐ Quy định nghĩa vụ “trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế” sửa thành nghĩa vụ “đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”, việc sửa đổi lnayf hợp lý NLĐ thuộc đối tượng áp dụng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc bảo hiểm thất nghiệp NLĐ NSDLĐ có nghĩa vụ đóng quỹ bảo hiểm theo quy định pháp luật 2.4 Những quy định trường hợp hợp đồng vô hiệu 15 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm trường hợp hợp đồng lao động vơ hiệu tồn vi phạm ngun tắc "tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực" giao kết hợp đồng Bên cạnh đó, trường hợp "nội dung hợp đồng lao động hạn chế ngăn cản quyền thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động" khơng cịn sở để hợp đồng vô hiệu theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 Ngoài ra, hợp đồng lao động vô hiệu phần ''nội dung phần vi phạm pháp luật khơng ảnh hưởng đến phần lại hợp đồng '' Điều 50 BLLĐ năm 2019 quy định tra lao động khơng cịn thẩm quyền tun bố hợp đồng lao động mà có Tịa án nhân dân có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 16 KẾT BÀI Từ phân tích trên, thấy BLLĐ năm 2019 sửa đổi, bổ sung quy định liên quan trực tiếp đến quyền nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trình giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động Qua đó, hạn chế, khắc phục quy định BLLĐ năm 2012 bảo đảm tốt quyền lợi ích đáng người lao đơng, người sử dụng lao đơng; đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động, người dụng lao động quan hệ lao đơng phù hợp với trình độ phát triển kinh tếxã hội nước ta 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019; Giáo trình Luật Lao động Việt Nam – Trường Đại học Luật Hà Nội; Tạp chí Nghề luật số năm 2020; https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/chinh-sach- moi/31039/diem-moi-bo-luat-lao-dong-2019; https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/diem-moi-cua-bo-luat-laodong-2019-562-22946-article.html; http://baochinhphu.vn/Tra-loi-cong-dan/Nhieu-diem-moi-trong-Bo-luatlao-dong-ve-hop-dong-lao-dong/385667.vgp; https://ldld.quangbinh.gov.vn/3cms/17-diem-moi-quan-trong-tai-bo-luatlao-dong-2019-ai-cung-phai-biet.htm; http://www.congdoanvienchucvn.org.vn/10-diem-moi-ve-hop-dong-laodong-trong-bo-luat-lao-dong-2019-co-hieu-luc-tu-01-01-2021-ma-nguoi-laodong-can-biet-de-dam-bao-quyen-loi-chinh-dang-cua-ban-than.html 18 ... diện người lao động + Về giải tranh chấp lao động Phân tích điểm Bộ luật Lao động năm 2019 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, giải... thực hợp đồng lao động Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung thêm quy định hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động “Buộc người lao động thực hợp đồng lao động. .. đối xử lao động quấy rối tình dục nơi làm việc + Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, thực chấm dứt Hợp đồng lao động + Các trường hợp hợp đồng vô hiệu, thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động